Silné a slabé stránky člověka v příkladu životopisu. Jaké osobní vlastnosti zahrnout do životopisu

82 960 0 Ahoj! V tomto článku vám chceme říci o silných stránkách a slabé stránky osoba. S touto otázkou se ostatně musí potýkat každý při sestavování životopisu nebo při pohovoru do zaměstnání.

Silné a slabé stránky člověka

Silné a slabé stránky osobnosti spolu úzce souvisí a neměly by si odporovat. Každý člověk má své vlastní nevýhody a výhody. Zpravidla jsme zvyklí mluvit o silných stránkách, ale o slabinách často mlčíme.

Nezávislý, cílevědomý a sebekritický člověk vždy pozná, že jeho charakter má mnoho slabin. A není na tom nic špatného. Všichni jsme lidé. Ale každý cílevědomý člověk může své nedostatky proměnit ve ctnosti usilovnou prací na sobě.

Takže co je silné stránky lidi a jak je najít? Chcete-li to provést, nejprve věnujte pozornost svému talentu a dovednostem. Zde najdete své silné stránky. Když najdete své silné stránky, pracujte na nich, rozvíjejte je. To vám umožní plně se otevřít.

Pokud nemůžete samostatně určit své silné stránky pro dotazník, požádejte o pomoc své známé a přátele. Díky jejich názoru v sobě můžete objevit výhody, o kterých jste dosud nevěděli. A v některých ohledech se váš názor bude shodovat s názorem vašich přátel.

Kromě silných stránek v životopise se často objevuje otázka na vaše slabé stránky. Neměli byste se za ně stydět. Pokud tvrdíte, že chybíte negativní vlastnosti charakteru, stane se to pro náboráře znakem nezformované osobnosti. Což vám v budoucnu pravděpodobně nepomůže získat požadovanou pozici.

Tabulka 1 – Silné a slabé stránky

Jaké jsou vaše silné stránky, pokud:	Vaše slabé stránky se mohou projevit v:
Zaměřeno na výsledky	Neschopnost mlčet
Vytrvalý	Přehnaná emocionalita
těžce pracující	Nedostatek vůle
Osobnost se silnou vůlí
Sebevědomý	Neschopnost mluvit na veřejnosti
Společenský	Nadměrná podrážděnost a agresivita
Organizovaný a nezávislý člověk
Vnímejte dobře informace	Formalismus
Učíte se rychle	Hyperaktivita
Zodpovědný za své jednání a jednání podřízených	Strach z cestování vzduchem a po moři
Disciplinovaný	Neschopnost lhát
Milujte svou profesi a práci	zásady
Aktivní a energický člověk	Nedostatek flexibility
trpěliví	skromnost
Upřímní a neradi lžou	Přehnaná sebekritika
Mít organizační schopnosti	Přímost
	láska k formalismu
Přesný	Puntičkářství
Jste dobrý umělec	hrdost
úzkostlivý	Impulzivita

Výjimky z pravidel

Když se ucházíte o práci, uveďte ve svém životopisu ty silné stránky, které vám pomohou získat požadovanou pozici. Některé vaše přednosti na některé pozici se totiž mohou ukázat jako nedostatky, které by uchazeč mít neměl.

Zde jsou nejčastější příklady. U zařízení na pozici manažera byste neměli mluvit o schopnosti zpívat. Je nepravděpodobné, že vám to pomůže získat práci. Pokud ale náborovému manažerovi řeknete, že vaříte dobře, bude to naznačovat vaši disciplínu, kreativitu, vytrvalost a přesnost. Koneckonců, abyste připravili nové jídlo, musíte strávit spoustu času a úsilí výběrem produktů a přímým procesem vaření. Kromě toho je dobrý kuchař vždy kreativní při vytváření nového mistrovského díla, ale vždy se řídí přesně v souladu s kulinářským receptem.

Níže uvedeme několik příkladů toho, jaké vlastnosti musíte specifikovat, když se ucházíte o konkrétní pozici.

Tabulka 2 – Silné a slabé stránky podle specializace: příklady

Silné stránky	Slabé stránky
Pokud se ucházíte o pozici účetní, pak:
pilný	Ty nevíš, jak lhát
Pozorný k detailům	Vždy přímo vpřed
Disciplinovaný	úzkostlivý
Přesný	Základní
těžce pracující	nedůvěřivý
Čestný a slušný člověk	Skromný
Pokud se ucházíte o vedoucí pozici, musíte:
Iniciativa	Hyperaktivní
Aktivní	Člověk s vysokými nároky
Zaměřeno na dosažení cílů	úzkostlivý
asertivní	Základní
Mít vůdčí vlastnosti	Pedantský
Láska růst a učit se nové věci
Sebevědomý
Pokud jste uchazečem o kreativní volná místa, budete:
Mít kreativní mysl	Hyperaktivní
Vědět, jak pracovat pro výsledky	Skromný
Vědět, jak ohodnotit svou práci	emocionální
Iniciativa
Pokud se ucházíte o pozici manažera nebo administrativního pracovníka, musíte:
Společenský	Bojíte se letů
Zaměřeno na výsledky	Ty nevíš, jak lhát
vědět, jak naslouchat	Základní
Sebevědomý	Hyperaktivní
Mluvte moudře
Přesný
Vědět, jak najít cestu z obtížných situací
Pozorný a slušný
Responzivní
Mít kreativní mysl

Tabulka ukazuje, že ne všechny pozitivní aspekty by měly být uvedeny v životopisu, protože některé prostě nejsou potřeba k získání požadované pozice nebo mohou „ublížit“. U dotazníku o zaměstnání doporučujeme vybrat takové slabé stránky, které vám pomohou charakterizovat vás jako zodpovědného a hodného člověka k obsazení této pozice. Negativní vlastnosti vaší postavy by vám měly pomoci plnit funkce, které vám byly přiděleny.

Čemu ještě věnovat pozornost v dotazníku nebo životopisu

• Nezapomeňte ve svém životopisu uvést, že ano vždy si stanovujte cíle a dosahujte jich, to znamená, že jste cílevědomý člověk. Zároveň buďte vytrvalí a vždy dodržujte předem naplánovaný plán.
• Na to je také vhodné upozornit v případě nepředvídaných okolností můžete najít východisko z této situace - máte kreativní mysl.
• Další důležitou součástí každého úspěšného žadatele je sebevědomí. To vás bude charakterizovat jako sebevědomého člověka, který se nebojí udělat krok vpřed. Nemáte sklon k panice kvůli nepředvídaným okolnostem, jste klidní a jistí svými schopnostmi.
• Je to také velmi důležité schopnost komunikovat s lidmi. Ať jsou to zákazníci, kolegové, podřízení, dodavatelé. Jen s nimi musíš umět najít" vzájemný jazyk“, přijmout jejich názor a správně prezentovat svůj názor.
• Ještě jeden pozitivní vlastnost povahy, která musí být uvedena ve formuláři žádosti o zaměstnání, je odpovědnost. Bez ohledu na to, o jakou pozici se ucházíte, musíte být vždy odpovědní za své činy. V opačném případě se stanete pro firmu přítěží, což nakonec povede k tomu, že vás vyhodí.

Při ucházení se o novou pozici také uveďte, že jste dobře vyškoleni. Můžete uvést příklady z minulé práce nebo vysokoškolské praxe. Když přijdete na nová společnost, poprvé budete muset studovat: dozvědět se o společnosti, o vlastnostech jejích činností a naučit se plnit své přímé povinnosti.

Cvičení k identifikaci silných a slabých stránek

Někdy je těžké definovat své osobní kvality na vlastní pěst. Zvláště pokud jste nervózní nebo píšete životopis poprvé. Abyste odstranili starosti a nepříjemné chvíle, udělejte si před pohovorem seznam svých kvalit. A jak to udělat, pomůžeme vám. Tak:

1. Analyzujte svou postavu. K tomu si pamatujte, v čem jste dobří a co je špatné. A také jaké vlastnosti jsou potřeba k plnění těchto úkolů. Všechno si zapiš, ať nezapomeneš.
2. Pokud nedokážete samostatně posoudit své kvality, zeptejte se na to svých blízkých a známých, kterým důvěřujete. Pomohou vám najít vaše silné stránky a upozornit na vaše slabé stránky.
3. Zhodnoťte své okolí. Určete, jaké pozitivní a negativní charakterové vlastnosti mají vaši známí. Porovnejte sami se sebou, co máte a co nemáte. Napište to.
4. Dále zhodnoťte vlastnosti, které jste uvedli. Musíte si vybrat, co z tohoto seznamu jsou vaše silné stránky a jaké jsou vaše slabé stránky. Řekněme, že na univerzitě byste nemohli udělat prezentaci před publikem. Znamená vaše slabá strana je strach veřejnosti. Vy jste však tuto zprávu podal, což znamená, že jste vytrvalý, pozorný, zodpovědný a pracovitý člověk.
5. Dále si z vybraných vlastností musíte vybrat své osobní a profesní kvality.
6. Určete, jaké vlastnosti by měl mít kandidát na vaši práci. Napište je.
7. Nyní si vyberte ze svých osobních a profesionální kvality v souladu s vlastnostmi, které by měl mít uchazeč o požadovanou pozici. Napište to.
8. Po odvedené práci identifikujte své nedostatky a jak se s nimi můžete vypořádat.

Užitečné články:

Při sestavování životopisu jsou některé firmy, společnosti v žádosti o volné pracovní místo požádány, aby zaznamenaly pozitivní, negativní vlastnosti. Častěji takový požadavek kladou velké společnosti s velkým personálem, kde je důležitá sehraná týmová práce všech zaměstnanců.

Doporučujeme připravit se předem předběžný seznam jejich pozitivní a negativní vlastnosti. Při sestavování seznamu je třeba vzít v úvahu specifika činnosti společnosti, aby se negativní vlastnosti nestaly překážkou pro získání požadovaného volného místa.

Když ve svém životopisu popisujete své kladné vlastnosti, snažte se nenatírat se z vynikající stránky, držte se „zlatého středu“. Popis musí obsahovat objektivní a spolehlivé informace. Pokud budete přijati, může v budoucnu vyjít najevo rozpor mezi realitou deklarovaných kvalit a nastat nepříjemná situace.

Musíte být připraveni doložit argumenty ze svého osobního života a profesní činnosti přítomnost popsaných pozitivních aspektů charakteru. Existuje několik základních vlastností člověka, na které bude zaměstnavatel při čtení životopisu určitě dbát.

výkon	Zde si můžete ujasnit, že jste připraveni nabídnout své služby a čas, pokud vznikne potřeba přesčasové práce. Věnujte pozornost chuti pracovat rychle a efektivně.
Družnost	V týmové práci je důležitá kvalita. Zaměřte se na svou schopnost snadno se přizpůsobit pro sebe neobvyklému prostředí, hromadění velkého počtu lidí, schopnost vést dialog s různé kategorie lidé.
Odolnost vůči stresu	Tato kvalita je žádaná v práci spojené se seriózností fyzická aktivita nebo vyžadující okamžité řešení ve složitých, nouzových situacích. Při rozhovoru uvádějte příklady ze skutečného života.

Níže uvedené vlastnosti jsou volitelné, ale životopis učiní úplnější a zaručí, že na vás zaměstnavatel upozorní jako na vhodnou osobu pro volné pracovní místo:

• analytické myšlení;
• pozornost;
• disciplína;
• iniciativa;
• tvořivost;
• organizace;
• dochvilnost;
• ochota pracovat na propagaci profesionální úroveň;
• pečlivost;
• kreativní přístup k úkolu.

Uveďte vlastnosti, které nejlépe vyhovují pozici, o kterou se ucházíte. Nezahlcujte svůj životopis zbytečnými detaily.

Negativní vlastnosti

Neexistuje žádný dokonalý člověk ve všech směrech. Je špatné psát do životopisu, že nemáte negativní vlastnosti. Prezentujte negativní stránky postavy jako ctnosti, například:

• důvěřivost;
• puntičkářství;
• zvýšené nároky na sebe a svou práci;
• přímost v úsudcích;
• nedůvěřivý k nepotvrzeným faktům.

Je důležité pochopit a vzít v úvahu skutečnost, že vlastnosti v určité situaci se projeví naplno, proto se nesnažte skrývat to, co je zřejmé. Buďte připraveni mluvit o svých negativních, jak se vám zdá, nedostatcích. Nestyďte se je přiznat, protože jste připraveni s nimi bojovat, abyste firmě přinesli maximální užitek.

Během pohovoru buďte klidní a ne příliš sebevědomí. Zkuste se partnerovi podívat do očí, odpovězte k věci. Snažte se zaměstnavatele přesvědčit o profesionalitě a připravenosti začít pracovat co nejdříve.

Která část vašeho životopisu je podle vás nejdůležitější?

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je zakázán JavaScript.

Když se ucházíte o zaměstnání, váš profil se stává jediným spojením s vaším zaměstnavatelem. Dostávat Dobrá práce obtížné bez správné prezentace vlastních schopností. Mnoho vážných však vyžaduje vyplnění zákeřné položky - slabosti charakteru.

Stručně řečeno, každé napsané slovo je důležité. Nevyplňujte tento řádek ve spěchu!

Slabé stránky ve vašem životopise by měly být zrcadlovým obrazem vašich silných stránek.

Jak proměnit slabé stránky v silné stránky v životopisu

Ale neměli byste být příliš horliví ve výčtu svých nedostatků. Ano, a vyčítat si slabosti osobnosti není nutné. Pamatujte, co je dobré pro jednoho, ne pro druhého. Například pro někoho jste marnotratný, někdo vás bude považovat za velkorysého; někteří ve vás uvidí chamtivost, jiní řeknou ekonomický.

Prezentujte své negativní charakterové vlastnosti zaměstnavateli a zabalte je do krásného obalu. Například pro účetní je nespolečenskost dokonce užitečná v práci, ale manažer s touto kvalitou to bude mít těžké.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Najděte 2-3 vlastnosti své postavy, které budou v každodenním životě považovány za mínus, ale z pohledu zvoleného povolání se promění v nepopiratelné výhody.

Jaké slabiny uvést v životopise

Zde je třeba pečlivě přemýšlet. Někdy je napsat pár slov o sobě mnohem obtížnější, než jste si mysleli. Práce v renomované firmě je totiž ohrožena a blaho celé rodiny může záviset na vaší schopnosti zobrazit v dotazníku slabé stránky.

Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že vás další zaměstnavatel vezme do svého týmu. Není pochyb o tom, že budoucí šéf to nejen neodloží, ale projeví svůj zájem a jistě se bude chtít sejít. Jaké trumfy si tedy ušetříme, abychom porazili konkurenci?

Buďte pravdiví

Tady se vám bude hodit zvyk přehánět. Pokud zaměstnavatel nevyžaduje zdržování se v negativních vlastnostech, nemusíte nic psát. Poté se jako specialista zaměřte na své silné stránky a zmiňte své přednosti. Pokud je potřeba životopis napsat volnou formou, pak se zaměřte na své kladné stránky jako člověka a specialisty v oboru.

Ale jaké nedostatky uvést v životopise, aby se stal prvním uchazečem o dlouho očekávanou pozici?

1. Jednak, jak jsme si již řekli, aby o vás zaměstnavatel neměl dojem jako o člověku s bolestně vysokým sebevědomím, v žádném případě neignorujeme odstavec o nedostatcích.
2. Za druhé, neodchylujte se od stylu psaní životopisu. Když mluvíte s partnerem naživo, je mnohem snazší předat informace posluchači: můžete používat gesta, výrazy obličeje a soustředit se na jeho reakci. V případě životopisu je potřeba speciální přístup, protože manažer vidí jen to, co je napsáno.
3. Za třetí, šéf si nezapomene všimnout poctivosti životopisu, kde stručně informujete o svých nedostatcích na základě některých důležitých bodů.

Nehoňte se za standardem

Při zvažování životopisu se každý zaměstnavatel dívá na situaci ze svého úhlu. Někdy lze na stejnou charakterovou vlastnost pohlížet dvěma způsoby. Pro někoho se otočí pozitivní stránka medaile a někteří mohou být s takovými charakterovými vlastnostmi na černé listině.

Názor odborníka

Natalia Molchanová

Manažer lidských zdrojů

Každá oblast činnosti vyžaduje individuální přístup.. Při práci v týmu vůdčí schopnosti bude pouze zasahovat do týmu a pro manažera bude schopnost činit vlastní rozhodnutí docela užitečná.

Buďte intelektuálně zralí

Je důležité, abyste si byli vědomi své nedokonalosti a nebrali kritiku nepřátelsky. Klidně a spravedlivě se přece může chovat jen intelektuálně formovaný člověk osobní posouzení jeho kladné i záporné stránky.

Pro zaměstnavatele je nepopiratelně snazší dát přednost zralému člověku, než vychovávat člověka nevyrovnaného.

Ukažte ochotu na sobě pracovat

Poté, co jste obecnému soudu předložili své negativní vlastnosti, nezapomeňte uvést, že s nedostatkem, který jste uvedl, aktivně bojujete. Nemůžete dovolit zaměstnavateli, aby si myslel, že vám vyhovuje žít s touto negativitou.

Může to být plachost nebo impulzivita. Můžete ukázat na jejich projev v souladu se situací a dát jasně najevo, že vedete tvrdohlavý boj s přítomností těchto nevýhod: rozšiřujete své vazby a snažíte se ovládat svůj zápal.

Zvažte jednoduchý příklad v životopise, kde se slabé stránky uchazeče z profesního hlediska změnily v pozitivní stránku.

"NA Každodenní život nejste schopni odmítat lidi, a proto nemáte svůj vlastní osobní život. Šéfovi však tato vlastnost může být více než prospěšná. Po přijetí bezproblémového zaměstnance manažer očekává, že se na takového zaměstnance bude moci vždy spolehnout, bez ohledu na to, jaké záležitosti se úkol týká. Tato funkce se může stát jednoduše neocenitelnou pro personál, který pracuje pod přímým dohledem někoho.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Psychologie je velmi zajímavá věda. Samozřejmě nemá cenu vyplňovat pole pro nedostatky frázemi „zvýšená odpovědnost“ nebo „workoholismus“. Vedoucí vás okamžitě usvědčí z nečestnosti.

Chcete-li zaujmout vysoce placenou pozici a s ní budoucího šéfa, potřebujete:

• důvěřivost - budete vnímáni jako osoba schopná uzavírat dohody výhradně s důvěryhodnými partnery;
• sebevědomí – uvidí vás jako lídra, který je nakloněn posouvat se vpřed;
• hyperaktivita - budou sázet na rychlost plnění úkolů přiměřenou ostatním zaměstnancům;
• pomalost - najdou ve vaší osobě pečlivého pracovníka, který dokáže vidět chyby a všimnout si důležitých nuancí;
• zvýšená úzkost - zaznamenají zodpovědný přístup k práci a svým povinnostem;
• přímost – budou vás považovat za mistra vyjednávání, který bude sebevědomě trvat na podmínkách a požadavcích firmy;
• náročnost - budou si myslet: pokud je zaměstnanec na sebe náročný, pak výrobní procesy bude s vámi zacházeno neméně odpovědně;
• pedantství – určí schopnost přivést podniky k ideálu opakovanými kontrolami;
• neklid - budou vás vnímat jako zaměstnance, který je připraven plnit nové úkoly a úkoly bez ohledu na vnější faktory;
• skromnost - bude jim připsán počet zaměstnanců, kteří váží řečené, což pomáhá předcházet konfliktním situacím a zbytečným nedorozuměním.

Pro shrnutí budoucího účetního, jako příkladu slabých stránek, se můžete řídit:

• podezření;
• nadměrné pedantství;
• zvýšená úzkost;
• přímost;
• pečlivost;
• skromnost;
• neschopnost lhát;
• hrdost;
• nedostatek spoluúčasti v pracovních okamžicích;
• pečlivost;
• přeceňovaný smysl pro zodpovědnost;
• neschopnost vyjednávat.

Ale pro speciality, které vyžadují přímou komunikaci se širokým publikem, je tento seznam vlastností krajně nevhodný.

U manažera můžete například ve svém životopisu uvést:

• neklid;
• hyperaktivita;
• náročnost;
• drzost;
• tvrdohlavost;
• sebevědomí;
• přímost;
• impulzivita.

Proč chce manažer vědět o vašich nedostatcích

Pokud se budoucí šéf rozhodl zahrnout do životopisu sloupec „slabé stránky charakteru“, nelze to ignorovat.

Zůstaňte sami sebou, věřte si a uspějete a nakonec video

Irina Davydová

Doba čtení: 4 minuty

A A

Jak potěšit budoucího šéfa, pokud jeho profil obsahuje zákeřnou položku – slabiny charakteru? Stručně řečeno, na rozdíl od běžné konverzace má každé slovo váhu, takže je lepší se předem připravit na nepříjemné otázky a slabé vlastnosti in musí být prezentovány jako velmi užitečné pro věc.

1. V životopise prostě nemůžete uvést své slabé odborné kvality. Soustřeďte se na své dovednosti, zkušenosti, vzdělání a na pohovoru můžete mluvit o osobních kvalitách. Tuto položku však nelze odmítnout, pokud vyplníte životopis v elektronické podobě. Přečtěte si také:
2. Pomlčka místo informace je další chybou budoucích zaměstnanců. Pokud se šéf rozhodl tento sloupec opustit, znamená to, že ho tato informace skutečně zajímá. A smysl ani není v tom, ale v prověření adekvátního vnímání sebe sama, schopnosti učit se a rozumět vedoucímu. Prázdnota může hovořit o přehnaně vysokém sebevědomí nebo naopak o sebevědomí. Přečtěte si také:
3. Samozřejmě byste neměli vyjmenovávat všechny nedostatky příliš podrobně nebo se pouštět do sebe-bičování. Stačí si pamatovat, že případné slabiny v životopise mají pro zaměstnavatele nevýhodu. A co může být pro jednoho problém, může být pro druhého výhodou. Pokud jste například účetní, bude se vám při práci hodit nekomunikace. A pokud jste manažer, pak je to vážné opomenutí.
4. Vyplňováním souhrnu silných a slabých stránek se snažte stavět na pozici, kterou chcete obsadit. Vyberte například nedostatky, které nesouvisejí s vaší činností. Neklid pro obchodního manažera je norma, ale pro účetní je to mínus.
5. "Proměňte slabé stránky v silné stránky" je starý přístup. Funguje to, pokud dokážete myslet kreativně. Jinak bude úsilí příliš primitivní a přijde na vás. Takže trik „se zvýšeným smyslem pro zodpovědnost, workoholismus a perfekcionismus“ nemusí být úspěšný.
6. Pamatujte, že někteří šéfové na vás chyby vůbec nehledají. , ale hodnotit pouze přiměřenost, pravdivost a sebekritiku.
7. Je lepší popsat své slabé stránky v životopisu, který lze zlepšit. To by mělo být uvedeno také v textu dotazníku. Jsou někteří šéfové, kteří chtějí zaměstnance školit pro sebe. V tomto případě bude náležitě oceněna vaše upřímnost a ochota na sobě pracovat.
8. Uveďte nejen individuální vlastnosti, ale také vaše vlastnosti v týmové práci .
9. Nepoužívejte květnaté fráze jako "moje nedostatky jsou rozšířením mých ctností." To nepřekvapí, ale pouze ukáže neochotu vést dialog se zaměstnavatelem.
10. Optimální počet vad je 2 nebo 3 . Nenechte se unést!

Nedostatky v životopise - příklady:

• Sobectví, pýcha, úzkostlivost, nepružnost v pracovní problémy, zvyk říkat pravdu přímo, neschopnost navázat kontakt s cizími lidmi, zvýšené nároky.
• sklon k formalismu nadváha, nedochvilnost, pomalost, neklid, strach z letadla, impulzivita.
• Spolehlivost, vysoká úzkost, hyperaktivita, nedůvěřivost, přímočarost, potřeba vnější motivace.
• Horká povaha, izolace, sebevědomí, tvrdohlavost.
• Mezi slabé stránky můžete v životopise uvést, že vy nevyjadřujte své myšlenky vždy dokonale nebo nesnažte se reflektovat . A pokud se vás zeptá, proč to zasahuje, odpovězte, že byste rádi strávili méně času analýzou problému.

Jak skládat správný životopis pracovat?

V poslední době většina zaměstnavatelů začala po uchazečích vyžadovat pracoviště souhrn. A jestliže dříve byl tento trend pozorován pouze ve velkých společnostech, nyní i malé firmy žádají budoucí zaměstnance, aby se správně prezentovali. Téměř vždy po obdržení životopisu jej pečlivě prostudují a snaží se v nepřítomnosti pochopit, jaký člověk to napsal.

Proto je třeba k přípravě tohoto prezentačního dokumentu přistupovat zcela vážně. Pokud se vám s ním nepodaří udělat ten správný dojem, pak je pravděpodobné, že nebudete pozváni na osobní schůzku se zaměstnavatelem.

Jaké vlastnosti zaměstnance zaměstnavatel potřebuje?

Vlastnosti, které ocení každý zaměstnavatel

Téměř všichni lidé, kteří píší životopisy poprvé, se zaměřují na dovednosti související s prací, kterou chtějí získat. Proto se především snaží ukázat, jak jsou kompetentní v tom, co mají dělat. Takové údaje můžete samozřejmě uvést i ve svém životopise, ale jak ukazuje praxe, většina zaměstnavatelů dbá na úplně jiné kvality.

Dělají to proto, že chápou, že bez ohledu na to, jak dobře se člověk učí, bez praxe jeho znalosti nic neznamenají. Proto je pro ně snazší vzít si člověka, který projevuje iniciativu a je připraven se naučit něco nového, než někoho, kdo se snaží dokázat svou převahu, aniž by ji potvrzoval nějakými činy.

Vlastnosti, které ocení každý zaměstnavatel:

• Iniciativa
• výkon
• Pozornost
• Odpovědnost
• Přesnost
• Dochvilnost
• Disciplína
• pracovitost

Jo, a pamatujte, že životopis je v první řadě dobrá prezentace, takže pokud o vás chcete získat správné mínění, zkuste se nepřechválit. V žádném případě nepřidělujte polovinu životopisu svým kladným vlastnostem. Úplně postačí, když vyjmenujete 5-7 kousků a samozřejmě nezapomenete zmínit i negativní vlastnosti vaší postavy. Koneckonců, jak je smutné přiznat, každý člověk má své vlastní nevýhody. Pokud o nich tedy nic neřeknete, pak si zaměstnavatel bude myslet, že se snažíte vypadat lépe, než ve skutečnosti jste.

Také nezapomeňte, že životopis odkazuje na oficiální dokumenty, takže je nežádoucí používat slangové výrazy a vtipné fráze. Měli byste o sobě mluvit spíše rezervovaně, ale zároveň ukázat, že jste docela společenští a snadno navazujete kontakt. Věřte mi, že pokud vezmete v úvahu všechny tyto nuance, můžete svým životopisem příjemně překvapit nejpřísnějšího šéfa.

Univerzální osobní vlastnosti pro životopis - pozitivní a negativní pro muže a ženy

Univerzální osobní vlastnosti pro životopis

Pokud si uvědomíte, že nemáte nějaké výjimečné schopnosti, můžete ve svém životopisu vždy uvést univerzální vlastnosti, které jsou vhodné pro všechny profese. Takový malý trik vám pomůže vytvořit si o sobě správný názor a je pravděpodobné, že se zaměstnavatel nezačne zavěšovat na nějaké konkrétní profesní vlastnosti. A nezapomeňte, že vlastnosti, které jsou nejvhodnější pro pozici, kterou chcete získat, by měly být uvedeny v životopisu.

Když se totiž necháte zaměstnat jako nakladač, ale zároveň naznačíte, že máte dobré charisma, tak to člověka, který to bude číst, jen rozesměje. Pokud se popíšete jen pár slovy, bude zaměstnavateli zcela jasné, co od vás může očekávat. Jak ukazuje praxe, životopisy, ve kterých se na 2 stránkách píše o tom, jaký je dobrý člověk, zaměstnavatelé prostě odmítají číst a okamžitě takové jedince vyškrtnou ze seznamu uchazečů o místo.

Pozitivní vlastnosti pro životopis pro muže a ženy:

• Učitelnost (můžete uvést, že jste připraveni navštěvovat další kurzy a školení)
• Schopnost pracovat přesčas (včetně víkendů)
• Úplná nepřítomnost špatné návyky(za předpokladu, že vůbec nekouříš ani nepiješ alkohol)
• Odolnost vůči stresu (nebojíte se žádných obtíží)
• Pracovitost (ochota věnovat se naplno pro společnou věc)

Negativní vlastnosti pro životopis pro muže a ženy:

• Přímost (raději řekněte člověku vše, co si o něm myslíte)
• Pečlivost (neradi děláte práci rychle, protože si myslíte, že to zhoršuje výsledek)
• Náročný (vždy očekávám od lidí více)
• Pedantrie (vždy pečlivě dodržujte některá pravidla)
• Sebevědomí (myslete si, že v některých případech jste hlavou a rameny nad ostatními)

Osobní a osobní vlastnosti pro životopis - silné a slabé stránky pro muže

Osobní a osobní vlastnosti pro životopis

Jak jste již pravděpodobně pochopili, životopis je druh vizitka uchazeče o zaměstnání, proto by měl být co nejstručnější a nejinformativnější. Pokud je to možné, měli byste dbát na to, aby se všechny informace o vás vešly doslova na jeden papír. A to znamená, že kromě obecně uznávaných profesních kvalit musíte uvést také osobní. Většinou právě podle nich zaměstnavatel posoudí, jak ideálně mu uchazeč vyhovuje.

Ale přesto mějte na paměti, bez ohledu na to, jak moc se chcete vyšperkovat, neměli byste to dělat. Když to tak napíšeš laskavý člověk, ale ve skutečnosti se ukazuje, že to tak vůbec není, pak se to stejně nakonec všichni dozví a vy si vyděláte malé mínus, které vám zabrání v pohybu kariérní žebřík. Proto by bylo lepší, kdybyste o sobě okamžitě napsali pravdu, a pokud vaši údajní šéfové zpočátku dokážou přijmout vaše zápory, pak se v budoucnu nedostanete do nepříjemných situací.

Silné stránky mužů:

• Aktivní
• Kontakt
• Svědomitý
• tvůrčí
• Plodding

Slabé stránky mužů:

• horkokrevný
• neopatrný
• Volitelný
• Arogantní
• Sobecký

Osobní a osobní vlastnosti pro životopis - silné a slabé stránky pro dívku, ženu

Silné a slabé stránky pro dívku, ženu v životopise

Stalo se tak, ale v naší zemi najít dobré vysoce placená práce je to pro ženu velmi těžké. Jak ukazuje praxe, většina zaměstnavatelů se bojí, že žadatelka má děti a ona bude neustále chodit na nemocenskou nebo žádat o volno, aby vyřešila nějaké problémy spojené s jejími dětmi. S ohledem na to by bylo lepší, kdybyste ve svém životopisu uvedli, že jste připraveni zůstat po práci, když to bude potřeba, a pak klidně přejděte k výčtu osobních kvalit.

Zároveň určitě zvažte, čemu se budete věnovat, a uveďte vlastnosti, které jsou pro vámi vybraný obor vhodnější. Čili pokud chcete získat práci např. jako ekonom, pak je pro vás nejlepší si ujasnit, že jste velmi pilný, pozorný a pečlivý. Pokud si přejete, můžete uvést, že již máte zkušenosti v podobném oboru, a vypracovat krátký příběh. Krátký znamená, že by se měl skládat maximálně z 5 krátkých vět. V ideálním případě by čtení mělo trvat přibližně 2 minuty. Pokud to trvá déle, pak si zaměstnavatel může myslet, že se snažíte přechválit.

Silné stránky žen a dívek:

• Trpělivost
• Odpovědnost
• cílevědomosti
• Veselí
• odhodlání

Slabé stránky žen a dívek:

• Impulzivita
• Přehnaná emocionalita
• pomsta
• Vznětlivost
• Intolerance

Co o sobě napsat do kolonky další informace v životopise, osobní vlastnosti?

Informace v životopise

Rubrika doplňující informace o sobě vám dává příležitost hovořit o tom, co máte rádi a co umíte, obšírněji. V tomto případě je přijatelné vytvořit malé popisy namísto seznamů s výčtem vlastností. Chcete-li například svému budoucímu zaměstnavateli sdělit, že jste velmi společenský, pak napište, že v jakékoli situaci se budete snažit budovat své vztahy v týmu tak, aby vám všichni kolegové mohli věřit. Také v tomto sloupci můžete ukázat, jak moc jste ve společnosti žádáni.

Představa o tom vám pomůže poskytnout informace o tom, jaké profesionální užitečné kontakty máte. Kromě toho můžete uvést, že se hlásíte jako dobrovolník nebo jste členem rodičovského výboru. Takové informace vás ukážou jako člověka, který může trávit svůj čas ve prospěch druhých zcela zdarma. Pokud práce, kterou se snažíte získat, souvisí s cestováním po zemi nebo v zahraničí, ujistěte se, že máte práva a cestovní pas.

Nezapomeňte také uvést, kolik máte řidičských zkušeností. Na samém konci si můžete popovídat o tom, co v životě rádi děláte. I když je to velmi vzácné, zaměstnavatelé stále vybírají zaměstnance, kteří mají rádi totéž, co mají rádi oni. Díky tomu si dva neznámí lidé rychle porozumí a někdy se i spřátelí.

Jakých 5 nejlepších pozitivních a 5 negativních vlastností je vhodné uvést v životopise pro manažera

Pozitivní vlastnosti vůdce

Pokud jste byli pozorní, pravděpodobně jste si uvědomili, že když znáte některé nuance, můžete napsat správný životopis za pouhých 20 minut. Od uchazeče o místo se bude vyžadovat jen to, abyste o sobě řekli co nejpravdivěji a bez nadsázky. Tak by se měli chovat všichni uchazeči o zaměstnání, tedy i ti, kteří se ucházejí o manažerskou pozici. Pravda, v případě lídra některé kladné vlastnosti nestačí.

Bylo by lepší, kdybyste uvedli, zda máte podobnou pracovní zkušenost a hlavně jaké finanční výsledky dosáhl své jednotky, když jste byli velení. I v tomto případě je potřeba si ujasnit, jak dobře umíte sestavovat plány rozvoje zaměstnanců, jak rozumíte finančním zprávám a samozřejmě víte cizí jazyky(nezapomeňte uvést jaké a na jaké úrovni).

5 pozitivních vlastností pro lídra:

• psychicky stabilní
• Výmluvný
• Disciplinovaný
• Vedoucí od přírody
• Odpovědný

5 negativních vlastností pro vůdce:

• Pokrytecký
• Mazaný
• Arogantní
• Agresivní
• horkokrevný

Jakých je 5 nejlepších pozitivních a 5 negativních vlastností, které je třeba manažerovi uvést v životopisu

Pozitivní vlastnosti manažera

Mezi uchazeči o zaměstnání je momentálně nejoblíbenější volné místo manažera. Zpravidla v tomto případě lidi láká to, že rozhodně nemusí pracovat v mrazu a dělat těžkou fyzickou práci. A přestože se manažeři nabírají v různých oblastech (prodej, nákup, reklama, nábor), zaměstnavatelé od nich téměř vždy očekávají jedno. Maximální aktivita, družnost a samozřejmě otevřenost.

Pokud nemáte tyto tři vlastnosti, raději se vůbec nepokoušejte získat práci manažera. Jak ukazuje praxe, pokud je člověk příliš pomalý, letargický a nekontaktní, pak se ve většině případů nedokáže vyrovnat s cíli, které mu byly stanoveny.

5 pozitivních vlastností ve shrnutí manažera:

• otevřenost
• Energie
• Schopnost jasně myslet v obtížných situacích
• pečlivost
• Slušnost

5 negativních vlastností v manažerském životopise:

• Konflikt
• nepozornost
• Podrážděnost
• nerozhodnost
• závist

Jakých nejlepších 5 pozitivních a 5 negativních vlastností uvést v životopise sekretářce

Pozitivní vlastnosti sekretářky

Poměrně velké množství lidí považuje práci sekretářky za velmi snadnou. To je důvod, proč mladé dívky, které zvládly nejjednodušší počítačové kurzy, začínají útočit na kanceláře velkých společností a už si představují svůj budoucí plat.

Ve skutečnosti má moderní sekretářka mnoho povinností. Kromě rychlého a kompetentního psaní se musí dobře orientovat v pravidlech pro sestavování různých dokumentů, mít základní dovednosti ve Photoshopu a pokud možno umět alespoň jeden cizí jazyk.

A pouze pokud máte všechny tyto dovednosti, můžete získat práci dobrá společnost. Ale stále pamatujte, že kromě výše uvedených vlastností je pro zaměstnavatele velmi důležité, aby byl jeho asistent organizován. Proto bude lepší, když se při psaní životopisu zaměříte na svou schopnost organizovat obchodní jednání a řádně pro ně připravit podklady.

5 pozitivních vlastností v životopisu pro sekretářku:

• Iniciativa
• Dochvilnost
• Odpovědnost
• Povědomí
• Zdvořilost

5 negativních vlastností v životopise pro sekretářku:

• mnohomluvnost
• nepozornost
• Hrubost
• nedbalost

Jakých nejlepších 5 pozitivních a 5 negativních vlastností uvést v životopise pro účetního?

Pozitivní vlastnosti účetní

Účetní je jednou z profesí, které vyžadují maximální soustředění a vytrvalost. Při tvorbě životopisu na tuto pozici byste si proto měli ujasnit, že jste ten nejpozornější člověk, který je schopen dělat hodiny monotónní práce. Ale stále pamatujte, že ve většině případů zaměstnavatelé vyžadují od uchazečů o toto místo nejen schopnost sčítat čísla za hodiny.

Snaží se získat zaměstnance, který bude udržovat všechna finanční tajemství společnosti. S ohledem na to jste prostě povinni zaměřit pozornost budoucího šéfa na skutečnost, že nemáte sklon příliš mluvit a víte, jak udržet tajemství jiných lidí.

Další vlastností, která musí být v životopise zmíněna, je vysoká zodpovědnost. Ať se vám to líbí nebo ne, někdy musí účetní sestavit účetní závěrku právě ve chvíli, kdy všichni ostatní odpočívají.

5 pozitivních vlastností v životopise účetního:

• Schopnost analyzovat
• sebeorganizace
• Pozornost
• vytrvalost
• důvěryhodnost

5 negativních vlastností v životopise účetního:

• sebevědomí
• klamavost
• Drzost
• Podezření
• rozptýlení

Nekonfliktnost, vysoká schopnost učení, žádné špatné návyky, společenská schopnost: jak zaměstnavateli prokázat svou přítomnost?

Příklad dobrého životopisu

Jak ukazuje praxe, většina uchazečů o zaměstnání svůj životopis mírně přikrášluje, takže někteří zaměstnavatelé se snaží osobně pochopit, jak je to pravdivé. Uchazeč o zaměstnání je pozván na pohovor a pokládá se mu vodivé otázky, které pomáhají člověka co nejlépe odhalit.

Nejčastěji jsou takové otázky kladeny skrytě, zaměstnavatel se například může jakoby náhodou dozvědět váš názor na některé konfliktní situace a na základě svých odpovědí udělejte závěr o tom, jak pravdivě jste ve svém životopisu napsali svůj postoj ke skandálům a hádkám.

S ohledem na to, pokud chcete dokázat, že váš životopis je pravdivý, pak:

• Při rozhovoru se dívejte osobě do očí.
• Nedívejte se jinam, pokud se vám nelíbí, co slyšíte
• Zkuste si vyslechnout otázky partnera až do konce.
• Mluvte klidně, všechny zvuky vyslovujte jasně
• Nedovolte, abyste si dělali sprosté vtipy.
• Zkuste zaměstnavatele překvapit znalostmi souvisejícími s požadovanou prací

Video: Jak napsat SHRNUTÍ - pokyny krok za krokem, tipy, chyby v životopise