Náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění Pravidla pro řádnou a dodatečnou dovolenou 169

01.03.2022

Tato Pravidla jsou platná v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.

.
.

(Zveřejněno na základě rozhodnutí Rady lidových komisařů SSSR ze dne 2. února 1930 - protokol č. 5/331, str. 28).

I. Právo odejít

1. Právo na řádnou dovolenou má každý zaměstnanec, který u tohoto zaměstnavatele pracoval alespoň 5 měsíců. Další dovolená se poskytuje jednou za rok práce zaměstnance u tohoto zaměstnavatele, a to ode dne nástupu do práce, tzn. jednou za pracovní rok. Nárok na další řádnou dovolenou z důvodu nového pracovního roku vzniká zaměstnanci po 5 měsících od konce předchozího pracovního roku. Zaměstnanci, kteří nastoupili k tomuto zaměstnavateli v roce 1929 nebo dříve, dostávají dovolenou v souladu s. Pokud je zaměstnanec převeden na návrh úřadu práce nebo k němu připojené komise nebo na návrh strany, Komsomolu nebo profesní organizace z jednoho podniku nebo instituce do jiného, bez přerušení práce, pak délka služby, která do práva na dovolenou se započítává doba odpracovaná u předchozího zaměstnavatele - za předpokladu, že zaměstnanec v této době neobdržel na vlastní žádost náhradu za nevyčerpanou dovolenou (část navíc obsahuje vyhláška lidového komisariátu práce ze dne SSSR ze dne 31. ledna 1931 č. 32). Příklad. Dělník nastoupil do závodu 3. února 1930. 18. července 1930 získává nárok na další dovolenou z důvodu roku svého působení, tzn. do 3. února 1931. Nárok na další dovolenou z důvodu druhého roku práce do 3. února 1932 obdrží 18. července 1931 atd.

2. Mohou nastat případy, kdy zaměstnanec odejde před koncem pracovního roku, na který již dostal dovolenou. V těchto případech má zaměstnavatel při výpočtu právo na srážku ze mzdy za neodpracované dny dovolené. Srážka není povolena, pokud zaměstnanec odejde z důvodu:

A) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce;

B) přijetí k vojenské činné službě;

C) služební cesty stanoveným postupem na vysokou školu, technickou školu, dělnickou fakultu, přípravné oddělení na vysoké škole nebo vzdělávací kurzy pro vysokou školu nebo dělnickou fakultu;

D) převedení na jinou práci na návrh orgánu práce nebo k němu připojené komise, jakož i strany, Komsomolu nebo profesní organizace;

D) zjistil pracovní neschopnost. Odstavec neplatí na území Ruské federace - nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 č. 253. - Viz předchozí vydání

Odstavec 3 článku 2 těchto Pravidel byl na území Ruské federace prohlášen za neplatný na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. března 2005 č. 190.
Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. března 2005 č. 190 byl bez uvážení vrácen Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace (dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 31. března 2005 č. 01 / 2337-VYa) a zrušena na základě příkazu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 č. 252.

Celý tento článek platí bez ohledu na to, zda je dovolená čerpána po 5 1/2 měsících práce nebo před tímto obdobím - předem ().

Příklad. Dělník nastoupil 15.1.1931. Od 15. července dostal plnou dovolenou a 15. srpna 1931 z vlastní vůle rezignoval. Zaměstnavatel mu může zadržet mzdu po dobu 5 dnů, neboť zaměstnanec dostal za 12 odpracovaných měsíců 12 dnů dovolené a 5 měsíců z nich neodpracoval.
(Článek ve vydání. - Viz předchozí vydání)

3. Pokud zaměstnanec odešel před koncem pracovního roku, za který již dostal dovolenou nebo plnou náhradu, pak má nový zaměstnavatel 5 1/2 měsíční pracovní doby s nárokem na dovolenou, která se vypočítá takto: :

A) pokud byla při propuštění provedena srážka za všechny dny neodpracované dovolené, pak se považuje lhůta 5 1/2 měsíce ode dne převzetí novým zaměstnavatelem;

B) jestliže při propuštění zaměstnavatel s nárokem na odpočet skutečně vůbec nebo zčásti nevyužil, počíná lhůta 5 1/2 měsíce, když zaměstnanec odpracoval u nového zaměstnavatele jeden měsíc za každý den neodpracované dovolené, za který zůstala mzda nerezervovaná (a s 18- nebo 24denní dovolenou od předchozího zaměstnavatele - jeden měsíc za každý jeden a půl nebo dva dny);

C) neměl-li zaměstnavatel v době výpovědi právo na odpočet, pak lhůta 5 1/2 měsíce počíná po uplynutí pracovního roku, za který od předchozího zaměstnavatele čerpal dovolenou nebo plnou náhradu; v tomto případě se do jednoroční lhůty započítává i doba přestávky v práci po propuštění, jakož i doba strávená v práci, která nezakládá nárok na dovolenou (dočasná, sezónní apod.). Příklad 1 (k položce "b"). Zaměstnavatel, propouštějící zaměstnance 15. srpna 1931, měl právo mu zadržet mzdu za 5 neodpracovaných dnů dovolené, ale ve skutečnosti ji zadržel pouze 2 dny (protože zaměstnanec po zbytek srpna onemocněl). Dne 1. září 1931 odešel dělník k novému zaměstnavateli. 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou mu začne běžet až 1. prosince 1931 a uplyne 15. května 1932. Příklad 2 (k položce "c"). Dne 1. října 1931 zaměstnavatel propustil zaměstnance, který u něj sloužil od 1. března 1931 a již čerpal dovolenou ke snížení stavu. Dne 15. října 1931 odešel dělník k novému zaměstnavateli. 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou mu začne běžet až 1. března 1932 a uplyne 15. srpna 1932.
(Článek ve znění vyhlášky Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 č. 365. - Viz předchozí vydání)

4. Do 5měsíčního pracovního období, zakládajícího nárok na další dovolenou, se započítávají:

a) skutečně odpracované hodiny;

B) doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale zaměstnavatel byl ze zákona nebo kolektivní smlouvy povinen si zcela nebo zčásti ponechat své postavení a výdělek (včetně doby, kterou zaměstnavatel zaplatil za nucenou nepřítomnost v případě neoprávněného propuštění) a následné znovuzařazení do práce);

C) doba, kdy zaměstnanec při zachování svého postavení ve skutečnosti nepracoval, ale pobíral dávky z pojistného fondu (nemoc, úraz, těhotenství, porod, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny). Zbytek doby, po kterou zaměstnanec fakticky nepracoval, se zaměstnanci nezapočítává. Příklad. Dělník nastoupil do dílny 5. března. Od 1. dubna do 15. dubna byl nemocný a v těchto dnech pobíral příspěvek od pojišťovny; ve dnech 1. – 5. května byl povolán ke krátkodobému odběru v územním celku; od 1. června do 10. června nenastoupil z důvodů uznaných zaměstnavatelem za platné, avšak bez proplacení zameškané doby. Nárok na dovolenou takovému zaměstnanci vzniká po 5 měsících a dalších 10 dnech, tzn. 30. srpna.

5. Netýká se - společné usnesení Státního výboru práce SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 č. 377/30. - Viz předchozí vydání.

6. Převzetí dovolené nebo náhrady mzdy za ni je zaměstnavatel povinen poznamenat do mzdové a pracovní listiny - v souladu se stanovenými tiskopisy těchto dokladů. Stejná značka musí být uvedena v potvrzení vydaném zaměstnanci při propuštění. Ve všech těchto případech musí být uvedena doba, za kterou byla dovolená nebo náhrada poskytnuta (např. „Dovolenou jsem čerpal za dobu před 1. červnem 1931“). Pokud má zaměstnavatel při propuštění zaměstnance právo zadržet mzdu za neodpracované dny dovolené (), doplní se do dokumentů zaměstnance poznámka: „srážka za dny neodpracované dovolené byla provedena v plné výši“ nebo „mzda za tolik dní dovolené zůstalo nevyzvednuto“ (část doplněna - viz předchozí vydání). Pokud z dokladů předložených zaměstnancem nevyplývá čerpání dovolené z předchozího zaměstnání, může zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat příslušné potvrzení nebo si jej vyžádat sám z předchozího pracoviště.

II. Délka dovolené

8. Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou může být poskytnuta dodatečná dovolená jako náhrada za pracovní vytížení a práci mimo běžnou pracovní dobu. Doba této dovolené ve státních institucích a podnicích a smíšených akciových společnostech s převažující účastí státního kapitálu nesmí přesáhnout 12 pracovních dnů.

9. Nezletilí zaměstnanci, kteří ke dni vzniku nároku na dovolenou nedosáhli věku 18 let, dále všichni studenti továrních a hornických učňovských škol a škol hromadných profesí - další dovolená se poskytuje ve výši jednoho kalendářního měsíce ( například od 5. června do 5. července), ale ne méně než 24 pracovních dnů. Pokud je těmto nezletilým nebo studentům umožněno pracovat ve stanoveném pořádku ve zvláště škodlivých a nebezpečných profesích uvedených v seznamech ČNT, poskytuje se jim další dovolená v úhrnu v délce jednoho a půl kalendářního měsíce, nikoliv však méně než 36 pracovních dnů.

III. Čas a postup při čerpání dovolené

11. Prázdniny by neměly být omezeny výhradně na 1. a 15. den každého měsíce, ale měly by být pokud možno rovnoměrně rozloženy do celého měsíce.

12. Při ustavení fronty může být tomu či onomu zaměstnanci poskytnuta dovolená dříve, než mu vznikne právo na dovolenou (předem). Část byla vyhláškou Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 č. 365 vyloučena. - Viz předchozí vydání. Příklad vylučuje Výnos lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 č. 365. - Viz předchozí vydání.

13. Dovolená pro nezletilé pracovníky se poskytuje (v pořadí podle priority stanovené RSC) podle obecného pravidla v létě. To nezbavuje nezletilé osoby práva čerpat dovolenou v jiných obdobích roku.

14. Mohou nastat případy, kdy má zaměstnanec právo na řádnou a dodatkovou dovolenou v různé době. V takových případech jsou mu poskytnuty oba svátky současně v plném rozsahu ve lhůtě, kterou určí RSC při stanovení rámcového řádu svátků. Zároveň se doba práce na novou dovolenou na účet příštího pracovního roku počítá zvlášť pro další a další dovolenou. Příklad. Zaměstnanec, který nastoupil do závodu 10. března 1930, je od 10. května přeřazen do nebezpečné dílny. Nárok na další dovolenou přichází 25. srpna a na další - pouze 25. října. V pořadí přednosti má od 1. října uděleny oba svátky. V následujícím roce má opět právo na nové svátky; na první prázdniny - 25. srpna a na druhé - 25. října.

15. Volno na kombinovanou pozici se poskytuje současně s volno na hlavní pozici.

16. Zaměstnavatel je povinen včas předložit k posouzení RKK (a v případě nepřítomnosti RKK - k posouzení odborové organizaci) návrh rozložení fronty na dovolenou. Zaměstnavatel je rovněž povinen každému zaměstnanci oznámit začátek a konec dovolené. Oznámení se provádí nejpozději patnáct dní předem vyvěšením příslušných oznámení v dílnách, dílnách, odděleních a dalších pracovištích. Zaměstnanci, kteří pobírají dovolenou individuálně (například při posunutí doby dovolené), musí být upozorněni písemným oznámením. Pokud je z rozhodnutí RSC poskytnuta dovolená skupině zaměstnanců mimo pořadí z důvodu úrazu, živelní pohromy apod., musí být zaměstnanci informováni o době čerpání dovolené nejpozději dva dny předem. .

17. Řádná nebo dodatečná dovolená musí být přeplánována nebo prodloužena v těchto případech:

A) v případě dočasné invalidity zaměstnance potvrzené pracovní neschopností (potvrzením o invaliditě) (odst. ve znění usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 6. prosince 1956 č. 1586 - viz předchozí vydání);

B) v případě zapojení zaměstnance do výkonu státních nebo veřejných povinností;

C) v případě zadržení zaměstnance;

D) v ostatních případech stanovených zvláštními usneseními. Zaměstnavatel má právo od zaměstnance požadovat předložení dokladů prokazujících nemožnost čerpání dovolené ve stanovené době. Dále podle zvláštní žádosti zaměstnance musí být dovolená posunuta i v případě, že zaměstnavatel zaměstnanci včas neoznámil dobu čerpání dovolené nebo nevyplatil mzdu za dobu dovolené před nástupem na pracovní dobu. dovolená.

18. Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, stanoví se nová doba dovolené dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud tyto důvody nastaly v době pobytu zaměstnance na dovolené, prodlužuje se automaticky lhůta pro návrat z dovolené o odpovídající počet dnů a zaměstnanec je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli. Tyto dny proplácí zaměstnavatel, pokud byl ze zákona nebo smlouvy povinen vyplatit zaměstnanci mzdu při plnění státních nebo veřejných povinností nebo při zatčení. Při prodloužení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel neproplácí dny navíc. Příklad 1. Zaměstnanec nastoupil na dovolenou 15. září na dobu jednoho měsíce. Od 1. října do 10. října byl nemocný a pobíral nemocenskou a dávky od pojišťovny. Dovolená mu musí být prodloužena do 25. října bez proplacení zaměstnavatelem, protože díky poskytnutí příspěvku byly další dny proplaceny již při poskytnutí dovolené. Pokud však zaměstnanec nedostal nemocenskou, dovolenou nelze prodloužit. Příklad 2. Zaměstnanec byl na dovolené na 3 dny předvolán k soudu znalcem. Dovolenou je nutné prodloužit o 3 dny s platbou za tyto dny dle průměrného výdělku.

19. Převod celé dovolené v jiných případech, s výjimkou těch, které jsou uvedeny v, je povolen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance nebo rozhodnutím RSC a rozdělení na části příští dovolené (včetně souhrnné) - dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. Při neexistenci těchto podmínek není převod a rozdělení dovolené povoleno.

IV. Zachování pozice a výdělku během prázdnin

20. Propuštění zaměstnance, který čerpá řádnou nebo dodatkovou dovolenou, není povoleno, s výjimkou těchto případů:

A) úplná likvidace podniku nebo instituce;

B) pozastavení práce v podniku nebo instituci jako celku na dobu delší než jeden měsíc z výrobních důvodů;

C) nabytí právní moci rozsudku o vině v případě, který přímo souvisí s prací v daném podniku nebo instituci;

D) v případě, kdy se propouštění provádí v pořadí čištění zařízení v první nebo druhé kategorii.

21. Po dobu řádné nebo dodatečné dovolené si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek. Výplata výdělku se provádí v předvečer začátku dovolené.

22. Pokud se v průběhu pobytu zaměstnance na dovolené jeho mzda změnila, pak se přepočet se zaměstnancem v souvislosti s touto změnou neprovádí, s výjimkou případu zvýšení pevné sazby nebo mzdy zaměstnance do doby vyplácené. Podnik nebo instituce je povinna tomuto zaměstnanci vyplatit rozdíl mezi starou a novou sazbou nebo mzdou za dobu ode dne zvýšení mzdy. Přepočet se provádí ve všech případech zjištění nesrovnalostí ve výpočtu mezd.

V. Sčítání dovolené a náhrady za dovolenou

24. Je zakázáno neposkytovat řádnou dovolenou po dva po sobě jdoucí roky.

25. Je zakázáno neudělovat řádnou dovolenou nezletilým, jakož i dodatkovou dovolenou ve zvlášť škodlivých a nebezpečných povoláních - s výjimkou případů propuštění zaměstnance.

26. Kromě případů přímého neposkytnutí dovolené () se dovolená považuje za nevyčerpanou (zcela nebo zčásti) zaviněním zaměstnavatele také v těchto případech:

A) pokud dovolená zůstala nevyužita v důsledku toho, že zaměstnavatel nepřijal opatření ke stanovení fronty dovolených;

B) pokud dovolená, která podléhala povinnému převodu, nebyla odložena na novou dobu.

27. V případě nevyčerpání dovolené (zcela nebo zčásti) vinou zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo v příštím roce musí být dovolená prodloužena o nevyčerpanou dobu. Pro shrnutí dovolené stačí dohoda mezi zaměstnavatelem a dotyčným zaměstnancem. Sčítání dovolené, pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nesouhlasí, stejně jako jakákoli výplata peněžní náhrady za dovolenou (s výjimkou případů propuštění) je povolena pouze na základě rozhodnutí RSC. Odmítnutím čerpání dovolené zaměstnancem ve stanovené lhůtě bez dohody se zaměstnavatelem, a nedojde-li k dohodě bez rozhodnutí ŘSD, nevzniká zaměstnanci právo na náhradu mzdy ani na proplacení dovolené.

28. Při propuštění zaměstnance, který nevyužil právo na dovolenou, se mu vyplácí náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Zároveň zaměstnanci, kteří jsou z jakéhokoli důvodu propuštěni a kteří pracovali u tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně 11 měsíců, s výhradou započtení v pracovní době, zakládající právo na dovolenou, dostávají plnou náhradu.

Zaměstnanci, kteří odpracovali 5 až 11 měsíců, dostávají také plnou náhradu, pokud skončí z důvodu (odstavec ve znění vyhlášky Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 č. 267 - viz předchozí vydání):

A) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení počtu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce (dodatečně zařazený odstavec);

B) přijetí k vojenské činné službě (položka je dodatečně zařazena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 č. 267);

C) služební cesty předepsaným způsobem na vysoké školy, technické školy, dělnické fakulty, přípravná oddělení na vysokých školách a výcvikové kurzy na vysokých školách a dělnických fakultách (bod byl dodatečně zařazen usnesením Lidového komisariátu práce SSSR ze srpna 13, 1930 č. 267);

D) převedení na jinou práci na návrh úřadů práce nebo k nim přidružených komisí, jakož i stranických, komsomolských a profesních organizací (položka byla dodatečně zařazena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. , 1930 č. 267);

E) zjištěna pracovní neschopnost (položka byla dodatečně zařazena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 č. 267). Ve všech ostatních případech dostávají pracovníci poměrnou náhradu. Poměrnou náhradu tak dostávají zaměstnanci, kteří odpracovali 5 až 11 měsíců, pokud odejdou z jiného než výše uvedeného důvodu (včetně dobrovolného), jakož i všichni zaměstnanci, kteří pracovali méně než 5 měsíců, bez ohledu na důvody propouštění. .

29. Plná náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku za dobu plné dovolené. Poměrné odškodnění se vyplácí v těchto částkách:

A) s dovolenou v délce 12 pracovních dnů - ve výši denního průměrného výdělku za každý odpracovaný měsíc, s výhradou započtení v období zakládajícím nárok na dovolenou;

B) s dovolenou v délce 24 pracovních dnů a s měsíční dovolenou - ve výši dvou dnů průměrného výdělku za každý měsíc;

C) s měsíční a půl dovolenou - ve výši tří dnů a s dvouměsíční dovolenou - ve výši čtyř dnů průměrného výdělku za každý měsíc. Při výpočtu doby práce zakládající nárok na náhradu mzdy se použije přiměřeně. Příklad 1: Zaměstnanec nastupuje do práce 1. června 1930 a odchází 1. března 1931. Má právo na náhradu mzdy za 9 měsíců práce, tzn. s dovolenou 12 pracovních dnů - 9 dnů, s dovolenou 24 pracovních dnů a měsíční dovolenou - 18 dnů, s měsícem a půl dovolené - 27 dnů a s dvouměsíční dovolenou - 36 dnů v sazbě denního průměrného výdělku.

Příklad 2. Zaměstnanec nastoupil do práce 1. března a od 1. června byl přeřazen do dílny se škodlivými pracovními podmínkami. Po propuštění 1. srpna dostane náhradu: za příští dovolenou - za 5 měsíců práce a za další - na 2 měsíce a pouze sedm dní výdělku.

30. Náhrada mzdy za dovolenou prodlouženou na základě kolektivní nebo písemné pracovní smlouvy nebo na základě zápisu na vkladní knížce se vyplácí podle doby dovolené uvedené v dohodě nebo vkladní knížce. V ostatních případech nepovinného prodloužení dovolené je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu v souladu s obecně stanovenou dobou dovolené. Při sčítání dovolené se prodloužená dovolená započítává do výpočtu ve všech případech v plné výši.

31. V případě kombinace zaměstnání se náhrada za nevyčerpanou dovolenou na kombinované pozici vyplácí obecně.

Odstavec 31 pozbyl platnosti ve vztahu k zaměstnancům, jejichž oficiální plat na jejich hlavním pracovišti přesahuje 60 rublů měsíčně – Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 21. března 1961 č. 254.

32. Náhrada za dovolenou se vyplácí na konci roku práce, s výjimkou případů propuštění zaměstnance.

Tagy

PRAVIDLA
O PRAVIDELNÉ A DOPLŇKOVÉ DOVOLENÉ

(Zveřejněno na základě výnosu Rady lidových komisařů SSSR ze dne 2. února 1930 - protokol N 5/331, str. 28)
(Ve znění dekretů NCT SSSR ze dne 13.08.1930 N 267, ze dne 14.12.1930 N 365,
ze dne 19.01.1931 N 21, ze dne 31.01.1931 N 32, Usnesení Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 02.02.1936 (zápis N 164), Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 096.01 N1612. ,
Dekrety Státního výboru práce SSSR, Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30, nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 3. března, 2005 N 190)

I. Právo odejít

1. Nárok na řádnou dovolenou má každý zaměstnanec, který u tohoto zaměstnavatele pracoval alespoň 5 1/2 měsíce.
Další dovolená se poskytuje jednou za rok práce zaměstnance u tohoto zaměstnavatele, a to ode dne nástupu do práce, tedy jednou v pracovním roce.
Nárok na další řádnou dovolenou z důvodu nového pracovního roku vzniká zaměstnanci po 5 1/2 měsících od konce předchozího pracovního roku.
Zaměstnancům, kteří k tomuto zaměstnavateli nastoupili v roce 1929 nebo dříve, se poskytuje dovolená v souladu s čl. 87.
Pokud je zaměstnanec převeden na návrh úřadu práce nebo k němu připojené komise nebo na návrh strany, Komsomolu nebo profesní organizace z jednoho podniku nebo instituce do jiného, bez přerušení práce, pak délka služby, která do práva na dovolenou se započítává doba odpracovaná u předchozího zaměstnavatele - pokud zaměstnanec na vlastní žádost neobdržel v této době náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
(Část pátá byla zavedena výnosem NCT SSSR ze dne 31.01.1931 N 32)
Příklad. Zaměstnanec nastoupil do závodu 3. února 1930. Dnem 18. července 1930 získává nárok na další dovolenou z důvodu roku své práce, tzn. do 3. února 1931. Nárok na příští dovolenou obdrží z důvodu druhého roku práce do 3. února 1932 dne 18. července 1931 atd.
2. Mohou nastat případy, kdy zaměstnanec odejde před koncem pracovního roku, na který již dostal dovolenou. V těchto případech má zaměstnavatel při výpočtu právo na srážku ze mzdy za neodpracované dny dovolené.
Zadržování není povoleno, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu: a) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasného pozastavení práce; b) přijetí k vojenské činné službě; c) pracovní cesty stanoveným postupem na vysokou školu, technickou školu, dělnickou fakultu, přípravné oddělení vysoké školy nebo vzdělávací kurzy na vysoké škole nebo dělnické fakultě; d) převedení na jinou práci na návrh orgánu práce nebo k němu připojené komise, jakož i strany, Komsomolu nebo profesní organizace; e) zjistil pracovní neschopnost.
Odstavec neplatí na území Ruské federace. - Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 3.3.2005 N 190.
Celý tento článek platí bez ohledu na to, zda je dovolená čerpána po 5 1/2 měsících práce nebo před tímto obdobím - předem (článek 12).
Příklad. Dělník nastoupil 15. ledna 1931. Od 15. července dostal plnou dovolenou a 15. srpna 1931 z vlastní vůle rezignoval. Zaměstnavatel mu může zadržet mzdu po dobu 5 dnů, neboť zaměstnanec dostal za 12 odpracovaných měsíců 12 dnů dovolené a 5 měsíců z nich neodpracoval.
3. Pokud zaměstnanec odešel před koncem pracovního roku, za který již dostal dovolenou nebo plnou náhradu, pak má nový zaměstnavatel 5 1/2 měsíční pracovní doby s nárokem na dovolenou, která se vypočítá takto: :
a) pokud byla při propuštění provedena srážka za všechny dny neodpracované dovolené, pak se považuje lhůta 5 1/2 měsíce ode dne převzetí u nového zaměstnavatele;
b) jestliže při propuštění zaměstnavatel s nárokem na odpočet skutečně vůbec nebo zčásti nevyužil, počíná běžet lhůta 5 1/2 měsíce, když zaměstnanec odpracoval u nového zaměstnavatele jeden měsíc za každý den neodpracované dovolené, za který zůstala mzda nerezervovaná (a s 18- nebo 24denní dovolenou od předchozího zaměstnavatele - jeden měsíc za každý jeden a půl nebo dva dny);
c) neměl-li zaměstnavatel v době výpovědi právo na odpočet, počíná lhůta 5 1/2 měsíce po uplynutí pracovního roku, za který od předchozího zaměstnavatele čerpal dovolenou nebo plnou náhradu; v tomto případě se do jednoroční lhůty započítává i doba přestávky v práci po propuštění, jakož i doba strávená v práci, která nezakládá nárok na dovolenou (dočasná, sezónní apod.).
Příklad 1 (k položce "b"). Zaměstnavatel, propouštějící zaměstnance 15. srpna 1931, měl právo mu zadržet mzdu za 5 neodpracovaných dnů dovolené, ale ve skutečnosti ji zadržel pouze 2 dny (protože zaměstnanec po zbytek srpna onemocněl). Dne 1. září 1931 odešel dělník k novému zaměstnavateli. 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou mu začne běžet až 1. prosince 1931 a uplyne 15. května 1932.
Příklad 2 (k položce "c"). Dne 1. října 1931 zaměstnavatel propustil zaměstnance, který u něj sloužil od 1. března 1931 a již čerpal dovolenou ke snížení stavu. Dne 15. října 1931 odešel dělník k novému zaměstnavateli. 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou mu začne běžet až 1. března 1932 a uplyne 15. srpna 1932.
4. Do 5 1/2 měsíčního období práce, které dává nárok na další dovolenou, se započítávají:
a) skutečně odpracované hodiny;
b) doba, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale zaměstnavatel byl ze zákona nebo kolektivní smlouvy povinen si zcela nebo zčásti ponechat své postavení a výdělek (včetně doby, kterou zaměstnavatel vyplácí za nedobrovolnou nepřítomnost v případě, že nesprávné propuštění a následné znovuzařazení do zaměstnání);
c) doba, kdy zaměstnanec při zachování svého postavení skutečně nepracoval, ale pobíral dávky z pojistného fondu (nemoc, úraz, těhotenství, porod, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny).
Zbytek doby, po kterou pracovník ve skutečnosti nepracoval, se pracovníkovi nezapočítává.
Příklad. Dělník nastoupil do dílny 5. března. Od 1. dubna do 15. dubna byl nemocný a v těchto dnech pobíral příspěvek od pojišťovny; ve dnech 1. - 5. května byl vyzván ke krátkodobému odběru v územní části; od 1. června do 10. června nenastoupil z důvodů uznaných zaměstnavatelem za platné, avšak bez proplacení zameškané doby. Nárok na dovolenou takovému zaměstnanci vzniká po 5 1/2 měsících a dalších 10 dnech, tzn. 30. srpna.
5. Neuplatňuje se. - Výnos Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30.
6. Převzetí dovolené nebo náhrady mzdy za ni je zaměstnavatel povinen poznamenat do mzdové a pracovní listiny - v souladu se stanovenými tiskopisy těchto dokladů. Stejná značka musí být uvedena v potvrzení vydaném zaměstnanci při propuštění.
Ve všech těchto případech musí být uvedena doba, za kterou byla dovolená nebo náhrada poskytnuta (např. „dovolená byla čerpána za dobu před 1. červnem 1931“). Pokud má zaměstnavatel při propuštění zaměstnance právo zadržet mzdu za neodpracované dny dovolené (článek 2), doplní se do dokumentů zaměstnance poznámka: „odpočet za neodpracované dny dovolené byl proveden v plné výši“ nebo „ mzda za tolik dní dovolené zůstala neodečtena“ .
Pokud z dokladů předložených zaměstnancem nevyplývá čerpání dovolené z předchozího zaměstnání, může zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat příslušné potvrzení nebo si jej vyžádat sám z předchozího pracoviště.

II. Délka dovolené

7. Řádná dovolená zletilým zaměstnancům se poskytuje ve všech případech v délce 12 pracovních dnů s připočtením dnů volna připadajících na dobu dovolené.
Ve stejné výši se poskytuje plná dodatečná dovolená zaměstnancům zaměstnaným ve zvláště škodlivých a nebezpečných podmínkách podle seznamů profesí stanovených CNT nebo kolektivní smlouvou, pokud tyto seznamy nestanoví dovolenou v jiné délce.
8. Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou může být poskytnuta dodatečná dovolená jako náhrada za pracovní vytížení a práci mimo běžnou pracovní dobu.
Doba této dovolené ve státních institucích a podnicích a smíšených akciových společnostech s převažující účastí státního kapitálu nesmí přesáhnout 12 pracovních dnů.
9. Nezletilí zaměstnanci, kteří ke dni vzniku nároku na dovolenou nedosáhli věku 18 let, dále všichni studenti továrních a hornických učňovských škol a škol hromadných profesí - další dovolená se poskytuje ve výši jednoho kalendářního měsíce ( například od 5. června do 5. července), ale ne méně než 24 pracovních dnů.
Pokud je těmto nezletilým nebo studentům umožněno pracovat ve stanoveném pořádku ve zvláště škodlivých a nebezpečných profesích uvedených v seznamech ČNT, poskytuje se jim další dovolená v úhrnu v délce jednoho a půl kalendářního měsíce, nikoliv však méně než 36 pracovních dnů.

III. Čas a postup při čerpání dovolené

10. Dovolená se poskytuje zaměstnancům kdykoli v průběhu roku v pořadí přednosti stanoveném ŘSK, v případě neexistence RSK - po dohodě zaměstnavatele s příslušným odborovým orgánem.
Pořadí udělování dovolené pro každý rok je stanoveno nejpozději k 1. lednu tohoto roku (pro rok 1931 - nejpozději do 25. ledna 1931).
Dovolená může být poskytnuta jak postupně jednomu zaměstnanci po druhém, tak současně všem nebo některým skupinám zaměstnanců (například pokud je nevyhnutelné pozastavení podniku z důvodu opravy).
V případě neočekávaného přerušení práce v podniku nebo instituci nebo v jeho jednotlivých částech (z důvodu havárie, živelní pohromy apod.) může být rozhodnutím RSC poskytnuta dovolená všem skupinám nebo některým skupinám zaměstnanců. zároveň se odchyluje od dříve stanovené fronty.
11. Prázdniny by neměly být omezeny výhradně na 1. a 15. den každého měsíce, ale měly by být pokud možno rovnoměrně rozloženy do celého měsíce.
12. Při ustavení fronty může být tomu či onomu zaměstnanci poskytnuta dovolená dříve, než mu vznikne právo na dovolenou (předem).
Část druhá je vyloučena. - Výnos NCT SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365.
Příklad vyloučen. - Výnos NCT SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365.
13. Dovolená pro nezletilé pracovníky se poskytuje (v pořadí podle priority stanovené RSC) podle obecného pravidla v létě. To nezbavuje nezletilé osoby práva čerpat dovolenou v jiných obdobích roku.
14. Mohou nastat případy, kdy má zaměstnanec právo na řádnou a dodatkovou dovolenou v různé době. V takových případech jsou mu poskytnuty oba svátky současně v plném rozsahu ve lhůtě, kterou určí RSC při stanovení rámcového řádu svátků. Zároveň se doba práce na novou dovolenou na účet příštího pracovního roku počítá zvlášť pro další a další dovolenou.
Příklad. Zaměstnanec, který nastoupil do závodu 10. března 1930, je od 10. května přeřazen do nebezpečné dílny. Nárok na další dovolenou přichází 25. srpna a na další - pouze 25. října. V pořadí přednosti má od 1. října uděleny oba svátky. V následujícím roce má opět právo na nové svátky; na první prázdniny - 25. srpna a na druhé - 25. října.
15. Volno na kombinovanou pozici se poskytuje současně s volno na hlavní pozici.
16. Zaměstnavatel je povinen včas předložit k posouzení RKK (a v případě nepřítomnosti RKK - k posouzení odborové organizaci) návrh rozložení fronty na dovolenou.
Zaměstnavatel je rovněž povinen každému zaměstnanci oznámit začátek a konec dovolené. Oznámení se provádí nejpozději patnáct dní předem vyvěšením příslušných oznámení v dílnách, dílnách, odděleních a dalších pracovištích.
Zaměstnanci, kteří pobírají dovolenou individuálně (například při posunutí doby dovolené), musí být upozorněni písemným oznámením.
Pokud je z rozhodnutí RSC poskytnuta dovolená skupině zaměstnanců mimo pořadí z důvodu úrazu, živelní pohromy apod., musí být zaměstnanci informováni o době čerpání dovolené nejpozději dva dny předem. .
17. Řádná nebo dodatečná dovolená musí být přeplánována nebo prodloužena v těchto případech:
a) v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance potvrzená potvrzením o pracovní neschopnosti (potvrzení o pracovní neschopnosti);
b) pokud se zaměstnanec podílí na plnění státních nebo veřejných povinností;
c) v případě zatčení zaměstnance;
d) v ostatních případech stanovených zvláštními usneseními.
Zaměstnavatel má právo od zaměstnance požadovat předložení dokladů prokazujících nemožnost čerpání dovolené ve stanovené době.
Dále podle zvláštní žádosti zaměstnance musí být dovolená posunuta i v případě, že zaměstnavatel zaměstnanci včas neoznámil dobu čerpání dovolené nebo nevyplatil mzdu za dobu dovolené před nástupem na pracovní dobu. dovolená.
18. Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, stanoví se nová doba dovolené dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Pokud tyto důvody nastaly v době pobytu zaměstnance na dovolené, prodlužuje se automaticky lhůta pro návrat z dovolené o odpovídající počet dnů a zaměstnanec je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli.
Tyto dny hradí zaměstnavatel, pokud mu ze zákona nebo smlouvy vznikla povinnost vyplatit zaměstnanci mzdu za dobu plnění státní nebo veřejné povinnosti nebo za dobu zadržení.
Při prodloužení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel neproplácí dny navíc.
Příklad 1. Zaměstnanec nastoupil na dovolenou 15. září na dobu jednoho měsíce. Od 1. října do 10. října byl nemocný a pobíral nemocenskou a dávky od pojišťovny. Dovolená mu musí být prodloužena do 25. října bez proplacení zaměstnavatelem, protože díky poskytnutí příspěvku byly další dny proplaceny již při poskytnutí dovolené. Pokud však zaměstnanec nedostal nemocenskou, dovolenou nelze prodloužit.
Příklad 2. Zaměstnanec, který byl na dovolené, byl předvolán k soudu na 3 dny znalcem. Dovolenou je nutné prodloužit o 3 dny s platbou za tyto dny dle průměrného výdělku.
19. Odložení celé dovolené v ostatních případech, kromě případů uvedených v čl. 17, je povoleno dohodou zaměstnavatele a zaměstnance nebo rozhodnutím RSC a rozdělení na části příští dovolené (včetně souhrnné) - dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.
Při neexistenci těchto podmínek není převod a rozdělení dovolené povoleno.

IV. Zachování pozice a výdělku během prázdnin

20. Propuštění zaměstnance, který čerpá řádnou nebo dodatkovou dovolenou, není povoleno, s výjimkou těchto případů:
a) úplná likvidace podniku nebo instituce;
b) pozastavení práce v podniku nebo instituci jako celku na dobu delší než jeden měsíc z výrobních důvodů;
c) nabytí právní moci rozsudku o vině v případě, který přímo souvisí s prací v daném podniku nebo instituci;
d) v případě, kdy se propouštění provádí v pořadí čištění přístroje v první nebo druhé kategorii.
21. Po dobu řádné nebo dodatečné dovolené si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek.
Výplata výdělku se provádí v předvečer začátku dovolené.
22. Pokud během pobytu zaměstnance na dovolené došlo ke změně jeho mzdy, pak se přepočet se zaměstnancem v souvislosti s touto změnou neprovádí, s výjimkou zvýšení pevné sazby nebo mzdy zaměstnance vyplácené do doby . Podnik nebo instituce je povinna tomuto zaměstnanci vyplatit rozdíl mezi starou a novou sazbou nebo mzdou za dobu ode dne zvýšení mzdy.
Přepočet se provádí ve všech případech zjištění nesrovnalostí ve výpočtu mezd.
Poznámka: Ustanovení 22 ve skutečnosti ztratilo svou platnost, pokud jde o postup výpočtu průměrného výdělku za proplácení dovolené a vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou v souvislosti se zveřejněním výnosu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 2.2.1936 ( Zápis N 164).

V. Sčítání dovolené a náhrady za dovolenou

23. Neposkytnutí další dovolené v běžném roce je povoleno pouze v případě, že poskytnutí dovolené tomuto zaměstnanci může nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup podniku nebo instituce.
Pro neposkytnutí dovolené je nutná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a schválení této dohody cenovou a konfliktní komisí. V případě nedosažení dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem záležitost řeší RSC v kolizní objednávce.
24. Je zakázáno neposkytovat řádnou dovolenou po dva po sobě jdoucí roky.
25. Je zakázáno neudělovat řádnou dovolenou nezletilým, jakož i dodatkovou dovolenou ve zvlášť škodlivých a nebezpečných povoláních - s výjimkou případů propuštění zaměstnance.
26. Kromě případů přímého neposkytnutí dovolené (čl. 23) se dovolená považuje za nevyčerpanou (zcela nebo zčásti) vinou zaměstnavatele také v těchto případech:
a) pokud dovolená zůstala nevyužita v důsledku toho, že zaměstnavatel nepřijal opatření ke stanovení fronty dovolených;
b) jestliže dovolená, která podléhala povinnému převodu, nebyla odložena na novou dobu.
27. V případě nevyčerpání dovolené (zcela nebo zčásti) vinou zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo v příštím roce musí být dovolená prodloužena o nevyčerpanou dobu.
Pro shrnutí dovolené stačí dohoda mezi zaměstnavatelem a dotyčným zaměstnancem. Sčítání dovolené, pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nesouhlasí, stejně jako jakákoli výplata peněžní náhrady za dovolenou (s výjimkou případů propuštění) je povolena pouze na základě rozhodnutí RSC.
Odmítnutí čerpání dovolené zaměstnancem ve stanovené lhůtě bez dohody se zaměstnavatelem, a nedojde-li k dohodě - bez souhlasu RSC - nezakládá zaměstnanci právo na náhradu mzdy ani na proplacení dovolené.
28. Při propuštění zaměstnance, který nevyužil právo na dovolenou, se mu vyplácí náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
Zároveň zaměstnanci, kteří jsou z jakéhokoli důvodu propuštěni a kteří u tohoto zaměstnavatele pracovali alespoň 11 měsíců, s výhradou započtení v pracovní době zakládající právo na dovolenou, dostávají plnou náhradu.
Zaměstnanci, kteří odpracovali 5 1/2 až 11 měsíců, také obdrží plnou náhradu, pokud odejdou z důvodu:
a) likvidaci podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizaci nebo dočasné pozastavení práce;
b) přijetí k vojenské činné službě;
c) služební cesty stanoveným postupem na vysoké školy, technické školy, dělnické fakulty, přípravná oddělení vysokých škol a kurzy na vysokých školách a dělnických fakultách;
c) převedení na jinou práci na návrh úřadů práce nebo jim přidružených komisí, stranických, komsomolských a profesních organizací;
e) zjistil pracovní neschopnost.
Ve všech ostatních případech dostávají pracovníci poměrnou náhradu. Zaměstnanci, kteří odpracovali 5 1/2 až 11 měsíců, tedy dostávají poměrnou náhradu, pokud odejdou z jiných důvodů, než jsou výše uvedené (včetně dobrovolně), stejně jako všichni zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 5 1/2 měsíce, bez ohledu na o důvodech propuštění.
29. Plná náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku za dobu plné dovolené.
Poměrné odškodnění se vyplácí v těchto částkách:
a) s dovolenou v délce 12 pracovních dnů - ve výši denního průměrného výdělku za každý odpracovaný měsíc s výhradou započtení v období zakládajícím nárok na dovolenou;
b) s dovolenou v délce 24 pracovních dnů a s měsíční dovolenou - ve výši dvou dnů průměrného výdělku za každý měsíc;
c) s dovolenou jeden a půl měsíce - ve výměře tří dnů a s dvouměsíční dovolenou - ve výši čtyř dnů průměrného výdělku za každý měsíc.
Při výpočtu doby práce zakládající nárok na náhradu se přiměřeně použije oddíl I těchto Pravidel.
Příklad 1: Dělník nastoupí do práce 1. června 1930 a odejde 1. března 1931. Má nárok na náhradu mzdy za 9 měsíců práce, tzn. s dovolenou 12 pracovních dnů - 9 dnů, s dovolenou 24 pracovních dnů a měsíční dovolenou - 18 dnů, s měsícem a půl dovolené - 27 dnů a s dvouměsíční dovolenou - 36 dnů v sazbě denního průměrného výdělku.
Příklad 2. Zaměstnanec nastoupil do práce 1. března a od 1. června byl přeřazen do dílny se škodlivými pracovními podmínkami. Po propuštění 1. srpna dostane náhradu: za příští dovolenou - za 5 měsíců práce a za další - na 2 měsíce a pouze sedm dní výdělku.
30. Náhrada mzdy za dovolenou prodlouženou na základě kolektivní nebo písemné pracovní smlouvy nebo na základě zápisu na vkladní knížce se vyplácí podle doby dovolené uvedené v dohodě nebo vkladní knížce.
V ostatních případech nepovinného prodloužení dovolené je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu v souladu s obecně stanovenou dobou dovolené.
Při sčítání dovolené se prodloužená dovolená započítává do výpočtu ve všech případech v plné výši.
31. V případě kombinace zaměstnání se náhrada za nevyčerpanou dovolenou na kombinované pozici vyplácí obecně.
32. Náhrada za dovolenou se vyplácí na konci roku práce, s výjimkou případů propuštění zaměstnance.
33. V případě úmrtí zaměstnance se náhrada dovolené vyplácí obecně.

VI. Závěrečná ustanovení

34. Při výplatě mzdy nebo náhrady mzdy za dovolenou se průměrný výdělek vypočítává způsobem stanoveným výnosem Rady lidových komisařů SSSR ze dne 25. července 1935.
35. Při výpočtu dob práce, které zakládají nárok na poměrnou dodatečnou dovolenou nebo na náhradu mzdy za dovolenou při propuštění, se přebytky kratší než půl měsíce z výpočtu vylučují a přebytky alespoň půl měsíce se zaokrouhlují nahoru na celé Měsíc.
35-a. V institucích a ve správním aparátu podniků v socializovaném sektoru (ve správních radách, sdruženích atd., nikoli však ve správách závodů) se tato Pravidla uplatňují s následujícími doplňky:
a) Během každého měsíce by mělo odjet na dovolenou 8-9 procent všech zaměstnanců. V roce 1931 je povoleno od 15. května do 1. října zvýšit tuto míru na 12-15 procent (kvůli neúplné připravenosti letovisek a odpočívadel k práci po celý rok 1931). Odchylky od těchto norem jsou povoleny pouze v orgánech spojených s údržbou sezónních prací.
Současné poskytování dovolené všem zaměstnancům ústavu nebo jeho jednotlivých částí je povoleno pouze v případech, kdy je to způsobeno výrobními podmínkami (např. je-li po dobu opravy nevyhnutelně přerušena práce).
Příklad. Instituce má 200 zaměstnanců. V důsledku toho musí každý měsíc odejít na dovolenou 16 - 18 zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že dovolené musí být poskytovány rovnoměrně v průběhu měsíce, je možné např. poskytnout dovolenou 3., 13. a 23. nebo 7., 17. a 27. atd. - tak, aby v každém z těchto období odjelo na dovolenou 5 - 6 zaměstnanců a za pouhý měsíc 16 - 18 zaměstnanců.
b) Prodlužování dovolené z důvodu nevyčerpaných dnů volna je zakázáno.
c) Je zakázáno poskytovat neplacené volno s výjimkou případů, kdy to stanoví zvláštní zákony (např. zákony o rozvržení mladých odborníků do zaměstnání po absolvování vysokých škol a technických škol).
d) Při odjezdu na dovolenou není dovoleno přenášení nedokončené práce na jiné zaměstnance.
36. V případech, kdy zvláštní předpisy stanoví pro některé kategorie pracovníků (zejména pro pracovníky v oblastech se zvláště škodlivými klimatickými podmínkami) zvláštní pravidla pro poskytování dovolené, nepoužijí se tato pravidla v rozsahu, v jakém jsou v rozporu s těmito zvláštními předpisy. Ve zbývající části se tato Pravidla uplatňují obecně.
Zvláštní pravidla pro dodatečnou dovolenou pro zvláště škodlivé klimatické podmínky jsou připojena (nejsou uvedena).
Poznámka: Ustanovení 36 se fakticky stalo neplatným v důsledku zveřejnění výnosu Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 24. prosince 1960 N 1353/28, kterým byl schválen nový Seznam průmysl, dílny, profese a pozice se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých dává právo na dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den, jakož i vyhláška Státního výboru SSSR pro práci, Prezídium Ústřední rady obchodu All-Union odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30, kterým byl schválen Pokyn o postupu při uplatňování uvedeného Seznamu.
37. Pro dělníky, kteří nastoupili k tomuto zaměstnavateli před 16. červencem 1929, se od 1. ledna 1930 považuje 5 1/2měsíční pracovní doba, která dává právo odejít u tohoto zaměstnavatele v roce 1930.
U zaměstnanců, kteří nastoupili mezi 16. červencem 1929 a 1. lednem 1930, se za dobu považuje i doba od 1. ledna 1930, pokud jim na základě kolektivní smlouvy v roce 1929 vzniklo právo na poměrnou dovolenou nebo poměrnou náhradu. Jinak se lhůta počítá ode dne vzniku zaměstnání.
U dělníků, jejichž pracovní doba, zakládající nárok na dovolenou na rok 1930, je uvažována od 1. ledna 1930, se za pracovní rok v další práci u tohoto zaměstnavatele považuje od 1. ledna do 1. ledna (tedy se shoduje s kalendářním rokem).
Příklad. Dělník, který pracoval v továrně 2 roky, byl v roce 1928 na další dovolené a dovolená z roku 1929 mu byla převedena v roce 1930. V roce 1930 dostane souhrnnou dovolenou a dobu práce na dovolené v roce 1930 leden 1, 1930
Při propuštění z vlastní vůle dne 1. října 1930, před čerpáním dovolené, obdrží zaměstnanec plnou náhradu za dovolenou z roku 1929 a navíc poměrnou náhradu za 9 měsíců práce v roce 1930, počítáno od 1. ledna.
38. Při poskytování dovolené v podnicích a institucích v roce 1930 a náhradách za ně se tento řád nevztahuje na zaměstnance v nich zaměstnané, kteří ke dni nabytí účinnosti tohoto řádu již vyčerpali dovolenou za rok 1930 nebo jsou na dovolené za rok 1930 .
39. Pro zaměstnance, kteří byli v roce 1930 propuštěni zaměstnavatelem před nabytím účinnosti tohoto řádu a vstoupili v roce 1930 k novému zaměstnavateli - platí tento řád takto:
a) pokud byl zaměstnanec propuštěn s poměrnou náhradou za část roku 1930, platí pro něj Pravidla obecně;
b) byl-li zaměstnanec propuštěn po obdržení plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 obdržel někde právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, pak se doba práce na novou dovolenou považuje od 1. ledna 1931;
c) byl-li zaměstnanec propuštěn po čerpání plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal nikde právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, považuje se doba práce na novou dovolenou od konce rok po nástupu do zaměstnání u předchozího zaměstnavatele.
Příklad. Dělník šel poprvé do práce 1. října 1929. Protože v roce 1929 pracoval pouze 3 měsíce, nedostal za rok 1929 žádnou dovolenou ani náhradu. 1. dubna 1930 podal výpověď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. června 1930 nastoupil k novému zaměstnavateli. Doba práce na novou dovolenou se bude posuzovat až od 1. října 1930, kdy ode dne nástupu do práce u předchozího zaměstnavatele uplyne rok.

Dobrý den, chcete-li zjistit, za kolik dní má být náhrada splatná, postupujte takto:

Spočítejte si délku služby pro poskytnutí dovolené v celých měsících za celou dobu práce v této společnosti. Dny neúplného měsíce se vyřadí, pokud je jich méně než 15, nebo se zaokrouhlí na celý měsíc nahoru, pokud jich je 15 a více. Více o délce služby na dovolenou čtěte zde Určete celkový počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok za celou dobu výkonu práce Stanovte celkový počet dnů dovolené poskytnuté za tuto dobu Určete výši nevyčerpané dovolené (od hodnoty v odstavci 2 odečtěte hodnotu v odstavci 3) .

v souladu s článkem 115 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) je délka roční základní placené dovolené zaměstnanců 28 kalendářních dnů. Podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci po propuštění vyplácena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené (bez ohledu na počet odpracovaných let, za které by měla být dovolená poskytnuta).

V současné době je na základě článku 423 zákoníku práce Ruské federace počet dnů dovolené, za které musí být vyplacena peněžní náhrada, stanoven způsobem stanoveným v pravidlech „O řádných a dodatečných svátcích“ schválených lidovým komisariátem. práce SSSR ze dne 30.4.30 č. 169. V souladu s odstavcem 28 těchto Pravidel, pokud zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele alespoň 11 měsíců, s výhradou započtení doby práce zakládající právo na dovolenou, musí být zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy za celou dobu dovolené. ve výši průměrného výdělku (plná náhrada). V případech, kdy zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele méně než 11 měsíců, je mu vyplácena poměrná náhrada mzdy. Odstavec 29 uvedených pravidel stanoví, že poměrná náhrada se vypočítá ve výši průměrného denního výdělku za každý odpracovaný měsíc, s výhradou vyúčtování za dobu výkonu práce zakládající právo na dovolenou. Výše náhrady mzdy za každý odpracovaný měsíc se určí tak, že se počet dnů základní placené dovolené za kalendářní rok (v současnosti 28 dnů) vydělí 12 (počet měsíců v roce). Zároveň se nezapočítává doba práce, která je kratší než půl měsíce a více než půl měsíce se zaokrouhluje na celý měsíc nahoru.

Počet nevyužitých dnů dovolené, na které se vztahuje náhrada zaměstnanci za každý odpracovaný měsíc, lze tedy určit podle vzorce č. 1: 28/12 \u003d 2,33 dnů placené dovolené. Pokud se kompenzace vztahuje na několik odpracovaných měsíců, pak by se 2,33 mělo vynásobit počtem odpracovaných měsíců. Výsledkem je počet nevyčerpaných dnů dovolené, které mají být kompenzovány za odpovídající počet odpracovaných měsíců. Ale v tomto případě není výsledné číslo zaokrouhleno na celé číslo.

Postup pro výpočet průměrné mzdy (včetně stanovení výše peněžní náhrady za nevyužitou dovolenou) je stanoven v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku se pro výpočet průměrné mzdy berou v úvahu všechny druhy plateb poskytované systémem odměňování (nemají jednorázový charakter) používané v příslušné organizaci, bez ohledu na zdroje těchto plateb. Konkrétní Seznam plateb zohledňovaných při výpočtu průměrného výdělku je schválen vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 17. května 2000 č. 38

PRAVIDLA
o řádné a doplňkové dovolené

Dokument ve znění:
;
;
;
;
Výnos Rady lidových komisařů SSSR ze dne 22. října 1942 N 1725;
vyhláška Rady ministrů SSSR ze dne 6. prosince 1956 N 1586;
vyhláška Rady ministrů SSSR ze dne 21. března 1961 N 254;
společná rezoluce Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30;
nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 N 253.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Tato Pravidla jsou platná v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace.
- Poznámka výrobce databáze.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(Zveřejněno na základě rozhodnutí Rady lidových komisařů SSSR ze dne 2. února 1930 - protokol N 5/331, str. 28).
________________
Rozsudek nebyl zveřejněn.

I. Právo odejít

1. Právo na řádnou dovolenou má každý zaměstnanec, který u tohoto zaměstnavatele pracoval alespoň 5 měsíců.

Další dovolená se poskytuje jednou za rok práce zaměstnance u tohoto zaměstnavatele, a to ode dne nástupu do práce, tzn. jednou za pracovní rok.

Nárok na další řádnou dovolenou z důvodu nového pracovního roku vzniká zaměstnanci po 5 měsících od konce předchozího pracovního roku.

Zaměstnanci, kteří nastoupili k tomuto zaměstnavateli v roce 1929 nebo dříve, dostávají dovolenou v souladu s článkem 37.

Pokud je zaměstnanec převeden na návrh úřadu práce nebo k němu připojené komise nebo na návrh strany, Komsomolu nebo profesní organizace z jednoho podniku nebo instituce do jiného, bez přerušení práce, pak délka služby, která do práva na dovolenou se započítává doba odpracovaná u předchozího zaměstnavatele - za předpokladu, že zaměstnanec v této době neobdržel na vlastní žádost náhradu za nevyčerpanou dovolenou (část navíc obsahuje vyhláška lidového komisariátu práce ze dne SSSR ze dne 31. ledna 1931 N 32).

Příklad. Dělník nastoupil do závodu 3. února 1930. 18. července 1930 získává nárok na další dovolenou z důvodu roku svého působení, tzn. do 3. února 1931. Nárok na další dovolenou z důvodu druhého roku práce do 3. února 1932 obdrží 18. července 1931 atd.

Srážka není povolena, pokud zaměstnanec odejde z důvodu:

a) likvidaci podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizaci nebo dočasné pozastavení práce;

b) přijetí k vojenské činné službě;

c) pracovní cesty stanoveným postupem na vysokou školu, technickou školu, dělnickou fakultu, přípravné oddělení vysoké školy nebo vzdělávací kurzy na vysoké škole nebo dělnické fakultě;

d) převedení na jinou práci na návrh orgánu práce nebo k němu připojené komise, jakož i strany, Komsomolu nebo profesní organizace;

e) zjistil pracovní neschopnost.

Odstavec neplatí na území Ruské federace - nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 N 253.
____________________________________________________________________
Odstavec 3 článku 2 těchto Pravidel byl na území Ruské federace prohlášen za neplatný na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. března 2005 N 190.
Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. března 2005 Ministerstvo spravedlnosti Ruské federace vrátilo N 190 bez uvážení (dopis Ministerstva spravedlnosti Ruska ze dne 31. března 2005 N 01 / 2337- VYa) a zrušena na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. dubna 2010 N 252.
____________________________________________________________________

Celý tento článek platí bez ohledu na to, zda je dovolená čerpána po 5 1/2 měsících práce nebo před tímto obdobím - předem (článek 12).

a) pokud byla při propuštění provedena srážka za všechny dny neodpracované dovolené, pak se považuje lhůta 5 1/2 měsíce ode dne převzetí u nového zaměstnavatele;

b) jestliže při propuštění zaměstnavatel s nárokem na odpočet skutečně vůbec nebo zčásti nevyužil, počíná běžet lhůta 5 1/2 měsíce, když zaměstnanec odpracoval u nového zaměstnavatele jeden měsíc za každý den neodpracované dovolené, za který zůstala mzda nerezervovaná (a s 18- nebo 24denní dovolenou od předchozího zaměstnavatele - jeden měsíc za každý jeden a půl nebo dva dny);

c) neměl-li zaměstnavatel v době výpovědi právo na odpočet, počíná lhůta 5 1/2 měsíce po uplynutí pracovního roku, za který od předchozího zaměstnavatele čerpal dovolenou nebo plnou náhradu; v tomto případě se do jednoroční lhůty započítává i doba přestávky v práci po propuštění, jakož i doba strávená v práci, která nezakládá nárok na dovolenou (dočasná, sezónní apod.).

Příklad 1 (k položce "b"). Zaměstnavatel, propouštějící zaměstnance 15. srpna 1931, měl právo mu zadržet mzdu za 5 neodpracovaných dnů dovolené, ale ve skutečnosti ji zadržel pouze 2 dny (protože zaměstnanec po zbytek srpna onemocněl). Dne 1. září 1931 odešel dělník k novému zaměstnavateli. 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou mu začne běžet až 1. prosince 1931 a uplyne 15. května 1932.

Příklad 2 (k položce "c"). Dne 1. října 1931 zaměstnavatel propustil zaměstnance, který u něj sloužil od 1. března 1931 a již čerpal dovolenou ke snížení stavu. Dne 15. října 1931 odešel dělník k novému zaměstnavateli. 5 1/2měsíční lhůta na novou dovolenou mu začne běžet až 1. března 1932 a uplyne 15. srpna 1932.
(Článek ve znění vyhlášky Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365.

4. Do 5měsíčního pracovního období, zakládajícího nárok na další dovolenou, se započítávají:

a) skutečně odpracované hodiny;

b) doba, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale zaměstnavatel byl ze zákona nebo kolektivní smlouvy povinen si zcela nebo zčásti ponechat své postavení a výdělek (včetně doby, kterou zaměstnavatel vyplácí za nedobrovolnou nepřítomnost v případě, že nesprávné propuštění a následné znovuzařazení do zaměstnání);

c) doba, kdy zaměstnanec při zachování svého postavení skutečně nepracoval, ale pobíral dávky z pojistného fondu (nemoc, úraz, těhotenství, porod, karanténa, ošetřování nemocného člena rodiny).

Zbytek doby, po kterou zaměstnanec fakticky nepracoval, se zaměstnanci nezapočítává.

Příklad. Dělník nastoupil do dílny 5. března. Od 1. dubna do 15. dubna byl nemocný a v těchto dnech pobíral příspěvek od pojišťovny; ve dnech 1. – 5. května byl povolán ke krátkodobému odběru v územním celku; od 1. června do 10. června nenastoupil z důvodů uznaných zaměstnavatelem za platné, avšak bez proplacení zameškané doby. Nárok na dovolenou takovému zaměstnanci vzniká po 5 měsících a dalších 10 dnech, tzn. 30. srpna.

5. Netýká se - společné usnesení Státního výboru pro práci SSSR a Prezidia Ústřední rady odborů všesvazu ze dne 29. prosince 1962 N 377/30 ..

6. Převzetí dovolené nebo náhrady mzdy za ni je zaměstnavatel povinen poznamenat do mzdové a pracovní listiny - v souladu se stanovenými tiskopisy těchto dokladů. Stejná značka musí být uvedena v potvrzení vydaném zaměstnanci při propuštění.

Ve všech těchto případech musí být uvedena doba, za kterou byla dovolená nebo náhrada poskytnuta (např. „Dovolenou jsem čerpal za dobu před 1. červnem 1931“). Pokud má zaměstnavatel při propuštění zaměstnance právo zadržet mzdu za neodpracované dny dovolené (článek 2), doplní se do dokumentů zaměstnance poznámka: „odpočet za neodpracované dny dovolené byl proveden v plné výši“ nebo „ mzdy za tolik dní dovolené nebyly zadrženy“ (Část byla doplněna výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze 14. prosince 1930 N 365.

Pokud z dokladů předložených zaměstnancem nevyplývá čerpání dovolené z předchozího zaměstnání, může zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat příslušné potvrzení nebo si jej vyžádat sám z předchozího pracoviště.

II. Délka dovolené

8. Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou může být poskytnuta dodatečná dovolená jako náhrada za pracovní vytížení a práci mimo běžnou pracovní dobu.

Doba této dovolené ve státních institucích a podnicích a smíšených akciových společnostech s převažující účastí státního kapitálu nesmí přesáhnout 12 pracovních dnů.

9. Nezletilí zaměstnanci, kteří ke dni vzniku nároku na dovolenou nedosáhli věku 18 let, dále všichni studenti továrních a hornických učňovských škol a škol hromadných profesí - další dovolená se poskytuje ve výši jednoho kalendářního měsíce ( například od 5. června do 5. července), ale ne méně než 24 pracovních dnů.

Pokud je těmto nezletilým nebo studentům umožněno pracovat ve stanoveném pořádku ve zvláště škodlivých a nebezpečných profesích uvedených v seznamech ČNT, poskytuje se jim další dovolená v úhrnu v délce jednoho a půl kalendářního měsíce, nikoliv však méně než 36 pracovních dnů.

III. Čas a postup při čerpání dovolené

11. Prázdniny by neměly být omezeny výhradně na 1. a 15. den každého měsíce, ale měly by být pokud možno rovnoměrně rozloženy do celého měsíce.

12. Při ustavení fronty může být tomu či onomu zaměstnanci poskytnuta dovolená dříve, než mu vznikne právo na dovolenou (předem).

Část vyloučena rozhodnutím Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365 ..

Příklad je vyloučen rozhodnutím Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 14. prosince 1930 N 365 ..

14. Mohou nastat případy, kdy má zaměstnanec právo na řádnou a dodatkovou dovolenou v různé době. V takových případech jsou mu poskytnuty oba svátky současně v plném rozsahu ve lhůtě, kterou určí RSC při stanovení rámcového řádu svátků. Zároveň se doba práce na novou dovolenou na účet příštího pracovního roku počítá zvlášť pro další a další dovolenou.

Příklad. Zaměstnanec, který nastoupil do závodu 10. března 1930, je od 10. května přeřazen do nebezpečné dílny. Nárok na další dovolenou přichází 25. srpna a na další - pouze 25. října. V pořadí přednosti má od 1. října uděleny oba svátky. V následujícím roce má opět právo na nové svátky; na první prázdniny - 25. srpna a na druhé - 25. října.

15. Volno na kombinovanou pozici se poskytuje současně s volno na hlavní pozici.

16. Zaměstnavatel je povinen včas předložit k posouzení RKK (a v případě nepřítomnosti RKK - k posouzení odborové organizaci) návrh rozložení fronty na dovolenou.

Zaměstnavatel je rovněž povinen každému zaměstnanci oznámit začátek a konec dovolené. Oznámení se provádí nejpozději patnáct dní předem vyvěšením příslušných oznámení v dílnách, dílnách, odděleních a dalších pracovištích.

Zaměstnanci, kteří pobírají dovolenou individuálně (například při posunutí doby dovolené), musí být upozorněni písemným oznámením.

Pokud je z rozhodnutí RSC poskytnuta dovolená skupině zaměstnanců mimo pořadí z důvodu úrazu, živelní pohromy apod., musí být zaměstnanci informováni o době čerpání dovolené nejpozději dva dny předem. .

17. Řádná nebo dodatečná dovolená musí být přeplánována nebo prodloužena v těchto případech:

a) v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance potvrzená potvrzením o pracovní neschopnosti (potvrzením o pracovní neschopnosti) (pododstavec ve znění usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 6. prosince 1956 N 1586);

b) pokud se zaměstnanec podílí na plnění státních nebo veřejných povinností;

c) v případě zatčení zaměstnance;

d) v ostatních případech stanovených zvláštními usneseními.

Zaměstnavatel má právo od zaměstnance požadovat předložení dokladů prokazujících nemožnost čerpání dovolené ve stanovené době.

Dále podle zvláštní žádosti zaměstnance musí být dovolená posunuta i v případě, že zaměstnavatel zaměstnanci včas neoznámil dobu čerpání dovolené nebo nevyplatil mzdu za dobu dovolené před nástupem na pracovní dobu. dovolená.

18. Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, stanoví se nová doba dovolené dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pokud tyto důvody nastaly v době pobytu zaměstnance na dovolené, prodlužuje se automaticky lhůta pro návrat z dovolené o odpovídající počet dnů a zaměstnanec je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit zaměstnavateli.

Tyto dny proplácí zaměstnavatel, pokud byl ze zákona nebo smlouvy povinen vyplatit zaměstnanci mzdu při plnění státních nebo veřejných povinností nebo při zatčení.

Při prodloužení dovolené z důvodu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel neproplácí dny navíc.

Příklad 1. Zaměstnanec nastoupil na dovolenou 15. září na dobu jednoho měsíce. Od 1. října do 10. října byl nemocný a pobíral nemocenskou a dávky od pojišťovny. Dovolená mu musí být prodloužena do 25. října bez proplacení zaměstnavatelem, protože díky poskytnutí příspěvku byly další dny proplaceny již při poskytnutí dovolené. Pokud však zaměstnanec nedostal nemocenskou, dovolenou nelze prodloužit.

Příklad 2. Zaměstnanec byl na dovolené na 3 dny předvolán k soudu znalcem. Dovolenou je nutné prodloužit o 3 dny s platbou za tyto dny dle průměrného výdělku.

19. Převod celé dovolené v jiných případech, s výjimkou případů uvedených v článku 17, je povolen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance nebo rozhodnutím RSC a rozdělením na části příští dovolené (včetně souhrnných) - dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.

Při neexistenci těchto podmínek není převod a rozdělení dovolené povoleno.

IV. Zachování pozice a výdělku během prázdnin

20. Propuštění zaměstnance, který čerpá řádnou nebo dodatkovou dovolenou, není povoleno, s výjimkou těchto případů:

a) úplná likvidace podniku nebo instituce;

b) pozastavení práce v podniku nebo instituci jako celku na dobu delší než jeden měsíc z výrobních důvodů;

c) nabytí právní moci rozsudku o vině v případě, který přímo souvisí s prací v daném podniku nebo instituci;

d) v případě, kdy se propouštění provádí v pořadí čištění přístroje v první nebo druhé kategorii.

21. Po dobu řádné nebo dodatečné dovolené si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek.

Výplata výdělku se provádí v předvečer začátku dovolené.

22. Pokud se v průběhu pobytu zaměstnance na dovolené jeho mzda změnila, pak se přepočet se zaměstnancem v souvislosti s touto změnou neprovádí, s výjimkou případu zvýšení pevné sazby nebo mzdy zaměstnance do doby vyplácené. Podnik nebo instituce je povinna tomuto zaměstnanci vyplatit rozdíl mezi starou a novou sazbou nebo mzdou za dobu ode dne zvýšení mzdy.

Přepočet se provádí ve všech případech zjištění nesrovnalostí ve výpočtu mezd.

V. Sčítání dovolené a náhrady za dovolenou

24. Je zakázáno neposkytovat řádnou dovolenou po dva po sobě jdoucí roky.

26. Kromě případů přímého neposkytnutí dovolené (čl. 23) se dovolená považuje za nevyčerpanou (zcela nebo zčásti) zaviněním zaměstnavatele také v těchto případech:

a) pokud dovolená zůstala nevyužita v důsledku toho, že zaměstnavatel nepřijal opatření ke stanovení fronty dovolených;

b) jestliže dovolená, která podléhala povinnému převodu, nebyla odložena na novou dobu.

27. V případě nevyčerpání dovolené (zcela nebo zčásti) vinou zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou nebo v příštím roce musí být dovolená prodloužena o nevyčerpanou dobu.

Pro shrnutí dovolené stačí dohoda mezi zaměstnavatelem a dotyčným zaměstnancem. Sčítání dovolené, pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nesouhlasí, stejně jako jakákoli výplata peněžní náhrady za dovolenou (s výjimkou případů propuštění) je povolena pouze na základě rozhodnutí RSC.

Odmítnutím čerpání dovolené zaměstnancem ve stanovené lhůtě bez dohody se zaměstnavatelem, a nedojde-li k dohodě bez rozhodnutí ŘSD, nevzniká zaměstnanci právo na náhradu mzdy ani na proplacení dovolené.

28. Při propuštění zaměstnance, který nevyužil právo na dovolenou, se mu vyplácí náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

Zároveň zaměstnanci, kteří jsou z jakéhokoli důvodu propuštěni a kteří pracovali u tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně 11 měsíců, s výhradou započtení v pracovní době, zakládající právo na dovolenou, dostávají plnou náhradu.

Zaměstnanci, kteří odpracovali 5 až 11 měsíců, také obdrží plnou náhradu, pokud v důsledku toho odejdou (odstavec ve znění vyhlášky Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267:

a) likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce (doložka byla dodatečně zahrnuta výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267);

b) přijetí k vojenské činné službě (položka byla dodatečně zařazena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267);

c) služební cesty stanoveným postupem na vysoké školy, technické školy, dělnické fakulty, přípravná oddělení na vysokých školách a učební kurzy pro vysoké školy a dělnické fakulty (doložku dodatečně zahrnula vyhláška Lidového komisariátu práce čs. SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267);

d) převedení na jinou práci na návrh úřadů práce nebo k nim přidružených komisí, stranických, komsomolských a profesních organizací (položka byla dodatečně zařazena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. 1930 N 267);

e) zjištěna pracovní neschopnost (položka byla dodatečně zařazena výnosem Lidového komisariátu práce SSSR ze dne 13. srpna 1930 N 267).

Ve všech ostatních případech dostávají pracovníci poměrnou náhradu. Poměrnou náhradu tak dostávají zaměstnanci, kteří odpracovali 5 až 11 měsíců, pokud odejdou z jiného než výše uvedeného důvodu (včetně dobrovolného), jakož i všichni zaměstnanci, kteří pracovali méně než 5 měsíců, bez ohledu na důvody propouštění. . *28,4)

29. Plná náhrada mzdy se vyplácí ve výši průměrného výdělku za dobu plné dovolené.

Poměrná kompenzace se vyplácí v těchto částkách: *29.2)

a) s dovolenou v délce 12 pracovních dnů - ve výši denního průměrného výdělku za každý odpracovaný měsíc s výhradou započtení v období zakládajícím nárok na dovolenou;

b) s dovolenou v délce 24 pracovních dnů a s měsíční dovolenou - ve výši dvou dnů průměrného výdělku za každý měsíc;

c) s dovolenou jeden a půl měsíce - ve výměře tří dnů a s dvouměsíční dovolenou - ve výši čtyř dnů průměrného výdělku za každý měsíc.

Při výpočtu doby práce zakládající nárok na náhradu se přiměřeně použije oddíl I těchto Pravidel.

Příklad 1: Zaměstnanec nastupuje do práce 1. června 1930 a odchází 1. března 1931. Má právo na náhradu mzdy za 9 měsíců práce, tzn. s dovolenou 12 pracovních dnů - 9 dnů, s dovolenou 24 pracovních dnů a měsíční dovolenou - 18 dnů, s měsícem a půl dovolené - 27 dnů a s dvouměsíční dovolenou - 36 dnů v sazbě denního průměrného výdělku.

30. Náhrada mzdy za dovolenou prodlouženou na základě kolektivní nebo písemné pracovní smlouvy nebo na základě zápisu na vkladní knížce se vyplácí podle doby dovolené uvedené v dohodě nebo vkladní knížce.

V ostatních případech nepovinného prodloužení dovolené je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu v souladu s obecně stanovenou dobou dovolené.

Při sčítání dovolené se prodloužená dovolená započítává do výpočtu ve všech případech v plné výši.

31. V případě kombinace zaměstnání se náhrada za nevyčerpanou dovolenou na kombinované pozici vyplácí obecně.
____________________________________________________________________
Ustanovení 31 pozbylo platnosti ve vztahu k zaměstnancům, jejichž oficiální plat na jejich hlavním pracovišti přesahuje 60 rublů měsíčně – Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 21. března 1961 N 254.
____________________________________________________________________

32. Náhrada za dovolenou se vyplácí na konci roku práce, s výjimkou případů propuštění zaměstnance.

33. V případě úmrtí zaměstnance se náhrada dovolené vyplácí obecně.

VI. Závěrečná ustanovení

34. Při výplatě mzdy nebo náhrady mzdy za dovolenou se průměrný výdělek vypočítává způsobem stanoveným vyhláškou NCT SSSR ze dne 2. dubna 1930 N 142 o průměrném výdělku a výplatě za neúplný měsíc (Izvestija NCT SSSR). SSSR, 1930, N 13).

Výpočet se v tomto případě provádí z průměrného výdělku v době skutečné výplaty mzdy nebo náhrady.

35. Při výpočtu dob práce, které zakládají nárok na poměrnou dodatečnou dovolenou nebo náhradu za dovolenou při propuštění, se přebytky kratší než půl měsíce z výpočtu vylučují a přebytky alespoň půl měsíce se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru. .

35-a. V institucích a ve správním aparátu podniků v socializovaném sektoru (ve správních radách, sdruženích atd., nikoli však ve správách závodů) se tato Pravidla uplatňují s následujícími doplňky:

a) Během každého měsíce by mělo odjet na dovolenou 8-9 procent všech zaměstnanců. V roce 1931 je povoleno zvýšit tuto míru na 12-15 procent od 15. května do 1. října (kvůli nedokončené přípravě letovisek a odpočívadel na práci po celý rok 1931). Odchylky od těchto norem jsou povoleny pouze v orgánech spojených s údržbou sezónních prací.

Současné poskytování dovolené všem zaměstnancům ústavu nebo jeho jednotlivých částí je povoleno pouze v případech, kdy je to způsobeno výrobními podmínkami (např. je-li po dobu opravy nevyhnutelně přerušena práce).

Příklad. Instituce má 200 zaměstnanců. V důsledku toho musí každý měsíc odejít na dovolenou 16-18 zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že dovolené musí být poskytovány rovnoměrně v průběhu měsíce, je možné např. poskytnout dovolenou 3., 13. a 23. nebo 7., 17. a 27. atd. - tak, aby v každém z těchto termínů odjelo na dovolenou 5-6 zaměstnanců a za pouhý měsíc 16-18 zaměstnanců.

b) Prodlužování dovolené z důvodu nevyčerpaných dnů volna je zakázáno.

c) Je zakázáno poskytovat neplacené volno s výjimkou případů, kdy to stanoví zvláštní zákony (např. zákony o rozvržení mladých odborníků do zaměstnání po absolvování vysokých škol a technických škol).

d) Při odjezdu na dovolenou není dovoleno přenášení nedokončené práce na jiné zaměstnance.
(Článek byl dodatečně zařazen výnosem Lidového komisariátu práce SSSR z 19. ledna 1931 N 21)

36. V případech, kdy zvláštní předpisy stanoví pro některé kategorie pracovníků (zejména pro pracovníky v oblastech se zvláště škodlivými klimatickými podmínkami) zvláštní pravidla pro poskytování dovolené, nepoužijí se tato pravidla v rozsahu, v jakém jsou v rozporu s těmito zvláštními předpisy. Ve zbývající části se tato Pravidla uplatňují obecně.

Jsou připojena zvláštní pravidla pro dodatečné dovolené pro zvláště škodlivé klimatické podmínky.

37. Pro zaměstnance, kteří přišli k tomuto zaměstnavateli před 16. červencem 1929, se od 1. ledna 1930 považuje 5měsíční pracovní doba, zakládající právo odejít u tohoto zaměstnavatele v roce 1930.

U zaměstnanců, kteří nastoupili mezi 10. červencem 1929 a 1. lednem 1930, se termín považuje i od 1. ledna 1930, pokud na základě kolektivní smlouvy v roce 1929 získali právo na poměrnou dovolenou nebo poměrnou náhradu. Jinak se lhůta počítá ode dne vzniku zaměstnání.

U zaměstnanců, jejichž pracovní doba, zakládající nárok na dovolenou na rok 1930, se považuje od 1. ledna 1930, se za pracovní rok v další práci u tohoto zaměstnavatele považuje od 1. ledna do 1. ledna (tedy se shoduje s kalendářním rokem).

Příklad. Dělník, pracující v továrně 2 roky, byl na další dovolené v roce 1928 a dovolená z roku 1929 byla odložena na rok 1930. V roce 1930 dostane souhrnnou dovolenou a doba práce na dovolenou v roce 1930 se považuje od 1. ledna 1930.

Při propuštění z vlastní vůle dne 1. října 1930, před čerpáním dovolené, obdrží zaměstnanec plnou náhradu za dovolenou z roku 1929 a navíc poměrnou náhradu za 9 měsíců práce v roce 1930, počínaje 1. lednem.

38. Při poskytování dovolené v podnicích a institucích v roce 1930 a náhrad za ně se tato Pravidla nevztahují na zaměstnance v nich zaměstnané, kteří ke dni nabytí účinnosti těchto Pravidel již vyčerpali dovolenou za rok 1930 nebo jsou na dovolené za rok 1930. .

39. Pro zaměstnance, kteří byli v roce 1930 propuštěni zaměstnavatelem před nabytím účinnosti tohoto řádu a v roce 1930 nastoupili k novému zaměstnavateli, platí tento řád takto:

a) pokud byl zaměstnanec propuštěn s poměrnou náhradou za část roku 1930, platí pro něj Pravidla obecně;

b) byl-li zaměstnanec propuštěn po obdržení plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 obdržel někde právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, pak se doba práce na novou dovolenou považuje od 1. ledna 1931;

c) byl-li zaměstnanec propuštěn po čerpání plné dovolené nebo plné náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal nikde právo na plnou dovolenou nebo plnou náhradu, považuje se doba práce na novou dovolenou od konce rok po nástupu k předchozímu zaměstnavateli .

Příklad. Dělník poprvé nastoupil do zaměstnání 1. října 1929. Protože v roce 1929 pracoval pouze 3 měsíce, nedostal za rok 1929 žádnou dovolenou ani náhradu. 1. dubna 1930 podal výpověď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. června 1930 nastoupil k novému zaměstnavateli. Doba práce na novou dovolenou se bude posuzovat až od 1. října 1930, kdy ode dne nástupu do práce u předchozího zaměstnavatele uplyne rok.

40. Zrušeno:

1) Výnos NCT SSSR ze dne 14. srpna 1923 N 36 - Pravidla o řádných a dodatečných prázdninách ("Zprávy o NCT SSSR a RSFSR", 1923, N 4/28);

2) upřesnění NCT SSSR ze dne 28. srpna 1923 N 58 o výkladu článku 18 Pravidel o řádných a dodatečných prázdninách („Zprávy o NCT SSSR a RSFSR“, 1923, N 4/28 );

3) upřesnění NCT SSSR ze dne 23. srpna 1924 N 357/30 o výkladu článků 12-14 Pravidel o řádných a dodatečných dovolených ("Zprávy o NCT SSSR", 1924, N 31) ;

4) upřesnění NCT SSSR ze dne 24. října 1924 N 446/38 o postupu při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou a výživného během dovolené ("Izvestija NCT SSSR", 1924, N 43);

5) upřesnění NCT SSSR ze dne 16. června 1928 N 132/350 o délce dovolené pro osoby mladší 18 let a zaměstnané v profesích, které dávají právo na dodatečnou dovolenou z důvodu rizikové práce ("Izvestija of the NCT SSSR", 1926, N 24-25);

6) upřesnění NCT SSSR ze dne 30. dubna 1929 N 155 o délce dovolené ("Zprávy o NCT SSSR", 1929, N 20-21).

41. V článku 1 výnosu NCT SSSR ze dne 21. února 1928 o pracovních podmínkách přerostlých studentů továrních a hornických učňovských škol (Izvestija NCT SSSR, 1928, č. 11) slovo „dovolená“ je vyloučeno.

Lidový komisař
Práce SSSR
Uglanov

Člen Kolegia NCT SSSR
a hlavu. Organizační a právní
oddělení NCT SSSR
Serina

Příloha k článku 36. Pravidla pro dodatečnou dovolenou pro zvláště škodlivé klimatické podmínky

Příloha k
Článek 36 Pravidel o
řádné a doplňkové prázdniny

(ve znění ze dne 13. srpna 1930)
____________________________________________________________________
Odvoláno z důvodu
Výnos Rady lidových komisařů SSSR ze dne 22. října 1942 N 1725. -

Viz předchozí vydání
____________________________________________________________________

Lidový komisař
Práce SSSR
Uglanov

Člen představenstva
NCT SSSR a hlava. Bezpečnostní oddělení
Práce NCT SSSR
Želtov

Revize dokumentu s přihlédnutím
změny a doplňky připraveny
JSC "Kodeks"

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

O SCHVÁLENÍ PRAVIDEL

(ve znění nařízení vlády Ruské federace ze dne 30. září 2014 N 993)

V souladu s článkem 119 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Schválit přiložená Pravidla pro poskytování dodatečné roční placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou ve federálních vládních agenturách.

2. Podat vysvětlení Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace k uplatňování pravidel schválených touto vyhláškou.

premiér
Ruská Federace
M.KASYANOV

Schválený
Nařízení vlády
Ruská Federace
ze dne 11. prosince 2002 N 884

PRAVIDLA
POSKYTNUTÍ ROČNÍHO DOPLŇKU
PLACENÁ DOVOLENÁ PRO ZAMĚSTNANCE S NEPRAVIDELNÝM
PRACOVNÍ DEN VE FEDERÁLNÍCH STÁTNÍCH INSTITUCÍCH

1. Roční dodatková dovolená s náhradou mzdy pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou (dále jen dodatková dovolená) se poskytuje za práci v nepravidelné pracovní době jednotlivým zaměstnancům federálních státních institucí, pokud jsou tito zaměstnanci v případě potřeby příležitostně zapojeni z příkazu hl. zaměstnavatel vykonávat své pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu.

2. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou, stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo jiný regulační akt instituce.

Výčet pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou zahrnuje vedoucí, technicko-hospodářský personál a další osoby, jejichž práci v průběhu pracovního dne nelze přesně evidovat, osoby, které si rozvrhují pracovní dobu podle svého uvážení, jakož i osoby, kterým přísluší pracovní doba k povaze práce rozdělené na části na dobu neurčitou.

3. Délka dodatečné dovolené poskytnuté zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou nesmí být kratší než 3 kalendářní dny.

Délka dodatečné dovolené pro příslušná místa je stanovena vnitřním pracovněprávním předpisem instituce a závisí na množství práce, stupni náročnosti práce, schopnosti zaměstnance vykonávat pracovní funkce mimo obvyklou pracovní dobu a dalších podmínkách.

Zaměstnavatel vede evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance v nepravidelné pracovní době.

4. Nárok na dodatkovou dovolenou vzniká zaměstnanci bez ohledu na dobu trvání práce v nepravidelné pracovní době.

Odstavec je neplatný. - Usnesení vlády Ruské federace ze dne 30. září 2014 N 993.

5. Dodatečná dovolená poskytnutá zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou se připočítává k základní placené dovolené za kalendářní rok (včetně prodloužené) a další roční dodatečné placené volno.

6. V případě odložení nebo nevyužití dodatečné dovolené, jakož i propuštění, se právo na uvedenou dovolenou uplatňuje způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace pro roční placenou dovolenou.

7. Příplatková dovolená poskytnutá zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou se proplácí v mezích mzdového fondu.

Podobné články: