Dovolená dle pracovněprávních předpisů. Práce o víkendech podle zákoníku práce Ruské federace
1. Je legální najímat zaměstnance do práce o víkendech a nepracovních svátcích?
2. Jaké doklady slouží k dokladování práce o víkendech a svátcích?
3. Na jaké náhrady mají zaměstnanci nárok za práci o víkendech a svátcích?
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci právo na odpočinek o víkendech a nepracovních svátcích. Legislativa navíc stanoví přímý zákaz práce v tyto dny. A jen výjimečně může zaměstnavatel zapojit zaměstnance do práce o víkendech a svátcích. Zároveň, aby se předešlo porušování pracovněprávních předpisů, musí být zaměstnání o svátcích a víkendech řádně formalizováno a placeno zvýšenou sazbou. Přečtěte si článek o tom, jak to udělat správně.
Které dny jsou považovány za víkendy a nepracovní svátky?
Víkendy, tedy dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, stanoví vnitřní řád pracovní řád(článek 111 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že není vůbec nutné, aby obecně uznávané dny volna sobota a neděle byly dny volna pro konkrétního zaměstnance konkrétní organizace. Pokud má zaměstnanec například pracovní režim na směny a jeho pracovní směny připadají na sobotu a neděli, pak jsou pro něj tyto dny pracovními dny a není potřeba zvláštní evidence práce na tyto dny. Nebo pokud má zaměstnanec šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna v neděli, pak pro něj bude sobota řádným pracovním dnem a zaměstnavatel nemusí práci v takový den sjednávat a platit zvláštním způsobem. . To znamená zvláštní postup pro nábor a výplatu se uplatní pouze v případě, že zaměstnanec odejde do práce v den pracovního volna, stanovený vnitřním pracovněprávním předpisem.
S dovolená situace je jiná: jsou stejné pro všechny zaměstnance bez ohledu na pracovní dobu. resp. práce v těchto dnech v každém případě zajišťuje zvýšenou mzdu a dodržování postupu pro nábor.
Seznam nepracovních prázdnin stanoví čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a je uzavřen:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna — novoroční svátky;
- 7. ledna – Štědrý den;
- 23. února – Den obránce vlasti;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. květen – svátek jara a práce;
- 9. května – Den vítězství;
- 12. června – Den Ruska;
- 4. listopad je Dnem národní jednoty.
V v některých případech v souvislosti s náboženským svátkem mohou být na úrovni zakládajícího subjektu Ruské federace stanoveny další nepracovní svátky.
! Poznámka: Pokud se nepracovní dovolená kryje s dnem volna, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené (článek 112 část 2 zákoníku práce Ruské federace). Klíčovým bodem je, že se přenáší volno
den a svátek se váže k určitému datu. Například v roce 2015 připadl nepracovní svátek 9. května na sobotu, a tak se den volna přesunul na 11. května. Pokud tedy měl zaměstnanec podle rozvrhu směn pracovat 11. května, je práce v takový den formalizována a proplácena obvyklým způsobem jako v jiné pracovní dny. Pokud pracovní směna připadne na 9. května, tedy na den pracovního volna, pak bude muset zaměstnavatel splnit podmínky pro přilákání zaměstnance do práce v takový den a zaplatit za práci zvýšenou sazbu.
Podmínky pro zaměstnání o víkendech a svátcích
Ve většině případů, aby zaměstnavatel mohl zaměstnat zaměstnance na práci o víkendu nebo ve svátek, musí od něj získat souhlas, a to písemně. A jen ve výjimečných případech není takový souhlas vyžadován.
- Není nutný písemný souhlas zaměstnance Pokud je zaměstnanec povinen pracovat v den pracovního volna nebo ve svátek v případě nouze
- (Část 3 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):
- zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit jejich následky;
- předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, majetku státu nebo obce;
- k provádění prací způsobených mimořádnými okolnostmi (požáry, povodně, zemětřesení apod.). Pokud je zaměstnanec přijat na nepracovní dovolenou v souladu se stanoveným rozvrhem směn
- (během vaší pracovní směny) vykonávat práci (článek 103 zákoníku práce Ruské federace, část 6 článku 113 zákoníku práce Ruské federace):
- v nepřetržitě fungujících organizacích;
- související s veřejnými službami;
naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.
- Je nutný písemný souhlas zaměstnance Kromě vyjmenovaných případů má zaměstnavatel právo zapojit zaměstnance do práce v den pracovního volna nebo ve svátek. provést neodkladnou, nepředvídanou práci
Nám nejbližší příklad: účetní chodící o lednových prázdninách do práce připravovat výroční zprávy, mzdy, odvody atp. A i když ve většině případů účetní, jako lidé s vysoký stupeň odpovědnost, oni sami jsou iniciátory takových „prázdninových“ prací, je ještě nutné získat písemný souhlas. V opačném případě se zaměstnavatel vystavuje odpovědnosti za porušení pracovněprávních předpisů.
- Bez ohledu na důvod, pro který zaměstnavatel zve zaměstnance do práce ve volno nebo ve svátek, u určitých kategorií zaměstnanců písemný souhlas je v každém případě povinný. Tyto kategorie zahrnují (část 7 článku 113, část 2, 3 článku 259, článek 264 zákoníku práce Ruské federace):
- osoby se zdravotním postižením;
- ženy s dětmi do tří let;
- matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela;
- opatrovníci dětí mladších pěti let;
- jiné osoby vychovávající děti do pěti let bez matky;
- pracovníci s postiženými dětmi;
- pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou.
Pro legální zapojení zaměstnanců z výše uvedených kategorií je kromě písemného souhlasu vyžadováno následující (část 7, článek 113 zákoníku práce Ruské federace):
- upozornění na právo odmítnout takovou práci, se kterým musí být zaměstnanec seznámen s podpisem;
- potvrzení, že zaměstnanec v těchto dnech nemá zakázáno pracovat ze zdravotních důvodů podle lékařského posudku.
! Nepřítomnost v práci v den volna nebo nepracovního volna bez písemného souhlasu zaměstnance (v případech, kdy je jeho přítomnost vyžadována) není disciplinárním porušením a nemá pro zaměstnance žádné důsledky.
Zákaz práce o víkendech a svátcích
Zákoník práce Ruské federace obsahuje přímý zákaz najímání následujících kategorií pracovníků k práci o víkendech nebo nepracovních svátcích (i s jejich souhlasem):
- těhotné ženy (část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace);
- pracovníci mladší 18 let (článek 268 zákoníku práce Ruské federace), s výjimkou sportovců a kreativních pracovníků.
Registrace písemného souhlasu zaměstnance
Písemný souhlas zaměstnance může být sepsán buď v samostatném dokumentu, nebo může být obsažen v oznámení o přijetí do práce o víkendu nebo svátku. Jednotné formyŽádné takové upozornění a písemný souhlas neexistuje, zaměstnavatel má tedy právo rozvíjet a uplatňovat své vlastní.
Oznámení o zaměstnání o víkendu nebo nepracovním volnu lze adresovat každému zaměstnanci samostatně nebo skupině zaměstnanců s uvedením jejich plných jmen a funkcí. Druhá možnost – oznámení skupině pracovníků – je vhodná v případě, kdy plánujete zapojit více pracovníků najednou, abyste „nezapomněli“ získat souhlas každého z nich. Do oznámení je vhodné uvést:
- datum plánovaného náboru;
- důvod, který si takové zapojení vyžádal;
- skutečnost, že si zaměstnanec oznámení přečetl;
- skutečnost, že zaměstnanec souhlasí (nebo odmítá) pracovat o víkendu nebo nepracovním volnu;
- skutečnost, že je zaměstnanec obeznámen s právem odmítnout práci v den pracovního volna nebo pracovního volna (povinné pro určité kategorie zaměstnanců);
- forma kompenzace zvolená zaměstnancem: zvýšená platba nebo další den odpočinku (s uvedením data).
Registrace příkazu manažera
Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích musí být formalizováno písemným příkazem zaměstnavatele (část 8 článku 113 zákoníku práce Ruské federace). Povinná formažádná taková objednávka (objednávka) není poskytnuta, takže ji každý zaměstnavatel vypracovává samostatně.
Příkaz se vyhotovuje na základě dokumentu vyjadřujícího souhlas zaměstnance s prací v den pracovního volna nebo pracovního volna (písemný souhlas nebo oznámení obsahující takový souhlas). V objednávce je uvedeno:
- Celé jméno a funkce zaměstnance (zaměstnanců) zapojeného do práce o víkendu nebo nepracovním volnu;
- datum náboru;
- důvod, který si takové zapojení vyžádal;
- forma kompenzace zvolená zaměstnancem: zvýšená platba nebo další den odpočinku (s uvedením data). Není-li forma náhrady předem stanovena, lze ji vystavit samostatnou objednávkou po dokončení díla.
Platební postup za práci o víkendech a nepracovních svátcích
Za práci v den volna nebo nepracovního volna mají zaměstnanci nárok (článek 153 zákoníku práce Ruské federace):
- platba ve výši alespoň dvojnásobku částky;
- platba jednorázovou částkou s poskytnutím dalšího dne odpočinku.
Kodex tedy stanoví pouze minimální rozměry platba Zaměstnavatel má proto právo poskytovat zvýšené částky platby. Například místo dvojité platby může zaměstnavatel nastavit platbu ve trojnásobné sazbě atd. Konkrétní výše odměny za práci o víkendech a svátcích jsou stanoveny v kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu (např. Předpisy o odměňování) nebo v pracovní smlouvě.
! Zaměstnanec má právo dle vlastního uvážení zvolit si formu náhrady mzdy za práci o víkendu nebo svátku: zvýšený plat nebo jednorázový plat s poskytnutím dalšího dne odpočinku. Zaměstnavatel nemůže „ukládat“ formu náhrady. Z tohoto pravidla však existuje výjimka: pracuje-li zaměstnanec dle naléhavé pracovní smlouvu uzavřena na dobu až dvou měsíců. V tomto případě je pro něj za práci o víkendu nebo svátku poskytován jediný druh kompenzace - platba nejméně dvojnásobku (část 2 článku 290 zákoníku práce Ruské federace).
Zjistili jsme tedy, že práce o víkendu či svátku je zaměstnanci placena minimálně dvojnásobně nebo jednorázově s poskytnutím dalšího dne odpočinku, který není placen samostatně. Na první pohled je vše docela jednoduché, ale v praxi mohou nastat určité potíže, protože konkrétní postup pro výpočet „zvýšené“ platby závisí na použitém systému odměňování.
Pro přehlednost jsou v tabulce zohledněna specifika výpočtu platby za práci o víkendu nebo nepracovním volnu.
|
Systém odměňování |
Platba za práci o víkendu nebo nepracovním volnu |
|
|
Žádný jiný den odpočinku není poskytován |
Je zajištěn další den odpočinku |
|
| Kusová práce | Minimálně za dvojnásobek ceny za kus | Za jednotlivé kusy |
| Časově založené | Minimálně dvojnásobek denní nebo hodinové tarifní sazby za každou hodinu práce v takový den | Za jednu denní nebo hodinovou sazbu |
| Plat |
Není překročena měsíční pracovní doba(např. pracovní směna připadla na nepracovní svátek) |
|
| Minimálně v jednotné denní nebo hodinové sazbě (část mzdy za jeden den nebo hodinu) ke mzdě | Ve výši platu | |
|
Překročena měsíční pracovní doba(například pokud zaměstnanec šel do práce ve svůj volný den) |
||
| Minimálně ve dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy za jeden den nebo hodinu) ke mzdě | V jednotné denní nebo hodinové sazbě (část mzdy za jeden den nebo hodinu) navíc ke mzdě | |
! Pokud část pracovního dne (směna) připadne na víkend nebo nepracovní svátek, pak jsou hodiny skutečně odpracované v tento den placeny ve dvojnásobné výši. Pokud si ale zaměstnanec jako náhradu vybral jiný den odpočinku, pak je mu poskytnut celý den odpočinku, bez ohledu na počet hodin odpracovaných o víkendu či svátku (dopisy Rostrud ze dne 17. března 2010 č. 731-6-1, ze dne 3. července 2009 č. 1936-6-1, ze dne 31. října 2008 č. 5917 -TZ).
Hlavní potíže zpravidla způsobuje výpočet odměny za práci o víkendu nebo nepracovním volnu, pokud má zaměstnanec stálý plat. V tomto případě, jak je patrné z tabulky, je nutné počítat s měsíční pracovní dobou. Standardní pracovní doba za měsíc počítáno podle rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě délky denní práce (směny) (Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n). Pokud má zaměstnanec například 40hodinový pracovní týden, pak měsíční pracovní doba v srpnu 2015 je 168 hodin (40 / 5 x 21).
Podívejme se na postup výpočtu platby za práci o víkendu či svátku podrobněji na příkladech.
Příklad 1. Je vykonávána práce o víkendu nebo nepracovním volnu v měsíční norma pracovní doba.
Provozovatel společnosti Pribor LLC, Yu.A Mikhailov, který pracuje na směny, má 40hodinový pracovní týden a plat 41 750 rublů. za měsíc. V červnu 2015, v souladu s harmonogramem, Michailov Yu.A. odpracoval 20 směn (vždy 8 hodin), přičemž jedna z nich připadla na nepracovní svátek 12. června. Vypočítejme mzdu zaměstnance za červen 2015:
- Hodinová sazba v červnu je: 250 rublů. (41 750 RUB / 167 hodin)
- Počet odpracovaných hodin v červnu: 160 hodin (8 hodin x 20 směn)
- Plat za červen: 40 000 rublů. (250 d. x 160 v.)
- Platba za nepracovní dovolenou navíc k platu: 2 000 rublů. (250 rub. x 8 hodin)
- Celkový mzdy za červen: 42 000 rub. (2 000 RUB + 40 000 RUB)
V tomto případě se práce na nepracovní dovolené nevyplácí dodatečně, to znamená, že plat za červen se bude rovnat platu a bude 40 000 rublů.
Příklad 2. Je vykonávána práce o víkendu nebo nepracovním volnu nad měsíční normu pracovní doba.
Účetní LLC "Balance" Voronina E.V. je stanoven 40hodinový pracovní týden a plat 25 050 rublů. za měsíc. V červnu 2015 byly všechny pracovní dny odpracovány naplno, navíc Voronina E.V. byl zapojen do práce v den pracovního volna, 12. června (8 hodin). Vypočítejme mzdu zaměstnance za červen 2015:
- Zaměstnanec zvolil zvýšenou mzdu za práci ve svátek bez poskytnutí dalšího dne odpočinku.
- Měsíční pracovní doba v červnu: 167 hodin (40 hodin / 5 dní x 21 dní - 1 den (před prázdninami))
- Hodinová sazba v červnu je: 150 rublů. (25 050 RUB / 167 hodin)
- Počet skutečně odpracovaných hodin v červnu: 175 hodin (167 hodin + 8 hodin)
- Plat za červen: 25 050 RUB. (150 rub. x 167 hodin)
- Platba za nepracovní dovolenou navíc k platu: 2 400 rublů. (150 rub. x 8 hodin x 2)
- Celková mzda za červen: 27 450 RUB. (2 400 RUB + 25 050 RUB)
- Zaměstnanec zvolil poskytnutí dalšího dne odpočinku pro práci v den pracovního volna.
- Platba za nepracovní dovolenou navíc k platu: 1 200 rublů. (150 rub. x 8 hodin)
- Celkový plat za červen: 26 250 rublů. (1 200 RUB + 25 050 RUB)
! Pokud zaměstnanec ve svátek pracoval přesčas (např. místo 8 hodin odpracoval 9 hodin), pak za práci ve svátek se považují i všechny hodiny práce přesčas. Zároveň za celou dobu práce ve svátek připadá pouze jeden druh příplatku - za práci ve svátek. Příplatek za práci ve svátek a za práci přesčas nelze přičítat současně.
Daň z příjmu, daň z příjmu fyzických osob, příspěvky z úhrady za práci o víkendech a svátcích
Platby zaměstnancům za práci o víkendech a nepracovních svátcích jsou součástí mzdy, takže tyto částky:
- jsou součástí příjmu zaměstnance a podléhají dani z příjmů fyzických osob obecný postup(článek 6, článek 1, článek 208, článek 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace);
- podléhají příspěvkům na pojištění do Penzijního fondu, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění, Fondu sociálního pojištění v plné výši (část 1, článek 7 spolkového zákona č. 212-FZ, odstavec 1, článek 20.1 spolkového zákona č. 125-FZ) ;
- jsou zohledněny v nákladech na daň z příjmu a v rámci zjednodušeného daňového systému jako součást mzdových nákladů (článek 3 článku 255, článek 6 článku 1 článku 346.15 daňového řádu Ruské federace).
V tomto případě je do výdajů pro daňové účely jednoznačně zahrnuta minimální částka platby za práci v den volna nebo nepracovního svátku, nahromaděná v částkách stanovených zákoníkem práce Ruské federace: dvojnásobek částky, pokud je jiná den volna nebyl poskytnut a jedna částka, pokud je poskytnut další den volna.
Pokud jde o zahrnutí zvýšených plateb do výdajů, částečně překračujících minimum stanovené zákoníkem práce Ruské federace, neexistuje v této věci jasné stanovisko regulačních orgánů. Ministerstvo financí se tak vyslovilo proti zahrnutí částek placených za práci o víkendech a svátcích do výdajů, které překračují částky stanovené zákoníkem práce Ruské federace (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 4. března 2005 č. 03-03-01-04/1/88). Federální daňová služba však považuje za možné zahrnout do daňových výdajů celou částku naběhlou za práci o víkendech a svátcích (dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 28. dubna 2005 č. 02-3-08/93). Poplatník tak má možnost obhájit zákonnost zahrnutí do výdajů celé částky naběhlé za práci o víkendu či svátku. Zároveň nezapomínejte, že výdaje musí být odůvodněné a doložené. To znamená zvýšená platba musí být stanovena v interních administrativních dokumentech a potřeba zapojení by se měla odrazit v odpovídající objednávce.
Považujete článek za užitečný a zajímavý? sdílejte s kolegy na sociálních sítích!
Stále jsou otázky - zeptejte se jich v komentářích k článku!
Regulační rámec
- Zákoník práce Ruské federace
- Daňový řád Ruské federace
- Federální zákon ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném do penzijního fondu Ruská federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění“
- Federální zákon ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“
- Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n „O schválení Postupu pro výpočet standardní pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanoveném délka pracovní doby za týden“
- Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 4. března 2005 č. 03-03-01-04/1/88
- Dopis Federální daňové služby Ruska ze dne 28. dubna 2005 č. 02-3-08/93
- Dopisy od Rostruda
- ze dne 17. března 2010 č. 731-6-1,
- ze dne 07.03.2009 č. 1936-6-1,
- ze dne 31. října 2008 č. 5917-TZ
Jak číst oficiální texty specifikované dokumenty, dozvíte se v sekci
♦ Kategorie: , .Nepracovní prázdniny
Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
- 1.-6. a 8. ledna - novoroční svátky;
- 7. ledna - Ortodoxní Vánoce;
- 23. února – Den obránce vlasti;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. květen – svátek jara a práce;
- 9. května – Den vítězství;
- 12. června – Den Ruska;
- 4. listopad je Dnem národní jednoty.
Zpravidla, pokud sobota nebo neděle připadá na svátek, převádí se den volna na následující pracovní den. Pro racionální využití víkendů a svátků může na základě zvláštního rozhodnutí vlády dojít k dalším převodům: například připadne-li svátek na úterý, pak se z pondělí někdy stane volno a předchozí sobota pracovní sobota. Den volna lze také přesunout na kterýkoli jiný den v roce.
O svátcích jsou kanceláře většiny společností a mnoha muzeí zavřené, ale velké obchody mají obvykle otevřeno, ale podle zvláštního rozvrhu.
Jiné státní svátky a pamětní data
Obvykle široce známé, ale ne nefunkční:
- 25. ledna - Tatianin den (den studentů);
- 1. dubna – aprílový den;
- 12. dubna – Den kosmonautiky;
- 24. května – den Slovanské písmo a kultura;
- 1. června - Mezinárodní den dětí;
- 8. července – Den rodiny, lásky a věrnosti;
- 22. srpen – den Státní vlajka Ruská federace;
- 1. září – Den poznání;
- 5. října – Den učitelů;
- 12. prosince je den ruské ústavy.
22. června - Den památky a smutku. V tento den si připomínají počátek Velké Vlastenecká válka, v televizi ani v rádiu se nevysílají žádné zábavné pořady.
Kromě toho se v Rusku obvykle slaví takzvané profesionální svátky věnované odborníkům v různých oblastech činnosti. Například 10. února blahopřejí diplomatičtí pracovníci, 19. března - ponorky, 27. dubna - notáři atd.
Svátky ruských regionů
Subjekty Ruské federace mají právo vyhlásit své vlastní svátky a dny volna.
Tedy v Baškortostánu, Tatarstánu, Adygeji, Dagestánu, Ingušsku, Kabardino-Balkarsku, Karačajsko-Čerkesku a Čečensku - v regionech, kde žije velké množství muslimů, jsou nepracovní svátky:
- Eid al-Adha je oslava konce hadždž do Mekky, slavená 10. den 12. měsíce Dhul-Hijjah podle islámského kalendáře (data se každý rok posouvají, protože na rozdíl od gregoriánský kalendář, která vypočítává rok podle rotace Slunce kolem Země, islámská je zaměřena na fáze Měsíce);
- Eid al-Fitr je svátek na počest konce půstu v svatý měsíc Ramadán se slaví 1. den měsíce Shawwal.
V Jakutské republice všichni odpočívají na pohanském svátku „Ysyakh“ - oslavě na počest léta a oživení přírody (slaví se mezi 10. červnem a 25. červnem, datum je pokaždé stanoveno zvláštní vyhláškou).
V republikách Burjatsko a Kalmykia se během buddhistického svátku Tsagan Sar nepracuje: začátek nového roku a začátek jara se slaví v lednu až únoru v den nového měsíce.
Také ve většině subjektů Ruské federace je nepracovním svátkem den věnovaný vytvoření každé z republik.
ST 112 zákoník práce Ruské federace.
Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 A 8. ledna- novoroční svátky;
- 7. ledna- Vánoce;
- 23. února- Den obránce vlasti;
- 8. března- Mezinárodní den žen;
- 1. května- Jaro a svátek práce;
- 9. května- Den vítězství;
- 12. června- Den Ruska;
- 4. listopadu- Den národní jednoty.
Pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na
následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů s nimi spojených
nepracovní dovolené uvedené v odstavcích dva a tři první části tohoto
články. Vláda Ruské federace odkládá dva dny volna z počtu dnů volna
shodující se s nepracovními svátky uvedenými v odst. 2 a 3 části
prvního tohoto článku, v dalších dnech v příštím kalendářním roce stanoveným způsobem
pátá část tohoto článku.
Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu ( oficiální plat),
za nepracovní dovolenou, ve které nebyli zapojeni do práce, jsou propláceni
dodatečná odměna. Výše a postup úhrady stanovené odměny
stanoveno kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy,
přijatá s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace,
pracovní smlouvu. Částky výdajů na vyplacení dodatečné odměny za nepracující
Dovolená je zahrnuta v plné výši mzdových nákladů.
Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není podkladem pro
snížení mzdy zaměstnancům pobírajícím mzdu (úřední plat).
Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci
dny volna dny lze převést na jiné dny federální zákon nebo normativní
právní akt vlády Ruské federace. Zároveň normativní právní akt
Vláda Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím
kalendářního roku podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc předem
příslušného kalendářního roku. Přijímání regulačních právních aktů vlády
Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku
povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději do dvou
měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna.
Komentář k čl. 112 zákoníku práce Ruské federace
1. Část 1 komentovaného článku stanoví celoruské nepracovní svátky. S přihlédnutím k rozdělení pravomocí mezi federálními vládními orgány a vládními orgány ustavujících subjektů Ruské federace v této oblasti pracovní vztahy a dalších přímo souvisejících vztahů mají subjekty Ruské federace právo stanovit další nepracovní prázdniny, kromě těch, které stanoví část 1 komentovaného článku 112 zákoníku práce Ruské federace. To je zvláště důležité v mnohonárodním a multináboženském státě, jako je Ruská federace. Nahrazení některých nepracovních svátků stanovených federálním zákonem jinými dny by bylo v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace (viz též komentář k němu).
2. V souladu s částmi 3 a 4 komentovaného článku podléhají nepracovní dovolené proplacení. U zaměstnanců, jejichž systém odměňování stanoví měsíční výplatu mzdy (služebního platu), se v případě nepracovního volna v kalendářním měsíci výše mzdy za tento měsíc nekrátí. Podle jiných systémů odměňování se jim za nepracovní svátky, o kterých zaměstnanci nepracovali, vyplácí další odměny. Postup pro stanovení výše odměny je uveden v části 4 komentovaného článku 112 zákoníku práce Ruské federace.
Většina pracovníků si je vědoma toho, že v kalendáři jsou dny, které prodlužují dobu dočasného důchodu. Dovolená během dovolené je příležitostí k delší procházce. Proto se pracovníci snaží vybrat si čas odpočinku, který připadá na oficiální červené datum. Ne každý však ví, jak se při výpočtu mzdy za dovolenou zohledňují období.
Podívejme se, jak když dovolená připadne na svátek, jak to ovlivní platbu. Je výhodné „prodlužovat“ svátky kvůli červeným datům? Jak jsou určeny tyto magické dny, které vám dávají právo chodit déle?
Pravidla pro poskytování dovolené za kalendářní rok
Seznam svátků je definován v Čl. Článek 112 zákoníku práce (ZP) Ruské federace. Nikdy se nemění. Vláda země však může víkendy odložit na jindy. Tato skutečnost je zohledněna i při výpočtu dovolené.
V Čl. 114 zákoníku práce stanoví pravidlo, podle kterého je zaměstnavatel povinen uvolnit pracovníka ze služby na zotavení a odpočinek. Podle zákona si po tuto dobu zaměstnanec ponechává:
- průměrný výdělek (příplatek za dovolenou);
- pracovní místo.
Toto privilegium je povinné pro všechny zaměstnance bez ohledu na formu zaměstnání:
- trvalý;
- dočasný;
- kusoví dělníci;
- sezónní a další.
Navíc podle zákona zaměstnavatel je povinen schválit rozvrh dovolené nejpozději 14 dnů před koncem účetního období. To znamená, že období odchodu do důchodu je plánováno předem. Dokument se připravuje personální oddělení. Zkušený odborník zpravidla bere v úvahu všechny nuance nadcházejícího roku (přítomnost svátků a víkendů).
Harmonogram je dovoleno sestavit v různé možnosti. V praxi se uchytily dvě formy:
- s daty začátku prázdnin;
- s tím, že v kalendáři bude zahrnut pouze měsíc odpočinku zaměstnance.
Dovolená
Zvláštní data, která ovlivňují délku dovolené, jsou uvedeny v čl. 112 TK. Jsou to:
Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
- 7. ledna – Vánoce;
- 23. února – Den obránce vlasti;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. květen – svátek jara a práce;
- 9. května – Den vítězství;
- 12. června – Den Ruska;
- 4. listopad je Dnem národní jednoty.
Pravidlo pro jejich zohlednění při výpočtu doby odchodu do důchodu je jednoduché – přeskakují se. Pokud se například pracovník rozhodne čerpat roční základní dovolenou (EBV) od 31. 12. 2017 na 14 dní, dny od 1. ledna do 8. ledna se jednoduše vynechají. Počítání pokračuje od 01/09/18:
- 31. 12. 17 - první den;
- 01/09/18 - druhý a tak dále.
Tento odstavec obsahuje další důležitou normu pro rekreanty. Mluví o přesunutí svátku, který připadá na víkend, na další den. Toto pravidlo neplatí pro Nový rok a vánoční svátky.
Tip: Den volna je dnem odpočinku, stejně jako čas EOO. Proto nebude provedeno žádné prodloužení. Dovolená je z výpočtů vyloučena.
Důležitá jemnost počítání
I přes poměrně přesné znění legislativy panuje ohledně dovolené velký zmatek. Vše je o správnosti žádosti o EOO. V Ruské federaci je obvyklé uvádět v dokumentu datum začátku a konce období dovolené. Toto je způsob:
- osvobozuje zaměstnavatele od posouvání dovolené na další den;
- nedává pracovníkovi právo na delší procházku.
Pokud například žádost obsahuje požadavek na poskytnutí Sjednocené organizace zaměstnanosti od 31. 12. 2017 do 14. 1. 2018, je datem nástupu do služby 15. 1. 2018. Stejnou aplikaci lze provést odlišně. Tedy požádat o uvolnění z práce od 31.12.17 na 15 dní. Zaměstnavatel je pak podle zákona povinen:
- vyloučit novoroční svátky a Vánoce z celého období;
- prodloužit dobu dočasného odchodu do důchodu;
- Budete muset odejít do práce 23.01.2018.
- oficiální svátky jsou vyloučeny;
- Víkendy se berou v úvahu.
Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.
Je možné začít dovolenou v červený den kalendáře?
Zákoník práce v této věci neobsahuje žádné zákazy. Osoba má právo zahájit odpočinek v kterýkoli den podle vlastního uvážení. V tomto případě je na účetním a personalistovi, aby provedl správný výpočet doby a mzdy za dovolenou.
Koncept produkčního kalendáře
Specialisté podílející se na údržbě vedení personálních záznamů a účetnictví, přišel s pomoc- kalendář výroby. Tento neformální dokument se připravuje na začátku kalendářního roku. Označuje dny:
- dělníci;
- víkendy včetně odložených;
- slavnostní.
Forma adresáře je zvolena nezávisle, s přihlédnutím ke specifikům výroby. Údaje v něm jsou uvedeny ve dnech a hodinách. Nástroj pomáhá při výpočtech vzít v úvahu všechny nuance aktuálního kalendáře.
Výpočet mzdy za dovolenou
Pravidla pro stanovení výše úhrady jsou uvedena v Čl. 139 zákoníku práce, a také vykládány v Předpisech schválených nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Výše se určuje na základě průměrného denního výdělku vypočteného za předchozí rok práce.
Stáhnout pro prohlížení a tisk:
Při výpočtech vyvstává otázka zahrnutí červených dnů do období. Tento zmatek je způsoben pododstavcem „a“ pátého odstavce Pravidel. Podle jeho textu se z doby pro výpočet peněžitých dávek vylučuje doba předchozího SOO (a finanční prostředky na něj).
Ministerstvo práce Ruské federace to rozebralo těžké téma. V dopise č. 14-1/B-351 ze dne 15.12.2016 odbor vysvětlil zaměstnavatelům následující:
- při stanovení průměrného denního platu se nevylučují dovolené;
- měly by být brány v úvahu obecně.
Dodatečná dovolená
Výpočet období a výplata dodatečné dovolené se provádí podle stejných pravidel jako Jednotná společnost. Dny uvedené v Čl. 112 zákoníku práce jsou vyloučeny a ostatní dny pracovního volna se berou v úvahu. Platba se provádí na základě průměrné denní mzdy pracovníka za předchozí rok.
Na vlastní náklady
Další požadavek na poskytnutí doby odchodu do důchodu k vyřešení osobních problémů. Takový „prostoj“ se nevyplácí. Jeho definice je uvedena v Čl. 128 TK. V textu je zejména uvedeno, že účelem takové neúčasti na pracovní činnosti není odpočinek. Na základě logiky zákonodárce nejsou z doby dovolené bez náhrady vyloučeny svátky.
Stáhnout pro prohlížení a tisk: Tip pro pracovníky: není výhodné psát žádost na vlastní náklady před červenými dny kalendáře. Je nutné uvést přesná data odjezdu a návratu do provozu, která se neshodují s daty uvedenými v čl. 112.
Vzdělávací a mateřská dovolená
Uvedené typy oficiální nepřítomnosti na pracovišti jsou spojeny s plněním určitých povinností:
- výcvik;
- starat se o miminko.
Vzhledem k tomu, že obě období nesouvisí s odpočinkem, nezapočítávají se při jejich výpočtu dovolené. Tzn., že uvedené druhy dovolené se poskytují po dobu uvedenou v žádosti.
Nemocenská
V Čl. 183 zákoníku práce obsahuje ustanovení o zachování podpory nemocným zaměstnancům. Pravidla pro tento výpočet jsou uvedena v čl. 7 zákona č. 255-FZ. V tomto případě se doba odpočinku prodlužuje o počet dnů nemocenské. Navíc, pokud ve stejnou dobu připadne svátek, převede se. To znamená, že doba nepřítomnosti osoby ve službě se obecně zvyšuje o počet těchto dnů:
- dočasné postižení;
- oficiální svátky uvedené v čl. 112.
Například Ivanova S. vzala LOO od 6. 11. 18 na 14 dní. Ke stejnému datu onemocněla a vystavila potvrzení o pracovní neschopnosti 4 dny. Ivanova S. měla podle příkazu nastoupit do práce 26. června 2018. (vynecháno 12. 6. 2018). Správě poskytla potvrzení o pracovní neschopnosti. Období zaměstnance bylo přepočítáno. Ivanova S. začala vykonávat své úřední povinnosti dne 7. 2. 18 (protože 30. 6. 2018 je sobota a 1. 7. 2018 je neděle).
Tip: pracovní výkaz musí realisticky odrážet důvod nepřítomnosti pracovníka ve výrobě. Například dny nepřítomnosti na vlastní náklady jsou označeny symbolem „НВ“ nebo kódem „28“. Stáhnout pro prohlížení a tisk:
Příklad výpočtu mzdy za dovolenou
Prokofjev V. se rozhodl na začátku roku odpočívat. Obrátil se na personalistu s žádostí o vysvětlení, jak nejlépe žádost vypracovat a neudělat chybu. Specialista sestavil přibližný výpočet nároku na proplacení dovolené. Počáteční podmínky:
- začátek odpočinku od 01.01.18;
- období - 14 dní;
- průměrný denní výdělek - 1 800,0 rublů.
Pokud V. Prokofjev stanoví datum ukončení dovolené na 14.01.18, pak se vrátí do práce 15.01.18. Obdržíte:
- 6 d (od 1 do 8 jsou vyloučeny) x 1 800,0 rub. = 10 800,0 rublů.
Pokud v žádosti uvede, že si přeje obdržet EEO po dobu 14 dnů, vrátí se do služby dne 23.01.2018. Získáte výhody ve výši:
- 14 d x 1 800,0 rub. = 25 200,0 rublů.
Pravidla pro nahrazení EOO penězi
Normy zákoníku práce vycházejí z textu Ústavy Ruské federace. Základní zákon zaručuje lidem právo na odpočinek. Zaměstnavatelům je proto zakázáno nahrazovat stanovené minimální EOO v hotovosti. Kromě, Zaměstnanec si musí každý rok vzít alespoň 14 dní volna za sebou. Zůstatek lze převést na jiný čas.
Kusy hlavního a dodatečné prázdniny se zpravidla hromadí. Zaměstnanci žádají, aby byli odškodněni penězi. Tato operace by měla být provedena velmi opatrně. To je třeba mít na paměti Každý rok se zaměstnanec skutečně musí zotavovat 28 dní. Nahradit daný čas hotovost je přísně zakázána. Za porušení této normy hrozí manažerovi pokuta.
Pokud má osoba právo na jakýkoli druh placené dodatečné dovolené, pak je povolena její náhrada. Výjimkou jsou dodatečné dny poskytnuté za práci ve zdraví škodlivých a nebezpečných podmínkách.
V souladu s Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v Ruské federaci: 1. - 5. ledna - novoroční svátky;
Připadne-li den volna na den pracovního volna, převádí se den volna na následující pracovní den po svátku.
Zároveň se nekrátí mzda z důvodu nepracovního volna osobám pobírajícím služební plat. Pro ostatní kategorie zaměstnanců je poskytována další odměna, jejíž výše je stanovena místními předpisy organizace nebo pracovní smlouvou.
Podle obecné pravidlo Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti.
Zákon stanoví, že najímání zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno pouze v těchto případech:
1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;
3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tzn. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo běžné životní podmínky celého obyvatelstva nebo jeho části.
Zapojení kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl do práce o víkendech a nepracovních svátcích , profesionální sportovci v souladu se seznamy prací, profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, je povoleno v způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovními smlouvami.
V ostatních případech je zapojení do práce o víkendech a nepracovních svátcích povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.
O nepracovních svátcích je povoleno provádět práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace), práce vyvolané potřebou obsluhy obyvatelstva, jakož i neodkladné opravy a nakládky a vykládací práce.
Zapojování zdravotně postižených osob a žen s dětmi do 3 let do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno pouze tehdy, pokud jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony. a další předpisy právní akty Ruské federace. Zároveň musí být zdravotně postižení a ženy s dětmi do 3 let při podpisu informováni o svém právu odmítnout práci v den volna nebo svátek.
Zaměstnanci jsou zváni k práci o víkendech a nepracovních svátcích písemným příkazem zaměstnavatele.
