Kvalifikace atd. Kvalifikační stupně v profesních standardech

V mnoha oblastech života můžete často slyšet o přítomnosti nebo nepřítomnosti jakékoli kvalifikace. Z článku se dozvíte, že kvalifikace je velmi široký pojem a dokonce i její termín má dva hlavní překlady.

Význam pojmu

S v angličtině tento termín se překládá jako „kvalita“, což znamená stupeň projevené zásluhy. Ve starším překladu (z latiny) je slovo „kvalifikace“ kombinací slov „co“ a „dělat“. Jinými slovy, jak dobré je to, co se dělá.

V závislosti na aplikaci se tímto pojmem rozumí posouzení stupně kvality nebo stanovených úrovní.

Druhy kvalifikací

Kvalifikace je poměrně široký pojem. Existují různé typy, které se liší v závislosti na rozsahu použití:

• ve vzdělávání jde o úroveň vzdělání těch, kteří absolvovali vzdělávací instituci (střední nebo vyšší);
• v pracovněprávních vztazích - úroveň projevu profesionální kvality, stupeň vhodnosti pro určité požadavky;
• ve sportu - přípravné (kvalifikační) soutěže;
• v trestním právu - posouzení konkrétního společensky nebezpečného jednání.

Kromě rozdělení podle oblasti použití se rozlišuje kvalifikace zaměstnance a pracovní místo.

Kvalifikace zaměstnance

Kvalifikace je pro zaměstnance stupeň jeho odborné přípravy. Jinými slovy, jde o úroveň jeho výcviku, přítomnost zkušeností, teoretické a praktické dovednosti pro výkon určitého typu činnosti. Nejčastěji jsou kvalifikace stanoveny ve formě kategorie nebo hodnosti.

Zaměstnanec má právo absolvovat kurzy pro pokročilé a poté získat vyšší kategorii nebo hodnost. Tím se také zvýší jeho mzda. Pokud však zaměstnanec nemůže potvrdit stávající kategorii, zaměstnavatel bude mít právo ji snížit a dokonce ukončit pracovní smlouvu.

Postup pro stanovení úrovně vzdělání odborníka má v každé jednotlivé zemi své vlastní charakteristiky. Jsou předepsány v pracovněprávních předpisech.

Pracovní kvalifikace

Tato charakteristika je stanovena v závislosti na stupni složitosti a odpovědnosti zaměstnance při provádění pracovní povinnosti. Stanovuje se podle stávající evidence tarifních a kvalifikačních kategorií, které se vztahují ke konkrétní specializaci.

Co jsou pracovní kvalifikace a proč jsou důležité? Používá se při stanovení tarifních sazeb a platů, ze kterých se počítá mzda. Jednoduše řečeno, mzdy závisí na kvalifikaci.

Profesionální kvalifikace

Tak se nazývá odborná příprava zaměstnance, který bude vykonávat určitý druh činnosti. Práce vyžaduje jednu nebo druhou kvalifikaci, stanovenou v závislosti na její předpokládané složitosti a požadovaná kvalita provedení.

Nejčastěji existují následující kroky:

• základní odborné vzdělání vám umožňuje být dělníkem;
• střední vzdělání - technik;
• vyšší - specialista.

Mezi pracovními specializacemi je 6 kategorií, které jsou registrovány ve speciální tabulce. Odborná učiliště absolvují zpravidla pracovníky 3-4 kategorií.

Existuje síť pro učitele. Po absolvování vysoké školy tedy učitel zaujímá pozici specialisty a pracuje bez kategorie. Pak ji může zvýšit na 2., 1., nejvyšší. Posledním kvalifikačním stupněm v pedagogice je kategorie učitel-metodik.

Zaměstnanci mají vlastní síť. Skládá se z 18 číslic.

Nezapomeňte, že v reálných pracovních podmínkách kvalifikace na gridu ne vždy odpovídají skutečnému mistrovství. Kromě pokročilého školení musí mít zaměstnanec smysl pro zodpovědnost, profesní povinnost a občanskou vyspělost.

Jakou kvalifikaci má zaměstnanec podle zákoníku práce? Jaké jsou úrovně? Jak často a jak to správně vyhodnocovat? Přečtěte si o všem v našem článku

Z tohoto článku se dozvíte:

Kvalifikace zaměstnance jsou: definice

Kvalifikace zaměstnance je potvrzená úroveň znalostí, dovedností a pracovních zkušeností v jeho oboru. Tato definice je uvedena v zákoníku práce. Pojmy „kvalifikace“ a „odborné standardy“ jsou stanoveny v článku 195.1.

Profesní standard je charakteristika kvalifikace požadované pro konkrétní pracovní činnost, soubor požadavků na různé profese, pozice a specializace. Nyní v Ruská Federace Aktivně se rozvíjejí a zavádějí profesní standardy, které postupně nahradí Jednotné seznamy kvalifikací (USC a ECTS).

Potřeba posouzení kvalifikace vyvstává již při přijímání uchazeče. V budoucnu při uzavírání pracovní smlouvy je kvalifikace zaměstnance důležitá při rozhodování, zda úspěšně absolvovat zkoušku, atestaci, nebo určit možnost převedení zaměstnance na jinou práci. Důležité Kvalifikační stupeň zaměstnance platí i při rozhodování o propuštění z určitých důvodů.

Jaké kvalifikační úrovně existují v profesních standardech?

Existuje 9 možných úrovní kvalifikace podle profesních standardů. Jsou zřízeny nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 12. dubna 2013 č. 148n. Úrovně jsou seřazeny od minima po maximum. Každá kvalifikace má specifické požadavky a způsoby získání. Například úroveň 1 znamená, že kvalifikace zaměstnance je dostatečná k provádění standardních úkolů a má základní znalosti. Můžete jej získat po zaškolení a příslušných pracovních zkušenostech. A nejvyšší, 8. a 9. úroveň, nezbytná pro obsazování vedoucích pozic ve velkých organizacích a vládních agenturách, vyžaduje vysokoškolské vzdělání a také ukončené postgraduální studium (rezidenční pobyt atd.).

S propouštěním zaměstnanců za nedodržení profesních norem zákon nepočítá.

V současné době je koncept vypouštění stále aktuální. Kvalifikační kategorie je úroveň personálních kompetencí v průmyslovém sektoru. Pohybují se od 1. do 6. podle zvyšujících se znalostí zaměstnance. Přidělování hodností provádí speciální kvalifikační komise, po vyzkoušení praktické a teoretické znalosti personál.

K zahájení řízení o přidělení hodnosti je třeba podání od přímého nadřízeného a vyjádření samotného zaměstnance. Hodnost je důležitá pro tarifní systém odměňování.

Zaměstnancům je přiřazena kvalifikační kategorie, ale zde je pořadí v obráceném pořadí. Například inženýr první kategorie bude kvalifikovanější než druhý. Hodnost i kategorie, kterou zaměstnanec obdrží, samozřejmě přímo ovlivňují jeho příjem.

Četnost dalšího vzdělávání specialistů

Kvalifikace není jednou získanou neměnnou vlastností. V některých profesních oborech jsou zaměstnanci povinni pravidelně zvyšovat svou kvalifikaci. Toto je například:

• zaměstnanci orgánů pro vnitřní záležitosti,
• lékaři a lékárníci,
• státní úředníci,
• učitelé,
• pracovníci železniční dopravy, jejichž činnost souvisí s jízdou vlaků,
• řidiči a ostatní zaměstnanci automobilové a pozemní městské elektrické dopravy zajišťující bezpečnost provoz. V tomto případě bude frekvence určena oblastí činnosti.

Podle článku 196 Podle zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo určit potřebu pokročilého školení personálu a jeho rozvrh. O školení mají často zájem i samotní zaměstnanci, protože s rostoucí úrovní se mění i plat. Obecné pravidlo– pokročilý výcvik probíhá minimálně jednou za 5 let.

V závislosti na délce trvání může být školení krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé.

Potvrzení o školení a úspěšně absolvovaném testování znalostí - osvědčení o kvalifikační úrovni.

Pokročilý kurz "Podpora dokumentace pro práci s personálem." Splňuje požadavky profesního standardu „Specialista řízení lidských zdrojů“, pro absolvování - osvědčení o pokročilém školení. Vzdělávací materiály prezentované ve formátu vizuálních poznámek s video přednáškami odborníků, doprovázené hotové šablony dokumenty, které si můžete stáhnout a uchovat pro svou práci.

Jak probíhá nezávislé posouzení kvalifikace personálu?

Účinné od ledna 2017 federální zákon ze dne 3. července 2016 č. 238-FZ „O nezávislém posuzování kvalifikace“. Vytvoření nezávislých hodnotících center (ACC) zlepší kontrolu nad kvalifikací specialistů. Sjednocení procesů školení a testování znalostí zároveň pomůže oslovit více zaměstnanců. Zkouška v CSC je postup, kterým se zjišťuje, zda kvalifikace uchazeče splňují profesní standard nebo jiné stanovené požadavky. Postup pro složení zkoušky je stanoven v nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. listopadu 2016 č. 1204. O postupu posuzování kvalifikace vás budeme podrobněji informovat.

Registr všech CSC je umístěn na portálu https://nok-nark.ru/. Web umožňuje vyhledávání podle územního kritéria, registračního čísla střediska, názvu kvalifikace atd. Můžete si prohlédnout pravidla hodnocení, vzorové otázky a proces odvolání. Portál také poskytuje možnost ověřit si pravost dříve vydaného kvalifikačního certifikátu.

Je nutné provádět nezávislé posouzení kvalifikace personálu? Ministerstvo práce v informaci ze dne 21. dubna 2017 vysvětluje, že tento postup je pro zaměstnance i zaměstnavatele dobrovolný a odmítnutí nemá žádné důsledky.

Pokud je rozhodnuto o provedení posouzení kvalifikace, musí zaměstnavatel nejprve doložit podmínky a postup postupu v dokumentech společnosti. K tomu jsou v kolektivní (nebo individuální) smlouvě provedeny příslušné změny. Poté se sestaví a schválí seznam pozic a odborností, které budou odeslány ke zkoušce.

Zaměstnanec musí udělit písemný souhlas s posouzením kvalifikace, který písemně doloží, v v jakékoli podobě. Poté jsou uzavřeny dohody s CSC a samotným zaměstnancem a je vydán příkaz k jeho odeslání na zkoušku. Doba strávená posuzováním se proplácí jako pracovní doba a navíc jsou kompenzovány cestovní výdaje (§ 187 zákoníku práce).

Na základě výsledků zkoušky má zaměstnavatel právo je zohlednit při personálním rozhodování a kvalifikovaného zaměstnance finančně odměnit. Není možné propustit již pracujícího člověka za nesplnění testu, ale pokud byl kandidát na pozici poslán do CSC a nemohl potvrdit svou kvalifikaci, je legální ho odmítnout přijmout.

Zákon o profesních standardech je v platnosti již několik měsíců, ale ne každý nakonec přišel na to, jak nové předpisy ve svých firmách aplikovat. Pomoci zaměstnavatelům - praktická doporučení jeden z nejuznávanějších ruští odborníci v pracovním právu Marie Finátová.

O čem je tento článek? Ještě jednou o profesních standardech, jejichž aplikace je pro mnohé stále nejasná. Pojďme se bavit o tom, jak se naučit určovat profesní úroveň, na které se zaměstnanec nachází.

Všechny kvalifikační stupně uvedené v profesních standardech jsou při jejich vývoji využívány k popisu pracovních funkcí, požadavků na vzdělání a školení pracovníků. Jednotné požadavky na kvalifikaci pracovníků stanovené kvalifikačními stupni lze rozšířit a zpřesnit s přihlédnutím ke konkrétním druhům odborných činností.

Úroveň dovedností je definována jako schopnost zaměstnance vykonávat pracovní funkce (úkoly, odpovědnosti) určitého složení a úrovně složitosti, které je dosaženo zvládnutím potřebného souboru teoretických znalostí a dovedností.

Normativní akt, který pojmenovává kvalifikační stupně, je nařízením Ministerstva práce a sociálních věcí Sociální ochrana RF ze dne 12. dubna 2013 N 148n „O schvalování kvalifikačních stupňů za účelem vypracování návrhů profesních standardů“. K dispozici je celkem 9 úrovní a každá má své vlastní požadavky. Čím vyšší úroveň, tím vyšší požadavky, čím nižší úroveň, tím nižší jsou požadavky na pozici. Úroveň 1 je obvykle nekvalifikovaná práce, pro kterou neexistují žádné přísné požadavky. 2,3,4 úrovně pracovních specializací, 5,6 – specialisté, 7,8 vedoucí organizace, top manažeři, 9 – vedení země.

Každá úroveň má určité ukazatele, mezi které patří: pravomoci a odpovědnost, povaha znalostí, povaha dovedností a hlavní způsoby dosažení kvalifikace, na jejichž základě je vypracován profesní standard.

Například na 1. kvalifikační úrovni jsou tyto:

A na 6. kvalifikačním stupni jsou to:

Aby zaměstnavatel pochopil, na jaké úrovni se konkrétní zaměstnanec nachází, musí provést celou řadu opatření:

• Pro začátek vyberte vhodný profesní standard, jehož dodržování bude kontrolována pozice zaměstnance.
• Poté analyzujte jeho pracovní funkci, určete zaměstnanecká smlouva nebo popis práce pro její soulad s pracovními úkony (LA) stanovenými ve vybraném profesním standardu.
• Poté jsou ověřené pracovní úkony porovnány s pracovními funkcemi ve stejném profesním standardu.
• A nakonec z porovnávaných pracovních funkcí (LF) určete, pro které nebo které zobecněné pracovní funkce (GLF) se zaměstnanec hodí.

Pro každou zobecněnou pracovní funkci (GFL) uvádí profesní standard odpovídající kvalifikační úroveň. Jednoduchým postupem zjistíte, jakou kvalifikační úroveň má zaměstnanec a jaké požadavky jsou na něj stanoveny.

Například, pokud si vezmete profesní standard „účetní“, můžete vidět, že existují pouze 2 kvalifikační úrovně: 5 a 6 pro pozice „účetní“ a „hlavní účetní“, a proto jsou požadavky na těchto kvalifikačních úrovních odlišné. Při porovnávání může vyjít najevo, že některý z pracovníků nesplňuje normu, protože nemá dostatek praxe, nebo seniority, nebo pro něj potřebného vzdělání na určité úrovni. V této situaci musí zaměstnavatel tento problém řešit: v případě vzdělání vysláním zaměstnance ke studiu, v případě praxe a odpracované doby převedením zaměstnance na jinou pozici.

Situace může být různá, je však třeba pamatovat na to, že požadavky zákona č. 122-FZ musí splňovat všichni zaměstnavatelé bez ohledu na jejich organizační a právní formu, formu vlastnictví, počet zaměstnanců atp. Ze zákona však nevyplývá propouštění z důvodu nesplnění profesních standardů. Proto je důležitý a lze jej nalézt správné řešení v každé konkrétní situaci s každým konkrétním zaměstnancem.

Maria Finatova, vedoucí oddělení konzultačních projektů a partnerka skupiny společností Valentina Mitrofanova

Nedávné úpravy legislativy zahrnují nahrazení zastaralých specializovaných referenčních knih moderními legislativními normami - Zavádí se také soubor požadavků na konkrétní profese a rozdělení do kvalifikačních úrovní v profesních normách. Znamenají určitý seznam požadavků, které musí splňovat dovednosti a vzdělání zaměstnance.

Pojem profesních standardů, rozsah jejich aplikace

Na základě čl. 195 zákoníku práce Ruské federace je profesní norma dokument se souborem určitých profesních charakteristik, které musí zaměstnanci splňovat, aby mohli na své pozici plnit konkrétní úkoly.

První návrhy takových dokumentů byly zaznamenány již v roce 2013. Teprve od roku 2015 jsou však některé z nich povinné pro řadu zaměstnavatelů, profesí a pozic.

Profesní standardy mohou být vytvářeny zaměstnavateli samostatně nebo se zapojením dalších odborníků ve specifikované oblasti. Kromě toho mohou být standardy přizpůsobené potřebám konkrétního podniku vyvíjeny také na zakázku v advokátních kancelářích, tedy třetími stranami.

Hlavním požadavkem na návrh profesního standardu je soulad s ustanoveními připravovaného dokumentu metodické pokyny Ministerstvo práce Ruské federace, rozvržení vzoru profesního standardu, jakož i kompetentní rozdělení kvalifikačních úrovní v dokumentu.

Po vytvoření návrhu normy je spolu s přiloženými dokumenty zaslán k posouzení a schválení Ministerstvu práce Ruské federace. Projekt lze odmítnout, přijmout nebo poslat k přepracování. Proces tvorby a přijímání těchto standardů je zaznamenán v RF PP č. 23 ze dne 22. ledna 2013.

Rozsah aplikace profesních norem je pracovní činnost zaměstnaní občané. Jsou nezbytné k popisu standardů pracovního procesu subjektu, jakož i požadované úrovně jeho zkušeností, praktických dovedností a vzdělání.

Kvalifikační stupně popisují zejména následující požadavky na zaměstnance:

• přítomnost specifických znalostí a dovedností v souladu s profilem profesního standardu a postavením subjektu;
• požadovaný stupeň kvalifikace, který má být splněn pracovní povinnosti předmět, stejně jako jeho pravomoci.

Úpravy pracovní legislativy Ruské federace v letech 2016-2017.

Úrovně dovedností jsou nezbytným krokem hodnocení při vstupu do zaměstnání. Splnění znalostí předmětu je příležitostí pro potenciální zaměstnání na požadované pozici.

Od července 2016 musí každý zaměstnanec organizace splňovat odborné požadavky kvalifikačních stupňů, pokud je to zakotveno v místních předpisech nebo zákoníku práce Ruské federace.

Profesní standardy se však nevztahují na seznam odborností, jejichž činnost s pobíráním dávek nesouvisí. Normativní předpisy se rovněž nevztahují na profese, jejichž pracovní funkce nejsou jasně popsány v žádném právním předpisu. Pro státní zaměstnance je tedy dodržování norem povinné, pro většinu komerční struktury– Toto pravidlo má poradní charakter.

Každá obchodní společnost má právo místního rozvoje předpisy nebo popis práce na základě státní odborné normy v souladu s potřebami podniku.

Navíc na základě RF PP č. 23 ze dne 22.1.2013. tito zaměstnavatelé mají právo nezávisle formulovat normy. A to od 1.1.2017 vedoucí, vyžaduje-li to aktuální situace v organizaci, může z vlastní iniciativy certifikovat podřízeného za účelem zjištění úrovně jeho aktuální kvalifikace. Rovněž v případě nesplnění kvalifikačního stupně pozice, kterou subjekt zastává, může být osoba vyslána do kurzů dalšího vzdělávání.

Pozice spadající pod předpisy profesních standardů a kvalifikačních požadavků

Pozice, pro které jsou povinné profesní standardy:

• zaměstnanci vzdělávací sféra na základě federálního zákona č. 273 „o vzdělávání“ ze dne 29. prosince 2012;
• katastrální inženýři, na základě federálního zákona č. 221 „o státním katastru nemovitostí“ ze dne 24. července 2007;
• lékaři a lékárníci, na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 707 ze dne 8. října 2015;
• piloti, opírající se o příkaz Ministerstva dopravy Ruské federace č. 147 ze dne 12. září 2008;
• právníci na základě federálního zákona č. 63 „O advokacii“ ze dne 31. května 2002;
• auditorů na základě federálního zákona č. 307 „O auditorských činnostech“ ze dne 30. prosince 2008;
• vedoucí nebo hlavní účetní některých organizací, opírající se o federální zákon č. 402 „O účetnictví“ ze dne 6. prosince 2011;
• soudní znalci působící v vládní instituce, vycházejí z federálního zákona č. 73 „O forenzní činnosti v Rusku“ ze dne 31. května 2001;
• zaměstnanci pracující v městských institucí, na základě federálního zákona č. 79 „O státní službě“ ze dne 27. července 2004;
• soudců, na základě federálního zákona č. 3132 „O postavení soudců“ ze dne 26. června 1992.

Kvalifikační stupně profesních standardů

Kvalifikační stupně popisují pravomoci a odpovědnost zaměstnanců na konkrétních pozicích a také potřebné dovednosti a úroveň vzdělání pro výkon pracovních funkcí.

Text dokumentu navíc odráží i speciální podmínky, které může subjekt splnit pro získání požadované kvalifikace. Zejména:

• absolvování školení o profilu profese;
• získání požadované úrovně vzdělání prostřednictvím speciálních programů;
• získání dalšího technického nebo vysokoškolského vzdělání v profilu zastávané pozice;
• s určitým počtem let praxe.

Kvalifikační úrovně jsou tedy rozděleny do 9 kategorií:

1. První úroveň. Očekává se, že bude provádět nejjednodušší úkoly pomocí fyzická práce a základní faktické znalosti. Možnost získání takové kvalifikace je jednoduchá – před přímým plněním úkolů stačí podstoupit instrukce. Praxe také ukazuje, že mnoho zaměstnavatelů praxi na této kvalifikační úrovni nevyžaduje. Zkušenosti přitom často nemají rozhodující význam.
2. Druhá a třetí úroveň. To znamená plnění standardních úkolů, jejichž teoretický základ lze získat na základě základního vzdělání v konkrétním profesním profilu. Navíc takový zaměstnanec bude muset projít i rekvalifikací, aby se seznámil se specifiky výrobních činností.
3. Čtvrtá a pátá úroveň. Tento typ kvalifikace předpokládá počáteční dovednosti v personálním řízení. Kromě toho je po zaměstnanci požadováno, aby byl schopen nést odpovědnost za výsledky práce celého oddělení. Požadavky na tuto kvalifikaci zahrnují střední odborné vzdělání nebo všeobecné vzdělání profesionální trénink dle standardního státního vzdělávacího programu s dostupností rekvalifikace.
4. Šestá úroveň. Tato kvalifikace předpokládá vysokoškolské vzdělání v kategorii „bakalářský“ nebo střední odborné vzdělání. To umožňuje zaměstnanci mít dovednosti pro práci mimo tým, stejně jako schopnost řídit velký pracovní skupina podřízení (pobočka nebo instituce). Takový zaměstnanec by měl za účelem zlepšení vykonávat funkce související se zlepšováním konkrétních technologických aspektů nebo metodického rozvoje výrobní proces obvykle.
5. Sedmá úroveň. Tato kvalifikační kategorie je vhodná pro řídící pracovníky nejvyšší úrovně. To se týká manažerů velkých společností nebo jednotlivých poboček velkých institucí. Takový zaměstnanec tedy musí znát techniky strategické plánování A vysoká úroveň manažerské dovednosti velké množství personál. Kromě toho jsou na takové předměty kladeny vysoké vzdělávací požadavky. Tito zaměstnanci musí mít odborné nebo magisterské vzdělání v konkrétním oboru činnosti.
6. Osmá a devátá úroveň. Vyžadují potřebné znalosti a dovednosti pro práci na vedoucích pozicích v globálních korporacích nebo ve státě i pro rozsáhlé výzkumné aktivity. Vzdělávací požadavky jsou také vysoké: předmět musí mít vysokoškolské vzdělání magisterské nebo specializované kategorie, stejně jako přítomnost vědeckého titulu (tj. absolvování postgraduálního studia, doplňkového nebo rezidenčního pobytu).

Praktická aplikace kvalifikačních stupňů

Kvalifikační úrovně profesních standardů se používají k vytváření podobných dokumentů pro různé specializace. Aplikace norem v podnicích a organizacích tak může výrazně změnit přijatou personální politiku a také změnit pracovní postup konkrétních podřízených.

Je také důležité vědět, že propuštění z důvodu „nesplnění profesních standardů“ je nezákonné. Zákoník práce Ruské federace takové důvody pro zbavení osoby zaměstnání nestanoví. Zároveň je však zakázáno vykonávat pracovní povinnosti těm zaměstnancům, jejichž kvalifikace neodpovídá zastávané pozici.

Například, arbitrážní praxi ukazuje, že takové případy mohou být plné následků:

Popsaná soudní praxe sahá až do doby, kdy byly profesní standardy teprve zaváděny. Takové případy však umožňují předvídat budoucí praxi používání profesních standardů ve vztahu ke kvalifikačním úrovním.

Informace o úrovních dovedností tedy představují pro zaměstnavatele důležité informace. V souladu s těmito údaji může šéf společnosti přijímat na určité pozice pouze vysoce kvalifikované zaměstnance. Kromě optimalizace činností vám to umožní vyhnout se stíhání a nezákonným pracovním procesům.

Kvalifikační úrovně jsou součástí profesionálního standardu. Vyjadřují úroveň školení, které musí zaměstnanec splnit pro výkon konkrétních povinností a funkcí. Pokud se zjistí, že podřízený není pro pozici, kterou zastává, nevhodný, musí manažer odkázat subjektu na pokročilé úrovně školení nebo ho převést na méně obtížnou pozici.

Z pohledu pracovní vztahy pojem "kvalifikace" je popsána úroveň školení zaměstnance, dále míra projevu jeho odborných kvalit a splnění určitých odborných požadavků. Kvalifikační požadavky se může lišit v závislosti na pozici a oblasti činnosti.

Co je kvalifikace a kdo ji uděluje?

Bez ohledu na to, jaké odpovědnosti jsou zaměstnanci konkrétního podniku přiděleny, musí mít určité dovednosti a mít odpovídající úroveň školení, aby mohl vykonávat své povinnosti. To je nezbytné pro co nejefektivnější plnění jeho funkcí. Bez ohledu na činnost podniku tedy zaměstnanec musí mít určité potřebné znalosti.

Pokud však v některých podnicích lze všechny potřebné dovednosti, a tedy i kvalifikace získat přímo v procesu práce nebo vůbec bez ní (například pracovat jako nakladač), pak některé profesní oblasti vyžadují studium následuje ověření formou testu nebo zkoušky, podle jejichž výsledků je přidělena určitá kvalifikace.

Neměli bychom však zaměňovat pojmy jako např "kvalifikace" a „specialita“. Specialitou je právě obor činnosti, pro který je zaměstnanec podniku vyškolen a kvalifikace udává stupeň jeho připravenosti v této oblasti.

Kvalifikační ukazatele a způsoby jejich zlepšení

Ve většině případů se zjišťuje kvalifikace zaměstnance podniku nebo organizace kvalifikační kategorie(méně často je kvalifikace určena jedním ze dvou ukazatelů: může nebo nemusí být přítomna). Kvalifikační kategorii přidělují členové certifikační komise a kategorie přímo závisí na odpovědnosti za procesy prováděné zaměstnancem a na míře složitosti práce. Pokud mluvíme o kvalifikačních úrovních v ruských podnicích, ve většině případů se používá šestimístný systém, i když někdy se používá osmimístná mřížka.

Kromě kategorií lze zaměstnanci společnosti přiřadit kategorie. To je typické pro finanční pracovníky a technické manažery (například inženýry). Kvalifikace má ale kromě určitých dovedností a rozšiřování rozsahu činnosti zaměstnance i ekonomický aspekt. Čím vyšší kvalifikace, tím vyšší plat. Většina zaměstnanců podniků, kde se poskytuje další vzdělávání, proto tuto možnost ochotně využívá, protože získáváním nových dovedností a rozšiřováním teoretické základny si člověk zvyšuje úroveň příjmů.

Typy pokročilého školení:

• Krátkodobé zvýšení (72 hodin nebo méně);
• Semináře a školení (průměrná délka kurzu – 72-100 hodin);
• Dlouhodobá propagace, která poskytuje školení až 500 hodin.

V druhém případě absolvují kurzy zaměstnanci, kteří nepotřebují získávat teoretické znalosti a mají již praxi v příslušném oboru činnosti, ale dovednosti těchto lidí neodpovídají požadavkům. Třeba když se člověk zaměstná v nějaké výrobě, kde je vybavení a technologie modernější, než se kterými se musel zaměstnanec potýkat. Také tento typ dalšího vzdělávání je v mnoha podnicích povinný jednou za pět let, ale v praxi to není dodržováno a zaměstnavatel vysílá zaměstnance na takové kurzy pouze podle potřeby, někdy s přestávkou ve výrobě. V tomto případě – zejména pokud se kurzy konají v jiném městě nebo zemi, si zaměstnanec ponechává své pracoviště a mzda je vyplácena měsíčně.

Krátkodobé zhodnocení se od dlouhodobého liší v tom v tomto případě Specifická tematická témata jsou studována formou přednášek, přičemž přednášky jsou zpravidla vedeny zaměstnanci téže společnosti, kteří však již mají odpovídající kvalifikaci. Po absolvování takových kurzů je vydán certifikát nebo certifikát

Účelem tematických školení a seminářů je adaptovat zaměstnance společnosti na nové pracovní podmínky: například při zavádění nových technologických postupů nebo při modernizaci zařízení.

Zůstaňte v obraze se všemi důležité události United Traders – přihlaste se k odběru našich