Odvolání proti disciplinárnímu postihu. Jak se odvolat proti napomenutí v práci

15.10.2019

Jaká je lhůta pro odvolání? disciplinární řízení a z jakých důvodů může být obnovena lhůta pro odvolání?

Za spáchání kárného provinění má zaměstnavatel právo uplatnit vůči zaměstnanci kázeňský postih. Právo zaměstnavatele uplatňovat disciplinární sankce je stanoveno v článku 192 zákoníku práce Ruská Federace(dále jen zákoník práce Ruské federace). Stejný článek stanoví, které zahrnují:

komentář;
pokárání;
propuštění z patřičných důvodů.

Postup pro uplatňování disciplinárních sankcí je stanoven článkem 193 zákoníku práce Ruské federace. Část 7 tohoto článku dává zaměstnanci právo odvolat se proti disciplinárnímu postihu ke státnímu inspektorátu práce a (nebo) orgánům k projednání jednotlivých pracovních sporů.

Disciplinární sankce je formalizována příkazem zaměstnavatele. Povinnost seznámit zaměstnance s objednávkou má sám zaměstnavatel. Příkaz k uložení kázeňského trestu se zaměstnanci oznámí proti podpisu do tří pracovních dnů ode dne jeho vydání, nepočítaje dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci.

Zaměstnanec musí vědět a je důležité mít na paměti, že lhůta pro odvolání disciplinárního trestu začíná běžet ode dne, kdy se dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svých práv. Domnívám se, že by bylo správné považovat za datum počátku běhu lhůty následující den poté, co byl zaměstnanec s příkazem proti podpisu seznámen nebo se s ním odmítl seznámit.

Dokladem potvrzujícím datum bude buď příkaz k uplatnění disciplinární sankce s vlastnoručním podpisem zaměstnance. Nebo úkon zaměstnavatele naznačující, že se zaměstnanec proti podpisu odmítl seznámit s uvedeným příkazem.

Lhůta pro odvolání proti disciplinárnímu postihu k různým úřadům

Odvolací orgán	Typ obnovy	Odvolací lhůta
prokuratura	Žádný	Není instalován
Státní inspektorát práce	Žádný	Není instalován
Komise pro pracovní spory	Žádný	Do tří měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svého práva
Soud	Komentář
	Pokárání	Do tří měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl nebo měl dozvědět o porušení svého práva
	Propuštění z patřičných důvodů	Do jednoho měsíce ode dne doručení kopie příkazu k propuštění zaměstnanci nebo ode dne vydání sešitu.

Pokud byla zmeškána lhůta pro odvolání, disciplinární sankce dobrý důvod, pak jej může orgán zvažující individuální pracovněprávní spor obnovit. Opodstatněné důvody mohou zahrnovat důvody, které fakticky bránily zaměstnanci domáhat se ochrany svých práv. Například nemoc, služební cesta, okolnosti vyšší moci a tak dále.

Zaměstnanec musí pamatovat na to, že opodstatněnost důvodu zmeškání lhůty bude potřeba prokázat, proto doporučuji si předem vyřídit podklady.

Shrnutí
Lhůta pro odvolání kárného trestu bude záviset na druhu uloženého disciplinárního trestu a orgánu, u kterého se zaměstnanec rozhodne obrátit na ochranu svých práv.

Instrukce

Pokud jste obdrželi písemné napomenutí, je zaměstnavatel povinen požadovat písemné vysvětlení kázeňského nebo pracovněprávního přestupku. V písemném vysvětlení podrobně popište důvod, který vás přiměl k tomu či onomu jednání. Můžete být dokonce pokáráni za to, že se pár minut opozdíte do práce. Disciplinární opatření může vést k ukončení pracovní vztahy z podnětu zaměstnavatele.

Abyste obdrželi důtku, nemusíte odmítnout napsat vysvětlující poznámku, protože v souladu s postupem stanoveným zákonem to nebrání zaměstnavateli, aby se s vámi rozloučil. Budete zbaveni možnosti předložit kopii svého vysvětlení příslušným orgánům. Před napsáním vysvětlení požádejte zaměstnavatele, aby písemně uvedl, proč je požadováno. Vypracujte vysvětlující poznámku ve dvou kopiích nebo si okamžitě udělejte fotokopii svého vysvětlení a požádejte zaměstnavatele, aby dokument podepsal.

Nespěchejte s vysvětlením; zaměstnavatel nemá právo požadovat, abyste to napsali tady a teď. V souladu se zákonem máte dva dny na to, abyste si to rozmysleli a prezentovali logicky bez emocí, které jsou vždy přítomny, pokud je pro vás nečekaně uložen správní trest.

Podle článku 193 zákoníku práce Ruské federace máte právo podat písemnou nebo písemnou žádost soudu. Přiložte všechny kopie dokumentů: důtka, vysvětlení. Kontaktujte uvedené orgány do 1 měsíce ode dne obdržení pokuty ve formě napomenutí (článek 392 zákoníku práce Ruské federace).

Podle přiložených dokumentů, výpovědí svědků a zaměstnavatele Vás může inspektorát práce nebo soud donutit k nucenému odstranění kázeňského trestu, pokud na základě projednání případu usoudí, že trest byl uložen bezdůvodně a že za to nemůžeš.

Pokud inspektorát práce nebo soud rozhodne, že disciplinární trest byl oprávněný, můžete být propuštěni v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace.

Disciplinární opatření ve formě důtka zaměstnavatel má právo se obrátit na zaměstnance, který plní své povinnosti ve zlé víře. Napomenutí samo o sobě nemá pro zaměstnance závažné důsledky a není součástí pracovní sešit. Několik takových zdokumentovaných sankcí však zaměstnavateli umožní potvrdit systematické porušování pracovní kázeň a nastolit otázku propuštění zaměstnance.

Instrukce

Postup pro uplatnění disciplinárních sankcí, jako je napomenutí, je popsán v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. Ale jednotní jednotná forma Pro objednat není žádná pokuta. Jedná se o interní dokument a lze jej jednoduše sestavit psaní v souladu s obecně uznávanými pravidly kancelářské práce.

Začněte vyplňovat dokument zadáním údajů o společnosti. Zde napište celý právní název společnosti. Zadejte prosím své číslo objednat a datum jeho vystavení dle evidence v účetních dokladech. Dále je uprostřed listu název dokumentu „Příkaz“ a bezprostředně pod ním stručně uveďte podstatu dokumentu: „O uložení disciplinární sankce zaměstnanci“. Na levou stranu listu napište místo, kde byl dokument vyhotoven (město, obec atd.), a napravo uveďte datum.

Spustit hlavní text objednat s vysvětlením důvodů, které vedly k nutnosti uložení trestu v souvislosti s nesprávnou exekucí pracovní povinnosti" Uveďte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, jeho pozici a organizační jednotku (pobočku, dílnu atd.), ve které pracuje. Zde zadejte své údaje zaměstnanecká smlouva a popis práce (číslo a datum). Popsat disciplinární přestupek zaměstnanec. Dále uveďte články zákona upravující postup při ukládání sankcí (články 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace). Pokračujte formulací v první osobě: „Nařizuji uložení kázeňského trestu ve formě důtka».

Dále dejte příkaz první osobě personální službě, aby zaměstnance s objednávkou seznámila a upozornila ho na možnost výpovědi, pokud se situace opakuje ve lhůtě k tomu stanovené regulačními akty právních předpisů (bod 5, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

V závěrečné části uveďte listiny, které sloužily jako podklad pro rozhodnutí důtka (vysvětlující dopis, poznámka, akt porušení atd.). Dále vložte podpis a přepis manažera. A na samém konci dokumentu přidělte prostor pro podpis zaměstnance, který by měl následovat bezprostředně po frázi „Přečetl jsem si objednávku“.

Pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou upraveny právními nástroji stanovenými zákoníkem práce Ruské federace. Jedním z nich je disciplinární řízení. Zákon stanoví tři druhy trestů pro všechny zaměstnance: důtka, důtka, propuštění. Existují další, která se vztahují na pracovníky v určitých odvětvích. Například železniční průmysl, vojenský personál a vojenský personál.

Co je to napomenutí?

Pro ty, kteří neznají pojem sankce a nevědí, co je to napomenutí zaměstnance, čl. 192 zákoníku práce Ruské federace poskytuje vysvětlení. Napomenutí je druhým nejpřísnějším typem trestu, který se vztahuje na zaměstnance, který se dopustil kázeňského přestupku. Jedná se o nástroj jakéhosi postihu za porušení povinností uložených zaměstnanci nebo porušení pracovní kázně.

Pokud se prokáže vina zaměstnance, může být uděleno napomenutí. Pro uplatnění sankce je proto nutné prokázat:

povinnost zaměstnance provést (neprovést) úkony, které jsou důvodem pro udělení napomenutí;
skutečnost, že zaměstnanec vědomě spáchal trestný čin;
vyloučit objektivní okolnosti, které vedly ke spáchání přestupku (vyšší moc).

Doba trvání případného disciplinárního trestu je stejná. Doba, kdy je napomenutí v práci zrušeno, tedy bude jeden rok ode dne uložení. Napomenutí lze na žádost zaměstnavatele předčasně zrušit.

Důvody odstranění a typy

V současné době legislativa Ruské federace nerozlišuje jednotlivé druhy důtky v práci, jako v letech za SSSR. Neexistuje žádný právní pojem „přísného napomenutí“, tak známý v každodenním životě. Zaměstnavatel může udělit pouze důtku nebo důtku nebo propustit. Mezi napomenutím a propuštěním neexistuje žádný střední druh trestu.

Občan musí pochopit, že konkrétní seznam věcí, za které může být v práci kárán, není v předpisech stanoven. Prakticky v každém případě se provádí analýza jednání zaměstnance. Nejčastější důvody:

opakovaná nepřítomnost a zpoždění;
neplnění úředních povinností;
nedodržování termínů;
provádění prací s výrobními vadami apod.

Důležité! Důtku nelze udělit na základě subjektivního hodnocení práce, to znamená, že je nutné evidovat a prokazovat neplnění povinností upravených pokyny nebo předpisy.

Bylo by nezákonné udělit důtku za odmítnutí zaměstnance pracovat přesčas, pokud taková povinnost není uvedena v popis práce. Stejně tak odmítnutí výkonu práce jiné povahy nebude považováno za nesplnění povinností. Nemůžete pokárat účetní za to, že neuklidila prostory, protože úklid není součástí pracovní povinnostiúčetní pracovník.

Dokumentace sběru

Procesní požadavky pro uplatnění jakéhokoli disciplinárního trestu, včetně napomenutí, jsou totožné (článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel nebo zástupce správy musí provést konkrétní algoritmus akcí:

Zaznamenejte skutečnost porušení. K nápravě může dojít sepsáním okamžitě na místě nebo předložením memoranda přímým nadřízeným vyšším orgánům.
Vypracujte zákon, ve kterém bude provinilý zaměstnanec povinen poskytnout vysvětlení důvodu, který vedl ke spáchání trestného činu.
Počkejte na odpověď zaměstnance. Zaměstnanec má 2 dny na předložení vysvětlujícího prohlášení.
Analyzujte obdrženou odpověď. Pokud nebyla vysvětlující poznámka nikdy předložena, zaznamenejte odmítnutí zaměstnance poskytnout vysvětlení nebo nedostatek odpovědi na žádost.
Udělejte rozhodnutí o nutnosti uložit sankce. Vyberte typ sbírky.
Připravte se na důtku.
Seznamte zaměstnance s objednávkou. Lhůta na přezkoumání je 3 dny. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, musí být vypracován odpovídající dokument.

V zákonem předepsaném algoritmu je důležité dodržovat lhůty a postup. V případě porušení se může zaměstnanec proti pokutě odvolat. Na rozhodnutí má zaměstnavatel měsíc od okamžiku, kdy zaměstnanec spáchal nebo zjistil spáchání přestupku. Maximální doba je 6 měsíců, kterou lze využít v případě nemožnosti uložení sankce z objektivních důvodů. Výjimkou je detekce jako výsledek kontrolní a revizní inspekce. Poté se lhůta prodlouží na dva roky.

Jaké jsou důsledky důtky v práci?

Napomenutí není propuštění. Je však důležité pochopit, co důtka v práci obnáší. Podle současných pravidel se napomenutí nezapisuje do sešitu zaměstnance, to znamená, že v budoucnu o něm nový zaměstnavatel ani nebude vědět. Informace o uplatnění sankcí jsou uvedeny v osobní složce zaměstnance. Co tedy důtka v práci ovlivňuje? V závislosti na interních právních dokumentech (předpisy, kolektivní smlouva atd.) jsou stanoveny různé důsledky napomenutí:

zbavení bonusu;
zbavení dalších příspěvků;
odmítnutí odložit dovolenou na žádost zaměstnance;
snížení dodatečného sociálního balíčku.

Základní plat zaměstnance, který dostal důtku, nelze snížit. Snížit lze pouze dodatečné (bonusové) platby. Rovněž nelze odmítnout poskytnutí mimořádné dovolené zaměstnanci, pokud má na to nárok. To hlavní, co je v práci plné napomenutí, je samotná skutečnost existence disciplinárního postihu. Po dobu do zrušení trestu je zaměstnanec zranitelný, protože může být propuštěn, pokud bude porušení opakovat. To je upraveno v odstavci 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, který dává zaměstnavateli právo propustit zaměstnance v případě opakovaného porušení s uplatněním sankcí.

Jak se v práci odvolat proti napomenutí?

Zákonodárce poskytl nástroj, jak čelit nezákonnému jednání zaměstnavatele. První věc, kterou musíte udělat, pokud jste v práci nezákonně pokáráni, je využít svého práva na odvolání. Existují tři orgány, které takové spory posuzují:

krajský odbor inspekce práce;
komise pro pracovní spory;
magistrátního soudu.

Neexistuje žádný příkaz k odvolání, posouzení záležitosti komisí nebo inspekcí navíc neprodlužuje promlčecí lhůtu pro podání žaloby u soudu. Při výběru toho, jak napadnout důtku v práci, musíte vzít v úvahu, že:

Inspektorát práce na žádost odpovídá do 30 dnů.
Komise pro pracovní spory je povinna spor projednat do 10 dnů.
Inspektorát je orgánem státního dozoru a jako orgán společnosti je vytvořena komise pro pracovní spory.
Pokud u soudu vyhrajete, můžete kromě zrušení trestu získat další odškodnění v závislosti na podstatě případu. Pokud žalobce prohraje, právní náklady se nehradí.

V praxi dochází k náročným výtkám poměrně zřídka, protože na rozdíl od výpovědi nemají pro zaměstnance významné důsledky. A po roce nemají vůbec žádnou právní moc.

Právník v radě pro právní obranu. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava žalob a další regulační dokumenty regulačním orgánům.

Pravděpodobně se mnozí setkali se situací, kdy vedení nezaslouženě trestá zaměstnance a ukládá mu disciplinární sankce.

Pokud s disciplinární sankcí nesouhlasíte, můžete se proti tomu odvolat, musíte se obrátit na inspektorát práce, soud nebo komisi pro pracovní spory (193, článek 7, část zákoníku práce Ruské federace).

Jaký je postup při odvolání proti disciplinárnímu trestu?

Postup při odvolání kázeňských sankcí k pracovní komisi

1. Podejte stížnost

Takovou stížnost lze podat na oficiálním internetovém zdroji Státní inspekce o práci (GIT RF) na jednání určitého zaměstnavatele.

Pokud píšete stížnost formou písemného odvolání, pak můžete podstatu uvést volným stylem s povinným uvedením příjmení, jména, patronyma a okolností, kvůli kterým spor vzniká, celého jména zaměstnavatele, příjmení vedoucího, hlavní účetní, vedoucí personální služby, telefonní čísla odpovědné osoby, podpisy a data. Můžete poslat stížnost poštou na GIT.

2. Výsledky

Po obdržení stížnosti provede Státní daňová inspekce kontrolu a na základě jejích výsledků může vydat příkaz ke zrušení disciplinární sankce, která bude pro zaměstnavatele povinná (články 356, 357 zákoníku práce Ruské federace)

Postup pro odvolání disciplinárních sankcí ke komisi pro pracovní spory

Můžete také podat stížnost veřejnému orgánu - komisi pro pracovní spory iniciují zaměstnanci (články 382, 384 zákoníku práce Ruské federace).

Lhůta pro odvolání proti disciplinárnímu trestu v pracovním sporu komise je omezená a trvá tři měsíce. Může však být prodloužena, pokud existují dobré důvody (článek 386 zákoníku práce Ruské federace).

1. Prohlášení

Styl přihlášky je volný, s povinným uvedením příjmení, druhého jména, podstaty a okolností situace, požadavků, data a podpisu. Přihlášku je potřeba napsat ve dvou kopiích (první je pro provizi, druhé je pro vás). Nezapomeňte svou přihlášku zaregistrovat u komise. Žádost se posuzuje do deseti kalendářních dnů ode dne registrace (článek 387 zákoníku práce Ruské federace). Pokud komise zpozdí lhůtu na zvážení, máte právo obrátit se na soud, aby spor zvážil (článek 390 zákoníku práce Ruské federace).

2. Ohleduplnost

V den projednávání sporu musíte být vy nebo váš zástupce přítomni jednání komise. Spor však může být projednán bez vás, pokud jste podali příslušnou žádost.

3. Řešení

Komise je povinna do tří dnů vydat rozhodnutí o projednání sporu o disciplinární sankci, podepsané předsedou schůze a razítko komise.

Vaše právo odvolat se proti rozhodnutí komise u soudu do deseti dnů (článek 390 zákoníku práce Ruské federace).

Postup odvolání disciplinárních sankcí u soudu

1. Podání reklamace

Písemné prohlášení o žalobě se podává okresnímu nebo městskému soudu v místě podniku (článek 28 občanského soudního řádu Ruské federace). Mělo by obsahovat:

Název soudu;
- informace o vašem pasu a pasu vašeho zástupce (celé jméno, adresa);
- úplný název organizace a její adresa;
- podstatu okolností, které porušují vaše práva, svobody a zájmy, vaše požadavky;
- odůvodněné okolnosti týkající se vašich požadavků a důkazů v tomto ohledu;
- finanční zdůvodnění (cena reklamace, je-li odhadnuta, výpočet celkových částek);
- seznam přiložených dokumentů.

V reklamaci mohou být uvedena telefonní čísla všech zástupců stran, emailová adresa a další informace důležité k posouzení, mohou být také podány vaše petice.

Prohlášení o nároku podepsané vámi a vaším zástupcem (článek 131 občanského soudního řádu Ruské federace).

K reklamaci jsou přiloženy následující dokumenty:

Kopie reklamace se všemi přílohami pro všechny strany a třetí strany
- dokument, který zmocňuje zástupce
- dokumenty sloužící jako základ pro vaše nároky a kopie těchto dokumentů
- finanční výpočty sporných částek s podpisy vás a vašeho zástupce, kopie výpočtů pro strany (článek 132 občanského soudního řádu Ruské federace).

Odvolání proti disciplinárnímu trestu u soudu lze provést do tří měsíců, pro propuštění - jeden měsíc ode dne obdržení příkazu k propuštění. (článek 392 zákoníku práce Ruské federace).

2. Účast na soudních jednáních

U soudu musíte být osobně nebo jako zástupce přítomen jednání.
Pokud plánujete nepřítomnost, oznamte to soudu a potvrďte, že důvod vaší nepřítomnosti je platný. Soud může z vážných důvodů jednání odročit, ale pokud soud neobdrží prohlášení o vaší nepřítomnosti nebo považuje důvody za neoprávněné, může být žaloba projednána bez vás.

3. Rozhodnutí soudu

Poté, co soud rozhodne, přijměte jej. Pokud s rozhodnutím nesouhlasíte, můžete se do jednoho měsíce od rozhodnutí soudu odvolat.

Pokud se ukáže, že disciplinární sankce je nezákonná, může nést odpovědnost zaměstnavatel (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

02.01.2019

Vzor žaloby na zrušení kárného sankčního příkazu je zpracován s ohledem na nejnovější změny v pracovněprávní úpravě.

Za nesprávné provedení zaměstnanci mohou být vystaveni disciplinárním sankcím. Hlavními druhy kázeňských sankcí jsou důtka, důtka a propuštění. Samostatná ustanovení mohou stanovit jiné druhy sankcí pro určité kategorie zaměstnanců.

Disciplinární opatření musí zaměstnavatel přijmout dne legálně, musí být prokázána vina zaměstnance, okolnosti, za kterých k porušení došlo, a posouzena závažnost přestupku. Před uplatněním trestu musí zaměstnavatel od zaměstnance získat vysvětlení. Zaměstnavatel nemůže za jeden přestupek uložit více trestů; trest se uloží do 1 měsíce ode dne zjištění přestupku.

Zaměstnanec, který nesouhlasí s postupem zaměstnavatele, má právo podat žalobu u soudu na zrušení nařízení disciplinárního opatření. V žádosti je vhodné podrobně vysvětlit aktuální situaci, uvést, jakého jednání se zaměstnanec dopustil, jaký k tomu měl důvod a proč je kázeňský trest nezákonný. Pro shromažďování potřebných důkazů může zaměstnanec předložit zaměstnavateli.

Kromě soudu se může zaměstnanec obrátit s. Výběr orgánu je dán tím, jakého výsledku hodlá zaměstnanec dosáhnout. U soudu bude zaměstnanec prokazovat všechny okolnosti samostatně, ale soudní rozhodnutí lze vykonat stanovením výše peněžitého trestu.

Vezměte prosím na vědomí, že v žalobním návrhu k napadení disciplinárního trestu můžete požadovat trest mzdy, jiné platby, náhrada morální újmy. Při potrestání propuštěním zaměstnance je lepší podat.

V ________________________________
(název soudu)
Žalobce: ______________________________
(celé jméno, adresa)
Respondent: ____________________________
(celé jméno podnikatele popř
celý název společnosti,
adresa)

PROHLÁŠENÍ O NÁROKU

o zrušení usnesení o kárném řízení

Ve společnosti _________ pracuji od „___“_________ ____ na pozici _________. Příkazem č.___ ze dne „___“_________ ____ mi byl neoprávněně uplatněn kázeňský postih ve formě _________ za _________ (uveďte důvody z příkazu). Příkaz k uplatnění kázeňského trestu považuji za nezákonný, protože _________ (uveďte důvody).

V souladu s článkem 237 zákoníku práce Ruské federace je morální škoda způsobená zaměstnanci protiprávním jednáním nebo nečinností zaměstnavatele zaměstnanci kompenzována v hotovosti ve výši stanovené dohodou stran pracovní smlouvy. V případě sporu skutečnost způsobení morální újmy zaměstnanci a výši její náhrady určuje soud bez ohledu na majetkovou újmu, která je předmětem náhrady.

Protiprávní jednání zaměstnavatele mi způsobilo morální újmu, která byla vyjádřena v _________ (uveďte konkrétní zkušenosti, např.: stres, deprese, nespavost atd.). Morální újmu, která mi byla způsobena, odhaduji na _______ rublů.

Na základě výše uvedeného se řídí článkem 391 zákoníku práce Ruské federace, články 131-132 občanského soudního řádu Ruské federace,

Dotázat se:

Zrušte kázeňský trest uložený mi příkazem č. ___ ze dne „___“_________ ____ ve tvaru _________ (uveďte druh trestu).
Vymáhat od _________ (jméno zaměstnavatele) v můj prospěch jako náhradu za morální újmu _______ rublů.

Seznam dokumentů přiložených k žádosti(kopie podle počtu osob zúčastněných na případu) :