Vzor žádosti o předčasné propuštění v případě snížení počtu zaměstnanců. Snížení počtu zaměstnanců: jak odejít předčasně podle libosti

15.10.2019

Při ukončení smlouvy vzniká nárok na vyplacení kompenzace v předstihu uvedeno v oznámení o snížení.

Výpočet je založen na průměrném výdělku za každý den. Zaměstnanec může sám vyjádřit přání dát výpověď nebo s ním může zaměstnavatel podepsat písemnou dohodu o ukončení smlouvy.

Podle článku 140 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci kompenzována neplacená dovolená, plat za běžné období a všechny výhody splatné při propuštění.

Zákoník práce Ruské federace, článek 140. Platební podmínky při propuštění

Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o výši částek splatných zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Při předčasném ukončení smlouvy je důležité napsat správná formulace ve výpisu aby nepřišel o veškerou možnou náhradu.

Pokud zaměstnanec napíše prohlášení na na přání, žádné platby kromě nevyužitá dovolená nedostane to.

V žádosti musí být uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s ukončením smlouvy pro nadbytečnost a ukončuje pracovní poměr podle článku 180 zákoníku práce Ruské federace s povinnou výplatou dávek.

Po vydání úředního propouštěcího příkazu jej zaměstnanec přečte a podepíše. V důsledku toho obdrží odstupující zaměstnanec při předčasném propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců následující platby:

plat za skutečnou pracovní dobu;
vrácení částky za nevyčerpanou dovolenou;
výplata odstupného v případě předčasného propuštění na žádost zaměstnance na základě průměrné mzdy za jeden měsíc;
dvouměsíční příspěvek na získání zaměstnání. V regionech Dálného severu se dávky vyplácejí po dobu 3 měsíců na základě průměrného výdělku v souladu s článkem 318 zákoníku práce Ruské federace;
Zákoník práce Ruské federace, článek 318. Státní záruky pro zaměstnance propuštěného z důvodu likvidace organizace nebo snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace

Zaměstnanec propuštěný z organizace se sídlem v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech v souvislosti s likvidací organizace (ustanovení 1 první části článku 81 tohoto kodexu) nebo snížením počtu nebo počtu zaměstnanců organizace (odst. 2 části první článku 81 tohoto zákoníku) se odstupné vyplácí ve výši „průměrného měsíčního výdělku“ po dobu zaměstnání, nejdéle však do tří měsíců ode dne propuštění (včetně odstupného).

Průměrný měsíční výdělek je ve výjimečných případech ponechán uvedenému zaměstnanci po dobu čtvrtého, pátého a šestého měsíce ode dne propuštění rozhodnutím orgánu služby zaměstnanosti, pokud se zaměstnanec do měsíce po propuštění obrátil na tento orgán a byl nezaměstnán tím.

Výplatu odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku a nerozděleného průměrného měsíčního výdělku, stanovené v první a druhé části tohoto článku, provádí zaměstnavatel v předchozím pracovišti na náklady tohoto zaměstnavatele.
kompenzace za ukončení smlouvy před datem snížení. Nárůst za neodpracované dny od okamžiku skutečného propuštění do okamžiku propuštění uvedeného v oznámení o snížení počtu zaměstnanců.

Důležité! Pro sezónní zaměstnance se při snížení počtu zaměstnanců vydávají dávky v souladu s článkem 296 zákoníku práce Ruské federace na dva týdny. Zaměstnavatel upozorňuje na propouštění pouze týden předem. U státních zaměstnanců se náhrada vypočítává na základě průměrného měsíčního výdělku. Bude se rovnat trojnásobku velikosti.

Zákoník práce Ruské federace, článek 296. Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnanci zaměstnanými v sezónní práce

Zaměstnanec vykonávající sezónní práce je povinen psaní oznámit zaměstnavateli předčasné ukončení pracovního poměru tři kalendářní dny předem.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance vykonávajícího sezónní práce upozornit na blížící se propouštění z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace písemně proti podpisu nejméně sedm kalendářních dnů předem.

Při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem vykonávajícím sezónní práce z důvodu likvidace organizace, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace je vypláceno odstupné ve výši dvoutýdenního „průměrného výdělku“.

Předčasné propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců: příklad platby

Podívejme se na příklad platby za předčasné propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců z iniciativy zaměstnance.

Účetní Rozová A.A. oznámila snížení s účinností od 1. června 2016. Má měsíční plat v podniku 25 000 rublů. Podal jsem výpověď dohodou se zaměstnavatelem s platností od 20.4.

Pro výpočet všech dávek a náhrad za předčasné propuštění při redukci je nutné počítat průměrný výdělek denně .

Odkaz. Obvykle se pro výpočet bere kalendářní rok.

Ale mohou existovat i jiné možnosti. Používají se, pokud byl zaměstnanec zaměstnán v podniku méně než rok nebo byl propuštěn v měsíci přijetí.

Výpočet se provádí za rok: od 1.4.2015 do 31.3.2016. Tato lhůta zahrnuje 253 pracovních dnů.

Po tuto dobu byla účetní v říjnu 2015 na nemocenské - 5 pracovních dnů. Mzda v říjnu byla vypočtena ve výši 17 250 rublů.

Důležité! Do dnů pro výpočet průměrného denního výdělku se nezapočítává doba pracovní neschopnosti, víkendy, svátky a náhrada mzdy za dovolenou. Z celkové částky za rok jsou rovněž vyloučeny platby za nemocenskou a dovolenou.

Odškodné

Počet dní odpracovaných Rozovou jako účetní za zvolené období bude 253-5=248.

Pojďme zjistit částku vydělanou za rok:

25 000 RUB*11 měsíců+ 17 250 RUB = 292 250 RUB

Spočítejme si průměrný výdělek za den:

292 250 rublů. /248 dní = 1178,43 rub.

Dostaneme výši odstupného:

1178,43 rub.*22 dní=25925,46 rub.

Důležité! Tato dávka se nezdaňuje, pokud je její výše nižší než trojnásobek průměrné mzdy.

Benefit na zbývající dny před datem výpovědi z důvodu krácení

Výše dávky se vypočítá následovně: dny v dubnu od okamžiku podpisu příkazu k propuštění 21-13 = 8 sečteno se dny 19. května. Celkem za 8 + 19 = 27 dní musí společnost zaplatit náhradu.

1173,09 rub.*27 dní=31673,43 rub.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Jak se vyplácí náhrada za předčasné propuštění během propouštění, pokud je nevyužitá dovolená?

Výše neplaceného volna při ukončení smlouvy se vypočítá následovně. Počítání množství celé měsíce práce. V našem příkladu je jich 11 Vynásobíme obecně uznávaným koeficientem 29,4 - průměrným měsíčním počtem dní v měsíci.

Spočítáme, za kolik dní neplacené dovolené bude platba provedena. Nejprve musíte vypočítat dny v říjnu, protože tento měsíc nebyl plně zpracován:

29,4/31*26 (kalendářní dny zahrnuté do výpočtu v říjnu) = 24,66 dnů.

Pro výpočet dovolené se používá následující definice kalendářních dnů:

29,4 dnů*11 měsíců+24,66 dnů=348,06 dnů

Průměrný výdělek za dovolenou za den práce:

292 250 rub./348,06 dní = 849,42 rub.

Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou:

849,42 rublů * 28 dní = 23783,76 rublů.

Důležité! Pokud byla dovolená čerpána zálohově, při krácení se její výše po propuštěném zaměstnanci nevymáhá. V případě běžného ukončení smlouvy se zaměstnanci sráží.

Mzda za odpracované hodiny v měsíci výpovědi

13 odpracovaných dnů v dubnu, 21 pracovních dnů tento měsíc pracovní doba v měsíci, ve kterém došlo k propuštění, lze vypočítat takto:

25 000 rub./21 dní*13 dní=15 476,19 rub.

Druhý měsíc po dobu trvání zařízení

Vypočítávají se včetně odstupného a jsou mzdou po dobu trvání pracovního poměru. Po dobu dvou měsíců 42 pracovních dnů:

1173,09 rublů * 42 dní = 49269,78 rublů.

49269,78 rublů - 25925,46 rublů (výše odstupného) = 23344,32 rublů.

Celkový

Konečná platba v případě snížení a předčasného propuštění se skládá ze všech vypočtených částek:

25925,46 rub. +31673,43 rub.+23783,76 rub.+15476,19 rub.+23344,32 rub.=120203,16 rub.

Podmínky výpočtu

Veškeré kompenzační povinnosti jsou plně na zaměstnavateli. Za snížení výše odškodnění odpovědné osoby může být postaven před zákon.

Výplaty částek při ukončení smlouvy probíhají ve lhůtách podle § 140 zákoníku práce v poslední den práce v podniku. Tento den se považuje za datum propuštění. Mohou existovat výjimky, kdy zaměstnanec nebyl v práci skutečně přítomen.

Platby v této situaci provádí účetní následující den po žádosti propuštěné osoby. Pokud se se zaměstnavatelem nenajde kompromis ohledně plateb, může na něj zaměstnanec podat žalobu.

První měsíc se dávky vydávají bez ohledu na zaměstnání. Za druhý měsíc může zaměstnanec dostat náhradu pouze v případě, že nenašel práci.

V tomto případě se bývalý zaměstnanec musí zaregistrovat na úřadu práce do 14 dnů ode dne propuštění.

Platba se provádí v podniku. Aby dokázal, že člověk nedostal práci, poskytne pracovní knihu, kde poslední záznam by mělo jít o jeho propuštění z tohoto podniku.

Někdy na žádost úřadu práce Odškodnění může být vyplaceno v případě propuštění před plánovaným termínem třetího měsíce ve výši průměrného výdělku.

V tomto případě bývalý zaměstnanec předloží svému zaměstnavateli pracovní sešit a potvrzení z úřadu práce.

Při propouštění zaměstnanců musí zaměstnavatel provést všechny požadované platby a provést je v určité lhůtě.

Pokud dojde k porušení, bývalý zaměstnanec může společnost zažalovat u soudu.

Pracovněprávní předpisy umožňují propustit nadbytečného zaměstnance před uplynutím dvouměsíční lhůty stanovené pro upozornění na toto propuštění. Při takovém předčasném propuštění musí zaměstnanec zaplatit stejné platby, jaké by mu náležely, kdyby byl propuštěn z důvodu včasného snížení počtu zaměstnanců, a také zaplatit další náhradu.

Předčasné propuštění z důvodu snížení

Tato možnost je stanovena v části 3 čl. 180 zákoníku práce Ruské federace.

Podmínky pro předčasné propuštění jsou:

písemný souhlas zaměstnance s návrhem zaměstnavatele na výpověď dříve, než je lhůta uvedená ve výpovědi z důvodu krácení vydané zaměstnanci;
výplata další náhrady zaměstnanci (ve skutečnosti výplata ve výši průměrného výdělku za dobu zbývající do dne propuštění - obvykle asi dva měsíce).

Vzhledem k tomu, že základem pro propuštění uvedené v objednávce a sešitu bude článek 2, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec nárok na všechny záruky a výhody stanovené zákonem pro propuštěné zaměstnance.

Registrace předčasného propuštění z důvodu snížení

Z části 3 Čl. Z článku 180 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že návrh na takové předčasné propuštění musí pocházet od zaměstnavatele. Opačná varianta však není zakázána, což znamená, že s podobnou iniciativou může přijít zaměstnanec. Zaměstnavatel má právo souhlasit nebo odmítnout.

Zaměstnanci předčasně propuštění z důvodu výpovědi dostávají navíc náhradu ve výši průměrného výdělku, počítaného úměrně době do konce výpovědi.

Předčasně propuštěný zaměstnanec může žádat maximálně pět ze svého průměrného výdělku („seveřan“ - až osm).

Veškeré částky splatné zaměstnanci (kromě nerozděleného výdělku za 2. a 3. měsíc nezaměstnanosti) musí být zaplaceny v den propuštění - čl. 140 zákoníku práce Ruské federace.

Ukazuje se, že v den propuštění v případě předčasného propuštění musí být vyplacen:

plat za pracovní dobu před propuštěním (včetně náhrad a pobídek);
náhrada za dříve nevyužitou dovolenou (článek 127 zákoníku práce Ruské federace);
odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace) nebo ve zvýšené výši, pokud je to v organizaci stanoveno;
další kompenzace.

Jak správně vypočítat dodatečnou náhradu za předčasné propuštění?

Průměrná měsíční mzda zaměstnance, která se mimo jiné používá k výpočtu dodatečné náhrady, zahrnuje všechny platby stanovené současným systémem odměňování organizace (článek 139 zákoníku práce Ruské federace a Nařízení o specifikách postup výpočtu průměru mzdy, schválený Nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 (dále jen nařízení č. 922)).

Podívejme se na příklad výpočtu takové náhrady.

Zaměstnanec byl upozorněn dne 31.08.2017 na blížící se výpověď z důvodu krácení s uplynutím 2měsíční lhůty k 31.10.2017. S jeho písemným souhlasem zaměstnanecká smlouva předčasně ukončeno 15. září 2017. Plat tohoto zaměstnance je 50 tisíc rublů. za měsíc. Jak vypočítat výši dodatečné náhrady za předčasné propuštění, pokud byla výplatní lhůta plně zpracována?

Dodatečná náhrada za předčasné propuštění se vyplácí nadbytečnému zaměstnanci za období od 16.09.2017 do 31.10.2017. V tomto období je dle kalendáře výroby 2017 32 pracovních dnů.

Ustanovení 9 nařízení č. 922 předepisuje použití průměrného denního výdělku při stanovení průměrného výdělku v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace. Průměrný výdělek se zjistí vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů ve výplatním termínu.

V naší situaci se průměrný denní výdělek zjistí tak, že se částka skutečně naúčtované mzdy za odpracované dny ve zúčtovacím období (včetně prémií a odměn podle ustanovení 15 vyhlášky č. 922) vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů v roce toto období.

Zúčtovací období— 248 pracovních dnů.

Průměrný denní výdělek - 2419,35 rublů. ((50 000 RUB x 12 měsíců) / 248 pracovních dnů).

Výše dodatečné kompenzace za předčasné propuštění je 77 419,35 rublů. (2 419,35 RUB x 32 pracovních dnů).

22.01.2018, 0:52

Zaměstnanci, kteří byli propuštěni, souhlasí s předčasným propuštěním. Obávají se však, že pokud předčasně skončí, přijdou o nárok na odstupné, pokud budou propuštěni. Na jednu stranu nechtějí zbytečně sedět čas zbývající do dne propuštění, protože je mnohem efektivnější sehnat práci nová práce. Na druhou stranu nechcete ztratit nárok na odstupné, pokud předčasně skončíte kvůli propouštění. Řekneme vám, co se stane s odstupným v případě předčasného propuštění.

Předčasné propouštění je běžnou praxí

Pro vaši informaci
Zaměstnanec, který je v den propuštění na dovolené nebo na nemocenské, nemůže být propuštěn (část 6, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Musíme počkat, až se vrátí do práce, a vyhodit ho první den v práci.
Pokud je zaměstnanec přesto propuštěn, soud ho vrátí do funkce, prohlásí propuštění za nezákonné a přinutí společnost, aby mu vyplatila průměrnou mzdu za dobu nepřítomnosti (článek 394 zákoníku práce Ruské federace, odvolací rozhodnutí Bryansk Krajského soudu ze dne 3. října 2013 č. j. 33-3203/2013). Pokud žaloba zaměstnance obsahovala výzvu k zaplacení morální újmy, soud vyhoví i této.

Nárok na odstupné se neztrácí

Řekněme hned, že zaměstnanec, který je propuštěn s předstihem a dostává v důsledku toho další kompenzaci, neztrácí nárok na odstupné v případě předčasného propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Náhrada za předčasné propuštění se vyplácí navíc k povinným zárukám poskytovaným zaměstnancům propuštěným z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců (článek 178 část 1 zákoníku práce Ruské federace).

Někteří zaměstnanci mají předkupní právo zůstat v práci. Podle obecné pravidlo prioritou jsou zaměstnanci s vyšší produktivitou práce a kvalifikací (článek 179 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud jsou produktivita práce a kvalifikace stejné, pak za stejných okolností, například, opouštějí zaměstnání (článek 179 zákoníku práce Ruské federace, čl. 14 odst. 7 Federální zákon ze dne 15. května 1991 č. 1244-1, bod 10 čl. 1 písm. 2 federálního zákona ze dne 10. ledna 2002 č. 2-FZ):

zaměstnanci, kteří podporují dva nebo více zdravotně postižených členů rodiny, například děti;
zaměstnanci, v jejichž rodině nejsou žádné jiné pracující osoby;
postižení lidé z druhé světové války a bojových operací;
pracovníci, kteří se při práci v této organizaci zranili nebo onemocněli nemocí z povolání.

Připomeňme, že pro všechny propuštěné zaměstnance aktuální legislativa Poskytují se následující platby (část 1 článku 178 zákoníku práce Ruské federace):

odstupné ve výši průměrného výdělku;
průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání, nejvýše však dva měsíce ode dne výpovědi (včetně odstupného)

Lhůty pro výpočet plateb zaručené zákonem se musí počítat ode dne skutečného propuštění zaměstnance (články 178, 180 zákoníku práce Ruské federace). Je nezákonné počítat od plánovaného dne snížení stanoveného objednávkou.

Jaký by měl být vzor žádosti o předčasné propuštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců? S problémem sepsání takového dokumentu, jakož i vydáním příkazu na tomto základě, se potýkají jak vedoucí instituce, tak zaměstnanci. Psaní příkladů vám pomůže vyhnout se chybám.

Vlastnosti přípravy dokumentů

Ne všichni personalisté vědí, zda je nutné sepsat žádost.

V jakých případech není nutné psát prohlášení?

Ukončení smlouvy tímto způsobem znamená iniciativu zaměstnavatele, protože to byl on, kdo podepsal příkaz k nadcházejícímu snížení počtu zaměstnanců. Z toho vyplývá, že žádost o výpověď z důvodu krácení se od zaměstnance nevyžaduje. K určitému datu dojde ke snížení na základě příslušné objednávky, osoba obdrží všechny požadované platby.

Zároveň je důležité, aby si pracovník dával pozor na dokumenty, které při odchodu podepisuje. Pro management bude výhodnější, když zaměstnanec skončí na základě osobní iniciativy, takže takové návrhy pravděpodobně přijdou.

V jakém případě je nutné sepsat prohlášení?

Při snižování stavu musí zaměstnavatel písemně oznámit všem zaměstnancům 2 měsíce předem. Pokud chce pracovník schválně skončit před stanoveným datem, je nutné vypracovat určitý dokument.

Důležité! Toto musí být dohoda o ukončení pracovní vztahy dříve, než je dohodnutá doba, a nikoli propuštění z vlastní iniciativy, jinak nedostane další částky, které mu náleží.

Zaměstnavatel v současné situaci rozhodne, zda je tento způsob ukončení smlouvy přijatelný, nebo zda se vyplatí zaměstnance propustit ve stanovených lhůtách. I když pracovník zašle rezignaci s žádostí o propuštění dříve než ve stanovený termín, právo rozhodnout o ukončení pracovního poměru má pouze šéf.

Článek 180 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že šéf má právo, nikoli však povinnost, ukončit pracovní poměr po písemném souhlasu okamžitě propuštěných. V případě odchodu zaměstnance z vlastní iniciativy takové otázky nevznikají, protože je to jeho zákonné právo.

Jak správně připravit dokument?

Při úmyslném rozhodnutí odejít, aniž by čekali na uplynutí požadovaných 2 měsíců před propuštěním, stojí pracovníci před otázkou, jak na tomto základě správně napsat rezignaci. Ostatně další výpočtové částky, stejně jako zápis do sešitu, závisí na správné formulaci.

Neexistuje jediný formulář pro žádost o předčasné propuštění během propouštění. Nejběžnější je vyplnění speciálního formuláře, jehož příklady se mohou v každé organizaci mírně lišit.

Vzorový formulář souhlasu s propuštěním.

Tento pravopis je také možný.

Příklad dokumentu.

Nastínili právníci určitá pravidla pravopis, který je třeba dodržovat:

Musí existovat záznam o souhlasu nebo návrhu na ukončení pracovního poměru dříve než ve stanovené době.
Dokument musí uvádět, že propouštěná osoba je obeznámena s obecným příkazem o nadcházejícím snížení a datem události.
Vyjádřete přání obdržet náhradu splatnou za těchto okolností.

Na konci musí být aktuální datum a podpis zaměstnance.

Pořadí propouštění

Příklad příkazu k předčasnému propuštění.

Pokud vedoucí souhlasí s propuštěním pracovníka, personální oddělení vypracuje příkaz k předčasnému propuštění, který podepíše zaměstnavatel.

Podkladem pro vystavení příkazu je prohlášení zaměstnance. Osoba se musí před odchodem z úřadu seznámit s objednávkou.

Co prohlášení ovlivňuje?

Výpis s uvedením plateb.

Nesprávně vystavený dokument může být považován za neplatný. V některých případech se dokumenty s chybami stávají důvodem pro odmítnutí propustit na požadovaném základě nebo přijmout určité Peníze. Proto je důležité sledovat správné plnění nejen formulář žádosti, ale i příkaz k předčasnému propuštění.

Pokud je vše v pořádku, ihned po seznámení se s objednávkou propuštěného zaměstnance jsou provedeny přípravy na výpočet a registraci potřebné papíry. Přidělují se tyto platby:

Mzda se všemi příplatky dle odpracované doby.
Náhrada za nevyužité dny dovolené.
Náhrada za předčasné ukončení pracovní smlouvy za dobu, po kterou by pracovník pracoval před propuštěním.
Odstupné a výpomoc po dobu dvou měsíců při zaměstnání.

Pokud nebude alespoň jedna částka uhrazena, můžete se obrátit na soud popř inspekce práce.

Zákon nezakazuje předčasné propuštění zaměstnance, pokud je personální stav snížen z podnětu zaměstnance. Zaměstnanec tak má možnost začít si co nejrychleji hledat novou práci..

Postup při propouštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců je poměrně složitý a papírový. Nejprve musí zaměstnavatel vydat příkaz ke snížení počtu zaměstnanců. Toto není příkaz k propuštění z jakéhokoli důvodu, je to příkaz k zahájení opatření pro nadbytečnost.

Pořadí uvádí, které pozice podléhají redukci.

Poté musí být každý zaměstnanec, který je propuštěn, písemně informován. Zaměstnanec výpověď podepisuje, čímž dává najevo, že si ji přečetl. Zaměstnanec musí být informován alespoň 2 měsíce předem. To znamená, že zaměstnanec bude pracovat ještě asi 2 měsíce a pak bude propuštěn. Při snížení počtu zaměstnanců však dochází k předčasnému propuštění, což znamená, že zaměstnanec skončí před uplynutím 2 měsíců. Jak to ale udělat správně, abyste obdrželi všechny dlužné platby?

Při snižování počtu zaměstnanců musí zaměstnavatel platit každému zaměstnanci následující platby:

mzda za všechny skutečně odpracované směny nebo dny v měsíci, ve kterém zaměstnanec sepisuje žádost;
náhrada za zmeškanou dovolenou;
odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku tohoto zaměstnance;
benefity po dobu trvání pracovního poměru nadbytečného zaměstnance. Zaměstnavatel musí podle zákona vyplatit za každý měsíc pouze 2 měsíce zaměstnání ve výši průměrného výdělku tohoto zaměstnance;
pokud se zaměstnanec do 2 týdnů po propuštění zaregistroval na úřadu práce, ale do 2 měsíců nemohl najít práci, musí mu zaměstnavatel vyplatit jinou průměrnou mzdu.
Pokud dojde k předčasnému propuštění z důvodu propuštění z podnětu zaměstnance, musí zaměstnavatel vyplatit další dávku, která se vypočítá v poměru ke zbývajícím pracovním dnům před propuštěním.

Abyste nepřišli o všechny výše uvedené platby kvůli nepoctivosti zaměstnavatele, musíte správně podat výpověď.

Pokud zaměstnanec dává výpověď z vlastní iniciativy, musí sepsat prohlášení z vlastní vůle. Abyste při snižování počtu zaměstnanců „správně“ předčasně rezignovali, musíte správně napsat žádost.

V přihlášce musí být uvedeno:

skutečnost, že zaměstnanec je již obeznámen se začátkem procedury snižování stavu zaměstnanců. Je bezpodmínečně nutné uvést datum, kdy zaměstnavatel upozornil zaměstnance na příkaz a oznámení;
skutečnost, že zaměstnanci byla v podniku nabídnuta volná pracovní místa, která odpovídají jeho kvalifikaci a pracovním zkušenostem;
skutečnost, že propuštění je osobní iniciativou zaměstnance a chce skončit předčasně, před uplynutím požadovaných dvou měsíců;
skutečnost, že i v tomto případě si zaměstnanec nárokuje všechny platby, které mu ze zákona náleží;

Je nutné uvést datum, od kterého zaměstnanec odchází.

Zaměstnavatel musí toto prohlášení podepsat. Potvrzuje tedy svůj souhlas s propuštěním zaměstnance za takových podmínek.

Po podepsání žádosti musí zaměstnavatel vydat příkaz, že je nutné „zaměstnance (celé jméno) předčasně propustit z jeho iniciativy ..... (HH. MM. YY).“

Objednávka se zaznamená do deníku objednávek. Musí být také podepsán zaměstnancem. To znamená, že zaměstnanec objednávku přečetl.

Zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit plnou částku v den jeho propuštění. Pokud zaměstnavatel odmítne vyplatit všechna kompenzační plnění, má zaměstnanec právo domáhat se ochrany svých práv u inspektorátu práce, státního zastupitelství nebo soudu..

Pokud je rozhodnutí přijato ve prospěch zaměstnance, zaměstnavatel bude muset zaměstnanci zaplatit všechny platby požadované zákonem, stejně jako nahradit právní náklady a nahradit morální a materiální újmu.

Chcete-li se zajistit, můžete sepsat písemnou dohodu o předčasném propuštění, ve které je jasně uvedena výše všech kompenzačních plateb a postup jejich poskytování.

Taková dohoda musí být sepsána ve 2 vyhotoveních a podepsána oběma stranami.

Podobné články: