Compensación por vacaciones no utilizadas. Compensación por vacaciones no utilizadas al despido Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales 169

Estas Reglas son válidas en la medida en que no contradigan el Código Laboral de la Federación Rusa.

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(Publicado sobre la base de la decisión del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 2 de febrero de 1930 - protocolo No. 5/331, p. 28).

I. Derecho a salir

1. Todo empleado que haya trabajado con este empleador durante al menos 5 meses tiene derecho a disfrutar de una licencia regular. Las próximas vacaciones se conceden una vez durante el año de trabajo del empleado con este empleador, contados a partir de la fecha de entrada al trabajo, es decir, una vez al año laboral. El derecho a la próxima licencia regular por el nuevo año laboral surge para el trabajador después de 5 meses desde el final del año laboral anterior. A los empleados que se unieron a este empleador en 1929 o antes se les concede permiso de conformidad. Si un empleado es transferido por sugerencia de una autoridad laboral o una comisión adscrita a ella, o por sugerencia de un partido, Komsomol u organización profesional de una empresa o institución a otra, sin interrupción en el trabajo, entonces la duración del servicio dado el derecho a la licencia incluirá el tiempo trabajado en el empleador anterior, siempre que el empleado, a petición propia, no haya recibido una compensación por las vacaciones no utilizadas durante este tiempo (la parte está incluida adicionalmente en el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS de fecha 31 de enero de 1931 No. 32). Ejemplo. El trabajador ingresó a la planta el 3 de febrero de 1930. El 18 de julio de 1930 recibe derecho a otras vacaciones a cuenta del año de su trabajo, es decir, hasta el 3 de febrero de 1931. El derecho a las próximas vacaciones a cuenta del segundo año de trabajo hasta el 3 de febrero de 1932, las recibirá el 18 de julio de 1931, etc.

2. Puede haber casos en los que un trabajador se vaya antes de que finalice el año laboral para el que ya ha disfrutado de vacaciones. En estos casos, al momento del cómputo, el empleador tiene derecho a deducir del salario los días de vacaciones no trabajados. No se permite la retención si el empleado se retira debido a:

a) liquidación de una empresa o institución o de sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo;

B) admisión al servicio militar activo;

c) viajes de negocios de acuerdo con el procedimiento establecido a una institución de educación superior, una escuela técnica, una facultad de trabajadores, un departamento preparatorio en una institución de educación superior o cursos de capacitación para una universidad o una facultad de trabajadores;

D) traslado a otro puesto de trabajo a propuesta de un organismo laboral o de una comisión adscrita a él, así como de un partido, Komsomol u organización profesional;

D) descubrió la incapacidad para el trabajo. El párrafo no es válido en el territorio de la Federación Rusa - orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 20 de abril de 2010 No. 253. - Ver edición anterior

El párrafo 3 de la cláusula 2 de estas Reglas fue declarado inválido en el territorio de la Federación Rusa sobre la base de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 3 de marzo de 2005 No. 190.
La Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 3 de marzo de 2005 No. 190 fue devuelta sin consideración por el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa (carta del Ministerio de Justicia de Rusia del 31 de marzo de 2005 No. 01 / 2337-VYa) y cancelado sobre la base de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 20 de abril de 2010 No. 252.

Todo este artículo se aplica independientemente de si las vacaciones se utilizan después de 5 1/2 meses de trabajo o antes de este período, por adelantado ().

Ejemplo. El obrero ingresó el 15 de enero de 1931. Recibió licencia completa desde el 15 de julio y el 15 de agosto de 1931 renunció por su propia voluntad. El patrón puede retenerle el salario por 5 días, ya que el trabajador recibió 12 días de vacaciones por 12 meses de trabajo y no completó 5 meses de ellos.
(Artículo en edición. - Ver edición anterior)

3. Si el empleado se fue antes del final del año laboral por el cual ya había recibido licencia o compensación completa, entonces el nuevo empleador tiene un período de trabajo de 5 1/2 meses, que le da derecho a la licencia, se calcula de la siguiente manera :

A) si al momento del despido se hizo una deducción por todos los días de vacaciones no trabajados, entonces se considera un período de 5 1/2 meses a partir de la fecha de recepción por parte de un nuevo empleador;

B) si, al momento del despido, el empleador, con derecho a la deducción, no lo hizo en todo o en parte, entonces el período de 5 1/2 meses comienza cuando el trabajador ha trabajado para el nuevo empleador durante un mes por cada día de vacaciones no trabajado para el cual los salarios permanecieron sin reserva (y con vacaciones de 18 o 24 días del empleador anterior, un mes por cada día y medio o dos);

c) si al momento del despido el empleador no tenía derecho a la deducción, entonces el período de 5 1/2 meses comienza después del vencimiento del año de trabajo por el cual se recibió la licencia o la compensación total del empleador anterior; en este caso, el período de un año incluye también el tiempo de interrupción del trabajo tras el despido, así como el tiempo de permanencia en el trabajo que no da derecho a baja (temporal, estacional, etc.). Ejemplo 1 (al punto "b"). El empleador, al despedir al empleado el 15 de agosto de 1931, tenía derecho a retenerle el salario durante 5 días de vacaciones no trabajados, pero de hecho lo retuvo solo por 2 días (ya que el empleado se enfermó el resto de agosto). El 1 de septiembre de 1931, el trabajador pasó a un nuevo empleador. El período de cinco meses y medio para unas nuevas vacaciones comenzará para él recién el 1 de diciembre de 1931 y terminará el 15 de mayo de 1932. Ejemplo 2 (al punto "c"). El 1 de octubre de 1931, el empleador despidió a un empleado que prestaba servicio con él desde el 1 de marzo de 1931 y ya había utilizado sus vacaciones para reducir personal. El 15 de octubre de 1931, el trabajador pasó a un nuevo empleador. El período de cinco meses y medio para unas nuevas vacaciones comenzará para él recién el 1 de marzo de 1932 y terminará el 15 de agosto de 1932.
(Artículo modificado por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 No. 365. - Ver la edición anterior)

4. En el período de 5 meses de trabajo, que da derecho a las próximas vacaciones, se computan:

(a) horas reales trabajadas;

B) el tiempo en que el empleado no trabajó efectivamente, pero el empleador estaba obligado por la ley o el convenio colectivo a conservar su puesto y ganancias en todo o en parte (incluido el tiempo pagado por el empleador por ausentismo forzoso en caso de despido improcedente). y posterior reincorporación al trabajo);

C) el momento en que el empleado, mientras conservaba su puesto, realmente no trabajó, pero recibió beneficios del fondo de seguro (enfermedad, lesión, embarazo, parto, cuarentena, cuidado de un familiar enfermo). El resto del tiempo durante el cual el empleado no trabajó realmente no se cuenta para el empleado. Ejemplo. El trabajador ingresó al taller el 5 de marzo. Del 1 al 15 de abril estuvo enfermo y recibió una asignación de la caja del seguro durante estos días; en los días 1 al 5 de mayo fue citado para una colecta de corto plazo en la unidad territorial; del 1 de junio al 10 de junio, no fue a trabajar por causas reconocidas por el empleador como válidas, pero sin pago por el tiempo perdido. El derecho a la licencia para dicho empleado surge después de 5 meses y otros 10 días, es decir. 30 de agosto

5. No aplicable: resolución conjunta del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 29 de diciembre de 1962 No. 377/30. - Ver la edición anterior.

6. El empleador debe anotar el recibo de la licencia o la compensación por ella en el libro de pago y la lista de trabajo, de acuerdo con las formas establecidas de estos documentos. La misma marca debe anotarse en el certificado que se expida al empleado en el momento del despido. En todos estos casos, se deberá indicar el período por el cual se concedió la licencia o compensación (por ejemplo, "Usé la licencia por el tiempo anterior al 1 de junio de 1931"). Si, al despedir a un empleado, el empleador tiene derecho a retener los salarios por días de vacaciones no trabajados (), se agrega una nota en los documentos del empleado: "la retención por días de vacaciones no trabajados se realiza en su totalidad" o "salarios por tantos días de vacaciones no cobrados” (parte complementada - ver edición anterior). Si los documentos presentados por el trabajador no indican el uso de la licencia del trabajo anterior, el empleador puede exigir el certificado correspondiente al trabajador o solicitarlo él mismo al lugar de trabajo anterior.

II. Duración de las vacaciones

7. La licencia regular para empleados adultos se otorga en todos los casos por 12 días hábiles, con la adición de días libres que caen en tiempo de vacaciones. En igual cuantía, se conceden permisos complementarios completos a los trabajadores empleados en condiciones especialmente nocivas y peligrosas, según las listas de profesiones establecidas por la CNT o el convenio colectivo, si dichas listas no prevén permisos de diferente duración.

8. A los trabajadores con jornada irregular se les podrá conceder un permiso complementario como compensación por la carga de trabajo y el trabajo fuera del horario normal de trabajo. El período de esta licencia en las instituciones y empresas estatales y sociedades anónimas mixtas con participación predominante de capital estatal no puede exceder de 12 días hábiles.

9. Los empleados menores de edad que tengan menos de 18 años el día en que surge el derecho a la licencia, así como todos los estudiantes de las escuelas de aprendizaje de fábrica y minería y las escuelas de profesiones masivas, las próximas vacaciones se otorgan por la cantidad de un mes calendario ( por ejemplo, del 5 de junio al 5 de julio), pero no menos de 24 días hábiles. Si a estos menores o estudiantes se les permite trabajar en el orden establecido en profesiones especialmente nocivas y peligrosas enumeradas en las listas de la CNT, entonces se les conceden las próximas vacaciones en total por la cantidad de un mes y medio natural, pero no menos de 36 días hábiles.

tercero Tiempo y procedimiento para el uso de vacaciones.

10. Las vacaciones se conceden a los empleados en cualquier momento del año en el orden de prioridad establecido por el RSC y, en ausencia del RSC, por acuerdo del empleador con el organismo sindical correspondiente. El orden de concesión de vacaciones para cada año se establece a más tardar el 1 de enero de este año (para 1931, a más tardar el 25 de enero de 1931) (parte modificada por la resolución del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 19 de enero de 1931 No. 21 - ver la edición anterior). Las vacaciones pueden concederse tanto secuencialmente a un empleado tras otro, como simultáneamente a todos o algunos grupos de empleados (por ejemplo, si la suspensión de la empresa por reparaciones es inevitable). En caso de suspensión inesperada del trabajo en una empresa o institución o en sus partes individuales (por accidente, desastre natural, etc.), por decisión del RSC, se pueden conceder vacaciones a todos los grupos o a algunos grupos de empleados al mismo tiempo, desviándose de la cola previamente establecida.

11. Las vacaciones no deben limitarse exclusivamente a los días 1 y 15 de cada mes, sino que deben distribuirse, si es posible, uniformemente a lo largo del mes.

12. Al establecer una cola, se puede proporcionar permiso para este o aquel empleado antes de que tenga derecho a salir (por adelantado). La parte fue excluida por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 No. 365. - Ver la edición anterior. El ejemplo está excluido por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 No. 365. - Ver la edición anterior.

13. Las vacaciones de los trabajadores menores de edad se conceden (en el orden de prelación establecido por el RSC) según la regla general en verano. Esto no priva a los menores del derecho a disfrutar de la licencia en otras épocas del año.

14. Puede haber casos en que un empleado tenga derecho a licencia regular y adicional en diferentes momentos. En tales casos, ambas vacaciones se le conceden a la vez en su totalidad dentro del plazo que determine el RSC al establecer el orden general de vacaciones. Al mismo tiempo, el período de trabajo para unas nuevas vacaciones a cuenta del próximo año laboral se calcula por separado para las vacaciones siguientes y adicionales. Ejemplo. Un empleado que ingresó a la planta el 10 de marzo de 1930 es trasladado a un taller peligroso a partir del 10 de mayo. El derecho a las próximas vacaciones llega el 25 de agosto y para una adicional, solo el 25 de octubre. En orden de prioridad, se le conceden ambos días festivos a partir del 1 de octubre. Al año siguiente, vuelve a tener derecho a nuevas vacaciones; para las primeras vacaciones, el 25 de agosto, y para las segundas, el 25 de octubre.

15. La licencia para un puesto combinado se concede simultáneamente con la licencia para el puesto principal.

16. El empleador está obligado a presentar oportunamente para la consideración de la RKK (y en ausencia de la RKK - para la consideración del sindicato) un borrador de distribución de la cola de vacaciones. El empleador también está obligado a notificar a cada empleado la hora de inicio y finalización de sus vacaciones. La notificación se realiza a más tardar con quince días de anticipación mediante la publicación de anuncios apropiados en talleres, talleres, departamentos y otros lugares de trabajo. Los empleados que reciben licencia de forma individual (por ejemplo, cuando se pospone el período de licencia) deben ser advertidos por escrito. Si, por decisión del RSC, se otorgan vacaciones a un grupo de empleados fuera de turno debido a un accidente, desastre natural, etc., entonces la notificación a los empleados sobre el tiempo de sus vacaciones debe hacerse con dos días de anticipación. .

17. La licencia regular o adicional deberá ser reprogramada o prorrogada en los siguientes casos:

A) en caso de incapacidad temporal de un empleado, certificada por una licencia por enfermedad (certificado de incapacidad) (inciso modificado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 6 de diciembre de 1956 No. 1586 - ver edición anterior);

B) en caso de participación de un empleado en el desempeño de funciones estatales o públicas;

C) en caso de arresto de un empleado;

d) en los demás casos previstos por resoluciones especiales. El empleador tiene derecho a exigir al empleado que presente documentos que demuestren la imposibilidad de usar la licencia en el tiempo señalado. Además, de acuerdo con una solicitud especial del empleado, las vacaciones deben posponerse incluso si el empleador no notificó al empleado de manera oportuna el tiempo de sus vacaciones o no pagó salarios por el tiempo de vacaciones antes del inicio de las vacaciones

18. Si las razones que impiden que el empleado tome vacaciones ocurrieron antes de que comenzaran, entonces el nuevo período de vacaciones se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado. Si estos motivos ocurrieron durante la estadía de vacaciones del empleado, entonces el período para regresar de vacaciones se extiende automáticamente por el número correspondiente de días, y el empleado está obligado a notificarlo inmediatamente al empleador. Estos días son pagados por el empleador si, por ley o contrato, estaba obligado a pagar salarios al empleado durante el desempeño de funciones estatales o públicas o durante el arresto. Cuando las vacaciones se prorrogan por incapacidad temporal, el patrón no paga días extras. Ejemplo 1. Un empleado se fue de vacaciones el 15 de septiembre, por un período de un mes. Del 1 al 10 de octubre, estuvo enfermo y recibió una licencia por enfermedad y beneficios del fondo de seguro. Su licencia debe prorrogarse hasta el 25 de octubre, sin pago por parte del empleador, ya que, gracias a la concesión del subsidio, los días adicionales ya estaban pagados cuando se concedió la licencia. Pero si el empleado no ha recibido una licencia por enfermedad, las vacaciones no pueden extenderse. Ejemplo 2. Un empleado, estando de vacaciones, fue citado a juicio por 3 días por un perito. Las vacaciones deben extenderse por 3 días con el pago de estos días de acuerdo con los ingresos promedio.

19. La transferencia de las vacaciones completas en otros casos, excepto los especificados en, está permitida por acuerdo del empleador y el empleado o por decisión del RSC, y la división en partes de las próximas vacaciones (incluidas las resumidas) - por acuerdo del empleador y del trabajador. A falta de estas condiciones, no se permite la transferencia y división de la licencia.

IV. Conservación del cargo y ganancias durante las vacaciones

20. No se permite el despido de un empleado que se encuentre en licencia regular o adicional, excepto en los siguientes casos:

A) liquidación completa de una empresa o institución;

B) suspensión del trabajo en el conjunto de la empresa o institución por un período superior a un mes por razones de producción;

c) la entrada en vigor de una sentencia condenatoria en un caso directamente relacionado con el trabajo en una determinada empresa o institución;

d) en el caso de que el despido se efectúe en el orden de limpieza del aparato de primera o segunda categoría.

21. Durante el tiempo que el empleado está en licencia regular o adicional, conserva su salario promedio. El pago de las ganancias se realiza la víspera del inicio de las vacaciones.

22. Si durante la estadía del empleado en vacaciones, su salario ha cambiado, entonces no se realiza un nuevo cálculo con el empleado en relación con este cambio, excepto en el caso de un aumento en la tarifa fija o el salario del empleado pagado por el tiempo. La empresa o institución está obligada a pagar a este empleado la diferencia entre la tarifa o salario anterior y el nuevo por el tiempo a partir de la fecha del aumento de sueldo. El recálculo se realiza en todos los casos de detección de irregularidades en el cálculo de los salarios.

V. Acumulación de vacaciones y compensación de vacaciones

23. Solo se permite no conceder la próxima licencia en el año en curso si la concesión de la licencia a este empleado puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la empresa o institución. Para no conceder la licencia es necesario un acuerdo entre el empleador y el trabajador y la aprobación de este acuerdo por parte de la comisión de precios y conflictos. En caso de no llegarse a un acuerdo entre el empleador y el trabajador, la cuestión es resuelta por el RSC en auto de conflicto.

24. Queda prohibido no conceder vacaciones regulares por dos años consecutivos.

25. Está prohibido no conceder vacaciones regulares a los menores, así como vacaciones adicionales en profesiones particularmente nocivas y peligrosas, con excepción de los casos de despido de un empleado.

26. Además de los casos de no provisión directa de la licencia (), la licencia se considera no utilizada (total o parcialmente) por culpa del empleador también en los siguientes casos:

A) si las vacaciones quedaron sin disfrutar por falta de medidas del empleador para establecer la cola de vacaciones;

B) si las vacaciones, que estaban sujetas a transferencia obligatoria, no fueron pospuestas por un nuevo período.

27. En caso de no uso de las vacaciones (en todo o en parte) por culpa del empleador, el empleado debe recibir una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas o el próximo año las vacaciones deben extenderse por un período no utilizado. Para resumir la licencia, es suficiente un acuerdo entre el empleador y el empleado en cuestión. La suma de vacaciones si el empleador o empleado no está de acuerdo, así como cualquier pago de compensación monetaria por vacaciones (excepto en casos de despido) solo se permite por decisión del RSC. La negativa del trabajador a disfrutar del permiso dentro del plazo fijado para él sin acuerdo con el empleador, y si no se llega a un acuerdo, sin la decisión del RSC, no da derecho al trabajador a la compensación oa la suma del permiso.

28. En caso de despido de un empleado que no hizo uso de su derecho a licencia, se le paga una compensación por la licencia no utilizada. Al mismo tiempo, los empleados que sean despedidos por cualquier motivo y que hayan trabajado con este empleador durante al menos 11 meses, que estén sujetos a compensación en el período de trabajo, dando derecho a vacaciones, reciben una compensación completa.

Los empleados que han trabajado de 5 a 11 meses también reciben una compensación completa si renuncian debido a (párrafo modificado por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 No. 267 - ver la edición anterior):

a) liquidación de una empresa o institución o de sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo (párrafo adicionalmente incluido);

B) admisión al servicio militar activo (el artículo está incluido adicionalmente en el decreto del Comisariado del Trabajo del Pueblo de la URSS del 13 de agosto de 1930 No. 267);

C) viajes de negocios en la forma prescrita a universidades, escuelas técnicas, facultades obreras, departamentos preparatorios en universidades y cursos de capacitación en universidades y facultades obreras (el artículo fue incluido adicionalmente por resolución del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS de fecha agosto 13, 1930 núm. 267);

D) transferencia a otro trabajo a sugerencia de las autoridades laborales o las comisiones adscritas a ellas, así como del partido, Komsomol y organizaciones profesionales (el artículo fue incluido adicionalmente por el decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS con fecha 13 de agosto , 1930 núm. 267);

E) reveló incapacidad para el trabajo (el artículo fue incluido adicionalmente por el decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 No. 267). En todos los demás casos, los trabajadores reciben una compensación proporcional. Así, la compensación proporcional la reciben los empleados que han trabajado de 5 a 11 meses si se van por cualquier motivo distinto de los anteriores (incluso voluntariamente), así como todos los empleados que han trabajado menos de 5 meses, independientemente de las razones de los despidos. .

29. La compensación completa se paga en la cantidad de ganancias promedio por el período de licencia completa. La compensación proporcional se paga en las siguientes cantidades:

A) con vacaciones de 12 días hábiles - en el monto de los ingresos promedio diarios por cada mes de trabajo, sujeto a compensación en el período que da derecho a la licencia;

B) con vacaciones de 24 días hábiles y con vacaciones mensuales, en la cantidad de dos días de ganancias promedio para cada mes;

C) con un mes y medio de vacaciones, en la cantidad de tres días, y con dos meses de vacaciones, en la cantidad de cuatro días de ganancias promedio para cada mes. Al calcular el período de trabajo que da derecho a la compensación, se aplica en consecuencia. Ejemplo 1: Un empleado entra a trabajar el 1 de junio de 1930 y sale el 1 de marzo de 1931. Tiene derecho a recibir una compensación por 9 meses de trabajo, es decir, con vacaciones de 12 días hábiles - 9 días, con vacaciones de 24 días hábiles y un mes de vacaciones - 18 días, con un mes y medio de vacaciones - 27 días, y con dos meses de vacaciones - 36 días a la tasa de los ingresos medios diarios.

Ejemplo 2. Un empleado fue a trabajar el 1 de marzo y desde el 1 de junio fue trasladado a un taller con condiciones laborales perjudiciales. Tras el despido el 1 de agosto, recibirá una compensación: por las próximas vacaciones, por 5 meses de trabajo, y por el adicional, por 2 meses y solo siete días de ganancias.

30. La compensación por licencia extendida sobre la base de un contrato de trabajo colectivo o escrito o sobre la base de una anotación en la libreta se pagará de acuerdo con el período de licencia especificado en el acuerdo o la libreta. En los demás casos de prórroga no obligatoria de vacaciones, el empleador está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el período de vacaciones generalmente establecido. Al sumar las vacaciones, las vacaciones extendidas se incluyen en el cálculo en todos los casos en su totalidad.

31. En el caso de una combinación de trabajos, la compensación por la licencia no utilizada en un puesto combinado se paga con carácter general.

El párrafo 31 no es válido en relación con los empleados cuyo salario oficial en su lugar de trabajo principal supera los 60 rublos por mes - Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 21 de marzo de 1961 No. 254.

32. La compensación por licencia se paga al final del año de trabajo, excepto en los casos de despido del empleado.

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NORMAS
SOBRE VACACIONES REGULARES Y ADICIONALES

I. Derecho a salir

1. Todo empleado que haya trabajado con este empleador durante al menos 5 1/2 meses tiene derecho a recibir una licencia regular.
Las próximas vacaciones se conceden una vez durante el año de trabajo del trabajador con este patrón, contados a partir de la fecha de ingreso al trabajo, es decir, una vez en el año de trabajo.
El derecho a la próxima licencia regular por el nuevo año laboral surge para el trabajador después de 5 1/2 meses desde el final del año laboral anterior.
Los empleados que se unieron a este patrón en 1929 o antes se les concede licencia de conformidad con el art. 87.
Si un empleado es transferido por sugerencia de una autoridad laboral o una comisión adscrita a ella, o por sugerencia de un partido, Komsomol u organización profesional de una empresa o institución a otra, sin interrupción en el trabajo, entonces la duración del servicio dado el derecho a licencia incluirá el tiempo trabajado en el empleador anterior, siempre que el empleado, a petición propia, no haya recibido compensación por vacaciones no utilizadas durante este tiempo.
(La quinta parte fue introducida por el Decreto del NCT de la URSS del 31.01.1931 N 32)
Ejemplo. El empleado ingresó a la planta el 3 de febrero de 1930. El 18 de julio de 1930 recibe el derecho a las próximas vacaciones en razón del año de su trabajo, es decir, hasta el 3 de febrero de 1931. Recibirá derecho a las próximas vacaciones a cuenta del segundo año de trabajo hasta el 3 de febrero de 1932 el 18 de julio de 1931, etc.
2. Puede haber casos en los que un trabajador se vaya antes de que finalice el año laboral para el que ya ha disfrutado de vacaciones. En estos casos, al momento del cómputo, el empleador tiene derecho a deducir del salario los días de vacaciones no trabajados.
No se permite la retención si el empleado es despedido por: a) liquidación de una empresa o institución o de sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo; b) admisión al servicio militar activo; c) viajes de negocios de acuerdo con el procedimiento establecido a una institución de educación superior, una escuela técnica, una facultad de trabajadores, un departamento preparatorio en una institución de educación superior o cursos de capacitación en una institución de educación superior o una facultad de trabajadores; d) traslado a otro puesto de trabajo a propuesta de un organismo laboral o de una comisión adscrita a él, así como de un partido, Komsomol u organización profesional; e) descubrió la incapacidad para el trabajo.
El párrafo no es válido en el territorio de la Federación Rusa. - Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 03.03.2005 N 190.
Todo este artículo se aplica independientemente de si la licencia se utiliza después de 5 1/2 meses de trabajo o antes de este período, por adelantado (artículo 12).
Ejemplo. El trabajador ingresó el 15 de enero de 1931. A partir del 15 de julio obtuvo licencia completa, y el 15 de agosto de 1931 renunció por voluntad propia. El patrón puede retenerle el salario por 5 días, ya que el trabajador recibió 12 días de vacaciones por 12 meses de trabajo y no completó 5 meses de ellos.
3. Si el empleado se fue antes del final del año laboral por el cual ya había recibido licencia o compensación completa, entonces el nuevo empleador tiene un período de trabajo de 5 1/2 meses, que le da derecho a la licencia, se calcula de la siguiente manera :
a) si, al momento del despido, se hizo una deducción por todos los días de vacaciones no trabajados, entonces se considera un período de 5 1/2 meses a partir de la fecha de recepción por parte de un nuevo empleador;
b) si, al momento del despido, el empleador, con derecho a la deducción, no lo hizo en todo o en parte, entonces el período de 5 1/2 meses comienza cuando el trabajador ha trabajado para el nuevo empleador durante un mes por cada día de vacaciones no trabajado para el cual los salarios permanecieron sin reserva (y con vacaciones de 18 o 24 días del empleador anterior, un mes por cada día y medio o dos);
c) si al momento del despido el empleador no tenía derecho a la deducción, entonces el período de 5 1/2 meses comienza después del vencimiento del año de trabajo por el cual se recibió la licencia o la compensación total del empleador anterior; en este caso, el período de un año incluye también el tiempo de interrupción del trabajo tras el despido, así como el tiempo de permanencia en el trabajo que no da derecho a baja (temporal, estacional, etc.).
Ejemplo 1 (al punto "b"). El empleador, al despedir al empleado el 15 de agosto de 1931, tenía derecho a retenerle el salario durante 5 días de vacaciones no trabajados, pero de hecho lo retuvo solo por 2 días (ya que el empleado se enfermó el resto de agosto). El 1 de septiembre de 1931, el trabajador pasó a un nuevo empleador. El período de cinco meses y medio para unas nuevas vacaciones comenzará para él recién el 1 de diciembre de 1931 y terminará el 15 de mayo de 1932.
Ejemplo 2 (al punto "c"). El 1 de octubre de 1931, el empleador despidió a un empleado que prestaba servicio con él desde el 1 de marzo de 1931 y ya había utilizado sus vacaciones para reducir personal. El 15 de octubre de 1931, el trabajador pasó a un nuevo empleador. El período de cinco meses y medio para unas nuevas vacaciones comenzará para él recién el 1 de marzo de 1932 y terminará el 15 de agosto de 1932.
4. En el período de trabajo de cinco meses y medio, que da derecho a las próximas vacaciones, se computan:
a) horas reales trabajadas;
b) el tiempo en que el empleado no trabajó efectivamente, pero el empleador estaba obligado, por ley o convenio colectivo, a conservar su puesto y sus ganancias en todo o en parte (incluido el tiempo pagado por el empleador por ausentismo involuntario en caso de despido improcedente y posterior reincorporación al trabajo);
c) el momento en que el empleado, mientras conservaba su puesto, realmente no trabajó, pero recibió beneficios del fondo de seguro (enfermedad, lesión, embarazo, parto, cuarentena, cuidado de un familiar enfermo).
El resto del tiempo durante el cual el trabajador no trabajó efectivamente no se le computa al trabajador.
Ejemplo. El trabajador ingresó al taller el 5 de marzo. Del 1 al 15 de abril estuvo enfermo y recibió una asignación de la caja del seguro durante estos días; en los días del 1 al 5 de mayo fue llamado para una colecta de corto plazo en la parte territorial; del 1 de junio al 10 de junio, no fue a trabajar por causas reconocidas por el empleador como válidas, pero sin pago por el tiempo perdido. El derecho a la licencia para dicho empleado surge después de 5 1/2 meses y otros 10 días, es decir, 30 de agosto
5. No aplicable. - Decreto del Comité Estatal para el Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 29 de diciembre de 1962 N 377/30.
6. El empleador debe anotar el recibo de la licencia o la compensación por ella en el libro de pago y la lista de trabajo, de acuerdo con las formas establecidas de estos documentos. La misma marca debe anotarse en el certificado que se expida al empleado en el momento del despido.
En todos estos casos, se deberá indicar el período por el cual se concedió la licencia o compensación (por ejemplo, "la licencia se usó por el tiempo anterior al 1 de junio de 1931"). Si, al despedir a un empleado, el empleador tiene derecho a retener los salarios por días de vacaciones no trabajados (artículo 2), entonces se agrega una nota en los documentos del empleado: "la deducción por días de vacaciones no trabajados se hizo en su totalidad" o "la quedaron sin descontar los salarios de tantos días de vacaciones”.
Si los documentos presentados por el trabajador no indican el uso de la licencia del trabajo anterior, el empleador puede exigir el certificado correspondiente al trabajador o solicitarlo él mismo al lugar de trabajo anterior.

II. Duración de las vacaciones

7. La licencia regular para empleados adultos se otorga en todos los casos por 12 días hábiles, con la adición de días libres que caen en tiempo de vacaciones.
En igual cuantía, se conceden permisos complementarios completos a los trabajadores empleados en condiciones especialmente nocivas y peligrosas, según las listas de profesiones establecidas por la CNT o el convenio colectivo, si dichas listas no prevén permisos de diferente duración.
8. A los trabajadores con jornada irregular se les podrá conceder un permiso complementario como compensación por la carga de trabajo y el trabajo fuera del horario normal de trabajo.
El período de esta licencia en las instituciones y empresas estatales y sociedades anónimas mixtas con participación predominante de capital estatal no puede exceder de 12 días hábiles.
9. Los empleados menores de edad que tengan menos de 18 años el día en que surge el derecho a la licencia, así como todos los estudiantes de las escuelas de aprendizaje de fábrica y minería y las escuelas de profesiones masivas, las próximas vacaciones se otorgan por la cantidad de un mes calendario ( por ejemplo, del 5 de junio al 5 de julio), pero no menos de 24 días hábiles.
Si a estos menores o estudiantes se les permite trabajar en el orden establecido en profesiones especialmente nocivas y peligrosas enumeradas en las listas de la CNT, entonces se les conceden las próximas vacaciones en total por la cantidad de un mes y medio natural, pero no menos de 36 días hábiles.

tercero Tiempo y procedimiento para el uso de vacaciones.

10. Las vacaciones se conceden a los empleados en cualquier momento del año en el orden de prioridad establecido por el RSC y, en ausencia del RSC, por acuerdo del empleador con el organismo sindical correspondiente.
El orden de concesión de vacaciones para cada año se establece a más tardar el 1 de enero de este año (para 1931, a más tardar el 25 de enero de 1931).
Las vacaciones pueden concederse tanto secuencialmente a un empleado tras otro, como simultáneamente a todos o algunos grupos de empleados (por ejemplo, si la suspensión de la empresa por reparaciones es inevitable).
En caso de suspensión inesperada del trabajo en una empresa o institución o en sus partes individuales (por accidente, desastre natural, etc.), por decisión del RSC, se pueden conceder vacaciones a todos los grupos o a algunos grupos de empleados al mismo tiempo, desviándose de la cola previamente establecida.
11. Las vacaciones no deben limitarse exclusivamente a los días 1 y 15 de cada mes, sino que deben distribuirse, si es posible, uniformemente a lo largo del mes.
12. Al establecer una cola, se puede proporcionar permiso para este o aquel empleado antes de que tenga derecho a salir (por adelantado).
Se excluye la segunda parte. - Decreto del NCT de la URSS del 14 de diciembre de 1930 N 365.
Ejemplo excluido. - Decreto del NCT de la URSS del 14 de diciembre de 1930 N 365.
13. Las vacaciones de los trabajadores menores de edad se conceden (en el orden de prelación establecido por el RSC) según la regla general en verano. Esto no priva a los menores del derecho a disfrutar de la licencia en otras épocas del año.
14. Puede haber casos en que un empleado tenga derecho a licencia regular y adicional en diferentes momentos. En tales casos, ambas vacaciones se le conceden a la vez en su totalidad dentro del plazo que determine el RSC al establecer el orden general de vacaciones. Al mismo tiempo, el período de trabajo para unas nuevas vacaciones a cuenta del próximo año laboral se calcula por separado para las vacaciones siguientes y adicionales.
Ejemplo. Un empleado que ingresó a la planta el 10 de marzo de 1930 es trasladado a un taller peligroso a partir del 10 de mayo. El derecho a las próximas vacaciones llega el 25 de agosto y para una adicional, solo el 25 de octubre. En orden de prioridad, se le conceden ambos días festivos a partir del 1 de octubre. Al año siguiente, vuelve a tener derecho a nuevas vacaciones; para las primeras vacaciones, el 25 de agosto, y para las segundas, el 25 de octubre.
15. La licencia para un puesto combinado se concede simultáneamente con la licencia para el puesto principal.
16. El empleador está obligado a presentar oportunamente para la consideración de la RKK (y en ausencia de la RKK - para la consideración del sindicato) un borrador de distribución de la cola de vacaciones.
El empleador también está obligado a notificar a cada empleado la hora de inicio y finalización de sus vacaciones. La notificación se realiza a más tardar con quince días de anticipación mediante la publicación de anuncios apropiados en talleres, talleres, departamentos y otros lugares de trabajo.
Los empleados que reciben licencia de forma individual (por ejemplo, cuando se pospone el período de licencia) deben ser advertidos por escrito.
Si, por decisión del RSC, se otorgan vacaciones a un grupo de empleados fuera de turno debido a un accidente, desastre natural, etc., entonces la notificación a los empleados sobre el tiempo de sus vacaciones debe hacerse con dos días de anticipación. .
17. La licencia regular o adicional deberá ser reprogramada o prorrogada en los siguientes casos:
a) en caso de incapacidad temporal para el trabajo del empleado, certificada por un certificado de licencia por enfermedad (certificado de incapacidad para el trabajo);
b) si un empleado está involucrado en el desempeño de funciones estatales o públicas;
c) en caso de arresto del empleado;
d) en los demás casos previstos por resoluciones especiales.
El empleador tiene derecho a exigir al empleado que presente documentos que demuestren la imposibilidad de usar la licencia en el tiempo señalado.
Además, de acuerdo con una solicitud especial del empleado, las vacaciones deben posponerse incluso si el empleador no notificó al empleado de manera oportuna el tiempo de sus vacaciones o no pagó salarios por el tiempo de vacaciones antes del inicio de las vacaciones
18. Si las razones que impiden que el empleado tome vacaciones ocurrieron antes de que comenzaran, entonces el nuevo período de vacaciones se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado.
Si estos motivos ocurrieron durante la estadía de vacaciones del empleado, entonces el período para regresar de vacaciones se extiende automáticamente por el número correspondiente de días, y el empleado está obligado a notificarlo inmediatamente al empleador.
Estos días son pagados por el empleador si, por ley o contrato, estaba obligado a pagar el salario del empleado durante el desempeño de funciones estatales o públicas o durante el arresto.
Cuando las vacaciones se prorrogan por incapacidad temporal, el patrón no paga días extras.
Ejemplo 1. Un empleado se fue de vacaciones el 15 de septiembre, por un período de un mes. Del 1 al 10 de octubre, estuvo enfermo y recibió una licencia por enfermedad y beneficios del fondo de seguro. Su licencia debe prorrogarse hasta el 25 de octubre, sin pago por parte del empleador, ya que, gracias a la concesión del subsidio, los días adicionales ya estaban pagados cuando se concedió la licencia. Pero si el empleado no ha recibido una licencia por enfermedad, las vacaciones no pueden extenderse.
Ejemplo 2. Un empleado, estando de vacaciones, fue citado a juicio por 3 días por un perito. Las vacaciones deben extenderse por 3 días con el pago de estos días de acuerdo con los ingresos promedio.
19. Aplazamiento de la totalidad de las vacaciones en los demás casos, salvo los señalados en el art. 17, está permitido por acuerdo del empleador y el empleado o por decisión del RSC, y la división en partes de las próximas vacaciones (incluidas las resumidas), por acuerdo del empleador y el empleado.
A falta de estas condiciones, no se permite la transferencia y división de la licencia.

IV. Conservación del cargo y ganancias durante las vacaciones

20. No se permite el despido de un empleado que se encuentre en licencia regular o adicional, excepto en los siguientes casos:
a) liquidación total de la empresa o institución;
b) suspensión del trabajo en el conjunto de la empresa o institución por un período superior a un mes por motivos de producción;
c) la entrada en vigor de una sentencia condenatoria en un caso directamente relacionado con el trabajo en una determinada empresa o institución;
d) en el caso de que el despido se realice en el orden de limpieza del aparato de primera o segunda categoría.
21. Durante el tiempo que el empleado está en licencia regular o adicional, conserva su salario promedio.
El pago de las ganancias se realiza la víspera del inicio de las vacaciones.
22. Si durante la estadía del empleado en vacaciones su salario ha cambiado, entonces no se realiza el recálculo con el empleado en relación con este cambio, excepto en el caso de un aumento en la tarifa fija o el salario del empleado pagado por el tiempo . La empresa o institución está obligada a pagar a este empleado la diferencia entre la tarifa o salario anterior y el nuevo por el tiempo a partir de la fecha del aumento de sueldo.
El recálculo se realiza en todos los casos de detección de irregularidades en el cálculo de los salarios.
Nota: La Cláusula 22 en realidad ha perdido su fuerza en términos del procedimiento para calcular los ingresos promedio para pagar vacaciones y pagar compensación por vacaciones no utilizadas en relación con la publicación del Decreto del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 02.02.1936 ( Acta N 164).

V. Acumulación de vacaciones y compensación de vacaciones

23. Solo se permite no conceder la próxima licencia en el año en curso si la concesión de la licencia a este empleado puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la empresa o institución.
Para no conceder la licencia es necesario un acuerdo entre el empleador y el trabajador y la aprobación de este acuerdo por parte de la comisión de precios y conflictos. En caso de no llegarse a un acuerdo entre el empleador y el trabajador, la cuestión es resuelta por el RSC en auto de conflicto.
24. Queda prohibido no conceder vacaciones regulares por dos años consecutivos.
25. Está prohibido no conceder vacaciones regulares a los menores, así como vacaciones adicionales en profesiones particularmente nocivas y peligrosas, con excepción de los casos de despido de un empleado.
26. Además de los casos de no disposición directa de la licencia (artículo 23), la licencia se considera no utilizada (total o parcialmente) por culpa del empleador también en los siguientes casos:
a) si las vacaciones quedaron sin disfrutar debido a que el empleador no tomó medidas para establecer la cola de vacaciones;
b) si las vacaciones, que estaban sujetas a transferencia obligatoria, no fueron pospuestas por un nuevo período.
27. En caso de no uso de las vacaciones (en todo o en parte) por culpa del empleador, el empleado debe recibir una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas o el próximo año las vacaciones deben extenderse por un período no utilizado.
Para resumir la licencia, es suficiente un acuerdo entre el empleador y el empleado en cuestión. La suma de vacaciones si el empleador o empleado no está de acuerdo, así como cualquier pago de compensación monetaria por vacaciones (excepto en casos de despido) solo se permite por decisión del RSC.
La negativa de un trabajador a hacer uso del permiso dentro del plazo que se le ha fijado sin acuerdo con el empleador, y si no se llega a un acuerdo -sin el permiso de la RSC- no da derecho al trabajador a la compensación oa la suma del permiso.
28. En caso de despido de un empleado que no hizo uso de su derecho a licencia, se le paga una compensación por la licencia no utilizada.
Al mismo tiempo, los empleados que sean despedidos por cualquier motivo y que hayan trabajado con este empleador durante al menos 11 meses, sujetos a compensación en el período de trabajo que da derecho a la licencia, reciben una compensación completa.
Los empleados que han trabajado de 5 1/2 a 11 meses también reciben una compensación completa si se van debido a:
a) liquidación de una empresa o institución o de sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo;
b) admisión al servicio militar activo;
c) viajes de negocios conforme al procedimiento establecido a universidades, escuelas técnicas, facultades obreras, departamentos preparatorios de universidades y cursos de formación en universidades y facultades obreras;
c) traslado a otro puesto de trabajo a propuesta de las autoridades laborales o de las comisiones adscritas a ellas, así como del partido, del Komsomol y de las organizaciones profesionales;
e) descubrió la incapacidad para el trabajo.
En todos los demás casos, los trabajadores reciben una compensación proporcional. Así, los empleados que hayan trabajado de 5 1/2 a 11 meses reciben una compensación proporcional si se retiran por cualquier motivo distinto de los indicados anteriormente (incluso voluntariamente), así como todos los empleados que hayan trabajado menos de 5 1/2 meses, independientemente de las causas del despido.
29. La compensación completa se paga en la cantidad de ganancias promedio por el período de licencia completa.
La compensación proporcional se paga en las siguientes cantidades:
a) con vacaciones de 12 días hábiles - en el monto de los ingresos promedio diarios por cada mes de trabajo, sujeto a compensación en el período que da derecho a la licencia;
b) con vacaciones de 24 días hábiles y con vacaciones mensuales, en la cantidad de dos días de ganancias promedio para cada mes;
c) con vacaciones de un mes y medio, por la cantidad de tres días, y con vacaciones de dos meses, por la cantidad de cuatro días de ingresos promedio para cada mes.
En el cómputo del período de trabajo que da derecho a indemnización, se estará a lo dispuesto en la fracción I de este Reglamento.
Ejemplo 1: Un trabajador se incorpora a trabajar el 1 de junio de 1930 y se retira el 1 de marzo de 1931. Tiene derecho a recibir una indemnización por 9 meses de trabajo, es decir con vacaciones de 12 días hábiles - 9 días, con vacaciones de 24 días hábiles y un mes de vacaciones - 18 días, con un mes y medio de vacaciones - 27 días, y con dos meses de vacaciones - 36 días a la tasa de los ingresos medios diarios.
Ejemplo 2. Un empleado fue a trabajar el 1 de marzo y desde el 1 de junio fue trasladado a un taller con condiciones laborales perjudiciales. Tras el despido el 1 de agosto, recibirá una compensación: por las próximas vacaciones, por 5 meses de trabajo, y por el adicional, por 2 meses y solo siete días de ganancias.
30. La compensación por licencia extendida sobre la base de un contrato de trabajo colectivo o escrito o sobre la base de una anotación en la libreta se pagará de acuerdo con el período de licencia especificado en el acuerdo o la libreta.
En los demás casos de prórroga no obligatoria de vacaciones, el empleador está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el período de vacaciones generalmente establecido.
Al sumar las vacaciones, las vacaciones extendidas se incluyen en el cálculo en todos los casos en su totalidad.
31. En el caso de una combinación de trabajos, la compensación por la licencia no utilizada en un puesto combinado se paga con carácter general.
32. La compensación por licencia se paga al final del año de trabajo, excepto en los casos de despido del empleado.
33. En caso de fallecimiento de un empleado, la indemnización por licencia se paga con carácter general.

VI. Provisiones finales

34. Al pagar salarios o compensación por vacaciones, los ingresos promedio se calculan de la manera prescrita por el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS el 25 de julio de 1935.
35. En el cómputo de los períodos de trabajo que dan derecho a vacaciones complementarias proporcionales o a la compensación por excedencia por despido, se excluyen del cómputo los excedentes inferiores a medio mes, y los excedentes de al menos medio mes se redondean al máximo. mes.
35-a. En las instituciones y en el aparato administrativo de las empresas del sector socializado (en los patronatos, asociaciones, etc., pero no en las administraciones de planta), se aplican estas Reglas con las siguientes adiciones:
a) Durante cada mes, el 8-9 por ciento de toda la plantilla de empleados debe irse de vacaciones. En 1931, del 15 de mayo al 1 de octubre, se permite aumentar esta tasa al 12-15 por ciento (debido a la preparación incompleta de los centros turísticos y casas de descanso para el trabajo durante todo 1931). Las desviaciones de estas normas solo se permiten en los organismos relacionados con el mantenimiento del trabajo estacional.
La concesión simultánea de vacaciones a todos los empleados de la institución o sus partes individuales solo se permite en los casos en que esto se deba a las condiciones de producción (por ejemplo, si el trabajo se suspende inevitablemente por la duración de las reparaciones).
Ejemplo. La institución cuenta con 200 empleados. En consecuencia, durante cada mes de 16 a 18 empleados deben irse de vacaciones. Dado que los días festivos deben proporcionarse uniformemente durante todo el mes, es posible, por ejemplo, proporcionar días festivos los días 3, 13 y 23 o 7, 17 y 27, etc. - de modo que en cada uno de estos períodos 5 - 6 empleados se van de vacaciones, y en solo un mes 16 - 18 empleados.
b) Se prohíbe la prórroga de vacaciones por días libres no disfrutados.
c) Está prohibido conceder licencias sin goce de sueldo, salvo en los casos en que estén previstos en leyes especiales (por ejemplo, leyes sobre la distribución de jóvenes especialistas al trabajo después de graduarse de universidades y escuelas técnicas).
d) Cuando se vaya de vacaciones, no se permite la transferencia de trabajos inconclusos a otros empleados.
36. En los casos en que las normas especiales establezcan para determinadas categorías de trabajadores (en particular, para los trabajadores en zonas con condiciones climáticas especialmente perjudiciales) reglas especiales para la concesión de vacaciones, estas Normas no se aplican en la medida en que contradigan estas normas especiales. En lo demás, estas Reglas se aplican con carácter general.
Se adjuntan reglas especiales sobre vacaciones adicionales por condiciones climáticas especialmente perjudiciales (no proporcionadas).
Nota: La cláusula 36 en realidad se ha vuelto inválida debido a la publicación del Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 24 de diciembre de 1960 N 1353/28, que aprobó una nueva Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a licencia adicional y jornada laboral reducida, así como el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Comercio de toda la Unión Sindicatos de 29 de diciembre de 1962 N 377/30, por la que se aprueba la Instrucción sobre el procedimiento de aplicación de la citada Lista.
37. Para los trabajadores que se incorporaron a este patrón antes del 16 de julio de 1929, se considera a partir del 1 de enero de 1930 un período de trabajo de 5 1/2 meses, dando derecho a licencia con este patrón en 1930.
Para los empleados que ingresaron entre el 16 de julio de 1929 y el 1 de enero de 1930, el período también se considera desde el 1 de enero de 1930, si adquirieron el derecho a vacaciones proporcionales o compensación proporcional en base a un convenio colectivo en 1929. De lo contrario, el período se considera desde el día del empleo.
Para los trabajadores cuyo término de trabajo, que da derecho a vacaciones para 1930, se considera a partir del 1 de enero de 1930, el año laboral en el trabajo adicional con este empleador se considera del 1 de enero al 1 de enero (es decir, coincide con el año calendario).
Ejemplo. El trabajador, habiendo trabajado en la fábrica durante 2 años, en 1928 estaba de vacaciones, y las vacaciones de 1929 le fueron transferidas en 1930. En 1930 recibirá vacaciones resumidas, y el período de trabajo en vacaciones en enero de 1930 1, 1930
Al ser despedido por su propia voluntad el 1 de octubre de 1930, antes de utilizar las vacaciones, el empleado recibirá la compensación total por las vacaciones de 1929 y, además, una compensación proporcional por 9 meses de trabajo en 1930, contados a partir del 1 de enero.
38. Cuando se concedan licencias en empresas e instituciones en 1930 y la compensación por las mismas, estas Reglas no se aplican a los empleados empleados en ellas que, al día de la entrada en vigor de estas Reglas, ya hayan utilizado su licencia de 1930 o estén de licencia de 1930 .
39. Para los empleados que en 1930 fueron despedidos por el empleador antes de la entrada en vigor de estas Reglas y entraron en 1930 a un nuevo empleador, estas Reglas se aplican de la siguiente manera:
a) si el empleado fue despedido con compensación proporcional por la parte de 1930, entonces las Reglas se aplican a él en general;
b) si el empleado fue despedido después de recibir licencia completa o compensación completa para 1930, y para 1929 también recibió el derecho a licencia completa o compensación completa en algún lugar, entonces el período de trabajo para unas nuevas vacaciones se considera a partir del 1 de enero de 1931;
c) si el empleado fue despedido después de recibir licencia completa o compensación completa para 1930, y para 1929 no recibió el derecho a licencia completa o compensación completa en ninguna parte, entonces el período de trabajo para unas nuevas vacaciones se considera desde el final de la año después de comenzar a trabajar por el empleador anterior.
Ejemplo. El trabajador fue a trabajar por primera vez el 1 de octubre de 1929. Dado que trabajó en 1929 durante solo 3 meses, no recibió ninguna licencia ni compensación por 1929. El 1 de abril de 1930 renunció con la compensación total de 1930 y el 1 de junio de 1930 se incorporó a un nuevo empleador. El período de trabajo para una nueva vacación se considerará sólo a partir del 1 de octubre de 1930, cuando transcurra un año desde la fecha de ingreso al trabajo con el patrón anterior.

Hola, para determinar por cuántos días se debe la compensación, haga lo siguiente:

Calcular el tiempo de servicio para otorgar vacaciones en meses completos por todo el periodo de trabajo en esta empresa. Los días de un mes incompleto se descartan si hay menos de 15, o se redondean a un mes completo si hay 15 o más. Lea más sobre la duración del servicio por vacaciones aquí Determine el número total de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado durante todo el período de trabajo Determine el número total de días de vacaciones otorgados para este período Determine la cantidad de vacaciones no utilizadas (del valor del párrafo 2, restar el valor del párrafo 3) .

de conformidad con el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), la duración de la licencia anual básica pagada de los empleados es de 28 días calendario. De acuerdo con el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de despido, se paga una compensación monetaria a un empleado por todas las vacaciones no utilizadas (independientemente de la cantidad de años trabajados por los cuales se deben otorgar vacaciones).

En la actualidad, en virtud del artículo 423 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el número de días de vacaciones por los que se debe pagar una compensación monetaria se determina de la manera establecida por las Reglas "Sobre vacaciones regulares y adicionales" aprobadas por el Comisariado del Pueblo. del Trabajo de la URSS de fecha 30.04.30 No. 169. De conformidad con el párrafo 28 de estas Reglas, si el empleado ha trabajado para el empleador durante al menos 11 meses, sujeto a la contabilización del período de trabajo que le da derecho a la licencia, entonces el empleado debe recibir una compensación por el período completo de licencia. en el monto de las ganancias promedio (compensación completa). En los casos en que el empleado ha trabajado para el empleador por menos de 11 meses, se le paga una compensación proporcional. El numeral 29 de dicho Reglamento establece que la compensación proporcional se calcula en el monto de los ingresos medios diarios por cada mes de trabajo, con sujeción a la contabilización durante el período de trabajo que da derecho a la licencia. El monto de la compensación por cada mes trabajado se determina dividiendo el número de días de vacaciones anuales básicas pagadas (actualmente 28 días) por 12 (el número de meses en un año). Al mismo tiempo, el período de trabajo, que es inferior a medio mes, no se tiene en cuenta, y más de medio mes se redondea al mes entero más cercano hacia arriba.

Por lo tanto, la cantidad de días de vacaciones no utilizados sujetos a compensación al empleado por cada mes trabajado se puede determinar mediante la fórmula No. 1: 28/12 \u003d 2,33 días de vacaciones pagados. Si varios meses trabajados están sujetos a compensación, entonces se debe multiplicar 2,33 por el número de meses trabajados. El resultado es el número de días de vacaciones no disfrutados a compensar por el correspondiente número de meses trabajados. Pero en este caso, el número resultante no se redondea a un número entero.

El procedimiento para calcular el salario promedio (incluso para determinar el monto de la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas) se establece en el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con este artículo, para calcular el salario promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración (que no tenga carácter único) utilizado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos. La Lista específica de pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio está aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 17 de mayo de 2000 No. 38

NORMAS
sobre vacaciones regulares y adicionales

Documento modificado por:
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Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 22 de octubre de 1942 N 1725;
Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 6 de diciembre de 1956 N 1586;
Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 21 de marzo de 1961 N 254;
resolución conjunta del Comité Estatal del Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 29 de diciembre de 1962 N 377/30;
por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 20 de abril de 2010 N 253.

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Estas Reglas son válidas en la medida en que no contradigan el Código Laboral de la Federación Rusa.
- Nota del fabricante de la base de datos.
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(Publicado sobre la base de la decisión del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 2 de febrero de 1930 - protocolo N 5/331, p. 28).
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El fallo no ha sido publicado.

I. Derecho a salir

1. Todo empleado que haya trabajado con este empleador durante al menos 5 meses tiene derecho a disfrutar de una licencia regular.

Las próximas vacaciones se conceden una vez durante el año de trabajo del empleado con este empleador, contados a partir de la fecha de entrada al trabajo, es decir, una vez al año laboral.

El derecho a la próxima licencia regular por el nuevo año laboral surge para el trabajador después de 5 meses desde el final del año laboral anterior.

A los empleados que se unieron a este empleador en 1929 o antes se les concede licencia de conformidad con el artículo 37.

Si un empleado es transferido por sugerencia de una autoridad laboral o una comisión adscrita a ella, o por sugerencia de un partido, Komsomol u organización profesional de una empresa o institución a otra, sin interrupción en el trabajo, entonces la duración del servicio dado el derecho a la licencia incluirá el tiempo trabajado en el empleador anterior, siempre que el empleado, a petición propia, no haya recibido una compensación por las vacaciones no utilizadas durante este tiempo (la parte está incluida adicionalmente en el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 31 de enero de 1931 N 32).

Ejemplo. El trabajador ingresó a la planta el 3 de febrero de 1930. El 18 de julio de 1930 recibe derecho a otras vacaciones a cuenta del año de su trabajo, es decir, hasta el 3 de febrero de 1931. El derecho a las próximas vacaciones a cuenta del segundo año de trabajo hasta el 3 de febrero de 1932, las recibirá el 18 de julio de 1931, etc.

2. Puede haber casos en los que un trabajador se vaya antes de que finalice el año laboral para el que ya ha disfrutado de vacaciones. En estos casos, al momento del cómputo, el empleador tiene derecho a deducir del salario los días de vacaciones no trabajados.

No se permite la retención si el empleado se retira debido a:

a) liquidación de una empresa o institución o de sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo;

b) admisión al servicio militar activo;

c) viajes de negocios de acuerdo con el procedimiento establecido a una institución de educación superior, una escuela técnica, una facultad de trabajadores, un departamento preparatorio en una institución de educación superior o cursos de capacitación en una institución de educación superior o una facultad de trabajadores;

d) traslado a otro puesto de trabajo a propuesta de un organismo laboral o de una comisión adscrita a él, así como de un partido, Komsomol u organización profesional;

e) descubrió la incapacidad para el trabajo.

El párrafo no es válido en el territorio de la Federación Rusa - orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 20 de abril de 2010 N 253.
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El párrafo 3 de la cláusula 2 de estas Reglas fue declarado inválido en el territorio de la Federación Rusa sobre la base de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 3 de marzo de 2005 N 190.
La orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 3 de marzo de 2005 N 190 fue devuelta sin consideración por el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa (carta del Ministerio de Justicia de Rusia del 31 de marzo de 2005 N 01 / 2337- VYa) y cancelado sobre la base de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 20 de abril de 2010 N 252.
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Todo este artículo se aplica independientemente de si la licencia se utiliza después de 5 1/2 meses de trabajo o antes de este período, por adelantado (artículo 12).

3. Si el empleado se fue antes del final del año laboral por el cual ya había recibido licencia o compensación completa, entonces el nuevo empleador tiene un período de trabajo de 5 1/2 meses, que le da derecho a la licencia, se calcula de la siguiente manera :

a) si, al momento del despido, se hizo una deducción por todos los días de vacaciones no trabajados, entonces se considera un período de 5 1/2 meses a partir de la fecha de recepción por parte de un nuevo empleador;

b) si, al momento del despido, el empleador, con derecho a la deducción, no lo hizo en todo o en parte, entonces el período de 5 1/2 meses comienza cuando el trabajador ha trabajado para el nuevo empleador durante un mes por cada día de vacaciones no trabajado para el cual los salarios permanecieron sin reserva (y con vacaciones de 18 o 24 días del empleador anterior, un mes por cada día y medio o dos);

c) si al momento del despido el empleador no tenía derecho a la deducción, entonces el período de 5 1/2 meses comienza después del vencimiento del año de trabajo por el cual se recibió la licencia o la compensación total del empleador anterior; en este caso, el período de un año incluye también el tiempo de interrupción del trabajo tras el despido, así como el tiempo de permanencia en el trabajo que no da derecho a baja (temporal, estacional, etc.).

Ejemplo 1 (al punto "b"). El empleador, al despedir al empleado el 15 de agosto de 1931, tenía derecho a retenerle el salario durante 5 días de vacaciones no trabajados, pero de hecho lo retuvo solo por 2 días (ya que el empleado se enfermó el resto de agosto). El 1 de septiembre de 1931, el trabajador pasó a un nuevo empleador. El período de cinco meses y medio para unas nuevas vacaciones comenzará para él recién el 1 de diciembre de 1931 y terminará el 15 de mayo de 1932.

Ejemplo 2 (al punto "c"). El 1 de octubre de 1931, el empleador despidió a un empleado que prestaba servicio con él desde el 1 de marzo de 1931 y ya había utilizado sus vacaciones para reducir personal. El 15 de octubre de 1931, el trabajador pasó a un nuevo empleador. El período de cinco meses y medio para unas nuevas vacaciones comenzará para él recién el 1 de marzo de 1932 y terminará el 15 de agosto de 1932.
(Artículo modificado por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 N 365.

4. En el período de 5 meses de trabajo, que da derecho a las próximas vacaciones, se computan:

a) horas reales trabajadas;

b) el tiempo en que el empleado no trabajó efectivamente, pero el empleador estaba obligado, por ley o convenio colectivo, a conservar su puesto y sus ganancias en todo o en parte (incluido el tiempo pagado por el empleador por ausentismo involuntario en caso de despido improcedente y posterior reincorporación al trabajo);

c) el momento en que el empleado, mientras conservaba su puesto, realmente no trabajó, pero recibió beneficios del fondo de seguro (enfermedad, lesión, embarazo, parto, cuarentena, cuidado de un familiar enfermo).

El resto del tiempo durante el cual el empleado no trabajó realmente no se cuenta para el empleado.

Ejemplo. El trabajador ingresó al taller el 5 de marzo. Del 1 al 15 de abril estuvo enfermo y recibió una asignación de la caja del seguro durante estos días; en los días 1 al 5 de mayo fue citado para una colecta de corto plazo en la unidad territorial; del 1 de junio al 10 de junio, no fue a trabajar por causas reconocidas por el empleador como válidas, pero sin pago por el tiempo perdido. El derecho a la licencia para dicho empleado surge después de 5 meses y otros 10 días, es decir. 30 de agosto

5. No aplicable: resolución conjunta del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 29 de diciembre de 1962 N 377/30 ..

6. El empleador debe anotar el recibo de la licencia o la compensación por ella en el libro de pago y la lista de trabajo, de acuerdo con las formas establecidas de estos documentos. La misma marca debe anotarse en el certificado que se expida al empleado en el momento del despido.

En todos estos casos, se deberá indicar el período por el cual se concedió la licencia o compensación (por ejemplo, "Usé la licencia por el tiempo anterior al 1 de junio de 1931"). Si, al despedir a un empleado, el empleador tiene derecho a retener los salarios por días de vacaciones no trabajados (artículo 2), entonces se agrega una nota en los documentos del empleado: "la deducción por días de vacaciones no trabajados se ha realizado en su totalidad" o " los salarios de tantos días de vacaciones no han sido retenidos” (La parte fue complementada por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 N 365.

Si los documentos presentados por el trabajador no indican el uso de la licencia del trabajo anterior, el empleador puede exigir el certificado correspondiente al trabajador o solicitarlo él mismo al lugar de trabajo anterior.

II. Duración de las vacaciones

7. La licencia regular para empleados adultos se otorga en todos los casos por 12 días hábiles, con la adición de días libres que caen en tiempo de vacaciones.

En igual cuantía, se conceden permisos complementarios completos a los trabajadores empleados en condiciones especialmente nocivas y peligrosas, según las listas de profesiones establecidas por la CNT o el convenio colectivo, si dichas listas no prevén permisos de diferente duración.

8. A los trabajadores con jornada irregular se les podrá conceder un permiso complementario como compensación por la carga de trabajo y el trabajo fuera del horario normal de trabajo.

El período de esta licencia en las instituciones y empresas estatales y sociedades anónimas mixtas con participación predominante de capital estatal no puede exceder de 12 días hábiles.

9. Los empleados menores de edad que tengan menos de 18 años el día en que surge el derecho a la licencia, así como todos los estudiantes de las escuelas de aprendizaje de fábrica y minería y las escuelas de profesiones masivas, las próximas vacaciones se otorgan por la cantidad de un mes calendario ( por ejemplo, del 5 de junio al 5 de julio), pero no menos de 24 días hábiles.

Si a estos menores o estudiantes se les permite trabajar en el orden establecido en profesiones especialmente nocivas y peligrosas enumeradas en las listas de la CNT, entonces se les conceden las próximas vacaciones en total por la cantidad de un mes y medio natural, pero no menos de 36 días hábiles.

tercero Tiempo y procedimiento para el uso de vacaciones.

10. Las vacaciones se conceden a los empleados en cualquier momento del año en el orden de prioridad establecido por el RSC y, en ausencia del RSC, por acuerdo del empleador con el organismo sindical correspondiente.

El orden de concesión de vacaciones para cada año se establece a más tardar el 1 de enero de este año (para 1931, a más tardar el 25 de enero de 1931)

Las vacaciones pueden concederse tanto secuencialmente a un empleado tras otro, como simultáneamente a todos o algunos grupos de empleados (por ejemplo, si la suspensión de la empresa por reparaciones es inevitable).

En caso de suspensión inesperada del trabajo en una empresa o institución o en sus partes individuales (por accidente, desastre natural, etc.), por decisión del RSC, se pueden conceder vacaciones a todos los grupos o a algunos grupos de empleados al mismo tiempo, desviándose de la cola previamente establecida.

11. Las vacaciones no deben limitarse exclusivamente a los días 1 y 15 de cada mes, sino que deben distribuirse, si es posible, uniformemente a lo largo del mes.

12. Al establecer una cola, se puede proporcionar permiso para este o aquel empleado antes de que tenga derecho a salir (por adelantado).

Parte excluida por decisión del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 N 365 ..

El ejemplo está excluido por la decisión del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 14 de diciembre de 1930 N 365 ..

13. Las vacaciones de los trabajadores menores de edad se conceden (en el orden de prelación establecido por el RSC) según la regla general en verano. Esto no priva a los menores del derecho a disfrutar de la licencia en otras épocas del año.

14. Puede haber casos en que un empleado tenga derecho a licencia regular y adicional en diferentes momentos. En tales casos, ambas vacaciones se le conceden a la vez en su totalidad dentro del plazo que determine el RSC al establecer el orden general de vacaciones. Al mismo tiempo, el período de trabajo para unas nuevas vacaciones a cuenta del próximo año laboral se calcula por separado para las vacaciones siguientes y adicionales.

Ejemplo. Un empleado que ingresó a la planta el 10 de marzo de 1930 es trasladado a un taller peligroso a partir del 10 de mayo. El derecho a las próximas vacaciones llega el 25 de agosto y para una adicional, solo el 25 de octubre. En orden de prioridad, se le conceden ambos días festivos a partir del 1 de octubre. Al año siguiente, vuelve a tener derecho a nuevas vacaciones; para las primeras vacaciones, el 25 de agosto, y para las segundas, el 25 de octubre.

15. La licencia para un puesto combinado se concede simultáneamente con la licencia para el puesto principal.

16. El empleador está obligado a presentar oportunamente para la consideración de la RKK (y en ausencia de la RKK - para la consideración del sindicato) un borrador de distribución de la cola de vacaciones.

El empleador también está obligado a notificar a cada empleado la hora de inicio y finalización de sus vacaciones. La notificación se realiza a más tardar con quince días de anticipación mediante la publicación de anuncios apropiados en talleres, talleres, departamentos y otros lugares de trabajo.

Los empleados que reciben licencia de forma individual (por ejemplo, cuando se pospone el período de licencia) deben ser advertidos por escrito.

Si, por decisión del RSC, se otorgan vacaciones a un grupo de empleados fuera de turno debido a un accidente, desastre natural, etc., entonces la notificación a los empleados sobre el tiempo de sus vacaciones debe hacerse con dos días de anticipación. .

17. La licencia regular o adicional deberá ser reprogramada o prorrogada en los siguientes casos:

a) en caso de incapacidad temporal del empleado, certificada por un certificado de licencia por enfermedad (certificado de incapacidad) (inciso modificado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 6 de diciembre de 1956 N 1586;

b) si un empleado está involucrado en el desempeño de funciones estatales o públicas;

c) en caso de arresto del empleado;

d) en los demás casos previstos por resoluciones especiales.

El empleador tiene derecho a exigir al empleado que presente documentos que demuestren la imposibilidad de usar la licencia en el tiempo señalado.

Además, de acuerdo con una solicitud especial del empleado, las vacaciones deben posponerse incluso si el empleador no notificó al empleado de manera oportuna el tiempo de sus vacaciones o no pagó salarios por el tiempo de vacaciones antes del inicio de las vacaciones

18. Si las razones que impiden que el empleado tome vacaciones ocurrieron antes de que comenzaran, entonces el nuevo período de vacaciones se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado.

Si estos motivos ocurrieron durante la estadía de vacaciones del empleado, entonces el período para regresar de vacaciones se extiende automáticamente por el número correspondiente de días, y el empleado está obligado a notificarlo inmediatamente al empleador.

Estos días son pagados por el empleador si, por ley o contrato, estaba obligado a pagar salarios al empleado durante el desempeño de funciones estatales o públicas o durante el arresto.

Cuando las vacaciones se prorrogan por incapacidad temporal, el patrón no paga días extras.

Ejemplo 1. Un empleado se fue de vacaciones el 15 de septiembre, por un período de un mes. Del 1 al 10 de octubre, estuvo enfermo y recibió una licencia por enfermedad y beneficios del fondo de seguro. Su licencia debe prorrogarse hasta el 25 de octubre, sin pago por parte del empleador, ya que, gracias a la concesión del subsidio, los días adicionales ya estaban pagados cuando se concedió la licencia. Pero si el empleado no ha recibido una licencia por enfermedad, las vacaciones no pueden extenderse.

Ejemplo 2. Un empleado, estando de vacaciones, fue citado a juicio por 3 días por un perito. Las vacaciones deben extenderse por 3 días con el pago de estos días de acuerdo con los ingresos promedio.

19. Se permite la transferencia de la totalidad de las vacaciones en otros casos, excepto los especificados en el artículo 17, por acuerdo de empleador y trabajador o por decisión del RSC, y la división en partes de las vacaciones siguientes (incluso resumidas) - por acuerdo entre el empleador y el trabajador.

A falta de estas condiciones, no se permite la transferencia y división de la licencia.

IV. Conservación del cargo y ganancias durante las vacaciones

20. No se permite el despido de un empleado que se encuentre en licencia regular o adicional, excepto en los siguientes casos:

a) liquidación total de la empresa o institución;

b) suspensión del trabajo en el conjunto de la empresa o institución por un período superior a un mes por motivos de producción;

c) la entrada en vigor de una sentencia condenatoria en un caso directamente relacionado con el trabajo en una determinada empresa o institución;

d) en el caso de que el despido se realice en el orden de limpieza del aparato de primera o segunda categoría.

21. Durante el tiempo que el empleado está en licencia regular o adicional, conserva su salario promedio.

El pago de las ganancias se realiza la víspera del inicio de las vacaciones.

22. Si durante la estadía del empleado en vacaciones, su salario ha cambiado, entonces no se realiza un nuevo cálculo con el empleado en relación con este cambio, excepto en el caso de un aumento en la tarifa fija o el salario del empleado pagado por el tiempo. La empresa o institución está obligada a pagar a este empleado la diferencia entre la tarifa o salario anterior y el nuevo por el tiempo a partir de la fecha del aumento de sueldo.

El recálculo se realiza en todos los casos de detección de irregularidades en el cálculo de los salarios.

V. Acumulación de vacaciones y compensación de vacaciones

23. Solo se permite no conceder la próxima licencia en el año en curso si la concesión de la licencia a este empleado puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la empresa o institución.

Para no conceder la licencia es necesario un acuerdo entre el empleador y el trabajador y la aprobación de este acuerdo por parte de la comisión de precios y conflictos. En caso de no llegarse a un acuerdo entre el empleador y el trabajador, la cuestión es resuelta por el RSC en auto de conflicto.

24. Queda prohibido no conceder vacaciones regulares por dos años consecutivos.

25. Está prohibido no conceder vacaciones regulares a los menores, así como vacaciones adicionales en profesiones particularmente nocivas y peligrosas, con excepción de los casos de despido de un empleado.

26. Además de los casos de no disposición directa de la licencia (artículo 23), la licencia se considera no utilizada (total o parcialmente) por culpa del empleador también en los siguientes casos:

a) si las vacaciones quedaron sin disfrutar debido a que el empleador no tomó medidas para establecer la cola de vacaciones;

b) si las vacaciones, que estaban sujetas a transferencia obligatoria, no fueron pospuestas por un nuevo período.

27. En caso de no uso de las vacaciones (en todo o en parte) por culpa del empleador, el empleado debe recibir una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas o el próximo año las vacaciones deben extenderse por un período no utilizado.

Para resumir la licencia, es suficiente un acuerdo entre el empleador y el empleado en cuestión. La suma de vacaciones si el empleador o empleado no está de acuerdo, así como cualquier pago de compensación monetaria por vacaciones (excepto en casos de despido) solo se permite por decisión del RSC.

La negativa del trabajador a disfrutar del permiso dentro del plazo fijado para él sin acuerdo con el empleador, y si no se llega a un acuerdo, sin la decisión del RSC, no da derecho al trabajador a la compensación oa la suma del permiso.

28. En caso de despido de un empleado que no hizo uso de su derecho a licencia, se le paga una compensación por la licencia no utilizada.

Al mismo tiempo, los empleados que sean despedidos por cualquier motivo y que hayan trabajado con este empleador durante al menos 11 meses, que estén sujetos a compensación en el período de trabajo, dando derecho a vacaciones, reciben una compensación completa.

Los empleados que han trabajado de 5 a 11 meses también reciben una compensación completa si renuncian como resultado (párrafo modificado por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 N 267:

a) liquidación de una empresa o institución o sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, así como reorganización o suspensión temporal del trabajo (la cláusula fue incluida adicionalmente por Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 nº 267);

b) admisión al servicio militar activo (el artículo fue incluido adicionalmente por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 N 267);

c) viajes de negocios de acuerdo con el procedimiento establecido a universidades, escuelas técnicas, facultades obreras, departamentos preparatorios de universidades y cursos de capacitación para universidades y facultades obreras (la cláusula fue adicionalmente incluida por el Decreto del Comisariado del Pueblo del Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 N 267);

d) transferencia a otro trabajo por sugerencia de las autoridades laborales o comisiones adscritas a ellas, así como del partido, Komsomol y organizaciones profesionales (el artículo fue incluido adicionalmente por el decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto, 1930 N 267);

e) incapacidad laboral revelada (el artículo fue incluido adicionalmente por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 13 de agosto de 1930 N 267).

En todos los demás casos, los trabajadores reciben una compensación proporcional. Así, la compensación proporcional la reciben los empleados que han trabajado de 5 a 11 meses si se van por cualquier motivo distinto de los anteriores (incluso voluntariamente), así como todos los empleados que han trabajado menos de 5 meses, independientemente de las razones de los despidos. . *28.4)

29. La compensación completa se paga en la cantidad de ganancias promedio por el período de licencia completa.

La compensación proporcional se paga en los siguientes montos: *29.2)

a) con vacaciones de 12 días hábiles - en el monto de los ingresos promedio diarios por cada mes de trabajo, sujeto a compensación en el período que da derecho a la licencia;

b) con vacaciones de 24 días hábiles y con vacaciones mensuales, en la cantidad de dos días de ganancias promedio para cada mes;

c) con vacaciones de un mes y medio, por la cantidad de tres días, y con vacaciones de dos meses, por la cantidad de cuatro días de ingresos promedio para cada mes.

En el cómputo del período de trabajo que da derecho a indemnización, se estará a lo dispuesto en la fracción I de este Reglamento.

Ejemplo 1: Un empleado entra a trabajar el 1 de junio de 1930 y sale el 1 de marzo de 1931. Tiene derecho a recibir una compensación por 9 meses de trabajo, es decir, con vacaciones de 12 días hábiles - 9 días, con vacaciones de 24 días hábiles y un mes de vacaciones - 18 días, con un mes y medio de vacaciones - 27 días, y con dos meses de vacaciones - 36 días a la tasa de los ingresos medios diarios.

Ejemplo 2. Un empleado fue a trabajar el 1 de marzo y desde el 1 de junio fue trasladado a un taller con condiciones laborales perjudiciales. Tras el despido el 1 de agosto, recibirá una compensación: por las próximas vacaciones, por 5 meses de trabajo, y por el adicional, por 2 meses y solo siete días de ganancias.

30. La compensación por licencia extendida sobre la base de un contrato de trabajo colectivo o escrito o sobre la base de una anotación en la libreta se pagará de acuerdo con el período de licencia especificado en el acuerdo o la libreta.

En los demás casos de prórroga no obligatoria de vacaciones, el empleador está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el período de vacaciones generalmente establecido.

Al sumar las vacaciones, las vacaciones extendidas se incluyen en el cálculo en todos los casos en su totalidad.

31. En el caso de una combinación de trabajos, la compensación por la licencia no utilizada en un puesto combinado se paga con carácter general.
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La cláusula 31 no es válida en relación con los empleados cuyo salario oficial en su lugar de trabajo principal supera los 60 rublos por mes - Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 21 de marzo de 1961 N 254.
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32. La compensación por licencia se paga al final del año de trabajo, excepto en los casos de despido del empleado.

33. En caso de fallecimiento de un empleado, la indemnización por licencia se paga con carácter general.

VI. Provisiones finales

34. Al pagar salarios o compensación por vacaciones, las ganancias promedio se calculan de la manera prescrita por el Decreto de la NCT de la URSS del 2 de abril de 1930 N 142 sobre ganancias promedio y pago por un mes incompleto (Izvestia de la NCT de la URSS, 1930, N° 13).

En este caso, el cálculo se realiza sobre los ingresos medios en el momento del pago efectivo del salario o compensación.

35. En el cómputo de los períodos de trabajo que dan derecho a excedencia proporcional o compensación por excedencia por despido, se excluyen del cómputo los excedentes inferiores a medio mes, y se redondean al alza los excedentes de al menos medio mes. .

35-a. En las instituciones y en el aparato administrativo de las empresas del sector socializado (en los patronatos, asociaciones, etc., pero no en las administraciones de planta), se aplican estas Reglas con las siguientes adiciones:

a) Durante cada mes, el 8-9 por ciento de toda la plantilla de empleados debe irse de vacaciones. En 1931, se permite aumentar esta tasa al 12-15 por ciento del 15 de mayo al 1 de octubre (debido a la preparación incompleta de los centros turísticos y casas de descanso para el trabajo durante todo 1931). Las desviaciones de estas normas solo se permiten en los organismos relacionados con el mantenimiento del trabajo estacional.

La concesión simultánea de vacaciones a todos los empleados de la institución o sus partes individuales solo se permite en los casos en que esto se deba a las condiciones de producción (por ejemplo, si el trabajo se suspende inevitablemente por la duración de las reparaciones).

Ejemplo. La institución cuenta con 200 empleados. En consecuencia, durante cada mes 16-18 empleados deben irse de vacaciones. Dado que los días festivos deben proporcionarse uniformemente durante todo el mes, es posible, por ejemplo, proporcionar días festivos los días 3, 13 y 23 o 7, 17 y 27, etc. - de modo que en cada uno de estos términos 5-6 empleados se van de vacaciones, y en solo un mes 16-18 empleados.

b) Se prohíbe la prórroga de vacaciones por días libres no disfrutados.

c) Está prohibido conceder licencias sin goce de sueldo, salvo en los casos en que estén previstos en leyes especiales (por ejemplo, leyes sobre la distribución de jóvenes especialistas al trabajo después de graduarse de universidades y escuelas técnicas).

d) Cuando se vaya de vacaciones, no se permite la transferencia de trabajos inconclusos a otros empleados.
(El artículo fue incluido adicionalmente por el Decreto del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 19 de enero de 1931 N 21)

36. En los casos en que las normas especiales establezcan para determinadas categorías de trabajadores (en particular, para los trabajadores en zonas con condiciones climáticas especialmente perjudiciales) reglas especiales para la concesión de vacaciones, estas Normas no se aplican en la medida en que contradigan estas normas especiales. En lo demás, estas Reglas se aplican con carácter general.

Se adjuntan Normas Especiales sobre vacaciones adicionales por condiciones climáticas especialmente perjudiciales.

37. Para los empleados que llegaron a este empleador antes del 16 de julio de 1929, se considera un período de trabajo de 5 meses, que da derecho a licencia con este empleador en 1930, a partir del 1 de enero de 1930.

Para los empleados que ingresaron entre el 10 de julio de 1929 y el 1 de enero de 1930, el plazo también se considera a partir del 1 de enero de 1930, si adquirieron el derecho a vacaciones proporcionales o compensación proporcional en base a un convenio colectivo en 1929. De lo contrario, el período se considera desde el día del empleo.

Para los empleados cuyo período de trabajo, que da derecho a vacaciones para 1930, se considera a partir del 1 de enero de 1930, el año laboral en el trabajo adicional con este empleador se considera del 1 de enero al 1 de enero (es decir, coincide con el año calendario).

Ejemplo. El trabajador, que trabajaba en la fábrica durante 2 años, estaba de vacaciones en 1928 y las vacaciones de 1929 se pospusieron para 1930. En 1930, recibirá vacaciones resumidas, y el período de trabajo por vacaciones en 1930 se considera a partir del 1 de enero de 1930.

Al ser despedido por su propia voluntad el 1 de octubre de 1930, antes de utilizar las vacaciones, el empleado recibirá la compensación total por las vacaciones de 1929 y, además, una compensación proporcional por 9 meses de trabajo en 1930, a partir del 1 de enero.

38. Cuando se concedan vacaciones en empresas e instituciones en 1930 y la compensación por las mismas, estas Reglas no se aplican a los empleados empleados en ellas que, a la fecha de entrada en vigor de estas Reglas, ya hayan utilizado sus vacaciones de 1930 o estén de vacaciones de 1930. .

39. A los empleados que en 1930 fueron despedidos por el empleador antes de la entrada en vigor de estas Reglas y que ingresaron en 1930 a un nuevo empleador, estas Reglas se aplican de la siguiente manera:

a) si el empleado fue despedido con compensación proporcional por la parte de 1930, entonces las Reglas se aplican a él en general;

b) si el empleado fue despedido después de recibir licencia completa o compensación completa para 1930, y para 1929 también recibió el derecho a licencia completa o compensación completa en algún lugar, entonces el período de trabajo para unas nuevas vacaciones se considera a partir del 1 de enero de 1931;

c) si el empleado fue despedido después de recibir licencia completa o compensación completa para 1930, y para 1929 no recibió el derecho a licencia completa o compensación completa en ninguna parte, entonces el período de trabajo para unas nuevas vacaciones se considera desde el final de la año después de incorporarse al empleador anterior.

Ejemplo. El trabajador ingresó al empleo por primera vez el 1 de octubre de 1929. Como solo trabajó durante 3 meses en 1929, no recibió licencia ni compensación para 1929. El 1 de abril de 1930 renunció con la compensación total de 1930 y el 1 de junio de 1930 se incorporó a un nuevo empleador. El período de trabajo para una nueva vacación se considerará sólo a partir del 1 de octubre de 1930, cuando transcurra un año desde la fecha de ingreso al trabajo con el patrón anterior.

40. Cancelado:

1) Decreto del NCT de la URSS del 14 de agosto de 1923 N 36 - Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales ("Noticias del NCT de la URSS y la RSFSR", 1923, N 4/28);

2) aclaración del NCT de la URSS del 28 de agosto de 1923 N 58 sobre la interpretación del artículo 18 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales ("Noticias del NCT de la URSS y la RSFSR", 1923, N 4/28 );

3) aclaración del NCT de la URSS del 23 de agosto de 1924 N 357/30 sobre la interpretación de los artículos 12-14 de las Reglas sobre licencias regulares y adicionales ("Noticias del NCT de la URSS", 1924, N 31) ;

4) aclaración del NCT de la URSS del 24 de octubre de 1924 N 446/38 sobre el procedimiento para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas y manutención durante las vacaciones ("Izvestia del NCT de la URSS", 1924, N 43);

5) aclaración de la NCT de la URSS del 16 de junio de 1928 N 132/350 sobre la duración de las vacaciones para personas menores de 18 años y empleadas en profesiones que dan derecho a licencia adicional por trabajo peligroso ("Izvestia de la NCT de la URSS", 1926, N 24 -25);

6) aclaración del NCT de la URSS del 30 de abril de 1929 N 155 sobre la duración de las vacaciones ("Noticias del NCT de la URSS", 1929, N 20-21).

41. En el artículo 1 del Decreto del NCT de la URSS del 21 de febrero de 1928 sobre las condiciones de trabajo de los estudiantes demasiado grandes de las escuelas de aprendices de fábricas y minería (Izvestiya del NCT de la URSS, 1928, No. 11), el se excluye la palabra "vacaciones".

Comisario del Pueblo
Trabajo de la URSS
Uglanov

Miembro del Collegium del NCT de la URSS
y cabeza Organizacional y Legal
Departamento del NCT de la URSS
serina

Anexo al artículo 36. Normas sobre vacaciones adicionales por condiciones climáticas especialmente perjudiciales

anexo a
Artículo 36 del Reglamento sobre
vacaciones regulares y adicionales

(modificado el 13 de agosto de 1930)
____________________________________________________________________
revocado por
Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 22 de octubre de 1942 N 1725. -

Ver edición anterior
____________________________________________________________________

Comisario del Pueblo
Trabajo de la URSS
Uglanov

Miembro del Consejo
NCT de la URSS y cabeza. Departamento de Seguridad
Trabajo del NCT de la URSS
Zheltov

Revisión del documento, teniendo en cuenta
cambios y adiciones preparados
JSC "Kodeks"

SOBRE LA APROBACIÓN DE LAS NORMAS

(modificado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de septiembre de 2014 N 993)

De conformidad con el artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Aprobar las Normas adjuntas para el otorgamiento de vacaciones anuales pagadas adicionales a los trabajadores con jornada irregular en las dependencias del gobierno federal.

2. Dar explicaciones al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa sobre la aplicación de las Reglas aprobadas por este Decreto.

Primer ministro
Federación Rusa
M.KASYANOV

Aprobado
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de 11 de diciembre de 2002 N 884

NORMAS
PROVISIÓN DE ADICIONALES ANUAL
VACACIONES PAGADAS PARA EMPLEADOS CON IRREGULARES
JORNADA DE TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO FEDERAL

1. La licencia anual adicional pagada para empleados con jornada laboral irregular (en lo sucesivo, licencia adicional) se otorga por trabajo en jornada laboral irregular a empleados individuales de instituciones estatales federales, si estos empleados, si es necesario, están ocasionalmente involucrados por orden del empleador a desempeñar sus funciones laborales fuera del horario normal de trabajo.

2. La lista de cargos de empleados con jornada irregular, que tienen derecho a licencia adicional, se establece por el reglamento interno de trabajo u otro acto reglamentario de la institución.

La lista de puestos de trabajadores con horario irregular incluye personal directivo, técnico y económico y otras personas cuyo trabajo durante la jornada laboral no puede ser registrado con precisión, personas que distribuyen el tiempo de trabajo a su discreción, así como personas cuya jornada laboral se debe a la naturaleza del trabajo dividido en partes de duración indefinida.

3. La duración de los permisos complementarios concedidos a los trabajadores con jornada irregular no podrá ser inferior a 3 días naturales.

La duración de la licencia adicional para los cargos correspondientes está establecida por el reglamento interno de trabajo de la institución y depende de la cantidad de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones laborales fuera del horario normal de trabajo y otras condiciones.

El empleador lleva registros del tiempo efectivamente trabajado por cada empleado en jornada irregular.

4. El derecho a vacaciones adicionales surge para el trabajador, independientemente de la duración del trabajo en jornada irregular.

El párrafo no es válido. - Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de septiembre de 2014 N 993.

5. A las vacaciones básicas anuales retribuidas (incluidas las ampliadas) se añaden las vacaciones complementarias concedidas a los trabajadores con jornada irregular, así como las demás vacaciones anuales retribuidas adicionales.

6. En caso de aplazamiento o no uso de licencia adicional, así como de despido, el derecho a la licencia especificada se ejerce de la manera establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa para vacaciones anuales pagadas.

7. El pago de las vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados con horas de trabajo irregulares se realiza dentro de los límites del fondo de salarios.