Pokud nedojde k ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Porušení postupu při propouštění z důvodu skončení pracovní smlouvy

Někdy organizace najme dočasného zaměstnance pro určité potřeby. Jsou případy, kdy smlouva stále platí, ale potřeba zaměstnance pominula a nabízí se otázka, zda je možné pracovní poměr na dobu určitou ukončit předčasně.

Důvody pro ukončení smlouvy na dobu určitou

Obecné důvody pro dočasné ukončení zaměstnanecká smlouva obsažené v článku 79 zákoníku práce Ruské federace - to je konec doby trvání smlouvy na dobu určitou. V tomto případě musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci tři dny před skončením pracovní smlouvy. V opačném případě se smlouva stane neomezenou.

V závislosti na základu pro uzavření dočasné smlouvy se však okamžik ukončení smlouvy bude lišit, a to:

• v souvislosti s odchodem stálého zaměstnance;
• přijetí práce, na kterou byl zaměstnanec přijat;
• konec sezóny;
• návrat zaměstnance do země ze zahraničí;
• plnění organizací díla po dobu, na kterou bylo vytvořeno;
• další důvody vyplývající z článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

Ale jako u každé smlouvy na dobu neurčitou je možné předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Důvodů pro to může být mnoho. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou uvedeny v kapitole 13 zákoníku práce Ruské federace.

Připomeňme si důvody pro ukončení pracovní smlouvy:

• dohodou stran;
• vypršení pracovní smlouvy na dobu určitou;
• na žádost zaměstnance (osobní výpis);
• za určitých podmínek, kdy iniciátorem ukončení smlouvy je zaměstnavatel;
• z jiných důvodů, včetně těch, které strany pracovní smlouvy nemohou ovlivnit.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnavatele

Pokud jde o předčasné ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace existuje několik možností:

• likvidace organizace;
• snížení počtu zaměstnanců nebo snížení počtu zaměstnanců;
• neprovedení certifikace zaměstnancem;
• změna vlastníka společnosti;
• porušení pracovní kázně zaměstnancem, pokud již došlo k sankcím;
• jednorázové hrubé porušení povinností zaměstnancem;
• padělání dokladů uchazečem během zaměstnání;
• jiné případy.

Ale stojí za to zvážit několik bodů, které nejsou typické pro pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud je s likvidací společnosti vše jasné (v tomto případě bude ukončení pracovního poměru s dočasným zaměstnancem provedeno dle obecné schéma), pak předčasné ukončení pracovní smlouvy při snižování počtu zaměstnanců má řadu jemností.

Dočasný pracovník, stejně jako stálí zaměstnanci, musí být uveden v personální stůl, vyplněný podle formuláře T-3, schváleného usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska č. 1 ze dne 1. 5. 2004. Při snižování stavu je řada zaměstnanců, které nelze propustit. Pokud dočasný zaměstnanec nahradí stálého, který zůstane zachován pracoviště, pak je předčasné ukončení smlouvy nemožné.

Zaměstnavatel má právo pravidelně provádět certifikaci zaměstnanců o vhodnosti pro zastávanou pozici. Za tímto účelem se vydávají příkazy, nařízení a další dokumenty. Pokud bude dočasný zaměstnanec pracovat v době certifikace zaměstnance, může být z důvodu naléhavosti smlouvy osvobozen od certifikace nebo může podléhat certifikaci. Pokud dočasný pracovník neprojde certifikací, může s ním být pracovní smlouva na dobu určitou předčasně ukončena podle části třetí článku 81 zákoníku práce Ruské federace.

Je však třeba si uvědomit, že zaměstnanec se může vždy obrátit na soud a protestovat proti rozhodnutí zaměstnavatele.

Registrace předčasného ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Poté, co nastanou důvody pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou v předstihu stanovené ve smlouvě, doporučuje se zaměstnavateli projednat to s brigádníkem. Děje se tak, aby se předešlo dalším konfliktům a soudním sporům.

Registrace propuštění jakéhokoli zaměstnance probíhá v souladu s čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Vedoucí sepíše objednávku, se kterou je zaměstnanec podepsán. Poslední pracovní den je zaměstnanci vyplacena plná částka mzdy a další platby.

Mnoho zaměstnavatelů se snaží udělat vše dopředu, aby v případě, že má zaměstnanec nějaké dotazy nebo neshody, bylo možné je předem vyřešit. Pracovní legislativa takové jednání zaměstnavatele nezakazuje. Jak je však uvedeno výše, jakákoli dohoda se zaměstnancem nevylučuje možnost, že se zaměstnanec obrátí na soud nebo regulační vládní úřady.

Dále vstupuje zaměstnavatel pracovní sešit oznámení o propuštění. Zápis se provádí v souladu s Pokynem pro vyplňování sešitů, schváleným usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003 N 69.

Nemůže-li být propouštěná osoba poslední den přítomna v práci, je jí sešit vydán předem nebo zaměstnavatel zašle zaměstnanci výzvu, aby se dostavil k sešitu. Jsou případy, kdy si zaměstnanec z důvodu konfliktu odmítne vyzvednout pracovní záznam nebo se dokonce dostavit poslední den do práce, ale vedoucí zaměstnanec neodpovídá za neobdržení pracovního listu, pokud zaslal výpověď. Vždy se doporučuje zaslat oznámení ruskou poštou nebo jinou kurýrní služba doporučenou poštou se soupisem obsahu a převzetím dokladu o doručení dopisu.

Možná náhrada při propuštění

Podle článku 178 zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnanci při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace společnosti vypláceny dva průměrné výdělky. Pokud zaměstnanec, který se připojil k burze práce, nemůže najít práci do dvou měsíců, dostane jinou mzdu průměrný výdělek. Zároveň mohou být doplatky stanoveny v místních předpisech zaměstnavatele nebo v kolektivní smlouvě v případě výpovědi.

Zaměstnanec si může klást otázku, zda má za předčasné ukončení smlouvy nárok na další kompenzaci. Pracovní legislativa nestanoví příplatky, ale mohou být stanoveny pracovní smlouvou. Ostatně, obsahuje výčet povinných ustanovení pracovní smlouvy, uvádí, že tento výčet není vyčerpávající.

V důsledku toho můžeme říci, že zaměstnavatel musí jasně znát důvody a nuance propuštění zaměstnance, i když je tento zaměstnanec přijat na určitou dobu.

Pokud se obrátíte na zákoník práce Ruské federace, pak je postup pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou předepsán v čl. 79 uvedeného regulačního zákona. V rámci této specifikované právní normy jsou konkretizovány jak důvody výpovědi pracovní smlouvy, tak klíčové znaky předpisů pro vedení tohoto právního postupu.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze dnes ukončit buď z podnětu zaměstnavatele, nebo zaměstnance. Důvody pro to jsou uvedeny v čl. 79 zákoníku práce Ruské federace. Specifické situace mohou sloužit jako důvod pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, pokud:

• dohoda mezi subjekty právních vztahů byla uzavřena na dobu výkonu určitého druhu práce, kterou zaměstnanec dokončil v předstihu;
• pracovní smlouva zaměstnavatel a zaměstnanec byli uzavřeni na dobu nepřítomnosti jiného zaměstnance, např. z důvodu nemoci, který se po uplynutí doby vrátil do práce;
• pracovní smlouva byla uzavřena na dobu sezónních prací, čímž došlo k logickému závěru.

Můžeme tedy dojít k závěru, že důvody pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele mají jasná pravidla, která jsou stanovena právními předpisy předepsanými v zákoníku práce Ruské federace.

Postup při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Předčasné ukončení nebo ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou má specifický postup, jehož dodržování je předpoklad ukončit dohodu z podnětu zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Nejprve se podívejme na postup ukončení TD, ke kterému dochází z podnětu zaměstnance. Nutno podotknout, že pracovněprávní předpisy mu k tomu poskytují zákonné právo, které může kdykoliv využít. Základem pro ukončení dohody je oznámení zaměstnavatele o přání zaměstnance doložené dopisem o odstoupení.

Je třeba poznamenat, že vedení musí být informováno nejpozději 14 dní před datem propuštění. To je nezbytné, aby si zaměstnavatel mohl vybrat zaměstnance na volné místo.

Pokud však dojde k předčasnému ukončení z podnětu zaměstnance, má to také své klíčové rysy. Zejména byla-li TD uzavřena mezi účastníky pracovněprávního vztahu na dobu kratší než 2 měsíce, pak v tomto případě oznámení vedení lze učinit 3 dny před datem navrhovaného odvolání. Ve většině případů je to způsobeno tím, že dohoda se uzavírá pouze na dobu sezónních prací nebo například na cesty mimo Ruskou federaci.

Pokud je předčasné ukončení TD provedeno z podnětu zaměstnavatele, má i tento případ svá specifika. Zejména může dojít k ukončení dohody pouze z důvodů uvedených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek uvádí vyčerpávající seznam důvodů, které jsou určující pro takové právní jednání.

Zaměstnavatel přitom musí vzít v úvahu legislativní postup ukončení platnosti TD, z něhož vyplývá, že:

• Musí být dodrženy lhůty pro oznámení nadcházejícího propuštění zaměstnance. Pokud se například likviduje společnost, musí být zaměstnanec informován 2 měsíce před datem propuštění.
• Pokud je zaměstnanec propuštěn za spáchání protiprávního jednání (například prozrazení důvěrných informací), pak je třeba argumentovat a prokázat vinu. K tomu musí existovat např. záznam rozhovoru, příkaz k napomenutí atp.
• Pokud je základem potřeba snížit počet zaměstnanců, pak je zaměstnavatel povinen zpočátku zaměstnanci nabídnout jinou práci a v jeho nepřítomnosti upozornit zaměstnance 2 měsíce před propuštěním.

Při splnění všech podmínek je vydán příkaz k propuštění zaměstnance. Odpovídající záznam se provede v sešitu zaměstnance, který je mu vydán. Legislativní postup navíc stanoví povinnost zaměstnavatele vyplácet benefity, které se skládají ze mzdy, bonusové části (pokud ji poskytuje TD), výplaty nemocenská a žádná dovolená.

Ukončení smlouvy uzavřené na dobu výkonu určité práce

Legislativní postup, jak je uvedeno níže, počítá s možností předčasného ukončení TD, pokud zaměstnanci vykonávají dočasné nebo sezónní práce.

Pokud tedy výpověď dohody zahájí zaměstnanec, se kterým byla podepsána TD na dobu do 2 měsíců, pak v tomto případě postup při výpovědi stanoví oznámení zaměstnavateli 3 dny před skutečným propuštěním. Tato norma je předepsána v Čl. 292 zákoníku práce Ruské federace.

Odchází-li podnět od zaměstnavatele, musí být o tom také zaměstnanec informován nejpozději 3 kalendářní dny přede dnem úředního odvolání. Je však třeba poznamenat, že na rozdíl od běžného propouštění se v této situaci neposkytuje žádné odstupné, pokud nejsou jiné podmínky upraveny místními předpisy nebo federální legislativou Ruské federace. O propuštění se provede záznam do sešitu.

Neméně zajímavá je úprava propouštění zaměstnanců, se kterou byla uzavřena urgentní smlouva o sezónní práci.

Zejména maximální doba platnosti dohody mezi účastníky právních vztahů je 6 měsíců, která je stanovena v čl. 263 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě je možné založit zkušební doba. Při ukončení smlouvy je třeba vzít v úvahu následující podmínky:

Pokud ukončení odborové organizace iniciuje zaměstnanec, musí být oznámení vedení podniku provedeno nejpozději 3 dny před skutečným propuštěním (viz článek 296 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnavatel propustí zaměstnance z důvodu likvidace společnosti, pak v tomto případě musí být zaměstnanec informován 7 kalendářních dnů před uvolněním místa. Zákonodárce zároveň zavazuje zaměstnavatele k výplatě mzdy zaměstnanci odškodné, jehož výše by se měla rovnat dvoutýdennímu výdělku uvedenému v pracovní smlouvě.

Shrneme-li výše uvedené, je třeba poznamenat, že ukončení smlouvy na dobu určitou lze provést z podnětu kterékoli ze stran pracovněprávního vztahu. Hlavní věc je, že účastníci dodržují právní řád takové akce, předepsaný v zákoníku práce Ruské federace, což ji učiní zcela legitimní.

Důvodem rozvázání pracovního poměru může být buď přání zaměstnance, nebo iniciativa zaměstnavatele. Dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou zaniká zpravidla uplynutím doby její platnosti. V některých případech však lze pracovní smlouvu na dobu určitou ukončit předčasně.

Z tohoto článku se dozvíte:

• je možné zrušit urgent pracovní vztahy z iniciativy zaměstnance;
• postup při ukončení pracovního poměru na dobu určitou na žádost zaměstnance;
• ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnance: co je důležité zvážit.

Je možné ukončit smlouvu na dobu určitou z podnětu zaměstnance?

Pracovní poměr na dobu určitou je dohoda o pracovní činnosti uzavřená na dobu určitou nebo k výkonu konkrétního zaměstnání v případech, kdy nelze použít pracovní poměr na dobu neurčitou. Takové pracovní smlouvy lze uzavřít na velmi krátkou dobu, například na několik měsíců nebo několik týdnů. Příkladem může být sezónní práce, dočasná náhrada nepřítomného zaměstnance, práce na volené pozici atp. Obvykle, na dobu určitou zaniká uplynutím její platnosti nebo dokončením díla, na které byla uzavřena.

O pracovní smlouvě na dobu určitou: přečtěte si vzor

V mnoha případech se však může stát, že jedna ze stran pracovní smlouvy bude chtít pracovní smlouvu předčasně ukončit. Ruské pracovní právo nebrání předčasnému ukončení smlouvy na dobu určitou, ať už z podnětu zaměstnavatele, nebo z podnětu zaměstnance.

Zákoník práce Ruské federace tedy při zvažování otázek předčasného ukončení smluv prakticky nerozlišuje pracovní smlouvy na dobu určitou a pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou. Hlavní předpoklady pro ukončení jakékoli pracovní smlouvy jsou uvedeny v článcích 78, 80, 81 zákoníku práce Ruské federace. Zákoník práce Ruské federace zároveň obsahuje zvláštní pravidla upravující zvláštní případy předčasného ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Budeme o nich mluvit níže.

Postup při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnance

K předčasnému zrušení jakékoli dohody o pracovní činnosti (včetně dohody na dobu určitou) na žádost zaměstnance dochází na základě jeho písemné žádosti, která musí být zpravidla podána zaměstnavateli nejméně dva týdny přede dnem výpovědi (§ 80 zákoníku práce Ruské federace). V případě pracovních smluv na dobu určitou uzavřených na dobu kratší než 2 měsíce může zaměstnanec oznámit zaměstnavateli své přání dát výpověď za pouhé 3 dny (článek 292 zákoníku práce Ruské federace).

Také tři dny před datem požadovaného propuštění zaměstnanec informuje zaměstnavatele v případě sezónní práce (článek 296 zákoníku práce Ruské federace). A pokud vedoucí organizace odstoupí, je povinen podat žádost o předčasné propuštění nejméně jeden měsíc (článek 280 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba poznamenat, že se souhlasem zaměstnavatele lze zkrátit dobu od podání žádosti do okamžitého zrušení. Pokud se tedy dohodnete, můžete odstoupit ještě v den podání žádosti. Navíc v některých případech musí k propuštění dojít přesně v den, který zaměstnanec uvedl ve své žádosti (například při odchodu do důchodu).

Na základě žádosti zaměstnance vydá vedoucí organizace propouštěcí příkaz a seznámí zaměstnance s tímto příkazem proti podpisu. Není-li možné se s objednávkou seznámit, je k objednávce uvedena odpovídající poznámka.

V sešitu se v souladu s pravidly pro jeho vyplnění provede záznam o propuštění zaměstnance z důvodu na přání podle článku 77, část 1, odstavec 3 zákoníku práce Ruské federace s datem ukončení smlouvy. Při použití norem článků 71, 80, 282, 296, 348 zákoníku práce Ruské federace však někteří odborníci doporučují uvést odkazy na tyto články.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnance: co je důležité zvážit?

Po předložení výpovědi má zaměstnanec právo vzít výpověď kdykoliv během celé výpovědní doby. Pak k výpovědi zaměstnance nedochází, ale pouze v případě, že na jeho místo nebyl písemně pozván jiný zaměstnanec, kterému podle zákona nelze odmítnout uzavření pracovní smlouvy.

Po uplynutí výpovědní doby má zaměstnanec právo nechodit do práce. V poslední den jeho práce musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci pracovní sešit a zaplatit mu konečné platby.

Ale v případě, kdy po uplynutí výpovědní doby nebyla smlouva skutečně ukončena a zaměstnanec již netrvá na výpovědi, pak pracovní smlouva trvá.

Pokud má odstupující zaměstnanec nevyužitá dovolená, může sepsat zaměstnavateli žádost o poskytnutí nevyčerpané části dovolené s následnou výpovědí. V tomto případě se za den propuštění zaměstnance považuje den skončení dovolené.

Řádnou dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou lze ukončit dohodou stran, vůlí nebo doložkou. Jak ale formalizovat ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou? Není to tak jednoduché, protože podmínky pro ukončení takové smlouvy jsou obsaženy v několika článcích zákoníku práce . A všechny tyto normy se nyní pokusíme vytáhnout z různých kapitol zákoníku práce, abychom celý postup propouštění brance systematizovali a vizuálně zjednodušili.

Pracovní smlouva na dobu určitou. Důvody mezery

Zákonodárci v § 79 zákoníku práce jmenovali výčet důvodů, proč lze smlouvu na dobu určitou ukončit. Propuštění z důvodu vypršení pracovní smlouvy může být založeno na následujících faktorech:

• kdy je dílo, na které byla uzavřena smlouva, dokončeno;
• pokud se osoba, kterou zaměstnanec dočasně nahradil, vrátila do práce;
• kdy sezóna skončila, je-li práce vázána na roční období.

§ 77 zákoníku práce

Ve stejnou dobu Článek 77 uvádí, že smlouvu lze ukončit z jiných důvodů, tam přece není přímo uvedenože ustanovení článku platí pouze ve vztahu k trvalé dohodě I, a tedy použitelné na naléhavé.

To znamená branec vynechal práci, vypracoval zprávy o nepřítomnosti a propustil ho za nepřítomnost. Odvedenec může odejít i z vlastní vůle po odpracování požadovaných dvou týdnů.

Nemá smysl zde popisovat postupy propouštění podle článku 77, všechny jsou popsány v jiných článcích a jsou formalizovány analogicky s propuštěním stálého zaměstnance. Zde se budeme zabývat právě důvody § 79 zákoníku práce.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnance

Jak již bylo řečeno, branec může odstoupit dle libosti oznámením nadřízeným 2 týdny předem.
Nesmí pracovat, pokud s tím ředitel souhlasí. Jsou také povinni propustit bez trestu:

• důchodci (pokud dosáhnou důchodového věku);
• studentů (po předložení potvrzení o zahájení studia).

Proces propuštění je jednoduchý:

• žádost je zaregistrována;
• Objednávka T-8 se připravuje.

Pozornost!

A nezapomeňte na to propuštěná osoba musí být obeznámena se všemi příkazy, včetně zápisu do evidence práce, a proto Požadujeme podpisy na každém dokumentu!

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnavatele

Platí zde § 81 zákoníku práce.. Smlouvu na dobu určitou, stejně jako smlouvu na dobu neurčitou, lze ukončit, pokud:

• společnost je zrušena;
• personál nebo počet se sníží;
• zaměstnanec neprošel certifikací;
• změnil se majitel společnosti;
• branec opakovaně porušil své povinnosti nebo LNA;
• zaznamenaná absence;
• ukázal se do práce opilý;
• prolila společnost nebo státní tajemství;
• něco ukradl nebo něco vzal z práce (nutno potvrdit rozsudkem);
• důvěra v něj byla ztracena (pokud existuje spojení s materiálními hodnotami);
• učitel se dopustil nemorálního činu.

Podrobné informace o výpovědi z uvedených důvodů naleznete v našich dalších článcích.

Výpověď po skončení pracovní smlouvy

Odstín: pokud již bylo rozhodnuto, že zaměstnanec nebude dále pracovat, 3 dny před koncem smlouvy mu to musíte oznámit. Oznámení musí zaměstnanec obdržet osobně - Můžete jej buď doručit osobně, nebo zaslat poštou – doporučeně s oznámením. Můžete se obejít bez varování, pokud je nahrazen dočasně nepřítomný zaměstnanec.

Pokud smlouva obsahuje podmínku provedení nějaké konkrétní práce, pak jejím dokončením smlouva končí. Jak to udělat:

• Dokončené dílo uzavíráme aktem nebo prohlášením;
• upozorníme zaměstnance, že smlouva skončila;
• Připravujeme objednávku T-8.

Pokud byla práce sezónní, například sběr cedrových šišek a sezóna skončila, děláme totéž:

• informujeme zaměstnance, že sezóna skončila a ředitel již nepotřebuje jeho služby;
• vydáváme objednávku.

Pozornost!

Pokud se hlavní zaměstnanec, kterého branec dočasně nahrazoval, vrátil do práce, není třeba žádné oznámení. Právě se připravuje objednávka T-8.

Když je propuštění formalizováno z důvodu vypršení pracovní smlouvy, záznam v pracovním posudku musí striktně opakovat text odstavce 2 odstavce 1 části 77 článku, nikoli však 79! Není třeba ani odkazovat na článek 79. Ve všech třech případech popsaných v článku 79 bude zápis následující.

Mám nabídnout jinou práci?

Šéf není povinen nabídnout jinou práci, pokud smlouva na dobu určitou skončila. Výjimkou je těhotenství zaměstnankyně, která byla přijata na místo dočasně nepřítomného zaměstnance. Tato norma těhotným odvedencům garantuje § 261 zákoníku práce .

Ale to v případě, že jsou volná místa, z nichž s jedním bude zaměstnanec souhlasit. Pokud nejsou volná místa nebo zaměstnankyně odmítne jinou práci, můžete ji propustit. V tomto případě ale nezapomeňte, že návrh na převod musí být písemný, s příjmovým razítkem!

Pozornost!

Odstín: Pokud zaměstnankyně souhlasí s jinou prací, neměla by smlouvu na dobu určitou vypovědět, ale sepsat k ní dodatečnou dohodu o změně podmínek - druhu práce a termínu.

Pokud byl zaměstnanec přijat pro sezónní práce nebo po dobu konkrétní práce, nemůžete ji vyhodit, pokud je těhotná, musíte počkat, až porodí.

Důležité!

A nakonec Rada: ukončení pracovního poměru na dobu určitou bude neplatné, pokud zaměstnanec stále pracuje, i když bylo oznámeno ukončení pracovní doby.

Pokud zaměstnanec smí pracovat, znamená to, že smlouva byla přeměněna na trvalou.. Pokud si ho takto nechcete nechat, po podepsání příkazu ho prostě nemusíte pouštět do práce, např. odstranit ho činem.