Обжалование дисциплинарного взыскания. Как обжаловать выговор на работе

15.10.2019

Какой установлен срок обжалования дисциплинарного взыскания и по каким причинам срок обжалования может быть восстановлен?

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Право работодателя на применение дисциплинарных взысканий установлено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Этой же статьей установлен , к которым относятся:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Частью 7 указанной статьи работнику предоставлено право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя. Обязанность ознакомления работника с приказом возложена на самого работодателя. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Работнику необходимо знать и важно помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания начинается со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Полагаю, что правильно будет считать днем начала течения срока следующий день после того, когда работник был ознакомлен с приказом под роспись или отказался от ознакомления с ним.

Подтверждающим дату документом будет выступать либо приказ о применении дисциплинарного взыскания с личной подписью работника. Либо акт работодателя, свидетельствующий о том, что работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в различные органы

Орган обжалования	Вид взыскания	Срок обжалования
Прокуратура	Любой	Не установлен
Государственная инспекция труда	Любой	Не установлен
Комиссия по трудовым спорам	Любой	В трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Суд	Замечание
	Выговор	В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
	Увольнение по соответствующим основаниям	В течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если срок обжалования дисциплинарного взыскания был пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Уважительными причинами могут выступать причины, которые реально препятствовали работнику обратиться за защитой своих прав. Например, болезнь, командировка, обстоятельства непреодолимой силы и так далее.

Работнику необходимо помнить, что уважительность причины пропуска сроков обращения будет необходимо доказать, поэтому заранее рекомендую позаботиться о подтверждающих документах.

Подводя итог
Срок обжалования дисциплинарного взыскания будет зависеть от вида наложенного дисциплинарного взыскания и органа, в который работник решит обратиться за защитой своих прав.

Инструкция

Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Чтобы выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.

Не торопитесь с объяснением, работодатель не имеет права требовать его написать здесь и сейчас. В соответствии с законом у вас есть на это два дня, чтобы все хорошо обдумать и логично изложить без эмоций, которые всегда присутствуют, если административное наказание вынесено неожиданно для вас.

Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).

Согласно приложенным документам, показаниям свидетелей и работодателя, трудовая инспекция или суд может заставить снять с вас дисциплинарное наказание в принудительном порядке, если в результате рассмотрения дела сочтет, что наказание было вынесено без оснований и вашей вины в нем нет.

Если трудовая инспекция или суд решит, что дисциплинарное наказание было оправданным, то вас могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора работодатель имеет право применить к работнику, недобросовестно выполняющему свои обязанности. Сам по себе выговор не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку. Но несколько таких документально оформленных взысканий позволят работодателю подтвердить систематическое нарушение трудовой дисциплины и поставить вопрос об увольнении работника.

Инструкция

Порядок применения таких дисциплинарных взысканий, как выговор, описан в ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но единой унифицированной формы для приказа о наложении взыскания не существует. Это внутренний документ и его можно составить в простой письменной форме в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства.

Начните оформление документа с указания реквизитов предприятия. Напишите здесь полное юридическое название фирмы. Укажите номер приказа и дату его вынесения согласно регистрации в учетных документах. Далее по центру листа название документа «Приказ» и сразу под ним кратко укажите суть документа: «О наложении на работника дисциплинарного взыскания». Напишите в левой части листа место составления документа (город, поселок или др.), а справа поставьте дату.

Начните основной текст приказа с объяснения причин, повлекших необходимость наложения взыскания В связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей». Сообщите фамилию, имя, отчество работника, его должность и структурное подразделение (филиал, цех и т.д), в котором он работает. Укажите здесь реквизиты трудового договора и должностной инструкции (номер и дату). Опишите дисциплинарный проступок работника. Далее приведите статьи закона, регламентирующие порядок наложения взыскания (ст. 192 и 193 ТК РФ). Продолжите формулировкой от первого лица: «Приказываю наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора ».

Далее поместите поручение первого лица кадровой службе ознакомить работника с приказом и уведомить о возможности увольнения при повторении ситуации в течение срока, отведенного для этого нормативными актами законодательства (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В заключительной части перечислите документы, ставшие основанием для вынесения выговора (объяснительная записка, докладная записка, акт о нарушении и т.д.). Далее поместите подпись руководителя и расшифровку. А в самом конце документа отведите место для подписи работника, которая должна следовать сразу после фразы «С приказом ознакомлен».

Трудовые взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются правовыми инструментами, предоставленными ТК РФ. Одним из таковых является дисциплинарное взыскание. Законом предусмотрено три типа взыскания, применяемых ко всем сотрудникам: замечание, выговор, увольнение. Имеются дополнительные, применяемые к работникам отдельных отраслей. Например, железнодорожной отрасли, военным служащим и воинскому составу.

Что такое выговор?

Для тех, кто не знаком с понятием взысканий и не знает, что такое выговор работнику, ст. 192 ТК РФ дает разъяснения. Выговор – это второй по строгости вид взыскания, применяемого в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Это инструмент своеобразного наказания за нарушение исполнения вменяемых сотруднику обязанностей либо нарушения трудовой дисциплины.

Выговор может быть объявлен при наличии доказанной вины работника. Поэтому для применения взыскания необходимо доказать:

обязанность работника совершать (не совершать) действия, являющиеся причиной вынесения выговора;
факт осознанного совершения проступка сотрудником;
исключить объективные обстоятельства, приведшие к совершению проступка (форс-мажор).

Срок действия любого дисциплинарного взыскания идентичен. Поэтому время, когда снимается выговор на работе, составит год с момента наложения. Досрочно выговор может быть аннулирован по желанию работодателя.

Причины вынесения и виды

На текущий момент законодательство РФ не выделяет отдельные виды выговоров на работе, как в годы при СССР. Не существует правового понятия «строгий выговор», так привычного в обиходе. Наниматель может объявить только выговор или замечание либо уволить. Промежуточного типа взыскания между выговором и увольнением нет.

Гражданину необходимо понимать, что конкретный перечень того, за что можно получить выговор на работе, не прописано в нормативных актах. Фактически в каждом случае проводится анализ действий работника. Наиболее распространенные основания:

неоднократные прогулы и опоздания;
невыполнение должностных обязанностей;
срыв контрольных сроков исполнения;
выполнение работ с производственным браком и прочее.

Важно! Выговор не может быть объявлен на базе субъективной оценки работы, то есть, необходимо зафиксировать и доказать невыполнение обязанностей, регламентированных инструкциями или положениями.

Неправомерным будет допустим вынесение выговора за отказ сотрудника работать сверхурочно, если такова обязанность не прописана в должностных инструкциях. Аналогично не будет считаться невыполнением обязанностей отказ делать работу иного характера. Нельзя объявить выговор бухгалтеру за откат в проведении уборки помещения, так как уборка не входит в должностные обязанности работника бухгалтерии.

Документальное оформление взыскания

Процессуальные требования к применению любого дисциплинарного взыскания, включая выговор, идентичны (ст. 193 ТК РФ). Работодателю либо представителю администрации необходимо выполнить конкретный алгоритм действий:

Зафиксировать факт нарушения. Фиксация может происходить путем составления сразу на месте либо через подачу докладной записки непосредственным руководителем вышестоящему начальству.
Составить акт с требованиями предоставить виновным сотрудником пояснений о причине, повлекшей совершение проступка.
Дождаться ответа от работника. Для подачи объяснительной сотруднику предоставляется 2 дня.
Проанализировать полученный ответ. Если объяснительная так и не была подана, то зафиксировать отказ работника дать пояснения, либо отсутствие реакции на запрос.
Принять решение о необходимости применить взыскание. Выбрать вид взыскания.
Подготовить о вынесении выговора.
Ознакомить с приказом сотрудника. Срок на ознакомление 3 дня. При отказе работника проставить подпись, надо оформить соответствующий акт.

В прописанном законом алгоритме важно соблюсти сроки и порядок действий. При нарушении взыскание может быть обжаловано сотрудником. Для принятия решения у нанимателя имеется месяц с момента совершения либо выявления совершения проступка сотрудником. Максимальный срок – 6 месяцев, может быть использован при невозможности применить взыскание по объективным причинам. Исключением является выявление вследствие контрольно-ревизионной проверки. Тогда срок увеличивается до двух лет.

Чем грозит выговор на работе?

Выговор – не увольнение. Однако важно понимать, что влечет за собой выговор на работе. По нынешним правилам выговор не заносится в трудовую книжку работника, то есть в будущем новый работодатель даже не узнает о его вынесении. Информация о применении взыскания указывается в личном деле сотрудника. Так на что влияет выговор на работе? В зависимости от внутренних правовых документов (положений, коллективного договора, прочее) предусмотрены разные последствия выговора:

лишение премии;
лишение дополнительных надбавок;
отказ в переносе отпуска по желанию работника;
уменьшение дополнительного социального пакета.

Не может быть уменьшена основная заработная плата работника, получившего выговор. Допускается урезание только дополнительных (премиальных) выплат. Также нельзя отказать в предоставлении внеочередного отпуска сотруднику, если тот имеет право. Основное, чем чреват выговор на работе, — это сам факт наличия дисциплинарного взыскания. На период пока взыскание не будет снято работник уязвим, так как его могут уволить при повторном нарушении. Регламентировано это в п. 5 ст. 81 ТК РФ , дающей право работодателю уволить сотрудника при неоднократном нарушении с применением взыскания.

Как обжаловать выговор на работе?

Законодатель предусмотрел инструмент противодействия неправомерным действиям нанимателя. Первое, что делать при незаконном выговоре на работе, — использовать право на обжалование. Предусмотрено три органа, рассматривающих подобные споры:

региональный отдел инспекции по труду;
комиссия по трудовым спорам;
мировой суд.

Очередности обращения не предусмотрено, более того, рассмотрение вопроса комиссией либо инспекцией не продлевает период исковой давности для подачи иска в суд. Выбирая, как оспорить выговор на работе, необходимо учитывать, что:

Инспекция по труду отвечает на запрос в течение 30 дней.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 дней.
Инспекция – государственный надзорный орган, а комиссия по трудовым спорам создается как орган компании.
При победе в суде можно кроме отмены взыскания получить дополнительную компенсацию в зависимости от сути дела. При проигрыше истцу не возмещаются судебные расходы.

Оспаривание выговоров на практике происходит достаточно редко, так как они, в отличие от увольнения, не имеют существенных последствий для работника. А по истечению года и вовсе не имеют правовой силы.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Наверное, многие сталкивались с ситуацией, когда руководство незаслуженно наказывает работника и вменяет ему дисциплинарное взыскание.

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, его можно обжаловать, для этого нужно обратиться в инспекцию по труду, суд или комиссию по трудовым спорам (193 статья 7 часть ТК РФ).

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в комиссии по труду

1. Составьте жалобу

Такую жалобу можно составить на официальном Интернет-ресурсе Государственной инспекции по труду (ГИТ РФ) на действия определенного работодателя.

Если вы пишите жалобу в виде письменного обращения, то изложить суть можно в свободном стиле с обязательным указанием фамилии, имени, отчества и обстоятельств из-за которых возникает спор, полного названия работодателя, фамилии руководителя, главного бухгалтера, начальника службу кадров, телефонов ответственных лиц, подписи и даты. Отослать жалобу можно почтовым отправлением в адрес ГИТ.

2. Результаты

Получив жалобу, ГИТ проводит проверку и по ее результатам может вынести предписание об отмене дисциплинарного взыскания, которое будет для работодателя обязательным (356, 357 статьи ТК РФ)

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в комиссии по трудовым спорам

Также с жалобой можно обратиться в общественный орган – комиссию по трудовым спорам, образование такой комиссии инициируется работниками (382, 384 статьи ТК РФ).

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам ограничен и составляет три месяца. Но может быть продлен, если на то есть уважительные причины (386 статья ТК РФ).

1. Заявление

Стиль заявления – свободный, с обязательным указанием Фамилии имени отчества, сути и обстоятельств ситуации, требований, даты и подписи. Писать заявление нужно в двух экземплярах (первый – для комиссии, второй – для вас). Обязательно зарегистрируйте свое заявление в комиссии. Рассматривается заявление в течение десяти календарных дней от даты регистрации (387 статья ТК РФ). Если комиссия оттягивает срок рассмотрения, ваше право обратиться в суд для рассмотрения спора (390 статья ТК РФ).

2. Рассмотрение

В день, когда спор рассматривается, вы или ваш представитель должны присутствовать на заседании комиссии. Однако спор может рассматриваться без вас, если вы подали соответствующее заявление.

3. Решение

Комиссия в течение трех дней обязана выдать решение о рассмотрении спора о дисциплинарном взыскании, с подписью председателя заседания и печатью комиссии.

Ваше право обжаловать в суде решение комиссии в течение десяти дней (390 статья ТК РФ).

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в суде

1. Составление иска

Письменное исковое заявление подается в районный или городской суд по месту расположения предприятия (28 статья ГПК ПФ). Оно должно содержать:

Название суда;
- ваши и вашего представителя паспортные сведения (Ф.И.О., адрес);
- полное название организации и ее адрес;
- суть обстоятельств, которые нарушают ваши права, свободы и интересы, ваши требования;
- аргументированные обстоятельства по вашим требованиям и доказательства по этому поводу;
- финансовые обоснования (исковая цена, если это оценивается, расчет свх сумм);
- перечень приложенных документов.

В иске могут быть указаны телефоны всех представителей сторон, электронные адреса и другие сведения, значимые для рассмотрения, также могут быть представлены ваши ходатайства.

Исковое заявление подписывается вами и вашим представителем (131 статья ГПК РФ).

К иску прилагаются следующие документы:

Копии иска со всеми приложения для всех сторон и третьих лиц
- документ, дающий полномочия представителю
- документы, служащие основанием для ваших требований и копии этих документов
- финансовые расчеты оспариваемых сумм с вашей и вашего представителя подписями, копии расчетов для сторон (132 статья ГПК РФ).

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде можно сделать в течение трех месяцев, по увольнению – одного месяца со дня получения приказа об увольнении. (392 статья ТК РФ).

2. Участие в заседании суда

Обязательно нужно присутствовать в суде на заседании лично вам или представителю.
Если вы планируете отсутствовать, известите об этом суд с подтверждением уважительности причины отсутствия. По уважительной причине суд может отложить слушанье, если же суд не получит заявление о вашем отсутствие или причины сочтет неуважительными, рассмотрение иска могут слушать без вас.

3. Решение суда

После вынесения судом решения, получите его. Если вы не согласны с вынесенным решением, вы можете обратиться с апелляционной жалобой в течение одного месяца после принятия судом решения.

Если дисциплинарное взыскание оказалось незаконным, работодатель может быть привлечен к ответственности (5.27 статья КоАП РФ).

02.01.2019

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю .

Кроме суда работник может обратиться с . Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать .

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):