Pozitivní vlastnosti společnosti. Jak napsat popis práce. Vytváření charakteristik pro soud
Popis práce je jedním z oficiálních dokumentů vypracovaných na žádost zaměstnance nebo na žádost vedoucího týmu z nového pracoviště zaměstnance. Charakteristiky lze vyžádat od soudních orgánů, bank, vojenských registračních úřadů a úřadů pro zařazení do služby a dalších organizací. Obsahuje informace o úrovni profesionality zaměstnance, popis jeho osobních a obchodních kvalit. Jak napsat charakteristiku s ohledem na všechny nuance, je nastíněno ve spodní části článku.
Charakterizace se vypracovává, pokud se jedná o otázku odměňování, certifikace, ukládání sankcí nebo povyšování zaměstnance v rámci podniku. Neexistují žádná jasná kritéria pro vypracování dokumentu, ale přesto by měl být vypracován správně.
Jak správně napsat charakteristiku
Doporučuje se vypracovat dokument na list papíru A4. Při psaní se text píše ve třetí osobě v přítomném nebo minulém čase
V horní části dokumentu je napsáno jméno a údaje osoby, pro kterou je vystaven. Uveďte pozici zaměstnance a název organizace
Dostupnost vzdělání, ukončeno vzdělávací zařízení, získaný speciální nebo akademický titul
Je popsána pracovní činnost - délka práce, povýšení nebo degradace, přesuny na oddělení, rekvalifikace.
Uvádí se úspěchy v odborných činnostech (účast na řízení, samostatná činnost)
Je sepsáno hodnocení odborných dovedností zaměstnance v práci, vztahů v týmu, psychologických kvalit a úrovně kultury.
Zohledňovány jsou zkušenosti, znalost legislativy a právní struktury, analytické schopnosti, schopnost plánovat a kontrolovat práci.
Oznámení o odměnách nebo důtkách
Na konci specifikace je uvedeno místo jejího poskytnutí a připojí se podpis vedoucího a vedoucího oddělení. Datum je zaznamenáno pod podpisy a jako potvrzení je umístěno razítko.
Vzorová charakteristika z místa výkonu práce
Dokument musí plně odhalovat obchodní a odborné dovednosti, takže jeho přípravu by měl provádět přímý nadřízený, který úzce spolupracoval s podřízeným zaměstnancem. Dokument často vypracovávají zástupci z oddělení lidských zdrojů.
Pracovní reference není běžnou formalitou. Může vážně ovlivnit budoucí pracovní aktivitu nebo osud. Jsou případy, kdy soud posuzuje pozitivní charakterizace a zmírňuje trest nebo neukládá tresty. Při posuzování kvalit zaměstnance je nutné správně klást důraz, kde je přesně uvedena úroveň znalostí a požadovaných dovedností. Mohou být vysoké, střední, nízké nebo zcela chybět.
Je důležité vybrat správný vzorek, protože odkaz z místa výkonu práce na manažera nebo státní orgány nebude stačit, pokud jednoduše přepíšete životopis zaměstnance. Pracovní schopnost je dána nejen zkušenostmi, ale také touhou po pracovním procesu, nezávislá organizace pracovní proces a úroveň kvality odvedené práce.
Charakteristika z místa výkonu práce účetní
Tento vzorový dokument se neliší od ostatních charakteristik služby z hlediska struktury návrhu. Popis vypracuje přímý nadřízený na adrese velký podnik nebo hlavní účetní.
Charakteristický
pro senior účetní ve společnosti Kamelia LLC
Semjonova Alla LeonidovnaSemyonova A.L. se narodila v roce 1980 vysokoškolské vzdělání, v roce 2004 získala odborný diplom na Sibiřském institutu podnikání a informačních technologií s titulem ekonomie a managementu.
Semyonova A.L. zastává pozici senior účetní ve společnosti Kamelia LLC od ledna 2007. Mezi její povinnosti patří přírůstek vůči zaměstnancům mzdy, příprava podkladů a předkládání hlášení Penzijnímu fondu, daňové organizaci a pojišťovacímu fondu a dále předkládání podkladů o přepočtu důchodů Penzijnímu fondu.
Semyonova A.L. se během své práce etablovala jako pracovitá a proaktivní specialistka. Přístupy pracují zodpovědně a zadané úkoly plní včas. Semyonova A.L. je schopna činit správná rozhodnutí v obtížných situacích a nese plnou odpovědnost za své aktivity.
V týmu prokazuje dobrou vůli a družnost. Mezi svými zaměstnanci je známý jako společenský, spravedlivý, citlivý a otevřený člověk.
Specifikace je sepsána pro předložení na místě požadavku
výkonný ředitel
"LLC Camelia" R. N. Kuvšinnikov
Dokument, který je úředně poskytnut správou organizace zaměstnanci, který odpracoval alespoň 6 měsíců k předložení jiným organizacím nebo orgánům, se nazývá reference z místa výkonu práce.
Obsahuje objektivní informace o obchodních a osobních kvalitách prokázaných během pracovní doby. Je to tak nějak slovní popis vedení zaměstnanců.
K čemu je tento dokument?
Než napíšete referenci na najatého pracovníka, měli byste si od něj zjistit, proč to bylo potřeba. To do značné míry určuje jeho strukturu a obsah.
Takový dokument může být vyžadován poskytnout policii(například vrátit řidičský průkaz) nebo jiné úřady - k soudu, do banky získat půjčku. V takových případech by charakteristika měla obsahovat pouze hodnocení osobní kvality zaměstnanec. Takový dokument zpravidla uvádí vlastnosti, které potvrzují exkluzivitu konkrétního případu v životě zaměstnance.
Pokud je potřeba charakteristika změnit zaměstnání, pak kromě osobních kvalit (pracovitost, komunikační dovednosti) byste měli popsat pracovní úspěchy zaměstnance ve vaší organizaci (zastávané pozice, jeho postoj k práci, schopnost převzít odpovědnost).
Tento dokument lze také vydat na žádost samotného zaměstnance (při propuštění nebo převedení na nová práce), a na žádost oficiálních institucí (například pro soudy, výkonné orgány atd.).
Typy charakteristik
V závislosti na účelu jsou tyto dokumenty dvou typů:
- externí- je dnes považován za nejoblíbenější typ tohoto dokumentu a je sestaven na žádost organizace třetí strany;
- vnitřní- sepisuje se v případě převedení zaměstnance do jiného oddělení, povýšení nebo degradace, vyřazení disciplinární řízení nebo povzbuzení.
Každý typ je certifikován pečetí a podpisem organizace.
Požadavky na dokumenty
Základní požadavky jsou:
- Charakteristiky z místa výkonu práce jsou sestavovány podle standardních kritérií. Před jeho sepsáním je nutné získat souhlas zaměstnance (písemný) s předáním jeho osobních údajů třetí osobě (na základě „Zákona o ochraně osobních údajů“).
- Nemělo by obsahovat hodnocení osobních údajů zaměstnance, které přímo nesouvisí s jeho profesní činností (národnost, náboženské a politické přesvědčení, životní podmínky atd.).
- Pokud je reference předložena organizaci, která má pro tento dokument standardní firemní formulář, je vypracována podle tohoto formuláře.
- Ve většině případů je vypracován na hlavičkovém papíře organizace. A pokud je požadován od oficiálních orgánů, musí obsahovat i odkaz na ně.
Kromě toho by měl obsahovat následující informace:
- osobní data;
- podrobnosti o organizaci, která dokument vydala;
- datum vydání;
- uvedení úrovně kvalifikace, profesních úspěchů a vykonávaných funkčních povinností;
- posouzení osobních kvalit a vztahů mezi zaměstnancem a týmem.
V závěrečné části je uveden název organizace, na jejíž žádost je charakteristika vydána, nebo je napsána fráze označující její vydání za účelem prezentace na místě žádosti.
Referenci píše vedoucí oddělení nebo HR manažer, jehož podpis musí být ověřen razítkem organizace. 
Funkce sestavení odkazu na postavu při propuštění
Doporučení z dřívějšího místa zaměstnání na zaměstnance, který skončil nebo byl dříve propuštěn, je zpravidla nutné poskytnout novému zaměstnavateli při pracovním pohovoru.
Tento typ dokumentu se zaměřuje na posouzení obchodních kvalit zaměstnance, úrovně profesionality a vhodnosti pro danou pozici při plnění výrobních úkolů. Nebylo by také na škodu zmínit jeho komunikační schopnosti jako člena týmu a schopnost zastupovat zájmy společnosti mimo její hranice.
Mnoho zaměstnanců často v případě výpovědi (z důvodu neznalosti nebo zapomnění) nepožádá zaměstnavatele o vystavení tohoto dokladu. Zaměstnanec má ale podle zákona právo si takový odkaz vyžádat po dobu 3 let ode dne propuštění.
Jak napsat odkaz na charakter pro soud
Je důležité si uvědomit potřebu zvláště odpovědného přístupu k sepsání tohoto dokumentu, je-li to požadováno soudem. A pokud je zaměstnanec přiveden ke správní nebo trestní odpovědnosti, může doporučení z místa výkonu práce dokonce ovlivnit rozhodnutí soudu. V takové situaci je lepší se poradit s právníkem nebo advokátem.
Takový dokument je napsán na externí žádost soudu na hlavičkovém papíře konkrétní organizace s povinným uvedením jejího celého jména, poštovní adresy a kontaktních telefonních čísel.
Charakteristika v tomto případě nemá adresní část: slovo „Charakteristika“ je napsáno přímo pod záhlavím formuláře a jsou uvedeny osobní údaje zaměstnance, pro kterého se sestavuje. Poté přichází informace o jeho občanství, jak dlouho ve firmě pracuje (pracuje) a jakou pozici zastává. Stejně tak je důležité uvést rozsah jeho povinností a vztah k jejich provádění a dostupnost ocenění za pracovní úspěchy.
Je uvedena hlavní část charakteristik posouzení osobních kvalit zaměstnance a jeho vztahů s kolegy(autorita v týmu, iniciativa, sociální práce).
Na konci dokumentu by mělo být uvedeno, že byl vydán na základě soudní žádosti. Hotová specifikace podepsaný přímým nadřízeným zaměstnance, ředitelem společnosti a potvrzený personálním manažerem.
V některých případech může soud v průběhu soudního řízení požadovat, aby byl žalovaný předán z jeho posledního pracoviště. Pokud občan nedávno získal práci v organizaci, jsou charakteristiky napsány z více pracovišť (z posledního a předposledního). Každý dokument je vypracován samostatně a podepsán vedoucími těchto organizací.
Pokud je odkaz napsán na policii
Při psaní profilu pro policii je věnována hlavní pozornost osobní vlastnosti člověka. Vypisuje se na hlavičkovém papíře společnosti, kde jsou uvedeny údaje o organizaci, adresa sídla a kontaktní čísla. Uprostřed listu je napsáno slovo „Charakteristika“ a na novém řádku jsou uvedeny osobní údaje zaměstnance včetně zastávané pozice.
Příprava takového dokumentu začíná informací o datu přijetí do personálu nebo převzetí funkce.
Charakteristiky tohoto druhu jsou obvykle psány pro zaměstnance, kterým byl zadržen řidičský průkaz (byl zaznamenán správní delikt).
Je důležité přesvědčivě uvést důvody, které vedly policii k vrácení řidičského průkazu (například potřeba řídit auto kvůli výkonu pracovní povinnosti). Pozornost by proto měla být věnována pozitivním osobním vlastnostem zaměstnance, jako je odpovědnost, pečlivost a pracovitost. Dokument je podepsán manažerem a potvrzen razítkem společnosti.
Vlastnosti psaní negativní charakteristiky
Psaní tohoto druhu dokumentu je považováno za kontroverzní, protože špatná vlastnost může mít negativní dopad na pověst samotné společnosti. V této situaci vždy vyvstává otázka: „Jak kvalifikovaní zaměstnanci personálního oddělení přijali nekvalifikovaného nebo konfliktního zaměstnance? Někdy je však vyžadována negativní charakterizace k uložení sankce (materiálu) zaměstnanci nebo na výzvu orgánů činných v trestním řízení.
Je vypracován podle standardní šablony, ale v hlavní části dokumentu je uveden negativní vlastnosti zaměstnance (odborného i osobního), jsou uvedeny všechny nedostatky a sankce.
V v tomto případě Je důležité vzít v úvahu, že trest se automaticky ruší, pokud se po uplynutí kalendářního roku daná osoba nedopustila žádného kázeňského přestupku. 
V jakých dalších případech může být požadována charakteristika?
V doba služby vojenský personál musí často žádat o charakterové reference. Jde o jakýsi dokument obsahující rozbor činnosti a posouzení psychických, obchodních a mravních kvalit zaměstnance.
Její velitel píše ve třetí osobě a ve volné formě. Předtím komplexně prostuduje osobní a obchodní kvality zaměstnance, včetně všech ukazatelů výkonu na jeho pozici, stavu věcí ve svém vojenském útvaru nebo v oblasti, za kterou odpovídá.
Během svého života člověk čelí různé situace hodnocení. Nejčastěji je jeho osobnost předmětem komplexního studia v případech přijímání, propouštění, převodu, přijímání do vzdělávacích institucí atd. V takových případech je vypracována charakteristika - popis podnikání a osobních vlastností osoby. Jak správně vypracovat vzorky a příklady takových dokumentů - v článku.
Charakteristika konstrukčních prvků
Aby tam bylo hlavní myšlenka o tom, jak připravit pracovní výkaz, jeho vzor by měl mít na stole každý personalista nebo manažer. Hlavní údaje, které popis práce popisuje, jsou:
- pracovní úspěchy, odborné znalosti a dovednosti, pobídky nebo tresty;
- sociální charakteristiky člověka;
- podnikání a morální vlastnosti zaměstnanec.
Obecně lze použít obecnou strukturu, která by měla odpovídat charakteristikám zaměstnance z místa výkonu práce. Ukázka (nebo schéma) vypadá takto:
- název organizace, datum vyhotovení, číslo odchozího dokumentu (pokud popis není napsán na hlavičkovém papíře);
- CELÉ JMÉNO. zaměstnanec, datum narození, pozice;
- vzdělávání a etapy odborné činnosti zaměstnance;
- všechny druhy odměn, trestů;
- kvalifikace, vhodnost pro danou pozici;
- osobní vlastnosti zaměstnance;
- cíl nebo směr, kde se charakteristika připravuje;
- podpis osoby odpovědné za vypracování charakteristik a vedoucího, kulatá pečeť.
Je třeba mít na paměti, že existuje několik potenciálních struktur, které mohou vyžadovat charakteristiky z místa výkonu práce. Je lepší připravit formuláře a vzory takového dokumentu v několika verzích, v závislosti na zamýšlené žádosti - pro orgány činné v trestním řízení, pro vzdělávací instituci, pro bankovní struktury, pro propouštění atd.
Úroveň kvalifikace zaměstnance
Kvalifikace zaměstnance a posouzení jeho odborné způsobilosti by měly být popsány v charakterizačním dokumentu:
- všechny úrovně vzdělání (s uvedením specializace a doby studia);
- výcvik;
- sebevzdělávání, účast na školeních, vzdělávacích programech;
- publikace a účast na vědeckých konferencích;
- povýšení a funkční odpovědnosti;
- zavádění nových věcí na pracoviště.
Obchodní kvality
Obchodní vlastnosti jsou osobnostní charakteristiky, které pomáhají úspěšně zvládat práci. Rovněž je třeba je vzít v úvahu při sestavování charakterové reference pro zaměstnance z místa výkonu práce. Vzorový dokument může obsahovat následující položky:
- odpovědnost;
- dochvilnost;
- iniciativa;
- zájem;
- orientace na výsledek;
- odhodlání;
- ochota riskovat;
- touha zlepšit své dovednosti;
- organizační schopnosti;
- úroveň sebeorganizace;
- motivace.
Sociální údaje o zaměstnanci
Sociální informace jsou data, která přímo nesouvisí s pracovním procesem, ale tak či onak mohou ovlivňovat výkon pracovních funkcí člověkem. Například přítomnost dětí ženy může ovlivnit její pravidelnou nepřítomnost z důvodu nemoci, délky dovolené nebo sociálních dávek. V závislosti na účelu jsou tyto údaje často zahrnuty do sestavování popisu práce.
Vzorek by v takových případech měl obsahovat údaje o možném zdravotním postižení zaměstnance a souvisejících kontraindikacích, rodinném stavu a přítomnosti nezletilých dětí, přítomnosti zdravotně postižených blízkých příbuzných a opatrovnictví nad nimi, finanční situaci a dostupnosti dalších pracovních míst atd.
Psychologické charakteristiky zaměstnance
Do ukázky a příkladu psaní popisu práce můžete zahrnout jednotlivé psychologické údaje o zaměstnanci. To vám umožní získat úplnější obrázek o osobě. Mezi taková data patří:
- hodnotové orientace a mravní vlastnosti;
- vůdčí schopnosti;
- rysy myšlení;
- neuropsychická regulace (rovnováha, odolnost vůči vnějším podnětům, vytrvalost nebo odolnost vůči stresu);
- charakter komunikace s lidmi (komunikační schopnosti, taktnost, přátelskost, schopnost týmové práce);
- způsob jednání v konfliktních situacích.
Charakteristika z místa výkonu práce: příklady a ukázka
Takový vzorek by měl kromě standardních údajů uvádět následující skutečnosti:
- výchovný vliv učitele na mladou generaci, uplatnění inovativní metody v práci;
- vzdělávací úspěchy studentů, které mu byly svěřeny, které ukazují efektivitu práce učitele;
- psychologické vlastnosti člověka, které ovlivňují vývoj jeho žáků;
- schopnost najít kontakt s rodiči a přesvědčit;
- přítomnost výrazných organizačních schopností, kreativní přístup k práci;
- mimoškolní aktivity;
- schopnost pracovat s dokumentací;
- přenos pedagogických zkušeností;
- vlastním příkladem pro mladou generaci.
Tyto údaje pomohou pochopit, jak je učitel humánní ve vztahu k dětem, moderní ve své pedagogické činnosti a zda může být pověřen řízením vzdělávacího procesu jako celku.
Potřebujete Popis práce které mají být poskytnuty…. Co dělat?
Možnost č. 1 Poskytujeme služby pro sestavení charakteristik, doporučující dopisy. Cena služby je 2 000 rublů za dokument.
Možnost č. 2 Napište popis sami. K tomu vám doporučujeme seznámit se s našimi výukovými materiály.
Slovo „charakteristika“ pochází ze slova „charakter“ [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Charakteristika služby- jedná se o oficiální dokument obsahující zpětnou vazbu o oficiální, vědecké a jiné činnosti zaměstnance, která zahrnuje posouzení jeho obchodních, psychologických a morálních kvalit.
Charakteristika službynapsané ve volné formě ve třetí osobě. Pracovní náplň zpravidla vypracovává vedoucí organizačního útvaru a schvaluje vedoucí instituce a opatřuje svým podpisem pečeť instituce.
V textu popisu služby lze rozlišit tři bloky:
1. Osobní údaje s uvedením jména, prostřední a příjmení zaměstnance, data narození; zastávaná funkce a datum jmenování do této funkce, akademický titul a titul (pokud existuje). Dále můžete poskytnout informace o dosaženém vzdělání (které vzdělávací instituce, kde a kdy jste vystudovali), délce působení v této instituci, kariérní růst(jaké pozice jste zastával).
2. Hodnocení úrovně profesionální dokonalost, obchodní a osobní vlastnosti. Ukazatele, podle kterých se toto hodnocení provádí, jsou uvedeny níže.
3. Závěrečná část charakteristiky služby obsahuje závěr, který naznačuje účel charakteristiky.
Výkonnostní ukazatele
Obvykleškolní známkase provádí podle následujících ukazatelů.
Profesionální kompetence. Pracovní zkušenosti a praktické dovednosti, odborné znalosti ve své odbornosti, erudice v jiných úředních záležitostech, sebevzdělávání, zájem o osvědčené postupy, znalost potřebných regulačních a legislativních dokumentů, znalost svých práv a povinností.
Výkon. Míra aktivity v práci, kvalita práce, včasnost plnění pracovních povinností, organizace osobní pracovní doby, míra odpovědnosti za pracovní výsledky, efektivita řešení zadaných úkolů, schopnost přizpůsobovat se inovacím, chování v obtížné situace.
Obchodní kvality (pro řídící pracovníky). Schopnost organizovat tým k plnění úředních úkolů, vykonávat kontrolu nad podřízenými, schopnost řešit konflikty v týmu, ustanovit obchodní vztah s vedoucími příbuzných oddělení, schopnost analyzovat efektivitu jejich strukturální jednotky a zapojit se do plánování.
Psychické kvality a pracovní morálka. Úroveň obecná kultura, vztahy s kolegy a klienty, společenskost, přívětivost, vstřícnost, skromnost, psychická stabilita, schopnost sebeúcty.
PŘÍKLADY HODNOCENÍ
O objemu práce.
Pozitivní zpětná vazba. Zaměstnanec vykonává velké množství práce, vždy dodržuje termíny a zároveň stíhá docházet na všechna jednání, včas připravovat požadované reporty a seznamovat se s jím obdrženými reporty. Objem práce, kterou odvádí, svědčí o jeho vysoké profesionalitě a oddanosti společnosti.
Negativní recenze. Zaměstnanec se aktivně zapojuje do různých projektů a věnuje jim mnoho času a úsilí. Bohužel úsilí ne vždy vede ke skutečným měřitelným výsledkům, které od něj manažer očekává. Řadě důležitých úkolů (příkladů) nebyla věnována dostatečná pozornost. Zdá se, že nedostatek organizace a neschopnost stanovit cíle a priority brání dokončení úkolů. Zřejmě se pro zvýšení provozní efektivity doporučuje zaměstnanci, aby se snažil pochopit a pochopit, jak je ve firmě organizován pracovní proces.
O schopnosti analyzovat a rozhodovat se.
Pozitivní zpětná vazba. Zaměstnanec se vyznačuje schopností analyzovat fakta, shromažďovat potřebné informace a na základě toho činit informovaná rozhodnutí. Zaměstnanec prokazuje způsobilost zkouškou různé varianty, akceptovat správné řešení. Rychle se učí a ví, jak se podívat „na kořen“ otázky a oddělit důležité od nedůležitého. I když manažer ne vždy s jeho rozhodnutími souhlasí, vždy k nim přistupuje s respektem. Kolegové spoléhají na schopnost zaměstnance analyzovat situace a rozhodovat se a často se na něj obracejí s žádostí o radu.
Negativní recenze. Některá rozhodnutí a doporučení zaměstnance nejsou dostatečně podložena analýzou a důkazy. Vedoucí své návrhy opakovaně vracel k přepracování, protože nebyly podložené, ačkoli měl zaměstnanec možnost potřebné informace shromáždit. Do budoucna se zaměstnanci doporučuje lépe se seznámit s prací společnosti a před vyjádřením svého názoru propracovat všechny možnosti a předložit dokumenty a návrhy ve formátu přijatelném pro vedení a kolegy.
O schopnosti plánovat a organizovat.
Pozitivní zpětná vazba. Zaměstnanec ví, jak si naplánovat práci a stanovit cíle. Správně nastaví priority. Málokdy nechává věci na poslední chvíli. Pozorný nejen k úkolu jako celku, ale také k detailům práce. Jakmile dojde v organizaci k jakémukoli rozhodnutí (i když se rozhoduje v jiném oddělení), zaměstnanec hodnotí možné následky, dolaďuje detaily a upravuje své pracovní plány tak, aby vyhovovaly novým požadavkům. Často se jeho dotazy a komentáře ukáží být užitečné nejen pro něj, ale pro celou organizaci.
Negativní recenze. Zaměstnanec má ještě hodně práce na plánování a organizačních dovednostech. Vzhledem k tomu, že zřídka plánuje svou práci do budoucna, často nedokončí práci včas nebo nedokončí práci v náležité kvalitě. Zapomene pohotově upozornit kolegy na to, jaké informace od nich očekává. Výsledkem je, že kvůli jeho špatnému plánování jsou kolegové a podřízení nuceni zůstávat pozdě po skončení pracovního dne. Kvůli neschopnosti plánovat a soustředit se na nejdůležitější úkoly nemůže zaměstnanec dokončit několik projektů současně.
PŘÍKLADY CHARAKTERISTIK
Schválil jsem
"_____"______________200_ g.
Charakteristický
Za zaměstnance LLC "Reserve" Ivanov Ivan Pavlovič
Ivanov Ivan Pavlovich je zaměstnancem Reserve LLC od roku 2000, pracuje jako inženýr. Při své práci se osvědčil jako výkonný a svědomitý pracovník.
Dodržuje standardy chování akceptované ve společnosti. V komunikaci s kolegy je přátelský a vlídný, k partnerům a klientům společnosti je zdvořilý a zdvořilý, v obtížných situacích se vždy snaží hledat kompromisní řešení, k řešení problémů přistupuje kreativně. Pozorný k lidem, taktní. Má obchodní komunikační dovednosti.
Je pracovitý, má vysokou pracovní kapacitu a všemi možnými způsoby podporuje práci společnosti v těžkých chvílích, včetně hodin po vyučování.
Vlastní obchodní kvality: svědomitý přístup k práci, touha po dalším vzdělávání a profesním růstu, analytické myšlení. K práci zaměstnance nebyly žádné stížnosti ani připomínky.
Šéf Oddělení výroby Sidorov B.G.
Příklad charakteristiky pro inženýra
Schválil jsem
Generální ředitel LLC "Reserve"
___________________ / Petrov P.P./
"_____"______________200_
Charakteristický
Pro zaměstnance LLC "Reserve" Borisov Boris Borisovich
Borisov Boris Borisovič, narozený v roce 1964, má vysokoškolské vzdělání v oboru „architekt-stavitel“, což je potvrzeno státním diplomem vydaným Astrachaňskou státní technickou univerzitou. Po absolvování univerzity sloužil rok v armádě v hodnosti nadporučíka u námořní pěchoty.
Svobodný (od roku 1997 rozvedený), má pětiletou dceru. S manželkou udržuje přátelské vztahy.
Před nástupem do Reserv LLC vystřídal tři působiště – družstvo Maslomer (1987-1990), Alpha Research Institute (1990-1997) a Moskevský institut pro stavbu letadel (1997-1998).
Ohlasy z předchozích pracovišť jsou kladné a jsou připojeny k tomuto. Rezignoval na svou poslední práci na přání v souvislosti s rozvodem a další výměnou společného bývalá manželkaživotní prostor a stěhování do nového bydliště.
Ve společnosti Reserve LLC začal pracovat 23. listopadu 1999, po čtyřměsíční přestávce ve svých pracovních zkušenostech. Absolvoval rekvalifikaci na specialistu na práci s třívrstvými mušlemi. Kvalifikační zkoušku složil na výbornou. Předložil několik racionalizačních návrhů na zlepšení použití třívrstvých granátů v plášti letounů SU-31. Za jednu z nich byl oceněn cenným darem a medailí „Za zásluhy o práci“
V kolektivu je společenský, těší se zasloužené pozornosti a má předpoklady být vůdcem. Odborné školení a znalosti splňují požadavky. Disciplína je bohužel málo rozvinutá – za poslední měsíc se vyskytly případy, kdy se do práce zpozdilo o více než 20 minut.
Trénujeme rychle a efektivně. Při komunikaci, i když je otevřený, často nechává svůj názor „na později“. Od přírody bývá sangvinik. Vysoké osobní ambice. Schopný činit promyšlená nezávislá rozhodnutí. Zodpovědný za učiněná rozhodnutí a přijaté akce. Kouří.
Miluje a chrání svou dceru všemi možnými způsoby, tráví s ní veškerý čas volný čas. K ostatním je poněkud rezervovaný, ale korektní. Taktní. Často potřeby materiální zdroje ach - jsou vynaloženy na výchovu mé dcery a renovaci nově zakoupeného bytu. Doporučeno vedoucím HR oddělení pro peněžní dotaci. Ospravedlňuje důvěru při vydávání hmotných prostředků, zachovává svěřený majetek. Jeví se jako perspektivní specialista s případným dalším jmenováním do řídících funkcí.
Charakteristiky jsou uvedeny pro poskytnutí na místě vyžádání
Vedoucí oddělení Pereverzev S.S.
Příklad charakteristik pro účetní
Schválil jsem
Generální ředitel LLC "Reserve"
___________________ / Petrov P.P./
"_____"______________200_
Charakteristický
Pro zaměstnance LLC "Reserve" Alexandrova SvetlanaAlexandrovna
Alexandrova Svetlana Alexandrovna pracuje ve společnosti od roku 2001 jako účetní. V roce 2005 byla převedena na pozici hlavní účetní společnosti Reserve LLC.
Vysokoškolské vzdělání - absolvoval Moskevský finanční institut s titulem v oboru účetnictví v roce 2001.
V roce 2007 získal kvalifikaci Profesní účetní - finanční manažer, finanční poradce (expert).
Pravidelně se účastní všech aktivit profesního rozvoje.
Během svého působení ve společnosti Reserve LLC byla společnost opakovaně kontrolována daňovými a jinými úřady. Na základě výsledků kontrol nebyly společnosti za porušení uloženy žádné sankce účetnictví a podávání zpráv.
Na základě výsledků své práce byla opakovaně oceněna. A v roce 2008 byla rozhodnutím shromáždění zakladatelů zařazena mezi zakladatele Reserve LLC.
V souvislosti s přechodem na Nový plánúčetnictví a zavedení daňového účetnictví v podniku, vyvinul účetní program, který kombinuje účetnictví, daně a manažerské účetnictví v podniku.
Od přírody je pracovitá, zodpovědná a nekonfliktní. Osvědčila se jako vynikající organizátorka a odborná specialistka.
Charakteristiky jsou uvedeny pro poskytnutí na místě vyžádání.
Finanční ředitel Vasiljev V.V.
Vzorové charakteristiky pro obchodníka
CHARAKTERISTICKÝ
pro obchodníka TOPWORK LLC Nikolay Andreevich Nikolaev
Nikolaev Nikolay Andreevich se narodil v roce 1985. V roce 2007 promoval s vyznamenáním na Kyjevské národní univerzitě technologie a designu.
Od října 2007 působí jako marketingová specialistka.
Při své práci se osvědčil jako kvalifikovaný odborník. Je skutečným profesionálem, dovedně zvládá svěřenou oblast a mezi svými zaměstnanci se těší zaslouženému respektu.
N. A. Nikolaev neustále zvyšuje své profesionální úroveň: návštěvy tematické akce, školení a semináře, čte odbornou literaturu, bere zodpovědnost a serióznost při plnění pracovních povinností.
Vedení společnosti vyzdvihuje neustálou touhu N. A. Nikolaeva po profesním rozvoji: v současnosti dostává další odborné vzdělání obor personální management.
Za svůj svědomitý přístup k práci byl oceněn diplomem „Nejlepší zaměstnanec roku 2008“.
V komunikaci s kolegy je přátelský a pozorný. Při své práci předkládal konkrétní návrhy, které měly příznivý dopad na činnost společnosti.
Charakteristiky byly vystaveny k prezentaci na místě vyžádání.
Generální ředitel TOPWORK LLC
Pomoc při psaní charakteristik
