Schválení časového rozvrhu. Jak dlouho lze dokument uchovávat vč. ve škodlivých podnicích. Funkce vyplňování časového rozvrhu v některých případech

Otázka: Legislativa ukládá zaměstnavateli vést evidenci pracovní doby - pracovní list. Řekněte nám prosím o praxi organizace této práce na velké podniky. Jaké služby obvykle provádějí tuto práci - personální oddělení nebo oddělení práce a mezd? A proč? Myslíme si, že personální oddělení, protože připravuje prvotní podklady a tedy i jejich úpravy. A to je základ pro tvorbu časového listu. Děkuji.

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Článek 91 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatel vést záznamy o skutečně odpracované pracovní době každého zaměstnance.

Vedoucí organizace má zase právo určit, která strukturální jednotka nebo konkrétní zaměstnanec se bude podílet na vyplňování formulářů pro evidenci pracovní doby. Tato povinnost by měla být zakotvena v nařízení (pokynu) nebo jiném místním aktu (například v předpisech o stavební jednotce) a zahrnuta v popis práce nebo pracovní smlouvy zaměstnanci, kteří budou přímo vést evidenci pracovní doby a vyplňovat časové výkazy.

Odpovědnost za vyplňování výkazu práce tak může být přidělena jak zaměstnancům personální služby nebo účetního oddělení, tak zaměstnancům jiných oddělení.

Podrobnosti v materiálech personálu systému:

1. Odpověď:Kdo je zodpovědný za vedení pracovních výkazů zaměstnanců?

Nina Kovyazina,

Zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

S úctou a přáním pohodlné práce, Alla Khripushina,

Expertní systémový personál

Nejdůležitější změny letošního jara!

• 
  V práci personalistů došlo k důležitým změnám, které by měly být v roce 2019 zohledněny. Zkontrolujte si ve formátu hry, zda jste vzali v úvahu všechny novinky. Vyřešte všechny úkoly a získejte užitečný dárek od redakce časopisu Kadrovoe Delo.
• 
  Přečtěte si článek: Proč by měl personalista kontrolovat účetnictví, je nutné v lednu podávat nové výkazy a jaký kód schválit pro docházku v roce 2019
• 
  Redakce magazínu Kadrovoe Delo zjišťovala, které zvyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatek v inspektorovi GIT.
• 
  Inspektoři GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nikdy neměly být vyžadovány od nováčků při ucházení se o zaměstnání. Pravděpodobně máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme úplný seznam a vybrali bezpečnou náhradu za každý zakázaný dokument.
• 
  Pokud zaplatíte dovolenou o den později, než je termín, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro zkrácení alespoň o den - soud zaměstnance opět vrátí do práce. Studovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.

Abyste mohli svým zaměstnancům bezchybně vyplácet mzdy, musíte vědět, jak správně vyplnit pracovní list ve firmě. Patří sem sledování včasného příchodu do práce, odchodu z práce a také času stráveného v práci. Zaměstnavatel je povinen evidovat všechny tyto údaje bez ohledu na to, kolik zaměstnanců v jeho státě pracuje. Zaměstnavatel eviduje počet skutečně odpracovaných hodin a dnů.

Jaké jsou požadavky na vyplnění

Neexistují žádné zvláštní požadavky na vedení časového rozvrhu. Je důležité, aby v něm nebyly žádné chyby a aby byly uvedeny všechny údaje. Ve zbytku - to může být vyvinuto státní organizace formu a vlastní formu společnosti. Vysvědčení nutně obsahuje jmenovitý seznam zaměstnanců celého podniku nebo jeho samostatné části. Vyplněno abecedně.

Mělo by se odrážet:

• pracovní dny,
• víkend,
• nemocenská,
• dovolená.

Existují dva hlavní způsoby vedení záznamů. První metodou je označení jakékoli přítomnosti a nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Druhý - znamená, že jsou zaznamenány pouze odchylky od normalizovaného chování zaměstnance. Protože je to pohodlnější, bude zaměstnavatel sledovat čas. Mnoho podniků vyvíjí své vlastní standardy pro udržování časového rozvrhu, tk. na státní úrovni neexistují.

Kdo je zodpovědný za hlášení

Obvykle je za vyplnění docházky odpovědný speciální pracovník, který by měl vědět, jak docházku vyplnit. Docházkový výkaz je uchováván v jedné kopii, existence kopií není povolena. Jedinou výjimkou je vedení záznamů v elektronické i papírové podobě současně, avšak záznam dat pouze v v elektronické podobě zakázáno. Na počítači můžete vést časový rozvrh v Excelu nebo pomocí speciálního programu v 1C.

Pravidla plnění

Každý zaměstnanec podniku má přiděleno své osobní číslo, pod kterým je evidován ve všech dokumentech. Neoprávněné odebrání a zařazení zaměstnanců do seznamu je zakázáno. Děje se tak až po zveřejnění příslušných místních dokumentů. Například propouštěcí příkazy.

Pokud společnost používá ke sledování času zaměstnanců software 1C, pak nemůžete zaměstnancům přidělovat personální čísla. Sledování času probíhá automaticky pomocí identifikačních čísel přidělených samotným programem.

Přečtěte si také Pracovní doba pro zdravotnické pracovníky, pracovní doba

Na listu jsou uvedeni všichni zaměstnanci, včetně:

• najati na sezónní práce
• placení studenti,
• brigádníci.

Pokud byla registrace zaměstnance na základě občanskoprávní smlouvy, není nutné ji zahrnout do výkazu práce.

Tabulka se otevírá první den každého měsíce. Poslední den je nutné započítat všechny odpracované hodiny a dny. Každý měsíc musí účetní oddělení obdržet vyplněný docházkový list pro zpracování dat, ověřený podpisem vedoucího. Společnost však může stanovit jiná pravidla pro certifikaci tohoto dokumentu. Na základě získaných údajů účetní kalkulují mzdy přidělené zaměstnancům za uplynulý měsíc. Údaje se obvykle předávají dvakrát měsíčně – pro výpočet zálohy a základní mzdy.

Titulní strana obsahuje seznam zkratek, které se při vyplňování používají. Jak sestavit zkratky a jaký kód zvolit, je ponecháno na uvážení organizace.

Údaje, které jsou často chybně hlášeny:

1. Jméno zaměstnance.
2. Pozice zaměstnance.
3. Dovolená musí být označena jako den pracovního klidu.
4. Den před dovolenou by měl trvat méně než hodinu.
5. Je důležité si uvědomit, že pracovní týden u většiny zaměstnanců by neměl přesáhnout 40 hodin.
6. Každý týden musí být zajištěn nepřetržitý odpočinek po dobu 42 hodin. Za překročení normativu práce zjištěné při kontrole je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci náhradu mzdy.

Obecné požadavky na správné vyplnění časového rozvrhu

Vhodné pro vyplňování formulářů T12 a T13, vyvinutých Státním statistickým výborem. T12 je univerzální formulář a T13 se používá v podnicích, kde jsou automatické turnikety, které zaznamenávají dobu pobytu zaměstnance na pracovišti. Tyto specifické formuláře jsou volitelné. Podnik může vyvinout svou vlastní speciální variantu založenou na těchto prototypech v závislosti na tom, jak je pro organizaci výhodnější pracovat. Nejjednodušší je sestavit pracovní výkaz, pokud jako vzorovou výplň vezmete T 12. Nejčastěji se používají standardní dokumenty, protože jsou vypracovány ve vhodné formě. Bez ohledu na použitou šablonu formuláře existují obecné požadavky na všechny možnosti. Snáze je pochopíte na příkladu.

1. Jméno je napsáno v záhlaví listu právnická osoba v souladu s zakládací listiny, a také označuje jednotku, do které zaměstnanci uvedení v pracovním listu patří.
2. Je indikováno OKPO.
3. Je nutné uvést datum, kdy byl dokument dokončen. To by mělo být poslední číslo Měsíc.
4. Určuje číslo dokumentu.
5. Vykazované období – období, za které se počítá mzda.
6. Údaje o zaměstnanci se zadávají v souladu s příkazy k přijetí do práce.
7. Sloupce 4 a 6 zaznamenávají dobu odpracovanou zaměstnancem a 5 a 7 - průběžné a konečné počty hodin pro výplatní listinu.
8. Denně naplněné.
9. Všechny ostatní sloupce vyplňte až po skončení zúčtovacího měsíce.
10. Pro konečný výpočet jsou důležité pouze odpracované dny.
11. Sloupec 14 uvádí počet dní, kdy zaměstnanec nepřišel do práce, a 15 - důvod, proč k tomu došlo.
12. Ve sloupci 17 je uveden počet dnů dovolené vyžadovaných zákonem s přihlédnutím k dovolené.
13. Dokument může podepsat ředitel organizace nebo pracovník personálního oddělení.
14. Veškeré údaje do časového rozvrhu se zapisují pouze na základě příslušných zakázek vydaných podnikem. Pokud měl zaměstnanec práci přesčas, musí být o tom vystaven doklad. Pokud byl na nemocenské, musí doložit potvrzení o pracovní neschopnosti. V případě, že neexistují doklady potvrzující důvody neúčasti v práci, je v příslušném sloupci uvedeno HH.
15. Existuje 36 různých kódů, které označují důvody nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo funkce Svátek práce. Kódy používané pro vyplňování neberou v úvahu všechny situace, které v pracovním postupu nastanou. To může způsobit zmatek.
16. Funkce vyplňování časového listu, kdy práce na směny: na místní úrovni je vypracován dokument upravující směny. Specifikuje délku a frekvenci směn.
17. Při propuštění zaměstnance musí být pro něj vytvořen zvláštní dodatečný pracovní list, protože zákon mu ukládá povinnost vypočítat mzdu k poslednímu pracovnímu dni, který se nesmí shodovat s posledním dnem v měsíci.

Důležité! Informace obsažené ve vysvědčení také pomáhají motivovat a potvrzovat sankce uložené zaměstnanci. Stačí vyplnit správnou dokumentaci.

Pracovní list je dokument, do kterého se zadávají informace o době strávené na pracovišti zaměstnancem společnosti. Na základě zadaných údajů účetní vypočítá mzdy a platby. Takový dokument by měl být v jakékoli organizaci bez ohledu na formu vlastnictví. V případě jeho neexistence je správní odpovědnost zajišťována v souladu s platnou právní úpravou.

Vyplnění dokumentu

Formulář T-12‒T-14 může vyplnit osobně zaměstnanec, zaměstnanec, který je součástí personálního oddělení, vedoucí organizačního útvaru nebo najatý časoměřič. Považuje se za hlavní účetní doklad a v závislosti na charakteristice personální záznamy, lze zahájit na osobách organizace nebo provést individuálně pro každé oddělení.

Do dokumentu se zapisují údaje organizace, které obsahují: celé jméno, kód OKPO, druh činnosti, právní postavení a organizační útvar, na který se časový rozvrh vztahuje. Poté se do poskytnutého pole zadá sériové číslo odpovídající pracovnímu postupu a vykazované období se zafixuje. Formulář T-13 se používá při automatickém provádění evidence přítomnosti a nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti.

Čistá docházka je považována za běžný dokument, proto je každý měsíc sestavena novým způsobem. Všechny instance mají specifické sériové číslo, které se rovná měsíci jejich vytvoření. Tento typ dokumentace je možné vyplnit v písemné i elektronické podobě. Po zadání potřebných údajů je podepsán odpovědnými osobami.

Proč potřebujete vést pracovní výkaz?

Díky pracovnímu listu mohou personalisté a účetní:

• Výpočet času zaměstnance;
• Sledování dodržování harmonogramu během pracovní doby;
• Výpočet mezd na základě zadaných údajů.

Takový dokument je vydán každému zaměstnanci spolu s sešitem při propuštění.

Formulář T-12

Pracovní legislativa Ruské federace neupravuje používání aktuální podoby docházky, ale stažení hotového formuláře v Excelu bude mnohem jednodušší a rychlejší než jeho sestavení sami. Formulář T-12 se provádí ručně a skládá se ze 2 částí:

• Výpočet času stráveného v práci;
• Kalkulace spojená s výplatou mzdy.

Do dokumentu se zapisuje odpracovaná a neodpracovaná doba, která se zobrazuje v hodinách a minutách. Vypracovává se za měsíc a musí obsahovat vyjádření zaměstnanců. Připravená forma podepsána hlavní osobou a specialistou na personálním oddělení, poté je odeslána účetní.

Poznámky v tabulce

Podle pravidel pro zadávání údajů do docházky, formulář 0504421 za období 2017, se informace o přítomnosti a nepřítomnosti zaměstnance zobrazují ve formě kódů. K dispozici jsou označení pomocí písmen a číslic:

• "I", "01" - práce v denní směně;
• "P", "14" - dovolená v souvislosti s těhotenstvím, porodem a osvojením nedávno narozeného dítěte;
• "OJ", "15" - nechat se starat o novorozence do 3 let věku;
• "OT", "09" - hlavní dovolená, která se platí;
• "OD", "10" - dodatečná dovolená která se platí.

Na našich stránkách si můžete zdarma stáhnout prázdný formulář docházky a další dokumenty, které jsou žádané v různých oborech činnosti. V případě potřeby můžete vidět příklad správné plnění dokumentaci pro všechny požadavky. Pomocí vyhledávání vyhledejte soubor, který potřebujete.

Stáhnout dokumenty

Pokud jste nenašli odpověď na svůj dotaz nebo došlo k nedorozuměním, kontaktujte prosím právníka pro bezplatnou konzultaci v chatu na našem webu

Časový rozvrh T-12
Časový rozvrh-T-13
Univerzální časový rozvrh Ukrajina

Zvažte v článku, co tvoří časový rozvrh, jaké formuláře se používají. Pravidla pro vyplňování výkazu práce, příklad vyplňování. Identifikujeme hlavní potíže při vyplňování časového listu, které mohou vést k chybám ve výpočtu mezd.

Časový rozvrh je dokument, který odráží počet hodin odpracovaných každým zaměstnancem a počet absencí za měsíc pro každého zaměstnance organizace. Na základě toho a jsou vypočteny.

Všechny organizace jsou povinny vést pracovní výkaz.

Existují dva způsoby, jak sledovat pracovní dobu. jednotná forma T-12 a T-13, schválené Státním statistickým výborem Ruska.

Formulář T-12 slouží nejen pro evidenci pracovní doby, ale i pro výpočet mezd. Proto se v malých firmách, kdy účetní zároveň udržuje personální oddělení, používá tento formulář T-12.

Pokud jsou potřebné informace pouze o počtu odpracovaných hodin a nepřítomnosti, použije se buď první část formuláře T-12, nebo formulář T-13.

K evidenci pracovní doby lze použít jakýkoli formulář.

Pravidla pro vyplňování časového rozvrhu

Pracovní výkaz denně vyplňuje personalista, pokud společnost nemá personální oddělení, pak výkaz vede účetní.

Při vyplňování výkazu práce nezapomeňte uvést název organizace a organizační jednotky.

Musí být vyplněny „Číslo dokumentu“ a „Datum sestavení“.

V buňce "Období vykazování" uveďte začátek a konec měsíce, pro který je výkaz veden.

- sériové číslo;

- příjmení, iniciály, funkce (odbornost nebo profese);

- osobní číslo;

- známky docházky a nepřítomnosti v práci podle dnů v měsíci

Horní řádek tabulky obsahuje abecední nebo číselný kód pracovní doby pro každý den v měsíci (vystoupení, pracovní cesta atd.). Ve spodní části je zaznamenán počet hodin pro ně. Pokud např. zaměstnanec odpracoval celou směnu 3. července 2014, pak se v pracovním výkazu za červenec v buňce s číslem 3 u příjmení zaměstnance vypíše kód „I“ a 8 pracovních hodin. Pokud zaměstnanec v ten den onemocněl, je nutné zadat „B“, a protože neměl pracovní dobu, spodní buňka se nevyplňuje nebo se zadává 0.

– průběžné a konečné výsledky;

- v případě absencí se absence z důvodů sepisují.

Na konci docházky musíme zkontrolovat, že je tam podpis osoby odpovědné za vyplnění docházky, dále podpis vedoucího organizačního útvaru a personalisty.

Základní kódy pro vyplnění časového listu

Nestandardní situace při vyplňování výkazu práce

1. Zaměstnanec onemocněl na dovolené.

Po dovolené se zaměstnanec vrátil do práce a zaopatřil nemocenská po dobu trvání nemoci. Ve vysvědčení se místo dovolené (OT) napíše kód dočasné invalidity (B) od prvního dne nemoci a samotná dovolená se prodlouží o dobu nemoci.

Existují případy, kdy zaměstnanec po upozornění zaměstnavatele onemocní i po skončení dovolené. Vzhledem k tomu, že slova zaměstnance nejsou základem pro vyplnění časového rozvrhu, po dovolené zavádíme nepřítomnost z nevysvětlitelných důvodů (HH). Poté, co zaměstnanec poskytne nemocenskou, opravíme období pro kód B.

2. Zaměstnanec během dovolené měl dovolená.

Zaměstnanec byl například od 1. června do 29. června 2014 na dovolené. V docházkovém listu je hlavní doba dovolené uvedena kódem OT, přičemž 12. červen je označen kódem B (nepracovní volno), protože tento den se nezapočítává do doby placené dovolené.

V praxi pravidla pro vedení takového dokumentu jako časového listu způsobují, že mnoho specialistů má velké množství otázek. Často se objevují potíže s návrhem tohoto dokumentu, zvláště pokud mluvíme o zaměstnancích na částečný úvazek, nezletilých zaměstnancích atd.

Obecná informace

Každá společnost musí vést evidenci pracovní doby. Tyto povinnosti mohou být přiděleny personalistovi, manažerovi, účetnímu atd. Registrace se provádí pomocí speciálního formuláře schváleného Rosstatem. Jedná se o formulář 0504421 nebo jen pracovní list, který je nutný pro evidenci docházky či nepřítomnosti zaměstnance v práci.

Pracovní výkaz (formulář 0504421) je vyžadován pro následující:

1. Kontrola pracovní doby pro celý podnik nebo samostatné oddělení.
2. Zúčtování pracovních dnů zaměstnanců, nemocenských dnů, pracovních cest, dovolených atd.
3. Opravy chůze.
4. Zadání informací o nových podřízených do časového rozvrhu.

Každý zaměstnanec v podniku obdrží svůj vlastní unikátní kód, který se používá k vyplnění časového listu. Toto číslo se nemění ani v případě vnitřní převody zaměstnanec.

Šablona časového rozvrhu

Existují dvě formy časového rozvrhu - T-12 a T-13. Zákon také nezakazuje vedení společnosti používat dokumenty vlastní konstrukce. Pro různé potřeby jsou navrženy dva typy pracovních výkazů:

1. T-12. Ručně jej vyplňuje personalista. Dnes se používají mnohem častěji.
2. T-13. Tento formulář dokumentu je určen výhradně pro automatické zpracování dat. Všechny informace jsou zadávány pomocí počítače, poté je nutné vytisknout a podepsat časový výkaz.

Odkaz: pokud chce manažer používat vlastní formuláře, může si vzít jako příklad standardní.

Pravidla plnění

Vědět, jak správně vyplnit dokument, je velmi snadné minimalizovat počet chyb. Vzorový formulář lze nalézt online. Pravidla pro vedení časového rozvrhu jsou následující:

1. Osoba, která dokument vyplňuje, musí přesně uvést, kolik dní a hodin podřízený odpracoval.
2. Údaje do časového rozvrhu zadává výhradně oprávněná osoba.
3. Po vyplnění formuláře je podepíše vedoucí a osoba odpovědná za personál.
4. Poté jsou všechny podepsané pracovní výkazy přeneseny do účetního oddělení.

Přečtěte si také Zásady pro provádění celkového účtování pracovní doby s rozvrhem směn

Tato objednávka není nikdy porušena. Pokyny pro vyplnění dokumentu jsou následující:

1. Osoba, která je oprávněna tento doklad vyplnit, je povinna uvést název společnosti, číslo výkazu práce, účetní podmínky atd.
2. Následuje oddíl 1.

V této části by měl personalista vyplnit příslušné sloupce a uvést kódy, které bude účetní oddělení následně používat pro výpočet mezd. Tam bude také dokončena část 2.

Pokud jde o kódy, nejběžnější jsou:

• "I" a "01" - práce podle obvyklého rozvrhu;
• "C" a "05" - zpracování;
• "P" a "14" - vyhláška atd.

Dny volna na časovém rozvrhu mohou být uvedeny dvěma způsoby v závislosti na důvodu, pro který jsou uvedeny. Příklad: pokud byl den volna přijat dodatečně a není zaplacen, je uvedeno „B“ a pokud se jedná o placený den volna, pak „OB“.

Odlišně je zafixována i prázdninová práce. Příklad: když podřízený obdrží platbu za práci ve svátek, použije se „RV“. Pokud si ale na tuto směnu vezme den volna navíc, pak personalista dá „NV“.

V mnoha podnicích často nastávají situace, kdy mohou být informace v časovém rozvrhu chybné. Předpokládejme, že zaměstnanec onemocněl a nenahlásil to a personalista uvedl, že důvod jeho nepřítomnosti není znám. Po zotavení to osoba přivede doprava, ale pracovní list je již sestaven a předán zaměstnancem k výpočtu. Co dělat?

Poté musí specialista použít opravný časový list. Obvykle se vydává po jeho skončení zúčtovací období. Správné informace jsou zadány do dokumentu a také připojeny poznámka z plničky. Poznámka uvádí důvody, proč byl primární výkaz práce vyplněn nesprávně.

Neexistuje žádná zvláštní forma dokumentu, takže může být vypracován na hlavičkovém papíře organizace. Dokument, který se má vyplnit, je obvykle dvou typů:

1. Zcela totožné s původní podobou. Opravný docházkový list duplikuje všechny informace z prvního dokumentu, samozřejmě kromě chybných informací.
2. Obsahuje pouze opravy. Tento typ dokumentu je méně běžný, ale není zákonem zakázán.

Na základě opravné docházky bude v účetním oddělení proveden potřebný přepočet plateb.

Přečtěte si také Vzorkové a inovační plnění titulní strana pracovní sešit

Načasování

Pokud jde o zúčtovací období, mladí odborníci by si měli uvědomit, že takovou lhůtou je vždy jeden kalendářní měsíc. Čtvrtletí ani rok nemůžete vyplnit vysvědčení. A na konci každého pracovního měsíce je pověřený zaměstnanec povinen vyhotovit pro každého zaměstnance doklady a předat je tomu, kdo podepisuje výkaz práce.

V roce 2015 ani 2016 nedošlo v tomto ohledu k žádným změnám. Pokud dojde k nějakým změnám ze strany zaměstnavatele, pak se o tom jako první dozví personalisté.

Odpovědnost

Za správné vyplnění časového rozvrhu odpovídá osoba k tomu oprávněná. Inspektoři však často opravují různé druhy porušení:

• nesoulad informací o výdělcích dané osoby;
• nesprávné použití kódů;
• nesprávný výpočet plateb na základě nemocenské.

Za tyto chyby může být úředník činěn administrativně odpovědným, což znamená pokutu až 5 000 rublů. Pokud však společnost vůbec nevypracuje záznam o pracovní době, může být manažerovi uložena pokuta 50 000 rublů.

Funkce výplně

Časoměřiči často musí do dokumentu zaznamenat odchylku od standardního provozního režimu. Je důležité si uvědomit, že to je povoleno pouze na základě podpůrných dokumentů (lékařské potvrzení atd.).

Nejčastěji se však potíže s papírováním objevují, pokud je podřízený vyslán na služební cestu. Aby se předešlo chybám, měli by personalisté znát některé nuance:

1. Zaměstnanec je na pracovní cestě o svátcích a víkendech, to znamená, že výplata je dvojnásobná. Zadejte "KM".
2. Zaměstnanec je na dovolené. To znamená, že do prázdných buněk odpovídajících víkendům se vloží "FROM". Pokud existují nepracovní svátky, měly by být vyloučeny.
3. Objeví se nový zaměstnanec. Proto do všech prázdných buněk pro data, která předcházela jeho zaměstnání, musíte zadat „XX“. Tyto znaky by se měly používat, když zaměstnanec již skončil a měsíční výkaz ještě nebyl uzavřen.

Než se pustíte do povinností udržovat pracovní výkazy zaměstnanců, měli byste si přečíst příslušné pokyny a zjistit všechny nuance registrace. Koneckonců, chyby, ke kterým došlo ve stejnou dobu, ovlivňují především mzdy zaměstnanců, počet absencí a délku dovolené. Veškerá dokumentace poskytnutá zaměstnanci by měla být pečlivě zkontrolována.