ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Σε συνθήκες όπου τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της εταιρείας εξαρτώνται από την εργασία του προσωπικού, η μορφή σύμβασης πρόσληψης και αμοιβής είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος παροχής στην επιχείρηση προσωπικού υψηλής ειδίκευσης.

Μια σύμβαση που εξασφαλίζει νομικά μια «ειδική» θέση για ειδικούς υψηλής ειδίκευσης είναι μια σύμβαση που, αφενός, ότι αυτός ο υπάλληλος θα εργαστεί στην επιχείρηση για ορισμένο χρονικό διάστημα, θα είναι υπεύθυνος για μη εκπλήρωση καθηκόντων και Από την άλλη πλευρά, εγγυάται στον εργαζόμενο μια σειρά από συνθήκες εργασίας (επίπεδο μισθού, ηθικές συνθήκες διαβίωσης και άλλες εγγυήσεις).

Υπάρχει ανάγκη προστασίας των συμφερόντων του εργοδότη σε συνθήκες ανταγωνισμού της αγοράς με την εξασφάλιση μερικής απασχόλησης σε ανταγωνιστική εταιρεία, θεμελιώνοντας ευθύνη για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, με τον καθορισμό των σχετικών καθηκόντων του εργαζομένου στη σύμβαση.

Η εργασία του μαθήματος απαιτεί θεμελιώδεις θεωρητικές γνώσεις και πρακτικές δεξιότητες στο μάθημα "Οικονομικά της επιχείρησης (οργανισμού)", επομένως, είναι μια ανεξάρτητη επιστημονική εργασία που απαιτεί την εφαρμογή αυτής της γνώσης μετά τη μελέτη του θεωρητικού μαθήματος

Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτη των θεωρητικών θεμελίων της συμβατικής αμοιβής και ο υπολογισμός των τεχνικών και οικονομικών δεικτών της επιχείρησης.

Εργασιακά καθήκοντα:

· Εξετάστε τα θεωρητικά θεμέλια της ουσίας και των αρχών της χρήσης του συστήματος συμβάσεων προσλήψεων και αμοιβών.

· Να αναλύσει την υπάρχουσα πρακτική εφαρμογής του συστήματος αμοιβών των συμβάσεων.

Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του συστήματος αμοιβών των συμβάσεων.

· να υπολογίζει τους τεχνικούς και οικονομικούς δείκτες της επιχείρησης.

Η εργασία καλύπτει τα κύρια θέματα του κλάδου, συνδέοντάς τα σε μια λογική αλυσίδα, η οποία επιτρέπει, σύμφωνα με τους υπολογισμούς, να εντοπίσει τη σχέση των κύριων δεικτών της επιχείρησης (οργανισμού) και να καθορίσει το αποτέλεσμα της δραστηριότητας της επιχείρησης με τη μορφή μελέτης σκοπιμότητας.

ΘΕΩΡΗΤΙΚΕΣ ΒΑΣΕΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Η έννοια και το περιεχόμενο του συμβατικού μισθολογικού συστήματος

Το σύστημα συμβάσεων -- είναι ένα είδος συστήματος αμοιβών χωρίς δασμούς, που περιλαμβάνει τη σύναψη συμφωνίας (σύμβασης) για ορισμένο χρονικό διάστημα μεταξύ του εργοδότη και του εργολάβου / 3 /.

Η σύμβαση εργασίας (σύμβαση) συνάπτεται εγγράφως κατά την πρόσληψη εργαζομένου, η οποία καθορίζει τους όρους εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών, τον τρόπο λειτουργίας και το ύψος των αποδοχών, καθώς και τη διάρκεια της σύμβασης. Η σύμβαση καθορίζει επίσης τις συνέπειες που μπορεί να προκύψουν για τα μέρη σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της από ένα από τα μέρη. Η σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει τόσο τον χρόνο που αφιερώνει ο εργαζόμενος στην επιχείρηση (πληρωμή βάσει χρόνου), όσο και μια συγκεκριμένη εργασία που πρέπει να ολοκληρώσει ο εργαζόμενος σε ορισμένο χρόνο (πληρωμή με κομμάτια).

Με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει διάφορες πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού και αντισταθμιστικού χαρακτήρα / 1 /:

για επαγγελματική αριστεία και υψηλά προσόντα·

Για την αριστοκρατία

για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.

Η σύμβαση μπορεί να αντικατοπτρίζει τα θέματα παροχής επίσημης μεταφοράς, πρόσθετης άδειας, χώρου διαβίωσης κ.λπ.

Σύμβαση - σύμβαση εργασίας που συνάπτεται γραπτώς για περίοδο που καθορίζεται σε αυτήν, που περιέχει χαρακτηριστικά σε σύγκριση με τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και προβλέπει μια συγκεκριμένη ελάχιστη αποζημίωση για την επιδείνωση του νομικού καθεστώτος ενός εργαζομένου (Παράρτημα).

Η σύμβαση μπορεί να είναι:

κατά την πρόσληψη υπαλλήλου·

με εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί αορίστου χρόνου. Η σύναψη της σύμβασης πραγματοποιείται σε σχέση με αιτιολογημένους παραγωγικούς, οργανωτικούς ή οικονομικούς λόγους.

Συμβάσεις με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών (παιδιά με αναπηρίες - κάτω των 18 ετών), συμβάσεις εργασίας με τις οποίες συνήφθησαν αορίστου χρόνου, δεν συνάπτονται εάν δεν έχουν συναινέσει στη σύναψη τέτοιων συμβάσεων .

Η κύρια λειτουργία μιας σύμβασης εργασίας είναι η δημιουργία εργασιακών σχέσεων. Αντικείμενο μιας σύμβασης εργασίας είναι το εργατικό δυναμικό ενός συγκεκριμένου ατόμου. Έτσι, από οικονομική άποψη, μια σύμβαση εργασίας είναι μια σύμβαση πώλησης εργασίας, και από νομική φύση, είναι μια σύμβαση για την απασχόληση εργασίας / 5 /.

Μια άλλη λειτουργία της σύμβασης εργασίας είναι ότι χρησιμεύει ως νομική μορφή οργάνωσης της εργασίας σε επιχειρήσεις σε ιδρύματα και αγροκτήματα. Μέσω της σύμβασης εργασίας καθορίζεται η κατανομή του εργατικού δυναμικού στην παραγωγή, κατανέμονται τα εργασιακά καθήκοντα του προσωπικού.

Πολλοί όροι μιας σύμβασης εργασίας ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο και τα μέρη δεν μπορούν να τους αλλάξουν εάν ως αποτέλεσμα επιδεινωθεί η κατάσταση του εργαζομένου, ακόμη και με αμοιβαία συμφωνία.

Εάν ο όρος της σύμβασης συμπίπτει πλήρως με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, τότε είναι δυνατόν να μην αντιγράψετε τη νομοθεσία και να μην αναφέρετε αυτόν τον όρο. Αλλά είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλοι οι όροι της σύμβασης εργασίας, καθώς τα μέρη ενδέχεται να μην γνωρίζουν την ύπαρξη κανόνων.

Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους περισσότερους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος προς την κατεύθυνση της βελτίωσης της θέσης του εργαζομένου. Φυσικά, σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καθοριστούν σαφώς οι όροι που καθορίζονται από τη συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Οι συμβάσεις (συμφωνίες) είναι από τα έγγραφα που αποτελούν τα σημαντικότερα στοιχεία στο διαιτητικό δικαστήριο σε περίπτωση διαφωνίας.

Σε μια οικονομία τύπου αγοράς, η ηγετική θέση καταλαμβάνεται από ένα συμβατικό, συμβατικό σύστημα αμοιβών.

Σε όλους τους τομείς της εθνικής οικονομίας χρησιμοποιούνται δύο μορφές μισθών / 5 /:

Η πληρωμή για την ποσότητα και την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων σε καθορισμένες τιμές ονομάζεται τεμάχια.

Η πληρωμή για τον χρόνο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, ανεξάρτητα από την παραγωγή, ονομάζεται χρονική βάση.

Το ύψος των αποδοχών καθορίζεται σε συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης, η οποία μπορεί να είναι ατομική ή συλλογική.

28.08.2019

Το συμβατικό σύστημα αμοιβών είναι μια από τις ποικιλίες μισθοδοσίας.

Χαρακτηριστικό της είναι ότι για την έγκρισή της συνάπτεται συμφωνία μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης, η ισχύς της οποίας είναι περιορισμένη.

Πώς υπολογίζεται ο μισθός με αυτό το έντυπο, όταν είναι βολικό να το χρησιμοποιήσετε - διαβάστε σχετικά στο παρακάτω άρθρο.

Τι είναι αυτό - έννοια και χαρακτηριστικά

Η ανάγκη δημιουργίας μιας τέτοιας μορφής υπολογισμού του εισοδήματος των εργαζόμενων πολιτών οφειλόταν στις σημερινές συνθήκες μιας οικονομίας της αγοράς. Το σύστημα συμβάσεων περιλαμβάνει τον εντοπισμό μιας σαφούς σχέσης μεταξύ της ποιότητας των υποχρεώσεων που εκτελεί ο εργαζόμενος και του τρόπου πληρωμής τους.

Το ύψος των μισθών και των διαφόρων πρόσθετων πληρωμών σε αυτή την περίπτωση καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Αυτός ο κανόνας ρυθμίζεται από το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• χαρακτηριστικά των συνθηκών παραγωγής·
• δικαιώματα και υποχρεώσεις και των δύο μερών στη σύμβαση·
• εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας·
• το εφαρμοζόμενο σύστημα αποδοχών·
• περίοδος ισχύος του εγγράφου·
• ευθύνη των μερών στις εργασιακές σχέσεις.

Κατά την κατάρτιση σύμβασης ή συμφωνίας λαμβάνονται υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά, σύμφωνα με τα οποία καθορίζονται οι προϋποθέσεις υπολογισμού των μισθών. Αυτά περιλαμβάνουν τους ακόλουθους παράγοντες:

• προσωπικό συμφέρον ενός πολίτη για την εργασία ·
• το επίπεδο των επαγγελματικών προσόντων ενός δυνητικού υπαλλήλου·
• ο βαθμός του πρόσθετου φόρτου εργασίας που επιβαρύνει τον εργαζόμενο.

Οι συμφωνίες αυτού του είδους είναι συνήθως επείγουσας φύσης. Η διάρκειά τους κυμαίνεται από 1 έτος έως 5 χρόνια.

Χάρη στο συμβατικό (συμβατικό) σύστημα αμοιβών, η διοίκηση της εταιρείας καθορίζει και διατηρεί τους πιο πολύτιμους υπαλλήλους.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να καθορίσει τον κατώτατο μισθό.

Το έντυπο σύμβασης συνεπάγεται την καταβολή στον υπάλληλο της επιχείρησης διαφόρων χρηματικών επιδομάτων και επιδομάτων που του οφείλονται για την υψηλή ποιότητα εργασίας. Το στοιχείο αυτό θα πρέπει να αναγράφεται αναλυτικά στη συναφθείσα συμφωνία, η οποία συντάσσεται όταν ένας πολίτης εγκρίνεται για θέση.

Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς;

Το τελικό επίπεδο των μισθών στο πλαίσιο του συμβατικού μισθολογικού συστήματος επηρεάζεται άμεσα από την KTU - τον συντελεστή συμμετοχής στην εργασία. Αυτός ο δείκτης καθορίζεται με την αξιολόγηση των επιτευγμάτων των εργαζομένων.

Το KTU χρησιμοποιείται σε οργανισμούς όπου λειτουργούν ομάδες. Το μέγεθος αυτής της τιμής επηρεάζεται από τον χρόνο που εργάζονται οι εργαζόμενοι πολίτες και το επίπεδο κατάρτισης κάθε εργαζόμενου.

Η τεχνολογία για τον προσδιορισμό του συντελεστή δεν αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε σχέση με αυτό, ο αλγόριθμος για την εύρεση του πρέπει να καθοριστεί από τον εργοδότη και να εγκριθεί από τη συλλογική σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τηρηθεί η προϋπόθεση - οι κανόνες για τον υπολογισμό της δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το KTU μπορεί να κυμαίνεται από 0 έως 2. Όσο μεγαλύτερη είναι αυτή η τιμή, τόσο υψηλότερος είναι ο μισθός του υπαλλήλου.

Με το συμβατικό σύστημα αποδοχών καθιερώνεται μισθός που θα λαμβάνει σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος. Το ποσό που θα προστεθεί στο σταθερό ποσό εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας του.

Ο μισθός κατά τη χρήση του KTU μπορεί να υπολογιστεί με διάφορους τρόπους:

• τα χρήματα που προορίζονται να πληρωθούν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας διαιρούνται με τον αριθμό των εργαζομένων. Μετά από αυτό, η λαμβανόμενη τιμή διορθώνεται ανάλογα με την τιμή του KTU.
• Οι εργαζόμενοι πολίτες λαμβάνουν σταθερό μισθό και ένα ποσό που υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη την KTU.

Σε ποιες περιπτώσεις ισχύει το συμβατικό έντυπο;

Το σύστημα συμβάσεων μπορεί να εγκατασταθεί σε οποιονδήποτε οργανισμό, επομένως έχει γίνει ευρέως διαδεδομένο σε όλους τους κλάδους.

Η μεθοδολογία των συμβάσεων είναι ιδιαίτερα περιζήτητη στον τομέα των υπηρεσιών.

Για παράδειγμα, χρησιμοποιείται συχνά σε ιδιωτικές κλινικές όπου η ιατρική περίθαλψη παρέχεται από εξειδικευμένους ειδικούς.

Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί με υπαλλήλους ανώτερων θέσεων, υπαλλήλους στενών ειδικοτήτων κ.λπ.

Στα δημόσια ιδρύματα, ένα τέτοιο σύστημα μισθών χρησιμοποιείται για τη διατήρηση ειδικών με πλούσια εργασιακή εμπειρία και υψηλό επίπεδο προσόντων.

Παραδείγματα επαγγελμάτων

Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις με ειδικούς που εργάζονται σε σχεδόν οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας. Ταυτόχρονα, η μορφή σύμβασης μισθοδοσίας χρησιμοποιείται συχνότερα σε σχέση με επαγγέλματα που διαφέρουν στα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• δημιουργικότητα?
• προβληματική θέσπιση σαφών κανόνων για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
• η παρουσία άμεσης σύνδεσης μεταξύ της εκτέλεσης της εργασίας και του αποτελέσματος της εργασιακής δραστηριότητας ·
• την ανάγκη επίτευξης συγκεκριμένου στόχου μέσα σε περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Υπέρ και κατά

Το συμβατικό σύστημα του είδους έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά. Μεταξύ των θετικών, το κυριότερο είναι η σαφής κατανομή των ευθυνών των εργαζομένων. Καθιερώνοντας μια τέτοια μεθοδολογία για τον καθορισμό του ύψους των μισθών, ο εργοδότης αυξάνει το επίπεδο παραγωγικότητας της επιχείρησης.

Δουλεύοντας με αυτόν τον τρόπο, οι ίδιοι οι πολίτες μπορούν να αλλάξουν το εισόδημά τους προς το καλύτερο. Οι ειδικοί με υψηλό επίπεδο επαγγελματικών προσόντων μπορούν να χρησιμοποιήσουν το σύστημα συμβάσεων ως πρόσθετη μορφή εισοδήματος.

Το κύριο μειονέκτημα της συμβατικής τεχνολογίας είναι ο υψηλός κίνδυνος απόλυσης.

Εάν ένας εργαζόμενος πολίτης δεν εκπληρώνει πλήρως ή κακώς τις υποχρεώσεις του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας μαζί του.

Χρήσιμο βίντεο

Τι πρέπει να γνωρίζετε για το σύστημα πληρωμών συμβολαίου:

Σύμβαση - σύμβαση εργασίας που συνάπτεται γραπτώς για περίοδο που καθορίζεται σε αυτήν, που περιέχει χαρακτηριστικά σε σύγκριση με τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και προβλέπει μια συγκεκριμένη ελάχιστη αποζημίωση για την επιδείνωση του νομικού καθεστώτος ενός εργαζομένου.

Η σύμβαση μπορεί να είναι:

• § κατά την πρόσληψη υπαλλήλου.
• § με υπάλληλο του οποίου η σύμβαση εργασίας συνήφθη στις

αόριστος όρος. Ταυτόχρονα, αλλαγή βασικών συνθηκών εργασίας - η σύναψη σύμβασης πραγματοποιείται σε σχέση με αιτιολογημένους παραγωγικούς, οργανωτικούς ή οικονομικούς λόγους, για τους οποίους ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί γραπτώς το αργότερο ένα μήνα πριν από τη σύναψη της σύμβαση (μέρος τρίτο του άρθρου 25 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, από την 1η Ιανουαρίου 2000 δ. - Άρθρο 32 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας).

Συμβάσεις με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών (παιδιά με αναπηρίες - κάτω των 18 ετών), συμβάσεις εργασίας με τις οποίες συνήφθησαν αορίστου χρόνου, δεν συνάπτονται εάν δεν έχουν συναινέσει στη σύναψη τέτοιων συμβάσεων .

Η κύρια λειτουργία της σύμβασης εργασίας είναι ότι δημιουργεί εργασιακές σχέσεις. Αντικείμενο μιας σύμβασης εργασίας είναι το εργατικό δυναμικό ενός συγκεκριμένου ατόμου. Η έννοια του «εργατικού δυναμικού» ορίζεται ως το σύνολο των σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων ενός ατόμου. Αν και η εργατική δύναμη είναι εμπόρευμα, είναι αδιαχώριστη από την προσωπικότητα ενός ατόμου, επομένως δεν περιέρχεται στην ιδιοκτησία του αγοραστή, αλλά μεταβιβάζεται σε αυτόν για προσωρινή χρήση. Έτσι, από οικονομική άποψη, μια σύμβαση εργασίας είναι μια σύμβαση πώλησης εργασίας και από νομική φύση, είναι μια σύμβαση για την απασχόληση εργασίας.

Μια άλλη λειτουργία της σύμβασης εργασίας είναι αυτό είναιότι χρησιμεύει ως νομική μορφή οργάνωσης της εργασίας σε επιχειρήσεις σε ιδρύματα, αγροκτήματα. Μέσω της σύμβασης εργασίας καθορίζεται η κατανομή του εργατικού δυναμικού στην παραγωγή, κατανέμονται τα εργασιακά καθήκοντα του προσωπικού.

Εκτός από το γεγονός ότι μια σύμβαση εργασίας γεννά εργασιακές σχέσεις, ρυθμίζει την περαιτέρω ανάπτυξή τους. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης συνεπάγεται αλλαγή στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων σε αυτήν και η καταγγελία της σημαίνει τη λήξη των εργασιακών σχέσεων.

Εκτός από τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, υπάρχει μια σειρά θεμάτων που καθορίζονται από τη συμφωνία των μερών. Η μέθοδος των ατομικών συμβατικών σχέσεων σάς επιτρέπει να λαμβάνετε καλύτερα υπόψη τα προσωπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, να προσδιορίζετε τα εργασιακά του καθήκοντα.

Το περιεχόμενο της σύμβασης είναι το σύνολο των όρων που καθορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Ορισμένοι όροι της σύμβασης εργασίας καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Πολλοί όροι μιας σύμβασης εργασίας ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο και τα μέρη δεν μπορούν να τους αλλάξουν εάν ως αποτέλεσμα επιδεινωθεί η κατάσταση του εργαζομένου, ακόμη και με αμοιβαία συμφωνία. Εάν ο όρος της σύμβασης συμπίπτει πλήρως με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, τότε είναι δυνατόν να μην αντιγράψετε τη νομοθεσία και να μην αναφέρετε αυτόν τον όρο. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλοι οι όροι της σύμβασης εργασίας, καθώς τα μέρη ενδέχεται να μην γνωρίζουν την ύπαρξη κανόνων που ωστόσο λειτουργούν και ρυθμίζουν τη σχέση τους.

Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους περισσότερους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος προς την κατεύθυνση της βελτίωσης της θέσης του εργαζομένου. Φυσικά, σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καθοριστούν σαφώς οι όροι που καθορίζονται από τη συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Η σύναψη μιας συγκεκριμένης σύμβασης ξεκινά συνήθως με μια πρόταση για τη σύναψή της - αποστολή προσφοράς. Η προσφορά πρέπει να περιέχει τους κύριους όρους της προτεινόμενης συναλλαγής. Η αποδοχή της προσφοράς από το άλλο μέρος θεωρείται αποδοχή (συγκατάθεση). Η ανταλλαγή εγγράφων μεταξύ των μερών μπορεί να πραγματοποιηθεί με ταχυδρομική, τηλεγραφική, τηλετυπική, τηλεομοιοτυπία, ηλεκτρονική ή άλλη επικοινωνία, η οποία καθιστά δυνατό να διαπιστωθεί αξιόπιστα ότι το έγγραφο προέρχεται από το συμβαλλόμενο μέρος βάσει της σύμβασης.

Οι συμβατικές σχέσεις μπορούν επίσης να δημιουργηθούν με την παρουσίαση ενός από τα μέρη του σχεδίου σύμβασης. Έχοντας λάβει το προσχέδιο, το άλλο μέρος το εξετάζει και, αν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις, το υπογράφει. Ένα αντίγραφο της σύμβασης επιστρέφεται στο μέρος που συνέταξε το έργο.

Κατά την κατάρτιση και τη σύναψή τους, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή:

• - σαφή δήλωση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των μερών·
• - τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης από οποιοδήποτε από τα μέρη·
• - κυρώσεις κατά καθενός από τα μέρη για μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων·
• - συμμόρφωση των ρητρών της σύμβασης με το νόμο "για την προστασία των δικαιωμάτων των καταναλωτών" και άλλες νομοθετικές πράξεις.
• - συμμόρφωση με υπογραφές, σφραγίδες, ημερομηνίες, νόμιμες διευθύνσεις.

Κατά τον καθορισμό της τιμής της σύμβασης, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι απαιτήσεις της νομοθεσίας, η οποία ορίζει ότι οι χρηματικές υποχρεώσεις πρέπει να εκφράζονται σε ρούβλια. Επιτρέπεται η αναφορά άλλων νομισμάτων, αλλά μόνο στη διατύπωση "να πληρωθεί σε ρούβλια σε ποσό ισοδύναμο με το ποσό σε ξένο νόμισμα". Η μη συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα θα οδηγήσει στην αναγνώριση της σύμβασης ως άκυρης.

Τα στοιχεία της σύμβασης είναι:

• - όνομα του είδους και ο τίτλος του εγγράφου (σύμβαση πώλησης, σύμβαση προμήθειας καταναλωτικών αγαθών, σύμβαση τεχνικής βοήθειας):
• - ημερομηνία, αριθμός, τόπος κατάρτισης·
• - ονόματα των μερών (πλήρη ονόματα οργανισμών).
• - αντικείμενο της σύμβασης·
• - όροι και όροι παράδοσης, μεταφοράς, αποθήκευσης, συσκευασίας, επισήμανσης, διαφήμισης και πώλησης·
• - όροι και όροι πληρωμής, χαρακτηριστικά και διαδικασία διακανονισμού·
• - τη σειρά παράδοσης και αποδοχής της εργασίας που εκτελέστηκε.
• - ευθύνη των μερών·
• - εγγυήσεις, ασφάλιση και περιστάσεις ανωτέρας βίας·
• - μεταβίβαση ιδιοκτησίας και κινδύνους.
• - επίλυση των διαφορών;
• - νόμιμες διευθύνσεις των μερών (με ένδειξη ταχυδρομικών διευθύνσεων, τραπεζικών στοιχείων, αριθμών τηλεφώνου, αριθμών φαξ).
• - υπογραφές υπαλλήλων (με ένδειξη θέσεων, μεταγραφές υπογραφών και ημερομηνίες υπογραφής εγγράφων).
• - τυπογραφεία-εργολάβοι.

Τα συμβόλαια (συμβόλαια) είναι από τα έγγραφα που αποτελούν τα σημαντικότερα στοιχεία στο διαιτητικό δικαστήριο σε περίπτωση διαφορών, διαφωνιών. Πρέπει να είναι άψογα σχεδιασμένα. Οι υπογραφές των συμβαλλομένων μερών πρέπει να είναι ευανάγνωστες έτσι ώστε να μπορεί να προσδιοριστεί με σαφήνεια ο συντάκτης της υπογραφής. Εάν το κείμενο της σύμβασης συντάσσεται σε πολλά φύλλα, πρέπει να είναι αριθμημένα και ραμμένα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, κάθε φύλλο της σύμβασης υπογράφεται για να αποκλείονται δηλώσεις αδίστακτων εταίρων ότι δεν είναι εξοικειωμένοι με αυτό ή εκείνο το φύλλο.

Το φαξ πρέπει να χρησιμοποιείται πολύ προσεκτικά κατά την υπογραφή μιας σύμβασης, ειδικά με νέους αντισυμβαλλομένους. Η ανταλλαγή συμβάσεων τηλεομοιοτυπίας πραγματοποιείται μόνο όταν τα μέρη έχουν μακροχρόνια και γόνιμη συνεργασία. Στο διαιτητικό δικαστήριο, δίνεται μεγάλη σημασία στην αρχική υπογραφή και τη μπλε (βιολετί) σφραγίδα των συμβάσεων.

Για να αποφύγετε πιθανή απώλεια ή κλοπή, είναι καλύτερο να φυλάξετε το πρωτότυπο αντίγραφο της σύμβασης σε χρηματοκιβώτιο και να χρησιμοποιήσετε ένα φωτοαντίγραφο του εγγράφου για τις τρέχουσες εργασίες.

Οι εμπορικές συμβάσεις (συμφωνίες) αποθηκεύονται για 5 χρόνια μετά τη λήξη της σύμβασης ή την εκπλήρωση των όρων της.

Οι συμβάσεις με ξένους εταίρους, λαμβάνοντας υπόψη τη διαφορά των προθεσμιών παραγραφής άλλων χωρών, θα πρέπει να διατηρούνται για τουλάχιστον 10 χρόνια. Συμβόλαια μεγάλου ποσού ή σημαντικών μπορούν να μεταφερθούν σε αρχειακό χώρο.

Συμβατικό μισθολογικό σύστημα- ένας από τους πιο σημαντικούς και πιο σύνθετους τομείς ανάπτυξης του συστήματος συμβάσεων της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων. Η οργάνωση των αποδοχών βάσει της σύμβασης θα πρέπει να στοχεύει στη διασφάλιση των αποδοχών του εργαζομένου, θα πρέπει να τονώνει την υψηλή απόδοση και απόδοση της εργασίας του εργαζομένου. Αυτό το σύστημα μισθοί Βασίζεται στο να λαμβάνει υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου, την εργασία και την παραγωγή του.

Για να είναι δεσμευτική η οργάνωση των μισθών, όλα τα σημαντικότερα συστατικά στοιχεία της καθορίζονται σύμφωνα με το νόμο «Περί Συλλογικών Συμβάσεων και Συμβάσεων» με συμφωνία των μερών και καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις.

Εάν η εταιρεία έχει τιμολογιακές κλίμακεςκαι μισθολογικά συστήματα ή ενιαία τιμολόγηση, και για συγκεκριμένο εργαζόμενο, διατηρούνται οι γενικοί όροι αμοιβών που υιοθετήθηκαν στη συλλογική σύμβαση, στη συνέχεια στη σύμβαση εργασίας μαζί του, εκτός από την αναφορά αυτού του γεγονότος, η τιμολογιακή κατηγορία (κατηγορία προσόντων) , το μέγεθος του τιμολογίου του (επίσημος μισθός ). Όταν χρησιμοποιείτε μία από τις επιλογές διανομής στην επιχείρηση σύστημα «χωρίς δασμούς»., στην οποία οι αποδοχές του εργαζομένου δεν είναι γνωστές εκ των προτέρων, καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας ότι η αμοιβή αυτού του εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει υιοθετηθεί στην επιχείρηση. Συνιστάται επίσης να αναφέρεται ο συντελεστής του επιπέδου προσόντων που έχει καθοριστεί για αυτόν τον υπάλληλο.

Σε όλες τις περιπτώσεις, η εξατομίκευση των όρων της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το νόμο δεν πρέπει να επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους εθνικούς κανόνες και τους κανόνες που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης.

Κατά τον καθορισμό επαγγελμάτων και θέσεων για τις οποίες συνιστάται η εξατομίκευση των όρων αμοιβής, συνιστάται να καθοδηγείτε από τα ακόλουθα κριτήρια:

• τη δημιουργική φύση της εργασίας·
• την αδυναμία θέσπισης κανονισμών για την εργασία που εκτελείται·
• άμεσο αντίκτυπο της εργασίας στα αποτελέσματα της επιχείρησης ·
• η ύπαρξη χρονικής υστέρησης μεταξύ του κόστους εργασίας και των αποτελεσμάτων του·
• την ανάγκη επίτευξης ορισμένων αποτελεσμάτων εντός μιας καθορισμένης περιόδου.

Καθένα από τα παραπάνω κριτήρια συνδέεται με την ανάγκη να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες, η σημασία, η υπευθυνότητα της εργασίας, καθώς και οι ιδιαίτερα επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Κατά κανόνα, τέτοιες εργασίες είναι επείγουσας φύσης, επομένως, είναι απαραίτητο να προβλέπονται στη σύμβαση όχι μόνο διαφορετικοί από τους γενικούς όρους πληρωμής, αλλά και οι όροι εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του εργοδότη σχετικά με ορισμένους τύπους αμοιβών που σχετίζονται με τα στάδια της εργασίας που εκτελείται ή τα τελικά αποτελέσματά της.

Το μισθολογικό σύστημα θα πρέπει να παρέχει οφέλη σε εκείνους τους ειδικούς που, πρώτον, έχουν υψηλό επίπεδο δημιουργικών δυνατοτήτων, δεύτερον, το χρησιμοποιούν στο μέγιστο δυνατό βαθμό και τρίτον, αυξάνουν συνεχώς το επίπεδό του αυξάνοντας τον όγκο της γνώσης.

Για τους σκοπούς αυτούς, ο μισθός κάθε εργαζόμενου πρέπει να υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τρεις παράγοντες: το γενικό επίπεδο, τον βαθμό χρήσης και τον ρυθμό ανάπτυξης του δημιουργικού του δυναμικού.

1. Ο συντελεστής του γενικού επιπέδου καθορίζεται συσχετίζοντας την αξιολόγηση του δημιουργικού δυναμικού ενός συγκεκριμένου ειδικού με τη μέση κατηγορία επαγγελματία και θέσης στην οποία ανήκει.
2. Ο συντελεστής του βαθμού χρήσης του δημιουργικού δυναμικού υπολογίζεται ως ο λόγος των αποτελεσμάτων της εργασίας που πέτυχε ένας εργαζόμενος κατά την περίοδο αναφοράς προς τα μέγιστα αποτελέσματα που έλαβε οποιοσδήποτε εργαζόμενος με ίσες δυνατότητες.
3. Ο συντελεστής του ρυθμού ανάπτυξης του δημιουργικού δυναμικού ορίζεται ως ο λόγος της ανάπτυξής του για την αντίστοιχη χρονική περίοδο ενός δεδομένου εργαζομένου προς τη μέγιστη αύξηση που έλαβε οποιοσδήποτε εργαζόμενος που είχε το ίδιο επίπεδο δημιουργικού δυναμικού με τον εν λόγω εργαζόμενο στο την αρχή της περιόδου αναφοράς.

Ο υπολογισμός του μισθολογικού μέρους των αποδοχών των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τους αναφερόμενους συντελεστές, καθορίζεται από τον τύπο:

O \u003d Σχετικά με τον Ku Ki Kr,

όπου Σχετικά - ο βασικός μισθός του υπαλλήλου. Ku, Ki, Kr - αντίστοιχα, οι συντελεστές του γενικού επιπέδου, ο βαθμός χρήσης και ο ρυθμός ανάπτυξης του δημιουργικού του δυναμικού.

Ο βασικός μισθός ενός υπαλλήλου υπολογίζεται με τον τύπο:

Σχετικά με το \u003d Osr x Ktv,

όπου Osr - ο μέσος μισθός για την επαγγελματική και την κατηγορία εργασίας στην οποία ανήκε ο εργαζόμενος κατά το έτος αναφοράς· Ktv - ο συντελεστής της εργασιακής εισφοράς αυτού του εργαζομένου, που ορίζεται ως ο λόγος των αποτελεσμάτων της εργασίας του προς τον μέσο όρο αυτής της κατηγορίας.

Η αξιολόγηση της συνεισφοράς στην εργασία των απλών ειδικών και στελεχών της επιχείρησης έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Για έναν απλό ειδικό, ο συντελεστής εισφοράς εργασίας καθορίζεται από την ποσότητα και την ποιότητα (λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα) των επιστημονικών και τεχνικών προϊόντων που παράγονται από αυτόν σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους της αντίστοιχης επαγγελματικής και επαγγελματικής κατηγορίας.

Η αξιολόγηση της εργασιακής συνεισφοράς των διευθυντών υπολογίζεται, πρώτον, από την ποσότητα και την ποιότητα των επιστημονικών και τεχνικών προϊόντων που παράγονται από το τμήμα που διευθύνεται σε σύγκριση με τους αντίστοιχους δείκτες άλλων τμημάτων. δεύτερον, όσον αφορά το επίπεδο και τη δυναμική της ικανοποίησης των υφισταμένων με την εκτέλεση των κύριων λειτουργιών διαχείρισης, οι οποίες περιλαμβάνουν: σχεδιασμό των δραστηριοτήτων της μονάδας, οργάνωση της εργασίας των υφισταμένων, παρακίνηση, παρακολούθηση και αξιολόγηση των δραστηριοτήτων τους κ.λπ.

Οι υπολογισμένοι πραγματικοί συντελεστές για τη χρήση και την ανάπτυξη του δημιουργικού δυναμικού των διευθυντών και των ειδικών συγκρίνονται με εκείνους που καθορίστηκαν κατά τον καθορισμό των επίσημων αποδοχών τους. Σε περίπτωση υπέρβασης της πραγματικής διαφοράς, θα πρέπει να επιστραφεί με τη μορφή μπόνους στους εργαζόμενους. Επιπλέον, όλοι οι μισθοί που τους καταβάλλονται, συμπεριλαμβανομένων αυτών των επιδομάτων, θα πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του βασικού μισθού τους για την επόμενη περίοδο. Ταυτόχρονα, αυξάνονται και οι τιμές των συντελεστών για τη χρήση και την ανάπτυξη του δημιουργικού δυναμικού, οι οποίοι λαμβάνονται στο επίπεδο που πραγματικά επιτεύχθηκε κατά την περίοδο αναφοράς, γεγονός που, κατά συνέπεια, οδηγεί σε αύξηση του νέου μισθού. Σε περίπτωση υποχρησιμοποίησης ή ανεπαρκούς ανάπτυξης του δημιουργικού δυναμικού τους από τους εργαζομένους, δηλαδή με πραγματική μείωση των σχετικών συντελεστών σε σύγκριση με αυτούς που υιοθετήθηκαν για τον δημιουργικό υπολογισμό των επίσημων αποδοχών κατά το έτος αναφοράς, αυτοί οι συντελεστές ενδέχεται να μην εφαρμόζονται κατά τον καθορισμό των μισθών για το επόμενο χρονικό διάστημα, που στην πραγματικότητα σημαίνει μείωση του μεγέθους τους για τους σχετικούς ηγέτες και επαγγελματίες.

Επιτρέπεται η απόκλιση από τους κανόνες που ρυθμίζονται αυστηρά για μια δεδομένη επιχείρηση κατά τον καθορισμό του μεγέθους των μισθών, της διαδικασίας τόνωσης, της φύσης και του μεγέθους των προτύπων για την αύξηση των κερδών (αλλά μόνο προς τη βελτίωση). Ταυτόχρονα, είναι σημαντική μια δημιουργική προσέγγιση στην επιλογή των μεθοδολογικών μεθόδων για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας των εργαζομένων.

Υπό μεμονωμένες συνθήκες απασχόλησης, συνιστάται η κατανομή των μισθών σε σταθερό (επίσημο μισθό) και σε μεταβλητό μερίδιο. Η ποσοτική τους αναλογία καθορίζεται με συμβατικό τρόπο, ανάλογα με τη φύση και το περιεχόμενο της εργασίας.

Το συγκεκριμένο ποσό πληρωμής μπορεί να συσχετιστεί με την αξία ενός ειδικευμένου εργάτη σε αυτήν την ειδικότητα που έχει αναπτυχθεί στην αγορά εργασίας (όπως αποδεικνύεται από το ύψος των αποδοχών των ειδικών του αντίστοιχου προφίλ και βαθμίδας σε επιχειρήσεις ενοικίασης, συνεταιρισμούς κ.λπ.) με την αξία των ελάχιστων και ορθολογικών καταναλωτικών προϋπολογισμών. Τέτοια στοιχεία δημοσιεύονται συστηματικά σε περιοδικά.

Το μεταβλητό στοιχείο πληρωμής βάσει της σύμβασης καθορίζεται σε άμεση εξάρτηση από τα αποτελέσματα της εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών από αυτόν τον εργαζόμενο, από τα γενικά αποτελέσματα των παραγωγικών, οικονομικών και εμπορικών δραστηριοτήτων της μονάδας και της επιχείρησης στο σύνολό της. Μπορεί να προσδιοριστεί με διάφορους τρόπους, αλλά είναι πολύ σημαντικό να κάνετε τη σωστή επιλογή δεικτών που αντικειμενικά χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα που εξαρτώνται άμεσα από τον εργαζόμενο.

Τα κριτήρια για τη θέσπιση ενός προτύπου που καθορίζει το μερίδιο ενός εργαζομένου στο ταμείο μισθών είναι πολύ διαφορετικά, καθώς βασίζονται σε συγκεκριμένα συστήματα που δημιουργούνται λαμβάνοντας υπόψη τα ειδικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το πρότυπο περιλαμβάνει τις μέσες πραγματικές αποδοχές ενός υπαλλήλου τους τελευταίους 6 μήνες, συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων πληρωμών για συνδυασμό επαγγελμάτων, εκτέλεση πιο περίπλοκης εργασίας, αύξηση των περιοχών εξυπηρέτησης, αντικατάσταση απόντες υπαλλήλων κ.λπ. Αυτό λαμβάνει υπόψη τα προσόντα των εργαζομένων των οποίων η εργασιακή λειτουργία σχετίζεται με εμπορικές συναλλαγές, τη σύναψη συμβάσεων προμήθειας, την εκτέλεση προμήθειας και εμπορίας και άλλες λειτουργίες, μπορεί να διαμορφωθεί σε ένα ορισμένο ποσοστό του ποσού των συναλλαγών που συνάπτονται συμβάσεις.

Κατά τον σχηματισμό κερδών, ανάλογα με τον όγκο των πωλήσεων, το ποσό των συναλλαγών, συνιστάται να λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των συναλλαγών, ο οποίος είναι ιδιαίτερα σημαντικός για την τόνωση της παραγωγής των πωλήσεων νέων προϊόντων, τα οποία παράγονται αρχικά, όπως κανόνας, σε μικρούς όγκους. Η πώληση τέτοιων προϊόντων είναι δύσκολη, δεδομένου ότι δεν είναι οικεία στον καταναλωτή και η αγορά για την πώλησή τους χρειάζεται ακόμη να οργανωθεί.

Κατά τη σύναψη σύμβασης με τον επικεφαλής επιχείρησης του μη κρατικού τομέα (μετοχική εταιρεία, εταιρική σχέση, συλλογική επιχείρηση κ.λπ.), οι όροι αμοιβής για την εργασία του καθορίζονται από τον ιδιοκτήτη ή το αντιπροσωπευτικό του όργανο (συμβούλιο μετόχων , διοικητικό συμβούλιο, συλλογική συνεδρίαση). Ωστόσο, σε αντίθεση με τις αμοιβές των επικεφαλής μιας κρατικής επιχείρησης, οι αμοιβές των επικεφαλής συλλογικών, ιδιωτικών επιχειρήσεων είναι, κατά κανόνα, πιο αυτόνομες και εξαρτώνται περισσότερο από τα παραγωγικά και οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης.

Τις περισσότερες φορές, η αξιολόγηση των προσόντων ενός διευθυντή και η ρύθμιση της πληρωμής του συνδέονται με το επίπεδο και τη δυναμική τέτοιων δεικτών όπως ο όγκος της εργασίας (υπηρεσίες) που εκτελείται, ο όγκος των προϊόντων που πωλήθηκαν (ή ο ρυθμός ανάπτυξής του) και το κέρδος της επιχείρησης. Άλλοι εξωτερικοί παράγοντες, όπως οι αλλαγές στους μισθούς σε άλλους τομείς της οικονομίας, η αύξηση του κατώτατου μισθού κ.λπ., μπορούν επίσης να επηρεάσουν το επίπεδο των αποδοχών του διευθυντή.

Η αμοιβή των διευθυντών μιας επιχείρησης μη κρατικού τομέα, ιδίως των διευθυντών μικρών επιχειρήσεων, εμπορικών και ενδιάμεσων οργανισμών, εταιρειών, εταιρικών σχέσεων κ.λπ., καθορίζεται σε ορισμένο ποσοστό του ποσού του εισπραχθέντος κέρδους ή του όγκου των υπηρεσιών και έργο που παρασχέθηκε. Σε παρόμοιες επιχειρήσεις στον τομέα της παραγωγής, ο διευθυντής, κατά κανόνα, ορίζει έναν σταθερό επίσημο μισθό, η αλλαγή του οποίου εξαρτάται από τα αποτελέσματα της επιχείρησης στο σύνολό της και τη συμβολή των διευθυντών στην επίτευξή τους.

Κατά τη σύναψη σύμβασης, ο ιδιοκτήτης του ακινήτου έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ειδικούς όρους για μπόνους στον επικεφαλής ή να χρησιμοποιήσει το σύστημα και τους όρους μπόνους που ισχύουν στην επιχείρηση για άλλες κατηγορίες εργαζομένων - προϊσταμένους τμημάτων και ειδικούς.

Ο κανονισμός για τους όρους αμοιβής των επικεφαλής κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη εργασιακών συμφωνιών (συμβάσεων) μαζί τους εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαρτίου 1994 αριθ. 210 (SAPP - 1994, No. 13, Art . 991). Προβλέπει ότι κατά τη σύναψη εργασιακών συμφωνιών (συμβάσεων) με τους επικεφαλής επιχειρήσεων ανωνύμων εταιρειών, των οποίων τα πακέτα μετοχών καθορίζονται σε κρατική ιδιοκτησία, καθώς και με τους επικεφαλής δημοτικών επιχειρήσεων, οι προϋποθέσεις αμοιβής για την εργασία τους ;) καθορίζονται επίσης σε σχέση με τον παρόντα κανονισμό.

Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την επιστολή του της 28ης Απριλίου 1994 με αριθμό N727-RB, διευκρίνισε την εφαρμογή του κυβερνητικού διατάγματος. Ο κανονισμός για τους όρους αμοιβής των διευθυντικών στελεχών είναι υποχρεωτικός για εφαρμογή σε κρατικές επιχειρήσεις στον μεταποιητικό και μη μεταποιητικό τομέα, καθώς και σε ανώνυμες εταιρείες στις οποίες ένα πακέτο μετοχών που ανήκει στο κράτος παρέχει περισσότερο από το 50% του ψηφοφορία στη συνέλευση των μετόχων. Σε ανώνυμες εταιρείες, όπου ένα πακέτο μετοχών που παρέχει λιγότερο από το 50% των ψήφων σε συνέλευση των μετόχων είναι κρατική ιδιοκτησία, οι όροι αμοιβής που προβλέπονται από τον Κανονισμό μπορούν να καθοριστούν για τον γενικό (εκτελεστικό) διευθυντή με απόφαση του διοικητικού συμβουλίου ή συνέλευση των μετόχων μετά από πρόταση εκπροσώπου της εκτελεστικής αρχής σε ανώνυμη εταιρεία. Ο Κανονισμός δεν ισχύει για τους επικεφαλής κρατικών επιχειρήσεων, ιδρυμάτων, οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό και υπαλλήλους των οποίων οι αποδοχές γίνονται σύμφωνα με την Ενιαία Κλίμακα Δασμών.

Οι αλλαγές όσον αφορά τους όρους μισθού που έγιναν στη σύμβαση με τον επικεφαλής της επιχείρησης συμφωνούνται με την εργατική συλλογικότητα εντός των ορίων που ορίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαρτίου 1994 αριθ. 210.

Χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τη μετάβαση στο σύστημα αποδοχών από το σύστημα βάσει σύμβασης εργασίας. (Ίδρυμα μελιού)

Απάντηση

Το συμβατικό σύστημα αποδοχών συνεπάγεται αμοιβή του εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργοδότη. Οι εργασιακές σχέσεις με τους εργαζομένους επισημοποιούνται ως γενικός κανόνας με σύμβαση εργασίας και ο νόμος δεν θέτει περιορισμούς για τους ιατρούς.

Με βάση το κείμενο της ερώτησης, πιστεύουμε ότι μιλάμε για μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση. Η έννοια της «ισχύουσας σύμβασης» χρησιμοποιείται στις εργασιακές σχέσεις σε κρατικούς και δημοτικούς φορείς. Η ιδέα αυτή εισήχθη το 2012 στο εγκεκριμένο πλαίσιο, το οποίο στοχεύει στη βελτίωση του μισθολογικού συστήματος σε κρατικούς και δημοτικούς φορείς και έχει σχεδιαστεί για εφαρμογή το 2012-2018.

λειτουργία εργασίας,

Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:

Μια αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίας με υπάλληλο κρατικού (δημοτικού) φορέα, η οποία καθορίζει τις επαγγελματικές ευθύνες, τους όρους αμοιβής, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της απόδοσης ενός εργαζομένου. Μια αποτελεσματική σύμβαση χρησιμοποιείται για την ανάθεση πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών, καθώς και μέτρα κοινωνικής στήριξης.

Για κάθε εργαζόμενο, μια αποτελεσματική σύμβαση θα πρέπει να διευκρινίζει και να προσδιορίζει:

• λειτουργία εργασίας,

  δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της απόδοσης,

  το ύψος της αμοιβής, καθώς και το ύψος των κινήτρων για την επίτευξη συλλογικών εργασιακών αποτελεσμάτων.

Οι προϋποθέσεις για τη λήψη αποδοχών θα πρέπει να είναι σαφείς στον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Δεν πρέπει να είναι διφορούμενες.

Οι κρατικοί (δημοτικοί) φορείς πρέπει να στραφούν πλήρως σε αποτελεσματικές συμβάσεις έως το 2018. Κατά συνέπεια, θα χρειαστεί όχι μόνο η σύναψη αποτελεσματικών συμβάσεων με τους νέους υπαλλήλους, αλλά και έως το 2018, σε σχέση με τους υφιστάμενους υπαλλήλους, να διευκρινιστούν και να προσδιοριστούν οι συμβάσεις τους. Γιατί πρέπει να κάνετε αλλαγές στο .

Τέτοια συμπεράσματα προκύπτουν από το σύνολο των διατάξεων του προγράμματος, που εγκρίθηκε, και του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα αποτελεσματικής σύμβασης

Το ίδρυμα του κρατικού προϋπολογισμού «MedSanChast» προσέλαβε την E.V. Ο Ιβάνοφ ως νοσοκόμα στην αίθουσα φυσιοθεραπείας. Την ημέρα της πρόσληψης, συμφώνησαν με την Ιβάνοβα.

Ιβάν Σκλόβετς,
Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Απάντηση: Πώς να πληρώσετε για την εργασία ενός ιατρού

Μισθός

Οι μισθοί των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται με βάση τις απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και το επίπεδο των προσόντων που είναι απαραίτητα για την υλοποίηση της σχετικής επαγγελματικής δραστηριότητας, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα και τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να καθορίσει βασικούς μισθούς και ημερομίσθια για ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι μισθοί των ιατρικών εργαζομένων σε ομοσπονδιακά δημοσιονομικά και κυβερνητικά ιδρύματα καθορίζονται από τους επικεφαλής των ιδρυμάτων, λαμβάνοντας υπόψη τις κατά προσέγγιση διατάξεις που εγκρίνονται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές. Αυτό αναφέρεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Αυγούστου 2008 Αρ. 583.

Έτσι, για παράδειγμα, οι μισθοί των ιατρικών εργαζομένων των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών επιστημονικών ιδρυμάτων που διαθέτουν κλινικά τμήματα καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τους συνιστώμενους ελάχιστους μισθούς των εργαζομένων, οι οποίοι δίνονται στο γ.

Στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ιατρικά ιδρύματα καθορίζουν τους μισθούς των ιατρικών εργαζομένων σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζουν οι εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι τοπικές κυβερνήσεις.

πληρωμές κινήτρων

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι τοπικές κυβερνήσεις έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν πρόσθετες εγγυήσεις και μέτρα κοινωνικής υποστήριξης για ιατρικούς και φαρμακευτικούς εργαζομένους ().

Προκειμένου να τονωθεί το ποιοτικό αποτέλεσμα της εργασίας και να ενθαρρυνθούν οι ιατροί στον συνιστώμενο ελάχιστο μισθό, καθιερώστε πληρωμές κινήτρων. Η απόφαση για αυτές τις πληρωμές λαμβάνεται από τον επικεφαλής του ιατρικού ιδρύματος.

Τα κίνητρα περιλαμβάνουν:

πληρωμές για ένταση και υψηλή απόδοση·

πληρωμές για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·

πληρωμές για συνεχή εργασιακή εμπειρία, διάρκεια υπηρεσίας ·

μπόνους απόδοσης.

Για παράδειγμα, για τα ομοσπονδιακά δημοσιονομικά και κρατικά ιδρύματα, τέτοιοι τύποι πληρωμών κατοχυρώνονται στο εγκεκριμένο.

Το ποσό των πληρωμών κινήτρων μπορεί να οριστεί τόσο σε απόλυτες τιμές (ρούβλια) όσο και ως ποσοστό του μισθού. Αυτές οι πληρωμές δεν περιορίζονται στο μέγιστο ποσό.

Για παράδειγμα, για ιατρικούς εργαζόμενους ομοσπονδιακών δημοσιονομικών επιστημονικών ιδρυμάτων που έχουν κλινικές υποδιαιρέσεις, τα συνιστώμενα μεγέθη πολλαπλασιαστικών παραγόντων δίνονται σε k.

Οι πράξεις των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης μπορούν να θεσπίζουν παρόμοιους πολλαπλασιαστικούς παράγοντες για τους ιατρούς των δημοτικών ιδρυμάτων υγείας.

Πληρωμές αποζημιώσεων

Μπορούν επίσης να καθοριστούν αντισταθμιστικές πληρωμές για ιατρικούς εργαζομένους. Μπορεί να είναι:

πληρωμές σε υπαλλήλους που ασχολούνται με σκληρή δουλειά, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας·

πληρωμές για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες ·

πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), υπερωριακή εργασία, εργασία τη νύχτα και όταν εκτελείτε εργασία σε άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές)

επιδόματα για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό απόρρητο, ταξινόμηση και αποχαρακτηρισμό τους, καθώς και για εργασία με κρυπτογράφηση.

Οι πληρωμές αποζημίωσης καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, για τα ομοσπονδιακά δημοσιονομικά και κρατικά ιδρύματα, τέτοιοι τύποι πληρωμών κατοχυρώνονται στο εγκεκριμένο.

Η διαδικασία καθορισμού των πληρωμών αποζημίωσης καθορίζεται σύμφωνα με την εγκεκριμένη προς.

Ταυτόχρονα, για ιατρικούς εργαζόμενους που ασχολούνται με σκληρή εργασία, εργάζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ορίζουν πληρωμές αποζημίωσης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και.

Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών συνιστάται να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Μπορείτε επίσης να συντάξετε ένα ξεχωριστό έγγραφο, όπως τη Λίστα τύπων πληρωμών αποζημίωσης.

Πληρωμή σε ιατρικούς εργαζόμενους σε αγροτικές περιοχές

Ως μέτρο κοινωνικής στήριξης για ιατρικούς εργαζομένους που ανήκουν στο προσωπικό ομοσπονδιακών κρατικών ιατρικών ιδρυμάτων και ζουν και εργάζονται σε αγροτικούς οικισμούς, οικισμούς εργαζομένων, οικισμούς αστικού τύπου, έχει καθιερωθεί εφάπαξ πληρωμή σε μετρητά για την αντιστάθμιση της πληρωμής για οικιστικές εγκαταστάσεις, θέρμανση και φωτισμός στο ποσό των 1200 ρούβλια. ().

Έτσι, για παράδειγμα, στα ομοσπονδιακά δημοσιονομικά και κρατικά ιδρύματα, οι κανόνες για την πραγματοποίηση αυτής της πληρωμής καθορίζονται, εγκρίνονται.

Η μηνιαία καταβολή σε μετρητά γίνεται με βάση έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα του υγειονομικού λειτουργού σε αυτό, τα οποία έχουν στη διάθεση των φορέων, χωρίς να απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα.

Τα δικαιολογητικά περιλαμβάνουν:

σύμβαση εργασίας ή βιβλίο εργασίας·

αντίγραφο εγγράφου ταυτότητας με σήμα στον τόπο εγγραφής στον τόπο κατοικίας ή άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο κατοικίας.

Νίνα Κοβυαζίνα,
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας
Δεν υπάρχει ούτε μία αναφορά στην περιγραφή της θέσης στον Εργατικό Κώδικα. Αλλά οι υπάλληλοι προσωπικού χρειάζονται αυτό το προαιρετικό έγγραφο. Στο περιοδικό "Personnel Business" θα βρείτε μια ενημερωμένη περιγραφή θέσης εργασίας για έναν υπάλληλο προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου.

1. 
   Ελέγξτε το PVR για συνάφεια. Λόγω αλλαγών το 2019, οι διατάξεις του εγγράφου σας ενδέχεται να παραβιάζουν τη νομοθεσία. Εάν το GIT βρει ξεπερασμένη διατύπωση, θα έχει πρόστιμο. Ποιους κανόνες πρέπει να αφαιρέσετε από το PVTR και τι να προσθέσετε - διαβάστε στο περιοδικό "Personnel Business".
2. 
   Στο περιοδικό «Personnel Business» θα βρείτε ένα ενημερωμένο σχέδιο για το πώς να δημιουργήσετε ένα ασφαλές πρόγραμμα διακοπών για το 2020. Το άρθρο περιέχει όλες τις καινοτομίες στους νόμους και την πρακτική που πρέπει τώρα να ληφθούν υπόψη. Για εσάς - έτοιμες λύσεις σε καταστάσεις που αντιμετωπίζουν τέσσερις στις πέντε εταιρείες κατά την προετοιμασία ενός προγράμματος.
3. 
   Ετοιμαστείτε, το υπουργείο Εργασίας αλλάζει ξανά τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν έξι τροπολογίες συνολικά. Μάθετε πώς οι τροποποιήσεις θα επηρεάσουν την εργασία σας και τι να κάνετε τώρα, ώστε οι αλλαγές να μην αιφνιδιαστούν, θα μάθετε από το άρθρο.