» »

Společnost se etablovala jako spolehlivý dodavatel. Doporučující dopis společnosti
25.09.2019

    prokaž se- Ukázat, ukázat se s čím l. boční... Slovník mnoha výrazů

    DOPORUČIT, doporučit, doporučit, sov. jen ve výrazu: osvědčit se, ukázat se tak, aby se vytvořila určitá pověst. No, je špatné se dokazovat. Ustanovte se jako dobrý zaměstnanec...... Slovník Ušakov

    DOPORUČIT, blow, blow; konv.: dokázat se jako někdo dokázat se čím n. (obvykle dobrá) strana. Prokažte se jako dobrý zaměstnanec. Vysvětlující slovník Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Švedova. 1949 1992 ... Vysvětlující slovník Ozhegov

    doporučit- doporučovatel. 1. zastaralý. Svědčit o čem. Tyto hry neukázaly dobře režisérův vkus. OD 1880 10 2 187. 2. Pouze ve výrazu: osvědčit se osvědčit se, ukázat se tak, aby se vytvořila známá pověst. Pokuta,… … Historický slovník galicismy ruského jazyka

    doporučit- dělat / yu, dělat / jíst; doporučeno/koupelna; van, a, o; Svatý. viz také doporučit komu co kdo, co na dobré straně. prokaž se... Slovník mnoha výrazů

    já foukám, ty foukáš; doporučeno; van, a, o; Svatý. kdo co. Prezentovat někomu. kdo, co na dobré straně. ◊ Dokaž se. Ukázat, ukázat se s čím l. strany. ◁ Doporučuji, ano, ano; nsv... encyklopedický slovník

    já foukám, ty foukáš; vč. utrpení minulost doporučeno, dodávka, ach, oh; sova, přel. (nesov. doporučit). Prezentovat někomu. kdo, co na dobré straně. Můj otec objednal u Butenopovových litinový, dobře doporučovaný Turgenevův ventilátor ... Malý akademický slovník

    Federální soud Spojených států- (Federální soudnictví USA) Federální soud USA je federální soudnictví USA, vytvořené vládou k řešení federálních sporů Federální soud USA: federální soudnictví USA, který jmenuje soudce ... ... Encyklopedie investora

    Analytik- (Analytik) Specialista, zaměstnanec společnosti, banky Informace o oboru činnosti analytiků, finanční a obchodní analytika, analytika měny a akciového trhu Obsah >>>>>>>> Analytik je, definice Historie Analytika se objevila, když .. .... Encyklopedie investora

    Obsah 1 Kronika 2 Příprava na sezónu 2008 2 ... Wikipedie

    Obsah 1 Kronika 2 Příprava na sezónu 2008 2.1 ... Wikipedie

knihy

  • , Florand L. V kavárně-cukrárně Magali Shodron se každá návštěvnice, ať už je to obyčejná obyvatelka města nebo ctihodná madam, cítí jako princezna z pohádky. Ano, a v kuchyni Magali se dějí skutečné zázraky: ...
  • Francouzky netolerují konkurenci, Florand, Lauro. Laura Florand je autorkou světově proslulých bestsellerů přeložených do 7 evropských jazyků, uznávaných a oceňovaných takovými autoritativními publikacemi jako Romance Today, Publishers Weekly,…

Napsat skvělý firemní doporučující dopis ve formálním stylu může být složité.
Tento problém můžete svému ručiteli značně usnadnit, pokud mu sami předložíte návrh doporučujícího dopisu.

V tento případ budete schopni zpočátku prezentovat obsah dokumentu správným směrem.

2. V prvním odstavci ručitel vysvětluje, jak dlouho je u vás. Stručně popište typ vaší činnosti a úřední povinnosti. Zde je možné napsat pár slov o společnosti samotné.

3. Následující odstavec by měl být konkrétnější o vašem profesním a kariérní růst za celou dobu působení ve firmě uvést všechny hlavní úspěchy, zaměřit se na to nejdůležitější z pohledu garanta pozitivní vlastnosti Ach. Pak dojem garanta společných aktivit s vámi.

Shrneme-li výše napsané, je důležité popsat osobní vlastnosti a pozitivní vlastnosti charakter člověka. Vyjádřete svůj názor na to, jaké odpovědnosti a na jaké pozici může organizaci přinést největší užitek.

Písmeno 1:

JSC [název společnosti] je naším partnerem v oboru (oboru činnosti). Během spolupráce [název organizace] potvrdil své nejvyšší odborné postavení, aktivitu a způsobilost k plnění zadaných úkolů.

Všechny úkoly jsou dokončeny včas, v přesně stanovených termínech a ve vynikající kvalitě. Zaměstnanci společnosti odvádějí svou práci dobře.

S prací [název společnosti] jsme spokojeni a jsme připraveni doporučit tuto společnost jako odpovědného a spolehlivého partnera.

[Tvé jméno]

Ukázkový dopis #2:

Firma [název organizace], působící v (rok) roce pro [název organizace], provedla práce na [název práce] a etablovala se jako vysoce kvalifikovaná výkonná společnost.

Práce byla provedena kvalitně a v termínu. V průběhu práce nebyly na společnost žádné stížnosti.

[Tvé jméno]

Ukázkový dopis #3:

[název organizace] je partnerem organizace [název organizace] již [počet] let. Za tak dlouhou dobu se [název organizace] osvědčila jako stabilní a spolehlivý partner poskytující vysokou efektivitu, spolehlivost a flexibilní přístup k potřebám zákazníka, nikdy nepřekračující termíny.

[Tvé jméno]

Vzor dopisu č. 4:

Tímto potvrzuji, že [název organizace] má zkušenosti se spoluprací s [název organizace] v oblasti [obor činnosti]. Zástupci společnosti během spolupráce prokázali kreativní přístup, vysokou profesionalitu a efektivitu při plnění zadaných úkolů.

Potvrzujeme, že služby [název organizace] odpovídají vysoce profesionálnímu profilu.

[Tvé jméno]

Vzor dopisu č. 5:

Naše spolupráce se společností [název organizace] trvá od [rok]. Během tohoto období se společnost [název organizace] etablovala jako spolehlivá obchodní partner a udržitelné podnikání.

Vzhledem k hlavnímu principu práce společnosti - vytváření partnerství s klienty založených na profesionalitě a vzájemné spolupráci, zaujímá dle našeho názoru stabilní pozici v oboru [obor činnosti].

Vzor dopisu č. 6:

Tímto dopisem organizace [název organizace] informuje, že během spolupráce s [název organizace] se této společnosti podařilo etablovat se jako spolehlivý a profesionální partner.

Hlavním rozlišovacím znakem práce [název organizace] je vysoká organizovanost a výkonnost zaměstnanců organizace, připravenost rychle reagovat na měnící se okolnosti.

Na základě výše uvedeného by společnost [název organizace] chtěla upozornit na vysoký potenciál OJSC [název organizace], zaměřit se na prosperitu a další úspěšný rozvoj.

[Tvé jméno]

Písmeno #7:

Zaměstnanci podniku se za dobu spolupráce s [název organizace] osvědčili pozitivně. Jejich práce odpovídá dané úrovni, je prováděna kvalitativně a přísně na čas. Chci poznamenat efektivní práce specialisté a efektivita při plnění úkolů, pozorný přístup k zákazníkovi.

[Tvé jméno]

Vzor dopisu č. 8:

Tímto dopisem my, [název organizace], potvrzujeme, že [název organizace] je naším dlouhodobým a spolehlivým partnerem.

[název organizace] úspěšně a aktivně pracuje od [datum] roku a poskytuje celou škálu služeb v této oblasti.

V tomto období nám byly poskytovány služby na nejvyšší úrovni profesionální úroveň. Profesionalita zaměstnanců [název organizace] zajišťuje slušnou kvalitu poskytovaných služeb.

Na základě výše uvedeného charakterizuje [název organizace] [název organizace] jako spolehlivého a profesionálního partnera v oblasti služeb [obor činnosti].

[Tvé jméno]


Historie doporučujících dopisů začala v Evropě před několika staletími. V Rusku se tato tradice rychle zakořenila a každým rokem si získává stále větší oblibu. Pro vypracování takového dokumentu je vhodné mít před sebou vzor. Existuje mnoho doporučujících dopisů. Všechny jsou si do jisté míry podobné. Jediný rozdíl je v tom, komu je zpráva určena. Všechny tyto otázky by měly být zváženy podrobněji.

Struktura dokumentu

Ve skutečnosti je doporučující dopis běžný obchodní dokument. Proto jeho sestavení podléhá hlavní pravidla. Na základě samotného názvu je takový dokument vypracován písemně. V zásadě můžete vytvořit jeden vzor doporučujících dopisů pro různé příležitosti. Poté zbývá pouze objasnit některé body týkající se adresáta a podrobností prezentovaných informací.

  1. Název (název) dokumentu.
  2. Stručná informace o zaměstnavateli s potvrzením o tom, že u něj občan skutečně od toho a takového data po určitou dobu zastával konkrétní pozici.
  3. Seznam vykonávaných povinností. Je žádoucí, aby byl co nejpodrobnější. To pomůže lépe posoudit odborné dovednosti a schopnosti kandidáta.
  4. Seznam obchodních a osobních kvalit zaměstnance, které projevil ve svém předchozím zaměstnání.
  5. Popis jeho profesionálních úspěchů.
  6. Důvod výpovědi.
  7. Doporučení pro budoucího zaměstnavatele.
  8. Údaje o zpracovateli doporučujícího dopisu s povinným uvedením kontaktních údajů. Jsou potřebné v případě, že potřebujete upřesnit poskytnuté informace.
  9. Datum vytvoření dokumentu.

Seznam položek může být podle vašeho uvážení rozšířen, protože zákon nestanoví konkrétní formu takového dokumentu.

Nepoužívejte v textu fráze jako „zaměstnanec projevil chvályhodnou iniciativu“ nebo „zaměstnanec se při své práci projevil odpovědně a efektivně“. Každý to již uvedl ve svém životopise. Je lepší ukázat v dopise jeho konkrétní činy a úspěchy a to vše podložit čísly.

Obecně platí, že v takovém dokumentu chce nový zaměstnavatel vidět odpovědi pouze na tři hlavní otázky:

  • co silné stránky kandidát;
  • jaký užitek může přinést;
  • důvod, proč musel opustit své bývalé působiště.

Je vhodné, aby se celý text dopisu vešel na jeden list. Tím se vyloučí možnost padělání ze strany žadatele.

Uvedené údaje musí být pravdivé, aby nedošlo k trapné situaci, kdy si je bude chtít někdo ověřit.

Pokud se člověk celou dobu projevoval jako průměrný a nezasvěcený pracovník, pak je lepší odmítnout pro něj napsat doporučující dopis.

Vzhledem ke všemu výše uvedenému dokument pomůže jak bývalému zaměstnanci, tak jeho novému zaměstnavateli.

Názory partnerů

Za partnerskou společnost lze napsat doporučující dopis pro organizaci. Bude to vypadat jako druh Pozitivní zpětná vazba o spolupráci. V takovém dopise se jedna společnost vyjadřuje k práci druhé a doporučuje ji jako spolehlivého partnera pro oboustranně výhodnou a dlouhodobou spolupráci. Někteří obchodní lídři často kladou podobné požadavky svým bývalým zákazníkům nebo dodavatelům a jejich zpětnou vazbu pak využívají jako reklamu pro své aktivity.

  1. Je žádoucí, aby byl doporučující dopis napsán na hlavičkovém papíře společnosti. To poskytne informacím v něm obsaženým větší důvěryhodnost.
  2. Nejprve se musíte zmínit o sobě, tedy uvést vztah mezi touto organizací a doporučenou společností (klientem, dodavatelem nebo partnerem).
  3. Uveďte dobu trvání spolupráce s uvedením, v jaké konkrétní oblasti probíhala (služby, dodávky atd.).
  4. Je nutné zdůraznit silné stránky partnera, aby ostatní podniky okamžitě měly chuť spolupracovat. Zde můžeme zaznamenat gramotnost a nasazení jejích zaměstnanců, stejně jako stabilitu a spolehlivost společnosti samotné.
  5. Jako potvrzení všeho, co bylo řečeno, bude užitečné uvést několik skutečných příkladů.

Samotný text takového dopisu bude záviset na účelu jeho psaní a také na směru a působnosti doporučené společnosti.

soukromý názor

V případě, že doporučující dopis pro organizaci sestavuje jednotlivec, je vhodné postupovat podle stejné metodiky. Takový dokument představuje individuální názor konkrétního občana. K tomu obvykle dochází, pokud:

  • dříve byl zaměstnancem této společnosti a nyní ji chce jen doporučit z té nejlepší stránky;
  • je klientem a chce poděkovat organizaci za dobře odvedenou práci.

V obou případech se získá něco jako recenze, kterou lze využít i pro reklamu. Člověk například hledá pomoc u úklidová firma a po provedení služby byl s odvedenou prací spokojen. Může napsat doporučující dopis a dát ho do médií a vyzvat ostatní, aby kontaktovali tuto konkrétní organizaci s dotazy souvisejícími s úklidem prostor. Kvůli spolehlivosti bude muset poskytnout svá data. Tohle udělá kohokoli potenciálního klienta pochopit, že takový názor není fikcí. Bude nutné dodatečně uvést, jakou práci zaměstnanci společnosti vykonávali, jak rychle splnili úkol, který dostali, a jak dobře byl splněn. Takový dopis zpravidla končí apelem na všechny kolem, aby využili služeb právě této společnosti.

Služby hlídání dětí

Když se v rodině objeví dítě, vyžaduje hodně pozornosti a zvláštní péče. Ne všichni rodiče ji ale dokážou svému miminku dát. Nejčastěji se tato situace vyvíjí v důsledku jejich zvýšené pracovní zátěže v práci. V tomto případě je do domu pozvána chůva, která se bude muset postarat o všechny starosti spojené s dítětem. Při výběru kandidátů musí oba manželé pečlivě prostudovat každého z nich. Koneckonců, právě na tuto osobu budou muset brzy převést své milované dítě. V zahraničí jsou v takových situacích zaměstnanci povinni poskytnout doporučující dopis. Pro chůvu to bude bonus navíc při žádosti o zaměstnání. A takový dokument pomůže ujistit se, že zaměstnanec skutečně má potřebné znalosti a příslušnou kvalifikaci. Doporučující dopis pro chůvu může být:

  • společnost, ve které dříve pracovala;
  • rodina, která ji najala, aby se starala o jejich děti.

V Evropě se po chůvách dlouho vyžadovalo, aby měly reference, aby mohly být přijaty. Minulí majitelé nebo bývalý zaměstnavatel vystupují jako ručitelé.

Pomoc při hledání práce

V případě, že zaměstnanec změní zaměstnání nebo požádá o účast jako specialista na jakémkoli projektu, je někdy povinen poskytnout doporučující dopis od zaměstnavatele, u kterého nedávno pracoval.

Pracovní sešit uvádí pouze skutečnost práce v konkrétním podniku. Neříká to ale nic o tom, jak se člověk na pracovišti projevoval. Touha najít si prestižnější práci je pochopitelná pro každého. Ne každý management je ale připraven dát doporučení. Líný a nevýkonný zaměstnanec s tím možná ani nepočítá. Ale dobrý specialista s skvělá zkušenost půjde vždy dopředu. Chcete-li napsat doporučující dopis pro zaměstnance, je nejlepší kontaktovat svého přímého nadřízeného. Koneckonců, jen on dokáže ocenit jeho profesionální dovednosti a lidské vlastnosti. I když, pokud chcete, můžete si text sestavit sami. Zbývá jen přesvědčit hlavu, aby to podepsala.

Obchodní pomoc

Mnoho podniků vstupujících na světový trh čelí stejnému problému. Při organizování práce mimo svou zemi se musí ucházet zahraniční banky s návrhem na spolupráci. Místní finanční magnáti se ale zdráhají navázat kontakt s „outsidery“. Před neznámými klienty jsou ostražití a snaží se vyhýbat zbytečným rizikům. Z této situace ale existuje velmi jednoduché východisko. Vedoucí podniku může požádat svou banku, kde je dlouhá léta je klientem a požádat ho, aby napsal doporučující dopis pro banku se sídlem v zahraničí.

Tento dokument by měl odrážet následující povinné body:

  1. Potvrzení, že uvedená společnost má dlouhodobě (nejlépe déle než dva roky) účet v této bance.
  2. Společnost je svědomitým beneficientem, se kterým za celou dobu spolupráce nebyly žádné problémy.
  3. Společnost je solventní a nemá žádné dluhy vůči bance.

Tyto tři body musí být zohledněny v dopise. Teprve pak bude zahraniční banka vnímat nováčka jako klienta, se kterým je možné budovat dlouhodobé a bezproblémové vztahy.

Pravidla pro sestavení dokumentu

Chcete-li dosáhnout požadovaného výsledku, musíte předem vědět, jak napsat doporučující dopis.

Pro začátek je třeba si uvědomit, že se musíte všemi možnými způsoby vyhnout banálním výrazům a standardním frázím. Čím více jich bude v textu, tím méně bude ten, komu je toto poselství určeno, věřit podstatě toho, co je napsáno. Není také nutné bezdůvodně používat mnoho pochvalných epitet. Je jasné, že žádný zaměstnanec nebo celá firma není dokonalý. Mají své negativní a pozitivní stránky. Přirozeně nemá cenu zmiňovat problémy, ale přednosti by měly být jemně zdůrazněny. Je lepší, když je hotovo konkrétní příklad. Pak vše, co bylo řečeno, nevyvolá žádné pochybnosti. Také byste neměli psát dlouhé texty. K vyjádření vašeho postoje ke kandidátovi vám postačí tisíc slov. Struktura takového dopisu je velmi jednoduchá. Obvykle se dá rozdělit do tří částí:

  1. Úvodní. V něm se doporučující nejprve představí. Zde postačí minimální údaje. Poté by měl podrobně vyprávět o doporučené osobě (celé jméno, kdo a jak dlouho pracuje).
  2. Hlavní. V této části byste měli uvést všechny dovednosti a přednosti doporučené osoby a na příkladu ukázat, čeho během své práce v tomto podniku dosáhl. V případě právnická osoba dokáže popsat fáze svého růstu.
  3. Konec. V závěrečné části by měl doporučující vyjádřit svůj názor a vysvětlit, proč tomu věří tohoto zaměstnance(nebo organizace) je ideálním kandidátem.

Je lepší uvést všechny informace vlastními slovy. V opačném případě může být kandidát diskvalifikován pro podezření z padělání.

Pro vzdělání

Teď všechno více lidí chtít získat vysokoškolské vzdělání. Poskytuje perspektivu budoucího růstu a slibuje významné úspěchy. Uchazeči, kteří mají takovou touhu, mohou potřebovat doporučující dopis univerzitě. Může jej sestavit ředitel nebo některý z učitelů školy.

Pro přijetí do domácích institucí to zpravidla není vyžadováno. Ale ti, kteří chtějí studovat v zahraničí, by se rozhodně měli postarat o vyhotovení takového dokumentu. V něm by žadatel měl dostat co nejupřímnější hodnocení. Kromě toho by učitelé měli samostatně zmiňovat jak zvláštní úspěchy v určitých oborech, tak osobnostní kvality studenta. Pokud bude hodnocení kladné, pak bude mít velkou šanci na vstup na tuto univerzitu. A zvláště nadaní studenti mohou po dobu studia dokonce počítat s určitými výhodami. Po přezkoumání takového doporučujícího dopisu bude mít vedení univerzity úplný obrázek o konkrétním uchazeči a bude moci rozhodnout o jeho přijetí. Dokument je vypracován podle obecných pravidel a může být adresován konkrétní osobě nebo samotné univerzitě.

Drátový model dokumentu

Těm, kteří se nejprve zavázali hodnotit něčí práci, lze doporučit použít šablonu doporučujícího dopisu. Tento dokument musí obsahovat následující povinné informace:

  1. Titul. Odráží podstatu sdělení.
  2. Úplné údaje o doporučené osobě (kým, od jaké doby a jak dlouho zaměstnanec v tomto podniku pracoval).
  3. Konkrétní fakta o jeho práci ve firmě (co dělal a jakých výšin dosáhl).
  4. Komplexní charakteristika zaměstnance. Nezapomeňte si poznamenat jeho silné stránky, abyste maximalizovali zájem budoucího zaměstnavatele.
  5. Doporučte kontaktní údaje. Poměrně často se vedení obrací na předchozí pracoviště, aby objasnilo nebo ověřilo některé skutečnosti uvedené v dopise. Tato osoba by měla být připravena odpovědět na všechny otázky.

Při použití takové šablony je třeba vzít v úvahu, že zaměstnavatele vždy zajímají téměř stejné informace:

  • schopnosti budoucího zaměstnance;
  • jeho silné a slabé stránky;
  • přestupky a porušení, kterých se mohl dopustit v minulosti;
  • důvod výpovědi.

Jakmile jsou tyto otázky zodpovězeny, může manažer učinit informované rozhodnutí.

Zvláštní pozornost si zaslouží problematika zaměstnávání občanů v případě, kdy je zaměstnavatelem individuální. Obvykle se jedná o chůvy, zahradníky, vychovatelky nebo hospodyně. Tady historie zaměstnání pravděpodobně nebude vyžadováno. Chcete-li získat práci v rodině, musíte mít s sebou: životopis, cestovní pas a doporučující dopis od bývalých majitelů. Někteří požadují poskytnutí hygienické knihy. Pouze na první pohled se zdá, že je snadné vybrat osobu pro domácí práce. Ve skutečnosti je vše mnohem složitější. Koneckonců je to v podstatě cizinec. Podle něj vzhled těžko říct, čeho je schopen. Rád bych znal názor těch, kteří tohoto pracovníka znali dříve. Noví majitelé proto zpravidla vyžadují, abyste jim poskytli reference z minulých zaměstnání. Co by měl takový dokument obsahovat? Text doporučujícího dopisu pro tuto kategorii pracovníků je obvykle vypracován libovolně. V něm bývalí majitelé povinen dát Detailní popis svému asistentovi. Pro takovou profesi jsou zvláště důležité následující vlastnosti:

  1. Profesionalita. To znamená, že uchazeč dobře zná postup a technologii čištění.
  2. Upřímnost a slušnost. To je obzvláště důležité, protože tento pracovník bude často ponechán doma sám. Majitelé musí pochopit, zda jí mají věřit.
  3. Čistota. Špinaví a špinaví nebudou schopni udržet dům v pořádku.
  4. Energie. S takovou prací si poradí jen aktivní a veselí lidé.
  5. Mnohomluvnost. Zaměstnanec, který je zvyklý hodně chatovat, nebude schopen udržet rodinná tajemství.
  6. Špatné návyky. Je lepší, když se o nich noví majitelé hned dozví a rozhodnou se, zda se pro ně takový zaměstnanec hodí.

To vše se musí odrazit v textu dopisu. Pro dobrého zaměstnance budou takové informace výborným doporučením a zárukou zaměstnání.

Doporučující dopis pro zaměstnance je vypracován na hlavičkovém papíře zaměstnávající společnosti a zpravidla jej podepisuje přímý nadřízený (méně často vedoucí celé organizace). Je to osobní vůdce, kdo má schopnost dávat objektivní posouzení pracovní vlastnosti svého podřízeného, ​​mluvit o jeho kladných a negativní aspekty v práci.

V Rusku doporučující dopis od zaměstnavatele není závazný dokument při zaměstnání. V žádném případě jej také nelze považovat za záruku schválení své kandidatury: doporučující dopis pouze potvrzuje osobní kvality, které uchazeč uvedl ve svém životopise, a poskytuje tak další šance na úspěch. Tento dokument také objasňuje, že po propuštění o sobě zaměstnanec zanechal dobrý dojem a odešel bez skandálů a jakýchkoli hádek.

Při hodnocení všech kandidátů na volnou pozici se vedení nové společnosti nemůže nevěnovat uchazeči, který je připraven poskytnout doporučující dopisy ze všech předchozích zaměstnání. Takový člověk bude charakterizován jako nekonfliktní, ale zároveň cílevědomý člověk, který neváhá požádat vedení o hodnocení. profesionální kvalitu na papíře.

Tento dokument nevyžaduje certifikaci v obecně přijímaném smyslu: aby nabyl právní moci, stačí jej vytisknout na hlavičkový papír organizace a podepsat oprávněnou osobou. Je také žádoucí dát těsnění. Pokud organizace nemá formulář, musíte v horní části listu uvést název společnosti a registrační informace (zpravidla PSRN, TIN / KPP, umístění). Můžete přidat bankovní údaje, ale není to povinné.

Aby byly rozptýleny veškeré pochybnosti budoucího zaměstnavatele ohledně platnosti doporučujícího dopisu, je vhodné v dokumentu uvést aktuální kontaktní údaje podepisujícího.

Hlavním účelem doporučujících dopisů je udělat příznivý dojem na budoucí vedení. Napište do životopisu velké množství mnoho kandidátů může mít své kladné vlastnosti, ale potvrdit je není snadný úkol. Doporučující dopisy mohou zaměstnavatele přesvědčit, aby uchazeče přijal alespoň na zkušební dobu.

Při sestavování tohoto dokumentu je nejlepší dodržet styl obchodní dopis: nepoužívejte žargon, „filistánské“ výrazy.

Při popisu odborných kvalit zaměstnance můžete uvést, že:

  • má určité dovednosti (například vlastní určitou prodejní techniku);
  • absolvoval doplňková školení (absolvoval semináře, školení), má potvrzující diplomy a certifikáty;
  • má pracovní zkušenosti na této pozici;
  • úspěšně vede prezentace a jednání;
  • vyvinul vlastní systém pro realizaci plánů;
  • systematicky vykazoval vynikající plánované ukazatele;
  • kompetentně analyzuje trh spotřeby a výroby;
  • Hotové úkoly a projekty odevzdávejte včas.

Osobní vlastnosti by měly přímo souviset s povahou žadatele:

  • iniciativa;
  • těžce pracující;
  • přesný;
  • svědomitý;
  • nezávislý (nebo naopak výkonný - v závislosti na požadované pozici);
  • snadné zaškolení (pokud volné místo nevyžaduje pracovní zkušenosti v této specializaci);
  • pedantský;
  • odpovědný.

Je třeba se vyvarovat výrazů: „veselý“, „společenský“, „s dobrým smyslem pro humor“, „slušný rodinný muž“ atd. Takové fráze jsou zcela nevhodné v doporučujícím dopise, ve kterém je důležité odrážet vlastnosti, které se budou v práci hodit.

Doporučující dopis organizace organizaci- jedná se o hodnocení jedné společnosti o druhé, hodnocení její spolehlivosti jako partnera, kvality nabízeného zboží nebo poskytovaných služeb, úrovně profesionality pracovníků atd.

Přítomnost organizace přispívá k utváření pozitivní image firmy a zvýšení její konkurenceschopnosti.

Nejprve je nahoře uprostřed listu uveden název dokumentu - Letter of Recommendation.

Poté okamžitě začíná hlavní text dopisu, který je napsán ve volné formě. Jedna společnost zde vyzdvihuje pozitivní stránky spolupráce s jinou společností, hodnotí úroveň profesionality svých zaměstnanců, dává svá doporučení k využívání služeb této organizace atd.

Datum dopisu je podle potřeby uvedeno buď úplně nahoře v dokumentu, nebo na samém konci.

Techmontazhservice LLC je naším partnerem v oblasti stavebnictví a architektury již 5 let.

Během této doby společnost Techmontazhservice LLC prokázala svou schopnost přistupovat ke stanoveným úkolům s plnou odpovědností, provádět práci efektivně a včas. punc Práce Techmontazhservice LLC je vysoká profesionalita, organizace zaměstnanců společnosti a silný týmový duch.



Podobné články:
Kategorie
Oblíbený