PREZANTIMI

Në kushtet kur rezultatet e aktiviteteve të kompanisë varen nga puna e personelit, forma e kontratës së punësimit dhe shpërblimit është një mënyrë efektive për t'i siguruar ndërmarrjes personel të kualifikuar.

Një kontratë që siguron ligjërisht një pozicion "të veçantë" për specialistë të kualifikuar është një kontratë që, nga njëra anë, që ky punonjës do të punojë në ndërmarrje për një periudhë të caktuar kohe, do të jetë përgjegjës për mospërmbushjen e detyrave dhe nga ana tjetër, i garanton punonjësit një sërë kushtesh pune (niveli i pagës, kushtet morale të jetesës dhe garanci të tjera).

Është e nevojshme të mbrohen interesat e punëdhënësit në kushtet e konkurrencës së tregut duke siguruar punë me kohë të pjesshme në një kompani konkurruese, duke vendosur përgjegjësinë për zbulimin e sekreteve tregtare, duke fiksuar në kontratë detyrat përkatëse të punëmarrësit.

Puna e kursit kërkon njohuri themelore teorike dhe aftësi praktike në lëndën "Ekonomia e ndërmarrjes (organizatës)", prandaj është një punë e pavarur shkencore që kërkon zbatimin e këtyre njohurive pas studimit të lëndës teorike.

Qëllimi i punës është studimi i bazave teorike të shpërblimit kontraktual dhe llogaritja e treguesve tekniko-ekonomikë të ndërmarrjes.

Detyrat e punës:

· të shqyrtojë bazat teorike të thelbit dhe parimeve të përdorimit të sistemit të kontratave të punësimit dhe shpërblimit;

· të analizojë praktikën ekzistuese të aplikimit të sistemit të kontraktimit të shpërblimit;

Vlerësoni efektivitetin e sistemit të shpërblimit të kontratës;

· për të llogaritur treguesit tekniko-ekonomikë të ndërmarrjes.

Puna e kursit mbulon temat kryesore të disiplinës, duke i lidhur ato në një zinxhir logjik, i cili lejon, sipas llogaritjeve, të gjurmojë marrëdhëniet e treguesve kryesorë të ndërmarrjes (organizatës) dhe të përcaktojë rezultatin e veprimtarisë së ndërmarrjes në formë të një studimi fizibiliteti.

BAZAT TEORIKE TË PAGESËS SË KONTRATËS

Koncepti dhe përmbajtja e sistemit të pagave me kontratë

Sistemi i kontratës - është një lloj sistemi i shpërblimit pa tarifa, përfshin lidhjen e një marrëveshjeje (kontrate) për një periudhë të caktuar midis punëdhënësit dhe kontraktorit / 3 /.

Kontrata e punës (kontrata) lidhet me shkrim gjatë punësimit të një punonjësi, ku specifikohen kushtet e punës, të drejtat dhe detyrimet e palëve, mënyra e funksionimit dhe niveli i shpërblimit, si dhe kohëzgjatja e kontratës. Kontrata përcakton gjithashtu pasojat që mund të ndodhin për palët në rast të zgjidhjes së parakohshme të saj nga njëra nga palët. Kontrata mund të përfshijë si kohën e kaluar nga punonjësi në ndërmarrje (pagesa e bazuar në kohë), dhe një detyrë specifike që punonjësi duhet të kryejë në një kohë të caktuar (pagesa e punës).

Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të parashikojë pagesa dhe shtesa të ndryshme shtesë të një natyre stimuluese dhe kompensuese / 1 /:

për përsosmëri profesionale dhe kualifikim të lartë;

Për klasin

për devijime nga kushtet normale të punës etj.

Kontrata mund të pasqyrojë çështjet e sigurimit të transportit zyrtar, pushimit shtesë, hapësirës së jetesës, etj.

Kontratë - një kontratë pune e lidhur me shkrim për një periudhë të përcaktuar në të, që përmban veçori në krahasim me normat e përgjithshme të legjislacionit të punës dhe parashikon një kompensim minimal specifik për përkeqësimin e statusit ligjor të një punonjësi (Shtojca).

Kontrata mund të jetë:

kur punësoni një punonjës;

me një punonjës, kontrata e punës e të cilit është lidhur për një kohë të pacaktuar. Lidhja e kontratës kryhet në lidhje me arsye të justifikuara prodhimi, organizative ose ekonomike.

Kontratat me gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara - nën 18 vjeç), kontratat e punës me të cilat janë lidhur për një periudhë të pacaktuar, nuk lidhen nëse nuk kanë dhënë pëlqimin për lidhjen e kontratave të tilla. .

Funksioni kryesor i kontratës së punës është krijimi i marrëdhënieve të punës. Subjekti i kontratës së punës është fuqia punëtore e një personi të caktuar. Pra, nga pikëpamja ekonomike, kontrata e punës është një kontratë për shitjen e punës dhe për nga natyra juridike është një kontratë për punësimin e punës / 5 /.

Një funksion tjetër i kontratës së punës është se ajo shërben si formë ligjore e organizimit të punës në ndërmarrje në institucione dhe ferma. Nëpërmjet kontratës së punës, përcaktohet shpërndarja e fuqisë punëtore në prodhim, shpërndahen detyrat e punës së personelit.

Shumë kushte të një kontrate pune janë të rregulluara rreptësisht me ligj dhe palët nuk mund t'i ndryshojnë ato nëse situata e punonjësit përkeqësohet si rezultat, qoftë edhe me marrëveshje të ndërsjellë.

Nëse kushti i kontratës përputhet plotësisht me normat e përcaktuara me ligj, atëherë është e mundur të mos dublikoni legjislacionin dhe të mos tregoni këtë kusht. Por është e nevojshme të merren parasysh të gjitha kushtet e kontratës së punës, pasi palët mund të mos jenë në dijeni të ekzistencës së normave.

Punëdhënësi mund të ndryshojë shumicën e normave të përcaktuara me ligj në drejtim të përmirësimit të pozitës së punëmarrësit. Natyrisht, në këtë rast, është e nevojshme të rregullohen qartë kushtet e përcaktuara me marrëveshjen e palëve në kontratën e punës.

Kontratat (marrëveshjet) janë ndër dokumentet që janë provat më të rëndësishme në gjykatën e arbitrazhit në rast mosmarrëveshjeje.

Në një ekonomi të tipit tregu, vendin kryesor e zë sistemi kontraktual, kontraktual i shpërblimit.

Në të gjithë sektorët e ekonomisë kombëtare përdoren dy forma pagash / 5 /:

pagesa për sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara me çmime të përcaktuara quhet punë me copë;

pagesa për sasinë e kohës së punuar, duke marrë parasysh kualifikimet e punonjësit, pavarësisht nga prodhimi, quhet e bazuar në kohë.

Niveli i shpërblimit përcaktohet në një marrëveshje ndërmjet punonjësve dhe administratës, e cila mund të jetë individuale ose kolektive.

28.08.2019

Sistemi i kontratës së shpërblimit është një nga varietetet e listës së pagave.

Karakteristikë e saj dalluese është se, për miratimin e saj, lidhet një marrëveshje ndërmjet palëve në marrëdhënien e punës, vlefshmëria e së cilës është e kufizuar.

Si llogaritet paga me këtë formular, kur është i përshtatshëm për ta përdorur atë - lexoni në lidhje me të në artikullin më poshtë.

Çfarë është - koncepti dhe veçoritë

Nevoja për të krijuar një formë të tillë të llogaritjes së të ardhurave të qytetarëve që punonin ishte për shkak të kushteve aktuale të një ekonomie tregu. Sistemi i kontratave përfshin gjurmimin e një marrëdhënieje të qartë midis cilësisë së detyrimeve të kryera nga punonjësi dhe mënyrës së pagesës së tyre.

Shuma e pagave dhe pagesave të ndryshme shtesë në këtë rast përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Ky rregull rregullohet nga neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontrata duhet të përfshijë pikat e mëposhtme:

• tiparet e kushteve të prodhimit;
• të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve në kontratë;
• procedurat e brendshme të kompanisë;
• sistemin e aplikuar të shpërblimit;
• periudha e vlefshmërisë së dokumentit;
• përgjegjësia e palëve në marrëdhëniet e punës.

Gjatë hartimit të një kontrate ose marrëveshjeje, merren parasysh disa karakteristika, sipas të cilave përcaktohen kushtet për llogaritjen e pagave. Këto përfshijnë faktorët e mëposhtëm:

• interesi personal i një qytetari në punë;
• niveli i kualifikimeve profesionale të një punonjësi të mundshëm;
• shkalla e ngarkesës shtesë të vendosur mbi punëtorin.

Marrëveshjet e kësaj natyre janë zakonisht të një natyre urgjente. Kohëzgjatja e tyre varion nga 1 vit në 5 vjet.

Falë sistemit kontraktual (kontraktor) të shpërblimit, menaxhmenti i kompanisë përcakton dhe ruan punonjësit më të vlefshëm.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të vendosë një pagë minimale.

Formulari i kontratës nënkupton pagesën për punonjësit të ndërmarrjes të shpërblimeve dhe shtesave të ndryshme në para që i takojnë atij për cilësinë e lartë të punës. Ky pikë duhet të përcaktohet në mënyrë të detajuar në marrëveshjen e lidhur, e cila hartohet kur një qytetar miratohet për një pozicion.

Si të llogarisni pagat?

Niveli përfundimtar i pagave sipas sistemit të pagave me kontratë ndikohet drejtpërdrejt nga KTU - koeficienti i pjesëmarrjes në punë. Ky tregues përcaktohet duke vlerësuar arritjet e punonjësve.

KTU përdoret në organizatat ku veprojnë ekipet. Madhësia e kësaj vlere ndikohet nga sasia e kohës së punuar nga qytetarët që punojnë dhe niveli i trajnimit të secilit punonjës.

Teknologjia për përcaktimin e koeficientit nuk pasqyrohet në legjislacionin e Federatës Ruse. Në lidhje me këtë, algoritmi për gjetjen e tij duhet të vendoset nga punëdhënësi dhe të miratohet nga kontrata kolektive. Në këtë rast, kushti duhet të respektohet - rregullat për llogaritjen e tij nuk duhet të kundërshtojnë normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

KTU mund të jetë në intervalin nga 0 në 2. Sa më e madhe kjo vlerë, aq më e lartë është paga e punonjësit.

Sipas sistemit kontraktor të shpërblimit, vendoset një pagë, të cilën punonjësi do ta marrë në çdo rast. Shuma që i shtohet shumës fikse varet nga cilësia e punës së tij.

Paga kur përdorni KTU mund të llogaritet në disa mënyra:

• paratë e destinuara për të paguar të gjithë punonjësit e kompanisë pjesëtohen me numrin e punonjësve. Pas kësaj, vlera e fituar korrigjohet në varësi të vlerës së KTU;
• qytetarëve që punojnë u transferohet një pagë fikse dhe një shumë e llogaritur duke marrë parasysh KTU.

Në cilat raste zbatohet forma kontraktuale?

Sistemi i kontratës mund të instalohet në çdo organizatë, kështu që është bërë i përhapur në të gjitha industritë.

Metodologjia kontraktuale është veçanërisht e kërkuar në sektorin e shërbimeve.

Për shembull, përdoret shpesh në klinika private ku kujdesi mjekësor ofrohet nga specialistë të kualifikuar.

Kontrata mund të lidhet me punonjës të pozicioneve të larta, punonjës të specialiteteve të ngushta, etj.

Në institucionet publike, një sistem i tillë pagash përdoret për të mbajtur specialistë me përvojë të pasur pune dhe një nivel të lartë kualifikimi.

Shembuj profesionesh

Kontratat mund të lidhen me specialistë që punojnë në pothuajse çdo fushë të veprimtarisë. Në të njëjtën kohë, forma e kontratës së listës së pagave përdoret më shpesh në lidhje me profesionet që ndryshojnë në karakteristikat e mëposhtme:

• Krijimtaria;
• vendosja problematike e rregullave të qarta për kryerjen e detyrave zyrtare;
• prania e një lidhjeje të drejtpërdrejtë midis zbatimit të punës dhe rezultatit të veprimtarisë së punës;
• nevoja për të arritur një qëllim specifik brenda një kohe të kufizuar.

Pro dhe kundra

Sistemi kontraktor i specieve ka një sërë veçorish dhe karakteristikash. Ndër pozitivet, kryesorja është shpërndarja e qartë e përgjegjësive të punonjësve. Duke vendosur një metodologji të tillë për përcaktimin e shumës së pagave, punëdhënësi rrit nivelin e produktivitetit të ndërmarrjes.

Duke punuar në këtë mënyrë, vetë qytetarët mund të ndryshojnë të ardhurat e tyre për mirë. Specialistët me një nivel të lartë të kualifikimeve profesionale mund të përdorin sistemin e kontratave si një formë shtesë të ardhurash.

Disavantazhi kryesor i teknologjisë kontraktuale është rreziku i lartë i largimit nga puna.

Nëse një qytetar që punon nuk i përmbush plotësisht ose në mënyrë të parregullt detyrimet e tij, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të në mënyrë të njëanshme.

Video e dobishme

Çfarë duhet të dini për sistemin e pagesave të kontratës:

Kontratë - një kontratë pune e lidhur me shkrim për një periudhë të përcaktuar në të, që përmban veçori në krahasim me normat e përgjithshme të legjislacionit të punës dhe parashikon një kompensim minimal specifik për përkeqësimin e statusit ligjor të një punonjësi.

Kontrata mund të jetë:

• § kur punëson një punonjës;
• § me një punonjës të cilit i është lidhur kontrata e punës

afat i pacaktuar. Në të njëjtën kohë, një ndryshim në kushtet thelbësore të punës - lidhja e një kontrate kryhet në lidhje me arsye të justifikuara prodhimi, organizative ose ekonomike, për të cilat punonjësi duhet të paralajmërohet me shkrim jo më vonë se një muaj para përfundimit të kontratës. kontratë (pjesa e tretë e nenit 25 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, nga 1 janari 2000 d. - Neni 32 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë).

Kontratat me gratë shtatzëna, gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara - nën 18 vjeç), kontratat e punës me të cilat janë lidhur për një periudhë të pacaktuar, nuk lidhen nëse nuk kanë dhënë pëlqimin për lidhjen e kontratave të tilla. .

Funksioni kryesor i kontratës së punës është që ajo gjeneron marrëdhënie pune. Subjekti i kontratës së punës është fuqia punëtore e një personi të caktuar. Koncepti i "forcës së punës" përkufizohet si tërësia e aftësive fizike dhe shpirtërore të një personi. Ndonëse fuqia punëtore është mall, ajo është e pandashme nga personaliteti i një personi, prandaj nuk bëhet pronë e blerësit, por i kalon atij për përdorim të përkohshëm. Pra, nga pikëpamja ekonomike, kontrata e punës është një kontratë për shitjen e fuqisë punëtore, dhe nga natyra juridike ajo është një kontratë për punësimin e punës.

Një funksion tjetër i kontratës së punës është kjo është se shërben si formë ligjore e organizimit të punës në ndërmarrje në institucione, ferma. Nëpërmjet kontratës së punës, përcaktohet shpërndarja e fuqisë punëtore në prodhim, shpërndahen detyrat e punës së personelit.

Përveç faktit se kontrata e punës krijon marrëdhënie pune, ajo rregullon zhvillimin e mëtejshëm të tyre. Ndryshimi i kushteve të kontratës sjell një ndryshim në të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve të saj, dhe përfundimi i tij nënkupton përfundimin e marrëdhënieve të punës.

Përveç kushteve që përcaktohen me ligj, ka një sërë çështjesh të përcaktuara me marrëveshjen e palëve. Metoda e marrëdhënieve individuale kontraktuale ju lejon të merrni më mirë parasysh karakteristikat personale të punonjësit, për të specifikuar detyrat e tij të punës.

Përmbajtja e kontratës është i gjithë kompleksi i kushteve që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të palëve. Disa kushte të kontratës së punës përcaktohen nga legjislacioni i punës. Shumë kushte të një kontrate pune janë të rregulluara rreptësisht me ligj dhe palët nuk mund t'i ndryshojnë ato nëse situata e punonjësit përkeqësohet si rezultat, qoftë edhe me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse kushti i kontratës përputhet plotësisht me normat e përcaktuara me ligj, atëherë është e mundur të mos dublikoni legjislacionin dhe të mos tregoni këtë kusht. Por është e nevojshme të merren parasysh të gjitha kushtet e kontratës së punës, pasi palët mund të mos jenë në dijeni të ekzistencës së rregullave që megjithatë veprojnë dhe rregullojnë marrëdhëniet e tyre.

Punëdhënësi mund të ndryshojë shumicën e normave të përcaktuara me ligj në drejtim të përmirësimit të pozitës së punëmarrësit. Natyrisht, në këtë rast, është e nevojshme të rregullohen qartë kushtet e përcaktuara me marrëveshjen e palëve në kontratën e punës.

Përfundimi i një kontrate specifike zakonisht fillon me një propozim për ta lidhur atë - dërgimin e një oferte. Oferta duhet të përmbajë kushtet kryesore të transaksionit të propozuar. Pranimi i ofertës nga pala tjetër konsiderohet pranim (pëlqim). Shkëmbimi i dokumenteve ndërmjet palëve mund të bëhet me postë, telegraf, teletip, faks, elektronik ose komunikim tjetër, gjë që bën të mundur vërtetimin e besueshëm se dokumenti vjen nga pala sipas kontratës.

Marrëdhëniet kontraktore mund të krijohen edhe duke paraqitur njërën nga palët e projektkontratës. Me marrjen e draftit, pala tjetër e shqyrton dhe, nëse nuk ka kundërshtime, e nënshkruan. Një kopje e kontratës i kthehet palës që ka hartuar projektin.

Gjatë hartimit dhe lidhjes së kontratave, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet:

• - një deklaratë të qartë të të drejtave dhe detyrimeve të palëve;
• - mundësia e zgjidhjes së kontratës nga ndonjëra nga palët;
• - sanksione ndaj secilës prej palëve për mospërmbushje të detyrimeve;
• - pajtueshmërinë e klauzolave ​​të kontratës me ligjin "Për mbrojtjen e të drejtave të konsumatorit" dhe akte të tjera legjislative;
• - pajtueshmërinë e nënshkrimeve, vulave, datave, adresave ligjore.

Kur specifikoni çmimin e kontratës, është e nevojshme të ndiqni kërkesat e legjislacionit, i cili përcakton se detyrimet monetare duhet të shprehen në rubla. Lejohet të përmenden monedha të tjera, por vetëm në formulimin "të paguhet në rubla në një shumë të barabartë me shumën në valutë të huaj". Mosrespektimi i këtij rregulli do të çojë në njohjen e kontratës si të pavlefshme.

Përbërësit e kontratës janë:

• - emri i llojit dhe titulli i dokumentit (kontrata e shitjes, kontrata për furnizimin e mallrave të konsumit, kontrata për asistencë teknike):
• - data, numri, vendi i përpilimit;
• - emrat e palëve (emrat e plotë të organizatave);
• - objekt i kontratës;
• - kushtet dhe kushtet e dorëzimit, transportit, ruajtjes, paketimit, etiketimit, reklamimit dhe shitjes;
• - kushtet dhe kushtet e pagesës, veçoritë dhe procedura e shlyerjes;
• - urdhri i dorëzimit dhe pranimit të punës së kryer;
• - përgjegjësia e palëve;
• - garancitë, sigurimet dhe rrethanat e forcës madhore;
• - transferimi i pronësisë dhe rreziqet;
• - zgjidhjen e mosmarrëveshjeve;
• - adresat ligjore të palëve (duke treguar adresat postare, të dhënat bankare, numrat e telefonit, numrat e faksit);
• - nënshkrimet e zyrtarëve (duke treguar pozicionet, transkriptet e nënshkrimeve dhe datat e nënshkrimit të dokumenteve);
• - firma shtypshkronje-kontraktore.

Kontratat (kontratat) janë ndër dokumentet që janë provat më të rëndësishme në gjykatën e arbitrazhit në rast mosmarrëveshjesh, mosmarrëveshjesh. Ato duhet të jenë të dizajnuara në mënyrë të përsosur. Nënshkrimet e palëve në kontratë duhet të jenë të lexueshme në mënyrë që autori i nënshkrimit të mund të identifikohet pa mëdyshje. Nëse teksti i kontratës është hartuar në disa fletë, ato duhet të jenë të numëruara dhe të qepura. Në një numër rastesh, çdo fletë e kontratës nënshkruhet për të përjashtuar deklaratat e partnerëve të paskrupullt se ata nuk janë të njohur me këtë apo atë fletë.

Faksi duhet të përdoret me shumë kujdes gjatë nënshkrimit të një kontrate, veçanërisht me palët e reja. Shkëmbimi i kontratave faksimile ndodh vetëm kur palët kanë bashkëpunuar gjatë dhe frytshëm. Në gjykatën e arbitrazhit, një rëndësi e madhe i kushtohet nënshkrimit origjinal dhe vulës blu (vjollcë) të kontratave.

Për të shmangur humbjen ose vjedhjen e mundshme, është më mirë të ruani kopjen origjinale të kontratës në një kasafortë dhe të përdorni një fotokopje të dokumentit për punën aktuale.

Kontratat (marrëveshjet) tregtare ruhen për 5 vjet pas skadimit të kontratës ose plotësimit të kushteve të saj.

Kontratat me partnerët e huaj, duke marrë parasysh diferencën në afatet e parashkrimit të vendeve të tjera, duhet të mbahen për të paktën 10 vjet. Kontratat e një sasie të madhe ose të rëndësishme mund të transferohen në ruajtje arkivore.

Sistemi i pagave me kontratë- një nga fushat më të rëndësishme dhe më komplekse të zhvillimit të sistemit të kontratave të veprimtarisë së punës së punonjësve. Organizimi i shpërblimit sipas kontratës duhet të synojë garantimin e të ardhurave të punonjësit, duhet të stimulojë efikasitetin dhe kthimin e lartë të punës së punonjësit. Ky sistem pagat Ai është ndërtuar duke marrë parasysh karakteristikat individuale të një personi, punën dhe prodhimin e tij.

Në mënyrë që organizimi i pagave të jetë i detyrueshëm, të gjithë elementët përbërës më të rëndësishëm të tij përcaktohen në përputhje me ligjin "Për kontratat dhe marrëveshjet kolektive" me marrëveshje të palëve dhe fiksohen në kontratat kolektive.

Nëse kompania ka peshore tarifore dhe skemat e pagave ose një shkallë tarifore e vetme, dhe për një punonjës specifik ruhen kushtet e përgjithshme të shpërblimit të miratuara në kontratën kolektive, më pas në kontratën e punës me të, përveçse theksohet ky fakt, kategoria tarifore (kategoria e kualifikimit) , madhësia e tarifës së tij (paga zyrtare). Kur përdorni një nga opsionet e shpërndarjes në ndërmarrje sistemi "pa tarifa"., në të cilën të ardhurat e punonjësit nuk dihen paraprakisht, në kontratën e punës bëhet një procesverbal se shpërblimi i këtij punonjësi kryhet në përputhje me procedurën e miratuar në ndërmarrje. Këshillohet gjithashtu të tregohet koeficienti i nivelit të kualifikimit të vendosur për këtë punonjës.

Në të gjitha rastet, individualizimi i kushteve të kontratës së punës në përputhje me ligjin nuk duhet të përkeqësojë pozitën e punonjësit në krahasim me normat kombëtare dhe normat e parashikuara në kontratën kolektive të ndërmarrjes.

Gjatë përcaktimit të profesioneve dhe pozicioneve për të cilat këshillohet individualizimi i kushteve të shpërblimit, këshillohet të udhëhiqeni nga kriteret e mëposhtme:

• natyra krijuese e punës;
• pamundësia e vendosjes së rregulloreve për punën e kryer;
• ndikimi i drejtpërdrejtë i punës në rezultatet e ndërmarrjes;
• prania e një vonese kohore midis kostove të punës dhe rezultateve të saj;
• nevoja për të arritur rezultate të caktuara brenda një periudhe të caktuar.

Secili nga kriteret e mësipërme shoqërohet me nevojën për të marrë parasysh specifikat, rëndësinë, përgjegjësinë e punës, si dhe cilësitë veçanërisht profesionale dhe afariste të punonjësit. Si rregull, punë të tilla janë të një natyre urgjente, prandaj, është e nevojshme të parashikohen në kontratë jo vetëm kushtet e përgjithshme të pagesës, por edhe kushtet për përmbushjen e detyrimeve të punëdhënësit në lidhje me disa lloje të shpërblimeve që lidhen me fazat e punës së kryer ose rezultatet përfundimtare të saj.

Sistemi i pagave duhet të ofrojë përfitime për ata specialistë që, së pari, kanë një nivel të lartë potenciali krijues, së dyti, e përdorin atë në masën maksimale të mundshme dhe së treti, rrisin vazhdimisht nivelin e tij duke rritur volumin e njohurive.

Për këto qëllime, paga e çdo punonjësi duhet të llogaritet duke marrë parasysh tre faktorë: nivelin e përgjithshëm, shkallën e përdorimit dhe shkallën e zhvillimit të potencialit të tij krijues.

1. Koeficienti i nivelit të përgjithshëm përcaktohet duke lidhur vlerësimin e potencialit krijues të një specialisti të caktuar me kategorinë mesatare të profesionit dhe pozicionit të cilit ai i përket.
2. Koeficienti i shkallës së përdorimit të potencialit krijues llogaritet si raport i rezultateve të punës së arritur nga një punonjës në periudhën raportuese me rezultatet maksimale të marra nga çdo punonjës me potencial të barabartë.
3. Koeficienti i shkallës së zhvillimit të potencialit krijues përcaktohet si raporti i rritjes së tij për periudhën përkatëse kohore të një punonjësi të caktuar me rritjen maksimale të marrë nga çdo punonjës që kishte të njëjtin nivel potenciali krijues si punonjësi në fjalë në fillimi i periudhës raportuese.

Llogaritja e pjesës së pagës së të ardhurave të punonjësve, duke marrë parasysh koeficientët e treguar, përcaktohet me formulën:

O \u003d Rreth Ku Ki Kr,

ku Rreth - paga bazë e punonjësit; Ku, Ki, Kr - përkatësisht koeficientët e nivelit të përgjithshëm, shkalla e përdorimit dhe ritmi i zhvillimit të potencialit të tij krijues.

Paga bazë e një punonjësi llogaritet duke përdorur formulën:

Rreth \u003d Osr x Ktv,

ku Osr - paga mesatare për kategorinë profesionale dhe të punës së cilës i përkiste punonjësi në vitin raportues; Ktv - koeficienti i kontributit në punë të këtij punonjësi, i përcaktuar si raport i rezultateve të punës së tij me mesataren për këtë kategori.

Vlerësimi i kontributit të punës së specialistëve të zakonshëm dhe drejtuesve të ndërmarrjes ka specifikat e veta. Për një specialist të zakonshëm, koeficienti i kontributit të punës përcaktohet nga sasia dhe cilësia (duke marrë parasysh kompleksitetin) e produkteve shkencore dhe teknike të prodhuara prej tij në krahasim me punonjësit e tjerë të kategorisë përkatëse profesionale dhe të punës.

Vlerësimi i kontributit të punës së drejtuesve llogaritet, së pari, nga sasia dhe cilësia e produkteve shkencore dhe teknike të prodhuara nga departamenti i drejtuar në krahasim me treguesit përkatës të departamenteve të tjera; së dyti, për sa i përket nivelit dhe dinamikës së kënaqësisë së vartësve me kryerjen e funksioneve kryesore drejtuese, të cilat përfshijnë: planifikimin e veprimtarive të njësisë, organizimin e punës së vartësve, motivimin, monitorimin dhe vlerësimin e aktiviteteve të tyre etj.

Koeficientët aktualë të llogaritur për përdorimin dhe zhvillimin e potencialit krijues të menaxherëve dhe specialistëve krahasohen me ato që u përcaktuan gjatë përcaktimit të pagave të tyre zyrtare. Nëse diferenca aktuale tejkalohet, ajo duhet të paguhet në formën e shpërblimeve për punonjësit. Gjithashtu, të gjitha pagat e paguara për ta, duke përfshirë edhe këto shpërblime, duhet të përfshihen në llogaritjen e pagës bazë për periudhën e ardhshme. Në të njëjtën kohë, rriten edhe vlerat e koeficientëve për përdorimin dhe zhvillimin e potencialit krijues, të cilat merren në nivelin e arritur në të vërtetë në periudhën raportuese, gjë që, në përputhje me rrethanat, çon në një rritje të pagës së re. Në rast të nënshfrytëzimit ose zhvillimit të pamjaftueshëm të potencialit të tyre krijues nga punonjësit, domethënë me një ulje faktike të koeficientëve përkatës në krahasim me ato të miratuara për llogaritjen krijuese të pagave zyrtare në vitin raportues, këta koeficientë mund të mos zbatohen gjatë përcaktimit të pagave. për periudhën e ardhshme kohore, që në fakt do të thotë një ulje e madhësisë së tyre për drejtuesit dhe profesionistët përkatës.

Lejohet të devijohet nga rregullat e rregulluara rreptësisht për një ndërmarrje të caktuar kur përcaktohet madhësia e pagave, procedura e stimulimit, natyra dhe madhësia e standardeve për rritjen e fitimeve (por vetëm drejt përmirësimit). Në të njëjtën kohë, një qasje krijuese për zgjedhjen e metodave metodologjike për vlerësimin e cilësisë së punës së punonjësve është e rëndësishme.

Në kushte individuale të punësimit, këshillohet që pagat të ndahen në një pjesë konstante (paga zyrtare) dhe një pjesë e ndryshueshme. Raporti sasior i tyre përcaktohet në mënyrë kontraktuale, në varësi të natyrës dhe përmbajtjes së punës.

Shuma specifike e pagesës mund të lidhet me vlerën e një punonjësi të kualifikuar në këtë specialitet që është zhvilluar në tregun e punës (siç dëshmohet nga shuma e fitimeve të specialistëve të profilit dhe gradës përkatëse në ndërmarrjet me qira, kooperativa, etj.) me vlerën e buxheteve minimale dhe racionale të konsumatorit. Të dhëna të tilla publikohen sistematikisht në revista periodike.

Elementi variabël i pagesës sipas kontratës përcaktohet në varësi të drejtpërdrejtë nga rezultatet e kryerjes së funksioneve të punës nga ky punonjës, nga rezultatet e përgjithshme të aktiviteteve prodhuese, ekonomike dhe tregtare të njësisë dhe ndërmarrjes në tërësi. Mund të përcaktohet në mënyra të ndryshme, por është shumë e rëndësishme të bëhet zgjedhja e duhur e treguesve që karakterizojnë objektivisht rezultatet që varen drejtpërdrejt nga punonjësi.

Kriteret për vendosjen e një standardi që përcakton pjesën e një punonjësi në fondin e pagave janë shumë të ndryshme, pasi ato bazohen në sisteme specifike të krijuara duke marrë parasysh karakteristikat specifike të ndërmarrjes. Në disa raste, standardi përfshin të ardhurat mesatare aktuale të një punonjësi gjatë 6 muajve të fundit, duke përfshirë pagesat shtesë për kombinimin e profesioneve, kryerjen e punëve më komplekse, rritjen e zonave të shërbimit, zëvendësimin e punonjësve që mungojnë, etj. Kjo merr parasysh kualifikimet e punonjësve funksioni i punës i të cilit lidhet me transaksionet tregtare, lidhjen e kontratave të furnizimit, kryerjen e furnizimit dhe marketingut dhe funksione të tjera, mund të formohet në një pjesë të caktuar të shumës së transaksioneve të lidhura kontrata.

Gjatë formimit të fitimeve, në varësi të vëllimit të shitjeve, nga sasia e transaksioneve, mund të rekomandohet të merret parasysh numri i transaksioneve, i cili është veçanërisht i rëndësishëm për stimulimin e prodhimit të shitjeve të produkteve të reja, të cilat janë prodhuar fillimisht, si. një rregull, në vëllime të vogla. Shitja e produkteve të tilla është e vështirë, pasi ato nuk janë të njohura për konsumatorin dhe tregu për shitjen e tyre ende duhet të organizohet.

Kur lidhni një kontratë me drejtuesin e një ndërmarrje në sektorin joshtetëror (shoqëri aksionare, ortakëri, ndërmarrje kolektive, etj.), Kushtet e shpërblimit për punën e tij përcaktohen nga pronari ose organi i tij përfaqësues (bordi i aksionarëve). , bordi i drejtorëve, mbledhja kolektive). Megjithatë, në ndryshim nga shpërblimi i drejtuesve të një ndërmarrje shtetërore, shpërblimi i drejtuesve të ndërmarrjeve kolektive, private është, si rregull, në natyrë më autonome dhe është më i varur nga prodhimi dhe rezultatet financiare të ndërmarrjes.

Më shpesh, vlerësimi i meritave të një menaxheri dhe rregullimi i pagesës së tij shoqërohen me nivelin dhe dinamikën e treguesve të tillë si vëllimi i punës (shërbimeve) të kryera, vëllimi i produkteve të shitura (ose shkalla e rritjes së tij) , dhe fitimin e ndërmarrjes. Në nivelin e shpërblimit të menaxherit mund të ndikojnë edhe faktorë të tjerë të jashtëm, si ndryshimet e pagave në sektorë të tjerë të ekonomisë, rritja e pagës minimale etj.

Shpërblimi i drejtuesve të një ndërmarrjeje të sektorit joshtetëror, në veçanti, drejtorëve të ndërmarrjeve të vogla, organizatave tregtare dhe ndërmjetëse, firmave, ortakërive, etj., përcaktohet në një përqindje të caktuar të shumës së fitimit të marrë ose vëllimit të shërbimeve dhe puna e kryer. Në ndërmarrje të ngjashme në sektorin e prodhimit, drejtorit, si rregull, i caktohet një pagë zyrtare fikse, ndryshimi i së cilës varet nga rezultatet e ndërmarrjes në tërësi dhe nga kontributi i drejtuesve në arritjen e tyre.

Me rastin e lidhjes së një kontrate, pronari i pronës ka të drejtë të zhvillojë kushte të veçanta për shpërblimet e drejtuesit ose të përdorë sistemin dhe kushtet e shpërblimeve në fuqi në ndërmarrje për kategori të tjera punonjësish - drejtues të departamenteve dhe specialistë.

Rregullorja për kushtet e shpërblimit për drejtuesit e ndërmarrjeve shtetërore kur lidhin marrëveshje pune (kontrata) me ta u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 21 Mars 1994 Nr. 210 (SAPP - 1994, Nr. 13, Art . 991). Ai parashikon që kur lidhni marrëveshje pune (kontrata) me drejtuesit e ndërmarrjeve të shoqërive aksionare, blloqet e aksioneve të të cilave janë të fiksuara në pronësi shtetërore, si dhe me drejtuesit e ndërmarrjeve komunale, kushtet për shpërblimin për punën e tyre. ;) përcaktohen edhe në lidhje me këtë rregullore.

Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e saj të datës 28 Prill 1994 N727-RB, sqaroi zbatimin e dekretit të qeverisë. Rregullorja për kushtet e shpërblimit të menaxherëve është e detyrueshme për t'u zbatuar në ndërmarrjet shtetërore në sektorët prodhues dhe joprodhues, si dhe në shoqëritë aksionare në të cilat një bllok aksionesh në pronësi të shtetit siguron më shumë se 50% të voton në mbledhjen e aksionarëve. Në shoqëritë aksionare, ku një bllok aksionesh që siguron më pak se 50% të votave në mbledhjen e aksionarëve është në pronësi të shtetit, kushtet e shpërblimit të parashikuara në rregullore mund të përcaktohen për drejtorin e përgjithshëm (ekzekutiv) me vendim. të bordit të drejtorëve ose mbledhjes së aksionarëve me sugjerim të përfaqësuesit të autoritetit ekzekutiv në shoqëri aksionare. Rregullorja nuk zbatohet për drejtuesit e ndërmarrjeve shtetërore, institucioneve, organizatave të financuara nga buxheti dhe punonjësve, shpërblimi i të cilëve bëhet sipas shkallës së unifikuar tarifore.

Ndryshimet në kushtet e pagave të bëra në kontratën me drejtuesin e ndërmarrjes bien dakord me kolektivin e punës brenda kufijve të përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 21 Marsit 1994 Nr. 210.

Keni nevojë për ndonjë informacion mbi kalimin në sistemin e kontratës së shpërblimit nga sistemi sipas një kontrate pune. (Institucioni i mjaltit)

Përgjigju

Sistemi kontraktor i shpërblimit nënkupton shpërblimin e punëmarrësit në bazë të një kontrate pune të lidhur me punëdhënësin. Marrëdhëniet e punës me punonjësit formalizohen si rregull i përgjithshëm me një kontratë pune dhe ligji nuk përcakton kufizime për punonjësit mjekësorë.

Bazuar në tekstin e pyetjes, besojmë se bëhet fjalë për kalimin në një kontratë efektive. Koncepti i "kontratës efektive" përdoret në marrëdhëniet e punës në institucionet shtetërore dhe komunale. Ky koncept u prezantua në vitin 2012 brenda kornizës së miratuar, i cili synon përmirësimin e sistemit të pagave në institucionet shtetërore dhe komunale dhe është projektuar për t'u zbatuar në vitet 2012-2018.

funksioni i punës,

Detajet në materialet e Sistemit:

Një kontratë efektive është një kontratë pune me një punonjës të një institucioni shtetëror (bashkiak), e cila specifikon përgjegjësitë e punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të performancës së një punonjësi. Një kontratë efektive përdoret për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve shtetërore (komunale) të ofruara, si dhe masave të mbështetjes sociale.

Për çdo punonjës, një kontratë efektive duhet të qartësojë dhe specifikojë:

• funksioni i punës,

  treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës,

  masën e shpërblimit, si dhe masën e stimujve për arritjen e rezultateve kolektive të punës.

Kushtet për marrjen e shpërblimit duhet të jenë të qarta për punëdhënësin dhe punëmarrësin. Ato nuk duhet të jenë të paqarta.

Institucionet shtetërore (bashkiake) duhet të kalojnë plotësisht në kontrata efektive deri në vitin 2018. Për rrjedhojë, do të jetë e nevojshme jo vetëm lidhja e kontratave efektive me punonjësit e rinj, por edhe deri në vitin 2018, në lidhje me punonjësit ekzistues, të qartësohen dhe saktësohen kontratat e tyre. Pse duhet të bëni ndryshime në .

Përfundime të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të programit të miratuar dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një shembull i një kontrate efektive

Institucioni buxhetor i shtetit “MedSanChast” punësoi E.V. Ivanov si infermiere në sallën e fizioterapisë. Në ditën e marrjes në punë, ata përfunduan me Ivanovën.

Ivan Shklovets,
Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Përgjigje: Si të paguhet puna e një punonjësi mjekësor

Paga

Pagat e punonjësve mjekësorë përcaktohen në bazë të kërkesave për formim profesional dhe nivelit të kualifikimeve që janë të nevojshme për zbatimin e veprimtarisë përkatëse profesionale, duke marrë parasysh kompleksitetin dhe vëllimin e punës së kryer.

Në të njëjtën kohë, Qeveria e Federatës Ruse mund të vendosë pagat bazë dhe normat e pagave për grupet e kualifikimit profesional. Kjo thuhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Pagat e punonjësve mjekësorë në institucionet federale buxhetore dhe qeveritare përcaktohen nga drejtuesit e institucioneve, duke marrë parasysh dispozitat e përafërta të miratuara nga autoritetet ekzekutive federale. Kjo thuhet në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 5 gushtit 2008 nr. 583.

Kështu, për shembull, pagat për punonjësit mjekësorë të institucioneve shkencore buxhetore federale që kanë ndarje klinike përcaktohen duke marrë parasysh pagat minimale të rekomanduara të punëtorëve, të cilat janë dhënë në c.

Në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, institucionet mjekësore përcaktojnë pagat e punonjësve mjekësorë në përputhje me procedurën e përcaktuar nga autoritetet ekzekutive të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale.

pagesat nxitëse

Qeveria e Federatës Ruse, autoritetet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale kanë të drejtë të vendosin garanci dhe masa shtesë të mbështetjes sociale për punonjësit mjekësorë dhe farmaceutikë ().

Për të stimuluar rezultatin cilësor të punës dhe për të inkurajuar punonjësit mjekësorë në pagën minimale të rekomanduar, vendosni pagesa stimuluese. Vendimi për këto pagesa merret nga drejtuesi i institucionit mjekësor.

Stimujt përfshijnë:

pagesat për intensitet dhe performancë të lartë;

pagesat për cilësinë e punës së kryer;

pagesat për përvojën e vazhdueshme të punës, kohëzgjatjen e shërbimit;

bonuset e performancës.

Për shembull, për institucionet federale buxhetore dhe shtetërore, lloje të tilla pagesash janë të parashikuara në miratimin.

Shuma e pagesave stimuluese mund të përcaktohet si në terma absolutë (rubla) dhe si përqindje e pagës. Këto pagesa nuk kufizohen në shumën maksimale.

Për shembull, për punonjësit mjekësorë të institucioneve shkencore buxhetore federale që kanë ndarje klinike, madhësitë e rekomanduara të faktorëve shumëzues jepen në k.

Aktet e organeve të vetëqeverisjes lokale mund të përcaktojnë faktorë të ngjashëm shumëzues për punëtorët mjekësorë të institucioneve komunale të kujdesit shëndetësor.

Pagesat e kompensimit

Pagesat kompensuese mund të vendosen edhe për punonjësit mjekësorë. Ajo mund të jetë:

pagesat për punonjësit e angazhuar në punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune;

pagesa për punë në zona me kushte të veçanta klimatike;

pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja (në kryerjen e punëve të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurjen e profesioneve (pozitave), punën jashtë orarit, punën gjatë natës dhe gjatë kryerjes së punës në kushte të tjera që devijojnë nga normalja);

shtesat për punë me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, klasifikimin dhe deklasifikimin e tyre, si dhe për punën me shifra.

Pagesat e kompensimit përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse dhe entitetet përbërëse të Federatës Ruse. Për shembull, për institucionet federale buxhetore dhe shtetërore, lloje të tilla pagesash janë të parashikuara në miratimin.

Procedura për vendosjen e pagesave të kompensimit përcaktohet në përputhje me miratimin për.

Në të njëjtën kohë, për punonjësit mjekësorë të angazhuar në punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, vendosni pagesa kompensimi në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe.

Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla rekomandohen të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës. Ju gjithashtu mund të hartoni një dokument të veçantë, siç është Lista e llojeve të pagesave të kompensimit.

Pagesa për punonjësit mjekësorë në zonat rurale

Si masë e mbështetjes sociale për punonjësit mjekësorë që janë në stafin e institucioneve mjekësore shtetërore federale dhe jetojnë dhe punojnë në vendbanimet rurale, vendbanimet e punëtorëve, vendbanimet e tipit urban, është vendosur një pagesë në para në dorë për të kompensuar pagesën për ambiente banimi, ngrohje dhe ndriçim në shumën prej 1200 rubla. ().

Kështu, për shembull, në institucionet federale buxhetore dhe shtetërore, rregullat për kryerjen e kësaj pagese janë fikse, miratuar.

Pagesa mujore në para bëhet në bazë të dokumenteve që vërtetojnë të drejtën e punonjësit shëndetësor për të, të disponueshme në dispozicion të institucioneve, pa kërkuar dokumente shtesë.

Dokumentet mbështetëse përfshijnë:

kontratën e punës ose librezën e punës;

një kopje të një dokumenti identiteti me një shenjë në vendin e regjistrimit në vendbanimin, ose një dokument tjetër që konfirmon vendbanimin.

Nina Kovyazina,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë
Në Kodin e Punës nuk përmendet asnjë përshkrim i punës. Por oficerët e personelit kanë nevojë për këtë dokument opsional. Në revistën “Biznesi i Personelit” do të gjeni një përshkrim të përditësuar të punës për një oficer personeli, duke marrë parasysh kërkesat e standardit profesional.

1. 
   Kontrolloni PVR-në tuaj për rëndësinë. Për shkak të ndryshimeve në vitin 2019, dispozitat e dokumentit tuaj mund të shkelin ligjin. Nëse GIT gjen formulim të vjetëruar, do të gjobitet. Cilat rregulla të hiqni nga PVTR dhe çfarë të shtoni - lexoni në revistën "Biznesi i personelit".
2. 
   Në revistën “Personnel Business” do të gjeni një plan të përditësuar se si të krijoni një orar të sigurt pushimesh për vitin 2020. Artikulli përmban të gjitha risitë në ligje dhe praktikë që tani duhet të merren parasysh. Për ju - zgjidhje të gatshme për situatat me të cilat përballen katër nga pesë kompani gjatë përgatitjes së një orari.
3. 
   Bëhuni gati, Ministria e Punës ndryshon sërish Kodin e Punës. Janë gjashtë amendamente gjithsej. Zbuloni se si ndryshimet do të ndikojnë në punën tuaj dhe çfarë të bëni tani në mënyrë që ndryshimet të mos merren në befasi, do të mësoni nga artikulli.